Lue keskustelun säännöt.
Onko monilla YT-neuvotteluja tulossa / menossa?
01.11.2025 |
Veikkaan että ensi vuonna meillä alkaa yt:t. Säästötoimia on jo tehty ja tulos on huonoa. Kuinka aikaisin kartoitus aloitetaan, ketkä jäävät ja lähtevät?
Ja kuinka kauan ennen neuvottelujen alkamista se pitää työntekijöille kertoa?
Kertokaa kokemuksianne ja tunnelmia ym yt-neuvotteluihin liittyen!
T. Ap, jolla outo kehityskeskustelu takana
Kommentit (38)
Neuvottelut kun alkaa, aloitetaan miettimään säästötoimenpiteitä. Työnaantaja harvemmin kovin yksityiskohtaisesti voi alkaa suunnitella etukäteen ilman että spekulaatiot alkaisi ja kun neuvottelut on sitä varten.
Se kuka irtisanotaan päätetään osastokohtaisesti yt-neuvotteluissa, mutta meillä nimeämiset pääsi tekemään esihenkilöt tai esihenkilön ollessa irtisanottu hänen esimies (yksikön johtaja).
Meillä meni kivasti ja karsittiin vajaalla toiminnalla olleita työtekijöitä, eli tärkeät avainhenkilöt jäi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa hoitaa hommansa hyvin joka päivä nii ei ole pelkoa yt-alkaessa..
On ja 50% poistuu osastolta 😬 Eli Nykäsen sanoin se on "50-60" et tartteeko ens viikon jälkeen mennä töihin ja jos tarttee niin hommia on sitten ihan pirusti.
Meillä alkoi ja hallituksen muutosten jälkeen homma ohi 14pv... kiva maksella lainoja kun tulot häviää 14pv varoajalla..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikäs tämä outo kehityskeskustelu oli ?
Eikö ne aina vähän joutavia, outoja pakkotettuja ole ?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jostain tampereelta kun musuillaan
Meidän firmassa todennäköisesti edessä ensi vuonna. Merkkejä ilmassa.
Olen 52v ja lähtö tulee, se tulee. Saa ainakin rahaa jonkin aikaa. Ja taloudellisesti pystyn olemaan työttömänä.
Nuoremmille pahempi juttu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meidän firmassa todennäköisesti edessä ensi vuonna. Merkkejä ilmassa.
Olen 52v ja lähtö tulee, se tulee. Saa ainakin rahaa jonkin aikaa. Ja taloudellisesti pystyn olemaan työttömänä.
Nuoremmille pahempi juttu.
Mistä olet noin varma, onko tullut laiskoteltua ?
Meillä juuri loppui ja lähtö tuli ikää katsomatta ennemän työpanoksen mukaan, saikuttajat jne sai lähdön. Oli muutama vanhempikin työntekijä, mutta heillä enemmä asennevamma uuden oppimiseen..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän firmassa todennäköisesti edessä ensi vuonna. Merkkejä ilmassa.
Olen 52v ja lähtö tulee, se tulee. Saa ainakin rahaa jonkin aikaa. Ja taloudellisesti pystyn olemaan työttömänä.
Nuoremmille pahempi juttu.
Mistä olet noin varma, onko tullut laiskoteltua ?
Meillä juuri loppui ja lähtö tuli ikää katsomatta ennemän työpanoksen mukaan, saikuttajat jne sai lähdön. Oli muutama vanhempikin työntekijä, mutta heillä enemmä asennevamma uuden oppimiseen..
No pahoittelut, jäi JOS-sana pois. JOS lähtö tulee. En sitä voi tietää, mutta varautua pitää. Ja tunnen kuinka minulla ja esimiehelläni ei henkilökemiat kohtaa.
Yt laki muuttui 6 viikosta 3 viikkoon. Jotta työnantaja pystyy ajamaan yyteet läpi kolmessa viikossa niin suunnitelmat tulevasta organisaatiosta henkilöineen on oltava valmiina jo yyteiden alkaessa. YT eli muutosneuvottelut on vain kumileimasin, ei niissä mitään neuvotella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Älkää irtisanoko teen mitä vaan....mitä vaan😏
Noo työkkäristä tulee rahaa melkein sen palkan verran nii ei yt.stä kannata stresssta
Vierailija kirjoitti:
Yt laki muuttui 6 viikosta 3 viikkoon. Jotta työnantaja pystyy ajamaan yyteet läpi kolmessa viikossa niin suunnitelmat tulevasta organisaatiosta henkilöineen on oltava valmiina jo yyteiden alkaessa. YT eli muutosneuvottelut on vain kumileimasin, ei niissä mitään neuvotella.
Laki taitaa olla erimieltä ?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yt laki muuttui 6 viikosta 3 viikkoon. Jotta työnantaja pystyy ajamaan yyteet läpi kolmessa viikossa niin suunnitelmat tulevasta organisaatiosta henkilöineen on oltava valmiina jo yyteiden alkaessa. YT eli muutosneuvottelut on vain kumileimasin, ei niissä mitään neuvotella.
Laki taitaa olla erimieltä ?
Lain runnoi läpi nykyhallitus. Mitäpä lottoot kenen puolueen idea?
Vierailija kirjoitti:
Noo työkkäristä tulee rahaa melkein sen palkan verran nii ei yt.stä kannata stresssta
Nykymallilla muutaman kuukauden tulee ansiosidonnaista, jonka jälkeen tippuu tyhjän päälle peruspäivärahalle. Jos on lainoja tvs. niin olet niin sanutotusti kusessa.
Tänä vuonna on lomautuksia/yt:t koskettaneet/koskettavat parhaillaan todella monia tuttuja, -ja myös minua!
Kaikki ihmisiä, joilla on/ollut hyvät ja vakaat työpaikat, ja huomion arvoisinta: eri aloilta.
Ja nyt puhutaan todella erilaisista työpaikoista: "sairaanhoitajaa, insinööriä, tehdastyöntekijää, työnjohtajaa jne." tapaisesti, eli kukaan ei tunnu olevan turvassa... Ja tutuista liki kaikilla on 10+ vuoden urat takana, eli ei ole kyse ammatista missä vaihtuvuus muutenkin olisi suurta.
Parilla tutulla lomautusta/työttömyyden uhkaa molemmilla aikuisilla perheessä, mikä tietää pahimman toteutuessa isoja ongelmia (jopa kodin menetystä) koska tilanne on varsin äkkinäisesti edennyt tähän pisteeseen, ja asuntolainaa paljon.
Näkemykseni mukaan tämä lama vain syvenee, sillä en edes liioittele kun sanon, että parissa vuodessa keskiluokkainen tuttavapiirini on alkanut kokea suunnatonta epävarmuutta tulevasta. Rahapussin on nyöritetty tiukalle, eikä kukaan enää kuluta 'mihinkään'.
Lumipallo alkaa kasvaa ja kasvaa, huomaa jo nyt miten ravintolat ja lounaspaikat sulkeneet oviaan ja kutistaneet aukioloaikoja. Samoin arkisissa asioissa jätetään uimahallikäyntejä väliin, kysellään vinkkejä superedullisiin meikkeihin (työ vaatii siistiä ulkoasua), lasten harrastuksia on lopetettu/vaihdettu edullisempiin.
Ja todella moni, jo pidemmän aikaa, puhunut miten ruokakauppaan ei tunnu rahat riittävä, (vielä) työssäkäyvät ihmiset...! Saman minäkin huomannut, jos aiemmin sanottiin että makaronilaatikko tmv. on edullinen ruoka, ei ole enää sitä, hinta ainakin tuplaatunut. Ja syökö tuollaista sitten terveyden uhalla? Ei enää varaa kalaan ym. vaan halpaa sikanautaa, makaronia ja raastettua porkkanaa kylkeen.
Olen maakunnassa virastossa ja tuntuu olevan kovat rekryt päällä kaikki sukulaiset palkataan toimiston etätöihin.