Lue keskustelun säännöt.
Kun niitä hyviä työntekijöitä ei vaan löydy! Muita pienyrittäjiä samassa tilanteessa?
06.10.2025 |
Onnekkaassa asemassa olen, kun töitä riittää, se heti alkuun mainittava. Mutta mikä tämä meininki nykyajan työntekijöillä oikein on? Useampi vuosi sitten onnistuin löytämään vakituiseksi työntekijäksi todellisen kultakimpaleen. Toivottavasti hän viihtyy jatkossakin, jokaista hänen tekemää päivää arvostan kyllä viimeisen päälle.
Nyt olisi saumaa kasvattaa yritystoimintaa, mutta rekrytointi on osoittautunut todella lannistavaksi. Jotenkin tuntuu, että ihmisiltä on kadonnut moraali (ylipäätään) ja ihmisenä olemisen perustaidot johonkin mystiseen suohon. Olen joutunut purkamaan useamman työsuhteen jo koeajan alkumetreillä, kun on tullut ilmi niin ihmeellisiä asioita, että ei mene omaan järkeen ei millään.
Olen yrittänyt panostaa työntekijän valintaan todella huolella, mutta silti vaan vesiperä toisensa jälkeen. Esimerkkinä henkilö, jolla vakuuttava ansioluettelo, ja haastatteluissa ja perehdytyksessä vaikutti jopa erinomaiselta. No, alkuun menikin hyvin, mutta, yhtäkkiä hän ajautui yllättäen sanaharkkaan (!) tärkeän asiakkaan kanssa! Miten ihmeessä tällaisen voi kenestäkään ennustaa etukäteen! Historiassa pitkiäkin työsuhteita, eikä mikään indikoinut, että henkilö olisi jotenkin äkkipikaista sorttia.
Ja niistä muista en viitsi edes kertoa, mutta niin törkeää asennetta, että en vaan pysty ymmärtämään. Tällaisia haasteita, ajassa jossa valtava ongelma työttömyyden kanssa. Jos sattuu sen hyvän tekijän löytämään, siitä todellakin haluaa pitää huolta. Harvalla yrittäjällä varmaan sellainen tilanne, että on varaa menettää isoja asiakkaita työntekijöiden öykkäröinnin takia.
Pienissä yrityksissä se työntekijöiden laatu on aivan ensisijaisen tärkeää. Ei yksinkertaisesti ole enää varaa kokeilla, miten huonoja seuraavat kokelaat ovat.
Onko kohtalotovereita? Tai perstuntumaa, että kyllä niitä tekijöitä löytyy ja kohdallani on kyse vaan sattumasta ja/tai huonoista rekrytointitaidoista? Mä olen alkanut asennoitumaan siihen, että tällä mennään ja koitan pitää tuosta yhdestä aarteestani huolta.
Kommentit (154)
Se on kyllä häkellyttävää miten kerta toisensa jälkeen yrittäjät palkkaa jonkun surkeaksi osoittautuvan tyypin. Itse olen kova tekemään töitä, ahkera ja vahva, osaan tehdä hakemuksen ja cv:n ja käyttäytyä haastattelussa, opin nopeasti ja olen motivoitunut. Siitä huolimatta en pääse edes työhaastatteluun ja työmaalle pääsee joku nenäänsä kaiveleva ryhditön mies. Sit se potkitaan pihalle ja yrittäjä valittaa kun kaikki työnhakijat/-tekijät ovat kaikki ihan kelvottomia
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Keskeiset vaatimukset työnantajalle:
1. Osaa palkata oikeat ihmiset oikeaan työhön. Esim. hyper-ekstroverttisen "hyvän tyypin" hakeminen yksinäiseen tutkijanhommaan on vähän kyseenalaista. Vastaavasti autisti-introvertti ei ehkä ole paras edustavaan asiakastyöhön, vaikka kuinka olisi tekniikka hallussa.
2. Reilu palkanmaksu. Ja ei, tämä ei tarkoita sitä minimi-TESsiä.
3. Oikein mitoitetut resurssit. Yksi henkilö ei kykene siivoamaan kauppakeskusta 10 minuutissa, vaikka asiakas kuinka sellaista vaatisi. On työnantajan VELVOLLISUUS joko vakuuttaa aasiakas siitä että hommaan tarvitaan enemmän aikaa ja väkeä, tai vaihtoehtoisesti olla ottamatta vastaan tollaisia keikkoja.
Vierailija kirjoitti:
Jos ap katsoisit peiliin. Ilmeisesti sun työntekijän tulee olla hajuton ja mauton, ei omaa tahtoa, ei omia mielipiteitä, kenties mikromanageeraat, kun luulet ettei kukaan muu osaa mitään etkä hyväksy inhimillisiä erehdyksiä.
Moni, varsinkin pienyrittäjä, ei ymmärrä työnantajan roolistaan yhtään mitään, pelkästään siitä kapea-alaisesta osaamisestaan. Osaamattomuus esihenkilönä toimimiseen ja rekrytointiin nyt päällimmäisenä.
Alisuoriutujatko täällä alapeukuttaa?
Mä olen yksinyrittäjä, joka alkaa olla väsynyt yrittäjänä toimimiseen. Olen miettinyt, että ryhtyisin tekemään palkkatyötä. Niin kauan olen tehnyt töitä yrittäjänä (yli 25 vuotta), että yrittäjämäisyys on kasvanut minuun kiinni aika vahvasti. Mietin, palkkaisiko kukaan ikänsä yrittäjänä työskennellyttä, mutta tämän aloituksen luettuani tajuan, että siitä voisi olla jopa etua. Kun työntekijänä työskentelee yrittäjän lailla, niin tuollaisia asiakkaille öykkäröintejä ei tapahdu. Yrittäjänä tiedän, että oma työni on se, mikä sitä rahaa tuo.
Virheitä tekee kuitenkin jokainen. Minäkin olen yrittäjänä niitä tehnyt ja tietynlaisista virheistä oppirahani maksanut.
Jos ap löydät jostakin kaltaiseni eli yrittäjän, joka haluaisi siirtyä palkkatyöhön, saattaisit löytää toisen kultakimpaleen. Ehkä.
(Oma alani on niin spesifinen, että tämän alan palkkatyötä on tosi vaikea löytää.)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
et vaan osaa. luovu alkuun vaikka omista ennakkoluuloistasi, miltä näyttää hyvä työntekijä. sukupuoli, ikä, ihonväri...
Varmasti on paljon sellaista, joka pitäisi osata paremmin! Selkeästi, kun ei tämä meinaa onnistua. Mutta suurimmat ennakkoluulot on kyllä elon tiellä karisseet. Täytyypä niitäkin sitten kuitenkin vielä pohtia.
Ap
Se työntekijöillekin hoettu taikasana, eli verkostoidu! Hyvän työntekijän bongaa varmimmin verkostojen kautta kun joku luotettava kollega tai tuttava suosittelee. Näin ne piilotyöpaikat syntyy kun tuntematonta ei enää uskalleta palkata.
Toisella puolella työmarkkinoita on sitten noita tunnollisia ja taitavia ihmisiä jotka ei meinaa löytää avoimia duuneja. Hekin verkostoituvat.
Tämä piti juuri tulla sanomaan. Olen itse mennyt uuteen yhtiöön kolmanneksi työntekijäksi, koska ottivat yhteyttä. Firmaan ei ensimmäiseen kolmeen vuoteen otettu avoimella haulla ketään vaan kaikkiin tarpeisiin käytiin firman sisällä olevien ihmisten verkostot läpi ja haettiin sitä kautta osaaminen taloon. Alkuvaiheessa ja kasvua haettaessa on ensiarvoisen tärkeää että saadaan osaavia tyyppejä taloon ja virherekryt ovat liian kalliita. Toki meillä onistajakin on ymmärtänyt että jos haluaa parhaat niin heidän pitämiseen täytyy panostaa - näkyy kompensaatiossa. Jos kyseessä on yhden hengen firma ja ei ole rahaa eikä halua panostaa työntekijöihin, silloin pitää sitä vaatimustasoa laskea ja ottaa mitä saa. Ei voi olettaa saavansa priimaa viidellä pennillä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyvä työntekijä on semmoinen joka tulee ajoissa ja selvinpäin paikalle, kaikki muu on turhaa vaadittu.
Ehkä jossain raksalla, mutta muualla kyllä ulkoinen olemus, hygienia ja sosiaalisuus on vaatimuksia.
Rakennuksilla on nykyään aika tiukat vaatimukset. Halpoja ulkolaisia toki on mutta heille on omat vaatimuksensa...
Tai siis ei mitään vaatimuksia !
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eli palkkaat aina ne suulaat, jotka onnistuu puhumaan sut haastattelussa pökerryksiin?
Ja nämä suulaat ja kaikkitietävät ovat myös niitä, jotka päällepäsmäröivät kaikissa asiakastilanteissa ja ajautuvat hankaluuksiin. Vain tyhmä luulee, että itsevarmuus on osoitus pätevyydestä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyvä työntekijä on semmoinen joka tulee ajoissa ja selvinpäin paikalle, kaikki muu on turhaa vaadittu.
Ehkä jossain raksalla, mutta muualla kyllä ulkoinen olemus, hygienia ja sosiaalisuus on vaatimuksia.
Rakennuksilla on nykyään aika tiukat vaatimukset. Halpoja ulkolaisia toki on mutta heille on omat vaatimuksensa...
Tai siis ei mitään vaatimuksia !
Onhan toki. Pitää olla peniksellinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mä olen yksinyrittäjä, joka alkaa olla väsynyt yrittäjänä toimimiseen. Olen miettinyt, että ryhtyisin tekemään palkkatyötä. Niin kauan olen tehnyt töitä yrittäjänä (yli 25 vuotta), että yrittäjämäisyys on kasvanut minuun kiinni aika vahvasti. Mietin, palkkaisiko kukaan ikänsä yrittäjänä työskennellyttä, mutta tämän aloituksen luettuani tajuan, että siitä voisi olla jopa etua. Kun työntekijänä työskentelee yrittäjän lailla, niin tuollaisia asiakkaille öykkäröintejä ei tapahdu. Yrittäjänä tiedän, että oma työni on se, mikä sitä rahaa tuo.
Virheitä tekee kuitenkin jokainen. Minäkin olen yrittäjänä niitä tehnyt ja tietynlaisista virheistä oppirahani maksanut.
Jos ap löydät jostakin kaltaiseni eli yrittäjän, joka haluaisi siirtyä palkkatyöhön, saattaisit löytää toisen kultakimpaleen. Ehkä.
(Oma alani on niin spesifinen, että tämän alan palkkatyötä on tosi vaikea löytää.)
Tiedän muutamankin entisen yrittäjän, joka on siirtynyt palkkatöihin. Kukaan heistä ei ole sopeutunut työntekijän rooliinsa, eikä varsinkaan tasavertaiseksi muitten kanssa, ihan kuin se entinen yrittäjyys tekisi heistä automaattisesti jotenkin parempia, vaikka asema on sama. Pyritään ottamaan kaikki mahdolliset edut vain itselle, ihan kuin muitten pitäisi luopua siitä joskus aikaisemmin Perjantaina kotiin lähdöstä tms. Ja ainahan siinä on syynsä, että on lopettanut. Jos on esimerkiksi polttanut itsensä loppuun pienyrittäjänä, tulee sitten lepäämään johonkin palkolliseksi?
Vierailija kirjoitti:
Ne jotka ei ole yrittäjiä/ ei ole koskaan kokeillu ei ymmärrä sitä että sen työntekijän pitää tuottaa enemmän kuin se ottaa että on mitään järkeä palkata häntä ylipäänsä
Toki ymmärtää. Tärkeä asiahan tuo on ja siksi ihmetyttääkin miksi yrittäjät suhtautuu rekrytointiin niin leväperäisesti, että kerta toisensa jälkeen palkkaa "hyvän tyypin" eikä "kovaa työntekijää" ja sitten jälkeenpäin itkee vauvapalstalla ja iltalehdessä miten kelvottomia työntekijöitä tuli taas palkattua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Se on kyllä häkellyttävää miten kerta toisensa jälkeen yrittäjät palkkaa jonkun surkeaksi osoittautuvan tyypin. Itse olen kova tekemään töitä, ahkera ja vahva, osaan tehdä hakemuksen ja cv:n ja käyttäytyä haastattelussa, opin nopeasti ja olen motivoitunut. Siitä huolimatta en pääse edes työhaastatteluun ja työmaalle pääsee joku nenäänsä kaiveleva ryhditön mies. Sit se potkitaan pihalle ja yrittäjä valittaa kun kaikki työnhakijat/-tekijät ovat kaikki ihan kelvottomia
Osaat käyttäytyä haastattelussa mutta et pääse edes haastatteluun? No ei sulla silloin kummoiset työnhakutaidot ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se on kyllä häkellyttävää miten kerta toisensa jälkeen yrittäjät palkkaa jonkun surkeaksi osoittautuvan tyypin. Itse olen kova tekemään töitä, ahkera ja vahva, osaan tehdä hakemuksen ja cv:n ja käyttäytyä haastattelussa, opin nopeasti ja olen motivoitunut. Siitä huolimatta en pääse edes työhaastatteluun ja työmaalle pääsee joku nenäänsä kaiveleva ryhditön mies. Sit se potkitaan pihalle ja yrittäjä valittaa kun kaikki työnhakijat/-tekijät ovat kaikki ihan kelvottomia
Osaat käyttäytyä haastattelussa mutta et pääse edes haastatteluun? No ei sulla silloin kummoiset työnhakutaidot ole.
Silloin harvoin kun pääsen haastatteluun, tiedän että saan paikan. Työhakemukset ja cv on ihan kunnolla viilattu, en tiedä mikä sitten vikana. Sukupuoli? Verkostojen puute? Ikä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No, kyllä siinä tuppaa isolla todennäköisyydellä joku syy olemaan, kun henkilö on työtön työnhakija. Ei toki kaikille mutta monella..
Tuolla asenteella ne myös pysyvät sillä statuksella kun ei anneta edes tilaisuutta. Koeaika on keksitty.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ne jotka ei ole yrittäjiä/ ei ole koskaan kokeillu ei ymmärrä sitä että sen työntekijän pitää tuottaa enemmän kuin se ottaa että on mitään järkeä palkata häntä ylipäänsä
Työntekijän pitää tietenkin ymmärtää miksi on palkattu tekemään kyseistä työtä ja tekemään osansa yhtenä tuotannontekijänä. Yrittäjän pitää silti myös tajuta se, että se yritys on kenties hänen koko elämänsä, ei välttämättä sen työntekijän. Yrittäjä kantaa vastuun ja parhaassa tapauksessa saa taloudellisenkin palkinnon siitä. Työntekijä saa palkkansa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Menkää töihin" -ulisijoille: Ei meitä huolita.
Ja se on oma syynne, kun ette osaa mitään. Sosiaaliturvan nollaaminen on tähän paras ratkaisu, onneksi se tulee pian.
Onhan se erikoista ellei kukaan kelpaa töihin. Työnantaja voi silloin katsoa peiliin.
Ja tuo sosiaaliturvan nollaus on koko talouden viimeinen niitti. Sitähän kokoomus haluaa.
Ei tukien nostokaan hyvää työmoraalille tee,joten poistetaan kokonaan.
Vierailija kirjoitti:
"Menkää töihin" -ulisijoille: Ei meitä huolita.
Aivan ja maahan tuodaan tuhansia joka vuosi työperäisesti, mutta ei nekään näille kelpaa ja sitä en kyllä ihmettele, mutta ei tämä yhtälö tällä ratkea, mehän keräämme maan täyteen työttömiä ja silti yrityksissä vallitsee työvoimapula, eikä se ole koulutuksestakaan kiinni, ihmisten luonnetta ja käytöstapoja ei vain voi muuttaa.
Käännös: ei ole ketään joka suostuisi tekemään ylipitkiä päiviä (plus ylityöt siihen päälle) ilman palkkaa?
Vierailija kirjoitti:
Minun eräs tuttu on ollut 22 vuotta siivousalan yrittäjänä, mutta aikoo luopua toiminnasta juuri siitä syystä, että nykyään työvoima alalla on niin totaalisen kelvotonta. Sanoi että vielä reilut 15 vuotta sitten saattoi luottaa, että työntekijät tekee työnsä kunnolla. Nykyään jälki on aivan sutta. Hän sanoi, että varsinkaan nuorilla ei ole mitään otetta työntekoon, toisin kuin oli vielä aikoinaan. Ei auta vaikka maksaa hieman keskimääräistä parempaa palkkaa eikä ole lähtenyt leikkaamaan kohteiden työaikaa.
Oma kokemus siivousalalta tänä päivänä:
- 80% työkavereista kielitaidottomia ulkomaalaisia. Turha varmaan edes selittää mihin tämä johtaa työpaikalla. Vaaratilanteita, vastuunoton hankaluutta, ohjeiden ymmärtämättömyyttä...
- 10% työkavereista pätkätyöstä toiseen surffaavia "toistaitoisia". Siis sellaisia vähän yksinkertaisia tapauksia, jotka ei suoriudu oikein mistään ilman kädestäpitäen opastamista. Nämä usein irtisanoutuvat koeaikana kun "ei tästä tule mitään".
- 10% niitä todellisia alan konkareita joilta hoituu kaikki. Nämä ovat alalta kokonaan katoamassa, koska yhtään nuoremmat hakeutuvat toisille aloille ja iäkkäämmät eläköityvät.
Etsit pienellä palkalla osa-aikaiseksi hyvää, koulutettua, nuorta ja kokenutta työntekijää, joka on valmis "joustamaan" tilanteessa kuin tilanteessa, eikö niin?
Saako se myös ulkoiluttaa koiraasi, vaihtaa renkaasi, hakea anoppisi lentokentältä? Ja nämä siinä samalla, omalla ajalla kun on kuitenkin menossa sinnepäin.
Palkan maksamisessakin on "joustoa" kun pitäähän sitä nyt ymmärtää yrittäjää, ja juurihan 5 viikkoa sitten maksettiin 1200 tilille, kai se nyt riittää vielä?