Lue keskustelun säännöt.
Rekryfirmojen videohaastattelut on yksi vitsi (ärsyttääkö?)
26.09.2025 |
Hakisitko tällaiseen?
--
Moikkuli 😍 Tässä rekrytiimistä Miia-Neea! Etsimme dynaamiselle näköalapaikalle HUIPPUTYYPPIÄ, joka tsemppaa ja diggaa hyvästä menosta. 😇👉 Tehtäviisi kuuluu mm. urinaalien puhdistus ja upeiden asiakaskohtaamisten takaaminen ravintola-alan ja anniskelualueen asiakkaille. WOOP WOOP! 👈🥳 Olethan superpirteä, iloinen? Jätäthän energisen videon itsestäsi, jossa kerrot miksi juuri sinut tulisi valita tähän tehtävään 300 muun hakijan joukosta? Miksi sinä olet niin arvokas ihminen, että ansaitset päästä meille? Todista ihmisarvosi jättämällä vähintään 5 minuutin esittelyvideo, mielellään 15 minuuttia. 😘 Ole rohkea ja käytä vaikkapa pantomiimia tai impro-teatteria, jolla teet vaikutuksen rekrytiimiimme, koska haluamme tunnistaa aidot multitalentit! 🤩💯 Käsittelemme videoita GDPR:n mukaisesti ja niitä katsellaan porukalla firman kahvihuoneessa ja lisäksi ne tallennetaan pysyvästi koulutuskäyttöön ja saatamme jakaa ne myös yhteistyökumppaneillemme. 🤓 😋
Katsomme eduksi, jos sinulta löytyy soveltuva korkeakoulututkinto. Katsomme myös eduksi vähintään 5 vuoden työkokemuksen alalta. 💪
TES-palkkaus. Työtunteja 5-15 tuntia viikossa, tilanteen mukaan. 💰💸
Huomaathan, että meillä on haku päällä koko ajan. Jätäthän siis myös avoimen hakemuksen niin olemme sinuun yhteydessä. Tarkistamme avoimet hakemukset kerran vuodessa.
Hox! 🙉🙊 Meidän TIIMI on meille supertärkee, ja siksi me halutaan tehdä kaikki meidän TIIMIN eteen. Työnantaja tarjoaa työsuhde-etuna lounaslippuja, jonka voi käyttää työpaikan ravintolassa. Voit siis tulla vapaapäivisin nauttimaan aterian työpaikallesi ja moikkaamaan TIIMIÄ! 💗💘
Kommentit (83)
Vierailija kirjoitti:
Jopa oli idioottimainen trollaus. Ihan oikeassa elämässä olen rekrytoinut vuokrafirmat kautta useita hyviä tekijöitä ja muun taustatiedon lisäksi vuokrafirman tekemä videohaastattelu on auttanut valitsemaan omiin haastatteluihin hyvät ehdokkaat.
Sitten heräsit unestasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Taidan olla liian vanha ja karsiutua jatkosta. Haittaako jos laitan VHS-kasetin nuoruudestani, kun tuli vähän "hulluteltua" videokameran kanssa ja laitoin kaverini poimimaan dynaamisesti syksyn omenat? Urinaaleista on kokemusta sen verran että olen muutaman kerran yrittänyt sellaiseen virtsata, mutta ujopissan takia vedin kullin takaisin koteloon ja odotin privaattikoppiin, jossa virtsaaminen onnistui normaalisti.
Mauno
Mitvit VHS? Minulla on tapana laittaa esittely superkasilla. Rekrykalkkuna voi sitten vaikka kehittää sen itse.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jopa oli idioottimainen trollaus. Ihan oikeassa elämässä olen rekrytoinut vuokrafirmat kautta useita hyviä tekijöitä ja muun taustatiedon lisäksi vuokrafirman tekemä videohaastattelu on auttanut valitsemaan omiin haastatteluihin hyvät ehdokkaat.
Mitä lisäarvoa tuo video? Hakemuksesta selviää jo hyvin osaaminen, kokemus ja motivaatio kyseiseen työhön. Videosta on hyötyä ainoastaan, jos ulkoisesta olemuksesta ja esiintymistaidosta on huomattavaa hyötyä työtehtävässä.
Minusta videohakemukset ovat ihmisiä varten, joiden päätöksiä ohjaa pelkästään tunne ja osaaminen on toissijaista.
Mulle tulee fiilis, ettei rekrytoija osaa lukea hakemuksia tai jaksa keskittyä siihen, on helpompi katsoa se videoesittely.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jopa oli idioottimainen trollaus. Ihan oikeassa elämässä olen rekrytoinut vuokrafirmat kautta useita hyviä tekijöitä ja muun taustatiedon lisäksi vuokrafirman tekemä videohaastattelu on auttanut valitsemaan omiin haastatteluihin hyvät ehdokkaat.
Mitä lisäarvoa tuo video? Hakemuksesta selviää jo hyvin osaaminen, kokemus ja motivaatio kyseiseen työhön. Videosta on hyötyä ainoastaan, jos ulkoisesta olemuksesta ja esiintymistaidosta on huomattavaa hyötyä työtehtävässä.
Minusta videohakemukset ovat ihmisiä varten, joiden päätöksiä ohjaa pelkästään tunne ja osaaminen on toissijaista.
Sellaista lisäarvoa, että CV kertoo vain, mitä ehdokas on tehnyt. Kun on useampia hyviä ehdokkaita "paperilla", niin videohaastattelu kertoo ehdokkaan personasta sellaisia seikkoja, joita listaus kokemuksesta ei tee ja seuloo parhaat ehdokkaat haastattelua varten.
tarkoitat kai että seuloo rumat tai muuten väärännäköiset ehdokkaat pois?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis nämä tuntuvat tosi nöyryyttäviltä, sama kuin olisi kuppi kourassa kadulla että annas nyt euro, pliis. Vihaan näiden tekemistä yli kaiken.
Ei minua luonnossa niin jännitä, mutta ahdistaa kuvata itseään ja se että toiset sitten katsovat sitä. Minua jännittää paljon vähemmän oikeat työhaastattelut, kunhan eivät ole jotain ryhmäpelleilyä, jossa pitää leikkiä jotain ylä-astetta ja ryhmätöitä, vaikka työ olisi pääosin yksin tehtävää puurtamista, ja asiakkaiden auttelua. Kutsukaa yksi kerrallaan kiitos, kaikki eivät ole ESIINTYJIÄ vaikka voisivat olla hyviä työntekijöitä
Mutta kun jos olet aidosti talentti, sinä teet vaikka voltteja videolla todistaaksesi että olet osa tiimiä. 🥰
Huom: firman tutustumisleikit ensimmäisenä työpäivänä striimataan tiktokkiin, koska markkinointiosaston mukaan se edistää nuorekasta ilmapiiriä ja osoi
Pitääkin keksiä joku hieno talentti sitten. Voisin vaikka koittaa tasapainoitella korillista kananmunia pääni päällä ja yhdellä jalalla seisten. Se ei ehkä onnistu, mutta näkyypä loistava persoonani keltuaisissa kylvetessäni! PS. Älkää varastako mun ideaa!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Taidan olla liian vanha ja karsiutua jatkosta. Haittaako jos laitan VHS-kasetin nuoruudestani, kun tuli vähän "hulluteltua" videokameran kanssa ja laitoin kaverini poimimaan dynaamisesti syksyn omenat? Urinaaleista on kokemusta sen verran että olen muutaman kerran yrittänyt sellaiseen virtsata, mutta ujopissan takia vedin kullin takaisin koteloon ja odotin privaattikoppiin, jossa virtsaaminen onnistui normaalisti.
Mauno
Mitvit VHS? Minulla on tapana laittaa esittely superkasilla. Rekrykalkkuna voi sitten vaikka kehittää sen itse.
Mä piirrän oman videoesittelyni paperille. Siihen menee aikaa mutta jos rekry liimaa ne 45000 aanelosta seinälle sopivaan järjestykseen ja juoksee sitten sen ohi, niin sitten näkee mistä mut on tehty!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kyllähän video helpottaa. on monet kerrat ollut vakuuttava CV, ja tapaamisessa selvinnyt heti että toisen ulosanti on sopimatonta, olemus sopimaton yms. Turha tuhlata aikaa ja matkustelua jos videosta selviäisi jo heti.
Onko kukaan tehnyt tutkimusta miten HR porukka haittaa työllistymistä ja leikkaa yritysten tulosta sekoilullaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis nämä tuntuvat tosi nöyryyttäviltä, sama kuin olisi kuppi kourassa kadulla että annas nyt euro, pliis. Vihaan näiden tekemistä yli kaiken.
Ei minua luonnossa niin jännitä, mutta ahdistaa kuvata itseään ja se että toiset sitten katsovat sitä. Minua jännittää paljon vähemmän oikeat työhaastattelut, kunhan eivät ole jotain ryhmäpelleilyä, jossa pitää leikkiä jotain ylä-astetta ja ryhmätöitä, vaikka työ olisi pääosin yksin tehtävää puurtamista, ja asiakkaiden auttelua. Kutsukaa yksi kerrallaan kiitos, kaikki eivät ole ESIINTYJIÄ vaikka voisivat olla hyviä työntekijöitä
Mutta kun jos olet aidosti talentti, sinä teet vaikka voltteja videolla todistaaksesi että olet osa tiimiä. 🥰
Huom: firman tutustumisleikit ensimmäisenä työpäivänä striimataan tiktokkiin, koska markkinointiosasto
- Tuo tutustumisleikkihiän on yliverto: Aki esittää aasia, Eija etanaa, Maija mustekalaa...
Pikkujouluissa esitetään top 10 noloimmat rekryvideot ja ulvotaan naurusta!
T: rekrykeijo
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis joutuuko tuollaista paskaa ihan oikeasti jossain tekemään? Ei voi olla tosi. Ei ihme että Suomi on konkurssissa. T: m44
Vierailija kirjoitti:
Siis joutuuko tuollaista paskaa ihan oikeasti jossain tekemään? Ei voi olla tosi. Ei ihme että Suomi on konkurssissa. T: m44
Niinpä...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnhaku on mennyt absurdiksi.
Pois tuollainen negatiivisuus. Nyt teet sinäkin 30 minuutin esittelyvideon itsestäsi, jossa teet kuperkeikkoja, laulat lauluja ja vakuutat muilla tärkeillä taidoilla rekryfirman HR specialistin, että työpaikka kuuluu juuri sinulle.
Vierailija kirjoitti:
kyllähän video helpottaa. on monet kerrat ollut vakuuttava CV, ja tapaamisessa selvinnyt heti että toisen ulosanti on sopimatonta, olemus sopimaton yms. Turha tuhlata aikaa ja matkustelua jos videosta selviäisi jo heti.
Sopimaton mihin?
Näkeekö ihmisen naamasta sen, kuinka hyvin hän osaa hitsata tai kuinka hyvin kirjoittaa koodia?
Nämä asiat selviää CV:stä.
Rekryän itse ja en tykkää noista videoista; harvapa meistä niissä on oma itsensä. On eri asia jutella vaikka edes kameran välityksellä toiselle ihmiselle, kuin yrittää esiintyä sille kameralle.
Oma rekryni 4 vuotta sitten oli viisiosainen ja siinä oli onneksi vain Teams-haastatteluja, toki oli sitten tulevan tiimin jäsenten haastattelu ja vielä persoonallisuustestit, joka purettiin rekryfirman henkilön kanssa. Tällä tavalla hekin saavat leivän päälle muutakin kuin ylähuulen, mutta itse olen nyt 4v aikana rekrynnyt ihmisiä ilman sirkustemppuja
N49
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Sellaista lisäarvoa, että CV kertoo vain, mitä ehdokas on tehnyt. Kun on useampia hyviä ehdokkaita "paperilla", niin videohaastattelu kertoo ehdokkaan personasta sellaisia seikkoja, joita listaus kokemuksesta ei tee ja seuloo parhaat ehdokkaat haastattelua varten."
Se kertoo tasan sen, millainen pärstäkerroin on ja miten hyvä tai huono olet esiintymään.
Se vaan auttaa siihen että saa rekryttyä itsensä kaltaisia ihmisiä ja firmasta tulee rekryäjän egon jatke. Suuryrityksissä onneksi tiedetään että erilaisuus varmistetaan sillä ettei palkata "mukavia tyyppejä" = itsensä kopioita.
Mukavat tyypit ovat pahimpia työkavereita. Nuoleskelevat ylempiään, arvostelevat ja puukottavat selkään työkavereitaan. Juttelevat niitä näitä, varastavat toisten ideoita. Eivät yleensä tee tuottavaa työtä vaan ovat joitain yleishenkilöitä, kiinteistö- ym. vastaavia jotka osaavat parhaiten delegoida työt aliurakoitsijoille. Mistään eivät ota vastuuta. Nämä tyhjäntoimittajat yleensä ohitetaan ja toimitaan suoraan työnjohdon kanssa.
Niin, videohaastattelu on aivan turha, se ei kerro kuin esiintymistaidosta, ei asenteesta tai ammattitaidosta. Ei tarvi ainakaan meikäläisen moisia tehdä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
kyllähän video helpottaa. on monet kerrat ollut vakuuttava CV, ja tapaamisessa selvinnyt heti että toisen ulosanti on sopimatonta, olemus sopimaton yms. Turha tuhlata aikaa ja matkustelua jos videosta selviäisi jo heti.
Sopimaton mihin?
Näkeekö ihmisen naamasta sen, kuinka hyvin hän osaa hitsata tai kuinka hyvin kirjoittaa koodia?
Nämä asiat selviää CV:stä.
Eipä, kun kyllä se nyt on niin että isotissisin nainen on se paras! Usko jo!
t. rekry
Vierailija kirjoitti:
Vihasin noita kun hain töitä, mutta sitten kun on ollut rekrypuolella ja haastettelun kutsuttu ilmeisesti äidin (tai nykyään tekoälyn tekemän) paperin perusteella ja ovesta tulee tyyliin "Johanna Tukiainen suoraa keikalta", kattoon katselija josta ei saa mitään irti, täysin kissankarvoissa oleva tai yleensäkin ihminen jolla ei ole mitään käsitystä mihin on hakenut ja aloittaa pyytämällä sitten heinäkuun vapaaksi tai käyttää sen haastettelun kertoakseen negatiivisista asioista entisessä työssä, työkavereissa ja pomoissa. Osan näistä pystyy karsimaan sillä videolla hyvin, jos siihen videoon saa sanottua "miksi juuri minut pitäisi valita" niin että siinä kertoo ymmärtäneensä mihin on hakemassa niin jatkoon pääsee, muuten riittää siihen ettei heti karsiudu että on normaali ihminen (ei selvästi alkkis, poikkitaiteellinen, katkera, uhri tai uhoa ottavansa pomon paikan vuodessa kunhan vaan pääsee näyttämään "kyntensä" )
Tätä puolta olen yrittänyt ajatella, kun olen näitä vääntänyt. On kuitenkin hakijana, kuten itsekin tiedät, niin päivästä kiinni onnistuuko yhtään. Eli hyväkin esiintyjä voi saada aikaan pskan videon, kun ei vaan lähde. Asiaa ei auta nämä samat kysymykset kolmeen kertaan: kerro miksi hait tätä paikkaa, kerro miksi juuri sinut pitäisi valita, kerro motivaatiosi hakea tätä paikkaa. Kun tulee se fiilis, että justhan mä saatana kerroin, mitkä uudet sanat löydän nyt tälle ihan samalle asialle.
Vihjeenä sinne rekrypuolelle, kysymykset voisivat liittyä siihen työhön myös. Ei jäisi niin tunne, että halutaan vaan tsekata pärstäkerroin.
Ja just ennen kaikkea toi kysymys: miksi juuri sinut pitäisi valita? Oikeasti, te tässä rekryssä olette! Teidän pitää tietää, mitä haette ja valitsette. Mä voin tietää, mitä osaan ja millainen olen ja TEIDÄN pitää sitten tietää, onko se, mitä haette. Mutta tosiaan eihän sitä kyllä tiedetä, jos yhtä käy vastavalmistunut kuin kokenut konkari. Niin aika isolla verkolla yleensä kalastellaan niitä yksisarvisia tai hyviä tyyppejä, joten siksi tietty säväyttävä videokokemus on erottava tekijä.
Parempi näin