Lue keskustelun säännöt.
Rekryfirmojen videohaastattelut on yksi vitsi (ärsyttääkö?)
26.09.2025 |
Hakisitko tällaiseen?
--
Moikkuli 😍 Tässä rekrytiimistä Miia-Neea! Etsimme dynaamiselle näköalapaikalle HUIPPUTYYPPIÄ, joka tsemppaa ja diggaa hyvästä menosta. 😇👉 Tehtäviisi kuuluu mm. urinaalien puhdistus ja upeiden asiakaskohtaamisten takaaminen ravintola-alan ja anniskelualueen asiakkaille. WOOP WOOP! 👈🥳 Olethan superpirteä, iloinen? Jätäthän energisen videon itsestäsi, jossa kerrot miksi juuri sinut tulisi valita tähän tehtävään 300 muun hakijan joukosta? Miksi sinä olet niin arvokas ihminen, että ansaitset päästä meille? Todista ihmisarvosi jättämällä vähintään 5 minuutin esittelyvideo, mielellään 15 minuuttia. 😘 Ole rohkea ja käytä vaikkapa pantomiimia tai impro-teatteria, jolla teet vaikutuksen rekrytiimiimme, koska haluamme tunnistaa aidot multitalentit! 🤩💯 Käsittelemme videoita GDPR:n mukaisesti ja niitä katsellaan porukalla firman kahvihuoneessa ja lisäksi ne tallennetaan pysyvästi koulutuskäyttöön ja saatamme jakaa ne myös yhteistyökumppaneillemme. 🤓 😋
Katsomme eduksi, jos sinulta löytyy soveltuva korkeakoulututkinto. Katsomme myös eduksi vähintään 5 vuoden työkokemuksen alalta. 💪
TES-palkkaus. Työtunteja 5-15 tuntia viikossa, tilanteen mukaan. 💰💸
Huomaathan, että meillä on haku päällä koko ajan. Jätäthän siis myös avoimen hakemuksen niin olemme sinuun yhteydessä. Tarkistamme avoimet hakemukset kerran vuodessa.
Hox! 🙉🙊 Meidän TIIMI on meille supertärkee, ja siksi me halutaan tehdä kaikki meidän TIIMIN eteen. Työnantaja tarjoaa työsuhde-etuna lounaslippuja, jonka voi käyttää työpaikan ravintolassa. Voit siis tulla vapaapäivisin nauttimaan aterian työpaikallesi ja moikkaamaan TIIMIÄ! 💗💘
Kommentit (83)
Vierailija kirjoitti:
Jopa oli idioottimainen trollaus. Ihan oikeassa elämässä olen rekrytoinut vuokrafirmat kautta useita hyviä tekijöitä ja muun taustatiedon lisäksi vuokrafirman tekemä videohaastattelu on auttanut valitsemaan omiin haastatteluihin hyvät ehdokkaat.
Miten paljon se videohaastattelu auttoi juuri rekrytoinnissa, siis siinä itse prosessissa, vai auttoiko se vain ajankäytöllisesti niin ettei sinun tarvinnut haastattelun takia poistua kotoa ja laittaa housuja jalkaan?
Eli tuliko videohaastattelulla oikeasti parempi rekrytointi, kuin että olisitte tavanneet hakijat kasvokkain teidän toimistolla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja herranjumala, se että pitää täyttää työhistoria hakemukseen. SE. LUKEE. CV:SSÄ!!! Joka on jo liitteenä ja luettavaksi!
Miksi pitää täyttää samat tiedot? Miksi pitää tehdä tunnukset joka sivulle! Miksi!
Vierailija kirjoitti:
Siis nämä tuntuvat tosi nöyryyttäviltä, sama kuin olisi kuppi kourassa kadulla että annas nyt euro, pliis. Vihaan näiden tekemistä yli kaiken.
Ei minua luonnossa niin jännitä, mutta ahdistaa kuvata itseään ja se että toiset sitten katsovat sitä. Minua jännittää paljon vähemmän oikeat työhaastattelut, kunhan eivät ole jotain ryhmäpelleilyä, jossa pitää leikkiä jotain ylä-astetta ja ryhmätöitä, vaikka työ olisi pääosin yksin tehtävää puurtamista, ja asiakkaiden auttelua. Kutsukaa yksi kerrallaan kiitos, kaikki eivät ole ESIINTYJIÄ vaikka voisivat olla hyviä työntekijöitä
Mutta kun jos olet aidosti talentti, sinä teet vaikka voltteja videolla todistaaksesi että olet osa tiimiä. 🥰
Huom: firman tutustumisleikit ensimmäisenä työpäivänä striimataan tiktokkiin, koska markkinointiosaston mukaan se edistää nuorekasta ilmapiiriä ja osoittaa kuinka rento ja mukava työnantaja on. 😎
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis nämä tuntuvat tosi nöyryyttäviltä, sama kuin olisi kuppi kourassa kadulla että annas nyt euro, pliis. Vihaan näiden tekemistä yli kaiken.
Ei minua luonnossa niin jännitä, mutta ahdistaa kuvata itseään ja se että toiset sitten katsovat sitä. Minua jännittää paljon vähemmän oikeat työhaastattelut, kunhan eivät ole jotain ryhmäpelleilyä, jossa pitää leikkiä jotain ylä-astetta ja ryhmätöitä, vaikka työ olisi pääosin yksin tehtävää puurtamista, ja asiakkaiden auttelua. Kutsukaa yksi kerrallaan kiitos, kaikki eivät ole ESIINTYJIÄ vaikka voisivat olla hyviä työntekijöitä
Mutta kun jos olet aidosti talentti, sinä teet vaikka voltteja videolla todistaaksesi että olet osa tiimiä. 🥰
Huom: firman tutustumisleikit ensimmäisenä työpäivänä striimataan tiktokkiin, koska markkinointiosaston mukaan se edistää nuorekasta ilmapiiriä ja osoi
Ymmärtäsi jos haettaisiin pelleä sirkukseen! :D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niiden videohaastatteluiden katsominen on yhtä vaivaannuttavaa kuin niiden tekeminen. Muutenkin rekryäminen mennyt ihan pelleilyksi, itse vedä sinppelimpää linjaa
t. Rekryjä tekevä esimies
Et rekrytoi etkä ole esimies, sen verran tietämätöntä kuraa oli kommenttisi.
Perustelehan hieman. Rekrytoivana esimiehenä olen täsmälleen samaa mieltä edellisen kommentoijan kanssa. Suurin osa soveltuvuus- ja persoonallisuustesteistä on aivan turhia ja pelkkä bisnes, rutiininomaisiin työtehtäviin yritetään hakea korkeakoulutettuja moniosaajia tylsistymään ja usein rekrytoijalla ei ole edes itsellä ymmärrystä siitä, mitä työtehtävän hoitaminen konkreettisesti vaatii. Lisäksi nämä videohaastattelut, jotka eivät tuo mitään lisäarvoa. Toisin sanoen: mennyt ihan pelleilyksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
niillä videohaastatteluilla saadaan heti perattua pois kaikki naamatatuoidut peukkupäät ja muut mt-tapaukset jotka hakeneet pelkästään kelan vaatimuksen vuoksi
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis nämä tuntuvat tosi nöyryyttäviltä, sama kuin olisi kuppi kourassa kadulla että annas nyt euro, pliis. Vihaan näiden tekemistä yli kaiken.
Ei minua luonnossa niin jännitä, mutta ahdistaa kuvata itseään ja se että toiset sitten katsovat sitä. Minua jännittää paljon vähemmän oikeat työhaastattelut, kunhan eivät ole jotain ryhmäpelleilyä, jossa pitää leikkiä jotain ylä-astetta ja ryhmätöitä, vaikka työ olisi pääosin yksin tehtävää puurtamista, ja asiakkaiden auttelua. Kutsukaa yksi kerrallaan kiitos, kaikki eivät ole ESIINTYJIÄ vaikka voisivat olla hyviä työntekijöitä
Mutta kun jos olet aidosti talentti, sinä teet vaikka voltteja videolla todistaaksesi että olet osa tiimiä. 🥰
Huom: firman tutustumisleikit ensimmäisenä työpäivänä striimataan tiktokkiin, koska markkinointiosaston mukaan se edistää nuorekasta ilmapiiriä ja osoi
Metsän eläimet -tutustumisleikkiä on käytetty tiimimme hitsaamiseen jo vuosia. Nyt kun on tik tokit ja somet niin tuollahan yritys voikin erottua edukseen varsinkin nuorten keskuudessa. Eli esität eläintä ja muut yrittävät arvata mikä eläin kyseessä. Esim. Raisa esittää rapua. Eläimen pitää alkaa samalla kirjaimella kuin oma nimi. Lopuksi juodaan kahvit ja rennoissa merkeissä keskustellaan mikä meni hyvin ja missä olisi parannettavaa. Ei työpaikalla tarvitse aina olla vakavana, välillä on hyvä vähän hullutella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voit olla myös vastavalmistunut tai vaikkapa alan konkari etsimässä näköalapaikkaa. Toimi nopeasti nyt!
Vierailija kirjoitti:
niillä videohaastatteluilla saadaan heti perattua pois kaikki naamatatuoidut peukkupäät ja muut mt-tapaukset jotka hakeneet pelkästään kelan vaatimuksen vuoksi
Ja näitä ei saa perattua CV:tä katsomalla ja kutsumalla haastatteluun ne jotka pääsevät viimeiselle haastattelukierrokselle?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vihasin noita kun hain töitä, mutta sitten kun on ollut rekrypuolella ja haastettelun kutsuttu ilmeisesti äidin (tai nykyään tekoälyn tekemän) paperin perusteella ja ovesta tulee tyyliin "Johanna Tukiainen suoraa keikalta", kattoon katselija josta ei saa mitään irti, täysin kissankarvoissa oleva tai yleensäkin ihminen jolla ei ole mitään käsitystä mihin on hakenut ja aloittaa pyytämällä sitten heinäkuun vapaaksi tai käyttää sen haastettelun kertoakseen negatiivisista asioista entisessä työssä, työkavereissa ja pomoissa. Osan näistä pystyy karsimaan sillä videolla hyvin, jos siihen videoon saa sanottua "miksi juuri minut pitäisi valita" niin että siinä kertoo ymmärtäneensä mihin on hakemassa niin jatkoon pääsee, muuten riittää siihen ettei heti karsiudu että on normaali ihminen (ei selvästi alkkis, poikkitaiteellinen, katkera, uhri tai uhoa ottavansa pomon paikan vuodessa kunhan vaan pääsee näyttämään "kyntensä" )
Vierailija kirjoitti:
Metsän eläimet -tutustumisleikkiä on käytetty tiimimme hitsaamiseen jo vuosia. Nyt kun on tik tokit ja somet niin tuollahan yritys voikin erottua edukseen varsinkin nuorten keskuudessa. Eli esität eläintä ja muut yrittävät arvata mikä eläin kyseessä. Esim. Raisa esittää rapua. Eläimen pitää alkaa samalla kirjaimella kuin oma nimi. Lopuksi juodaan kahvit ja rennoissa merkeissä keskustellaan mikä meni hyvin ja missä olisi parannettavaa. Ei työpaikalla tarvitse aina olla vakavana, välillä on hyvä vähän hullutella.
Nimenomaan! Parasta tässä on se, että työntekijöille ei tarvitse maksaa korvausta, kun he alkavat näyttelijöiksi firman markkinointiin. Normaalisti pitäisi ostaa mainostoimistolta kalliisti palvelut ja näyttelijät, nyt rahvas tekee ne ilmaiseksi. Kukapa ei haluaisi, että oma naama on ikuistettu internetiin firman idioottivideolle?
Heitä voltti Raisa, kamera käy!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vihasin noita kun hain töitä, mutta sitten kun on ollut rekrypuolella ja haastettelun kutsuttu ilmeisesti äidin (tai nykyään tekoälyn tekemän) paperin perusteella ja ovesta tulee tyyliin "Johanna Tukiainen suoraa keikalta", kattoon katselija josta ei saa mitään irti, täysin kissankarvoissa oleva tai yleensäkin ihminen jolla ei ole mitään käsitystä mihin on hakenut ja aloittaa pyytämällä sitten heinäkuun vapaaksi tai käyttää sen haastettelun kertoakseen negatiivisista asioista entisessä työssä, työkavereissa ja pomoissa. Osan näistä pystyy karsimaan sillä videolla hyvin, jos siihen videoon saa sanottua "miksi juuri minut pitäisi valita" niin että siinä kertoo ymmärtäneensä mihin on hakemassa niin jatkoon pääsee, muuten riittää siihen ettei heti karsiudu että on normaali ihminen (ei selvästi alkkis, poikkitaiteellinen, katkera, uhri tai uhoa ottavansa pomon paikan vuodessa kunhan vaan pääsee näyttämään "kyntensä" )
Miksi haet töitä?
- "koska tarvitsen palkkaa."
Tämä on se mitä kaikki ajattelee, mutta nykyään pitää kertoa dynaamisia satuja että kuulostaa joltain jeesukselta joka on tulossa pelastamaan yrityksen. 🤡
"Sellaista lisäarvoa, että CV kertoo vain, mitä ehdokas on tehnyt. Kun on useampia hyviä ehdokkaita "paperilla", niin videohaastattelu kertoo ehdokkaan personasta sellaisia seikkoja, joita listaus kokemuksesta ei tee ja seuloo parhaat ehdokkaat haastattelua varten."
Se kertoo tasan sen, millainen pärstäkerroin on ja miten hyvä tai huono olet esiintymään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Sellaista lisäarvoa, että CV kertoo vain, mitä ehdokas on tehnyt. Kun on useampia hyviä ehdokkaita "paperilla", niin videohaastattelu kertoo ehdokkaan personasta sellaisia seikkoja, joita listaus kokemuksesta ei tee ja seuloo parhaat ehdokkaat haastattelua varten."
Se kertoo tasan sen, millainen pärstäkerroin on ja miten hyvä tai huono olet esiintymään.
Se vaan auttaa siihen että saa rekryttyä itsensä kaltaisia ihmisiä ja firmasta tulee rekryäjän egon jatke. Suuryrityksissä onneksi tiedetään että erilaisuus varmistetaan sillä ettei palkata "mukavia tyyppejä" = itsensä kopioita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jopa oli idioottimainen trollaus. Ihan oikeassa elämässä olen rekrytoinut vuokrafirmat kautta useita hyviä tekijöitä ja muun taustatiedon lisäksi vuokrafirman tekemä videohaastattelu on auttanut valitsemaan omiin haastatteluihin hyvät ehdokkaat.
Mitä lisäarvoa tuo video? Hakemuksesta selviää jo hyvin osaaminen, kokemus ja motivaatio kyseiseen työhön. Videosta on hyötyä ainoastaan, jos ulkoisesta olemuksesta ja esiintymistaidosta on huomattavaa hyötyä työtehtävässä.
Minusta videohakemukset ovat ihmisiä varten, joiden päätöksiä ohjaa pelkästään tunne ja osaaminen on toissijaista.
Video on asia, millä rekryfirma esittää asiakasyrityksille olevansa parempi kuin kilpailevat rekryfirmat. Rekrytoinnin kannalta toki yhdentekevää, mutta jos videoilla saa jonkun hyvin maksavan asiakasyrityksen pois kilpailijoita, niin sittenhän niitä videoita kannattaa vaatia. Ja nehän saa vielä ilmaiseksi, kun käskee vain hakijoiden tehdä sellaisia, rekryfirman ei tarvitse eväänsä hetkauttaa.
On kyllä kauheeta valitusta, mutta mitäs tämän kaltaiselta roskapalstalta voisi muuta odottaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jopa oli idioottimainen trollaus. Ihan oikeassa elämässä olen rekrytoinut vuokrafirmat kautta useita hyviä tekijöitä ja muun taustatiedon lisäksi vuokrafirman tekemä videohaastattelu on auttanut valitsemaan omiin haastatteluihin hyvät ehdokkaat.
Mitä lisäarvoa tuo video? Hakemuksesta selviää jo hyvin osaaminen, kokemus ja motivaatio kyseiseen työhön. Videosta on hyötyä ainoastaan, jos ulkoisesta olemuksesta ja esiintymistaidosta on huomattavaa hyötyä työtehtävässä.
Minusta videohakemukset ovat ihmisiä varten, joiden päätöksiä ohjaa pelkästään tunne ja osaaminen on toissijaista.
Video on asia, millä rekryfirma esittää asiakasyrityksille olevansa parempi kuin kilpailevat rekryfirmat. Rekrytoinnin kannalta toki yhdentekevää, mutta jos videoilla saa jonkun hyvin maksavan asiakasyrityksen po
Jep, markkina on täynnä rekryfirmoja. Jollakin pitää erottua miksi rekryfirma nro 3474 eroas muista. No meillä on videot! 🤪🤡
Kukaanhan näissä videoissa ei esitä jotain muuta kuin on.
Usein se paras näyttelijä palkataan. Hyvä sinänsä jos etsitään Näyttelijää.
Vierailija kirjoitti:
Kukaanhan näissä videoissa ei esitä jotain muuta kuin on.
Usein se paras näyttelijä palkataan. Hyvä sinänsä jos etsitään Näyttelijää.
Niinpä, kukaan ei valmistaudu muutamaa päivää vuorosanoja miettimällä, laittamalla paremmat vaatteet, parhaat meikit, hiukset kuntoon. Eikä yhtään stressaa miltä näyttää. Täysin luonnollista esiintymistä. 😂
Siis nämä tuntuvat tosi nöyryyttäviltä, sama kuin olisi kuppi kourassa kadulla että annas nyt euro, pliis. Vihaan näiden tekemistä yli kaiken.
Ei minua luonnossa niin jännitä, mutta ahdistaa kuvata itseään ja se että toiset sitten katsovat sitä. Minua jännittää paljon vähemmän oikeat työhaastattelut, kunhan eivät ole jotain ryhmäpelleilyä, jossa pitää leikkiä jotain ylä-astetta ja ryhmätöitä, vaikka työ olisi pääosin yksin tehtävää puurtamista, ja asiakkaiden auttelua. Kutsukaa yksi kerrallaan kiitos, kaikki eivät ole ESIINTYJIÄ vaikka voisivat olla hyviä työntekijöitä