Työnantajana alkaa loppua kärsivällisyys suomalaisten työnhakutaitoihin: ei ole video-CV:tä, LinkedIn-profiilia eikä suosittelijalistaa

Vierailija kirjoitti:

Tuskin ne hakemukset kaikki on huonolaatuisia. 

Hakemuksellako niitä töitä tehdään ?

No ymmärrän jos työnkuva on tehdä hienoja hakemuksia.

Pitkään tämä video-friikki olikin hiljaa. Lieneekö lomaillut.

Noista vaatimuksista tunnistaa kyykyttäjätyönantajan, mitkä kierrän kaukaa.

Ennen mentiin töihin näin.

Päivää. Olisiko teillä töitä. Jaa. Mitäs te osaatte....Olen Kirvesmies...No hyvä. Voitteko aloittaa heti huomenna?

Suomessa ei ole työvoimapulaa. 

Suomessa on kehittynyt järjetön tapa suodattaa työnhakijoita hakemustensa perusteella. Kaikissa organisaatioissa poistetaan pinosta ensimmäiseksi niiden hakemukset, joilla on aukko työhistoriassa. Sillä saadaan kätevästi vähennettyä omaa työtä valintaprosessissa. Se aiheuttaa työvoimapulaa kun valintaprosessissa on epäpäteviä ja laiskoja ihmisiä. 

Tämä on yritysten itse aiheuttama näennäinen työvoimapula mikä ei pidä paikkaansa. 

Pyydä joku runkkausvideo, jos sitten vaikka lähtis.

Vierailija kirjoitti:

Meillä siivousfirmassa pomolla pakkomielle palkata kielitaidottomia siis sellaisia joilla edes Englanti ei ole niiin hanskassa, kun tästä olemme rivityöntekijöinä sanoneet niin pomo kuittaa sanomalla että pitää olla avoin ja ymmärtää kuinka vaikea Suomen kieli on,, mutta kun osa heistä on ollut Suomessa jo vuosia peräti kohta 20 vuotta ja siltikään eivät edes välttävästi puhu tai edes ymmärrä Suomea. Suomalaisia ei tunnuta enää palkkaavan tietyille aloille enää ollenkaan tai tosi harvoin, ulkomaalaiset ihan oikeasti kirjaimellisesti vievät ne loputkin duunarialan työt,, joo pitää antaa kaikille mahdollisuus muttakun suomalaisia on yhä enemmän ja ennemmin työttöminä ja nekin työsopparit mitkä tehdään niin on osa-aikaisia 5-15 h/vko, määräaikaisia tai tarvittaessa töihin kutsuttavia. Tietyistä maista tulevat eivät myöskään omaa samanlaista hygienitason tuntemusta kuin me länsimaalaiset. 

Mä ymmärrän sen, että harmittaa kun suomalaiset ei nyt työllisty, mutta sä et ole ollut paikalla kun työhaastatteluja on tehty etkä sä olet nähnyt näiden ihmisten ansioluetteloita. Jos joku maahanmuuttajat on siivonnut vaikkapa luxus hotellia täällä Suomessa 20 vuotta, ja sillä on luotettava suosittelija, on ihan ymmärrettävää, että sun pomo haluaa palkata mieluummin kuin sen, kuin suomalaisen, joka ei ole päivääkään tehnyt siivoustyötä tai on tehnyt sitä vaikka tavarataloissa, joissa siivoamisen lopputulos ei ole niin tarkkaa kuin luxus hotellissa, jossa asiakas järkyttyy vaikkapa siitä, että huoneesta löytyy jonkun toisen ihmisen hius.

Vierailija kirjoitti:

Kuka enää kehtaa mitään LinkedIn-sivustoa käyttää? Se on kuin joku Tinder, jossa elvistellään.

Tämä! 

Ennen video-CV:tä ja LinkedIn:ä tehtiin varmaan vain pelkkiä virherekrytointeja perinteisen kirjallisen hakemuksen perusteella. 

Vierailija kirjoitti:

Ennen mentiin töihin näin.

Päivää. Olisiko teillä töitä. Jaa. Mitäs te osaatte....Olen Kirvesmies...No hyvä. Voitteko aloittaa heti huomenna?

 

Nykyään näin.

Lähetä Rekryfirmaan hakemus vähintään 6 minuutin videolla jossa kehut itseäsi.

Liitä mukaan tiedot mahdollisista sairauksistasi. Perhetilanteestasi. Harrastuksistasi. Alkoholinkäytöstäsi "Lääkärinlausunto". Tupakoitko ?

Vertaamme hakemustasi 600 muuhun. Mikäli valintamme kohdistuu sinuun kutsumme sinut tarkempaan haastatteluun. 

Jos kaikki menee hyvin osa aikanen siivoojan paikka on teidän...

ap joku perverssi k kauppias runkkailee videoiden kera ja unelmoi jos tolta saisin.

Mä laitan linkin mun OnlyFans-sivulle! Oon siellä tosi avoin, kerron ja näytän itsestäni kaikenlaista.

Se on viimeisintä uutta rekryrintamalla. 

Ei ole hakijan vika, jos rekrytoija ei osaa lukea vaan pitää saada cv videona

Vierailija kirjoitti:

Aivan sama, haen töitä vain kunnalta ja valtiolta. Sinne ei tollasia höpötyksiä tarvita, että pääsee kyyläämään jonkun elämää netistä. Ja kuvitteletko että ihmisillä on aikaa pyöriä jossain netissä? Olet varmaan aika nuori vielä. Hanki ensin perhe ja tule sitten sössöttämään noista kaikista!

Itselläni vähän sama homma. Mihinkään yksityisen yrityksen omistajan/omistajien rahantekokoneeksi ei ole kovinkaan paljon ole kiinnostusta. Toki jos reilusti maksavat, niin mikäs siinä, mutta mieluummin teen töitä yhteiskunnan hyväksi kuin hikoilla jonkun varallisuutta haikailevan puolesta niin, että työni hedelmät korjaa joku toinen itseni sijaan.

Eipä tuo yhteiskunnan hyväksi työskentelykään useimmiten sitä ole, vaan uurastus menee ylemmän tason arvovallan tai jonkun muun vastaavan hyvinvoinnin edistämiseen.

Toiset taas valittavat pitkistä rekryprosesseista, kun tulee jopa toista sataa monen minuutin videoita, monen sivun hakemuksia ja CV listauksia. Tiedä tässä nyt sitten, miten pitäisi töitä hakea.

Vierailija kirjoitti:

Ei ole hakijan vika, jos rekrytoija ei osaa lukea vaan pitää saada cv videona

Tiktokkina.

Vierailija kirjoitti:

Meillä siivousfirmassa pomolla pakkomielle palkata kielitaidottomia siis sellaisia joilla edes Englanti ei ole niiin hanskassa, kun tästä olemme rivityöntekijöinä sanoneet niin pomo kuittaa sanomalla että pitää olla avoin ja ymmärtää kuinka vaikea Suomen kieli on,, mutta kun osa heistä on ollut Suomessa jo vuosia peräti kohta 20 vuotta ja siltikään eivät edes välttävästi puhu tai edes ymmärrä Suomea. Suomalaisia ei tunnuta enää palkkaavan tietyille aloille enää ollenkaan tai tosi harvoin, ulkomaalaiset ihan oikeasti kirjaimellisesti vievät ne loputkin duunarialan työt,, joo pitää antaa kaikille mahdollisuus muttakun suomalaisia on yhä enemmän ja ennemmin työttöminä ja nekin työsopparit mitkä tehdään niin on osa-aikaisia 5-15 h/vko, määräaikaisia tai tarvittaessa töihin kutsuttavia. Tietyistä maista tulevat eivät myöskään omaa samanlaista hygienitason tuntemusta kuin me länsimaalaiset. 

Tässä syy miksi lähdin pois siivousalalta. Jatkuvaa kielikylpyä henkilöiden kanssa, jotka eivät tiedä siisteydestä mitään, eivät opi kieltä, eivät kunnioita sääntöjä ja eivät ota käskyjä naisilta.

Höpö höpö ap. Olen itse palkannut työntekijöitä, joten voin puhua kokemuksesta. Tärkintä on fiksusti kirjoitettu hakemus ja CV, joista saa käsityksen siitä, millainen hakija on kyseessä. Jos hakija kiinnostaa, seuraava askel on puhelinsoitto, jonka ajankohta sovitaan etukäteen viestillä. Jos edelleen mätsää puolin ja toisin, sitten haastattelu kasvotusten. Hyviä tekijöitä löytyy aina. 

Vuokrafirmoilla tuntuu joku fetissi olevan cv videoihin. Onko vaan näin, että nämä firmojen rekrytoija-Jaret ja Jirit eivät vaan osaa enää lukea kirjoitettua tekstiä pdf tiedostolta joka on tehty vieläpä asiakirja standardien mukaisesti?

En ymmärrä koko videoCV:n/videohakemusta. Nopeammin luet sen kirjoitetun hakemuksen ja senkin tekee nykyään tekoäly. Toisekseen kukaan ei ole normaali itsensä kameran edessä, toisista voi jopa tulla oudompi kuva kuin livenä. Eli jos työtehtävä ei koske kameran edessä keikistelyä tai yleisölle puhumista ja esittelyä niin en näe syytä sellaista tehdä. Jos se on pakollista lähettää saadakseen hakemuksen läpi, en hae. Ne jotka eivät osaa kirjoittaa vaan mieluummin puhuvat kameralle voivat toki vapaaehtoisesti niitä lähetellä. CV:seen ei myöskään tarvitse kuvaa olla, mutta työnantajat lopulta haluavat arvioida sinua myös pinnallisesti, eli se kuitenkin hyvä olla valitettavasti. Jossain täytyy joustaa tässä sairaassa maailmassa.