Työnantajana alkaa loppua kärsivällisyys suomalaisten työnhakutaitoihin: ei ole video-CV:tä, LinkedIn-profiilia eikä suosittelijalistaa

Näinhän se menee 👴🏻🥩👹

En hakeudu töihin paikkoihin, jotka rekryävät noin. Silti en ole päivääkään ollut työtön kun koulusta valmistuin. Jatkoin valmistuttuani työpaikassa, jossa olin ollut opintojen aikaan ensin harjoittelussa ja viimeisenä kouluvuotena keikkatöissä. Sen työn ohessa tein keikkaa toisessa paikassa, joka teki yhteistyötä tämän vakituisen työpaikkani kanssa. Kun ekassa työpaikassa tuli yt:t niin yhdellä puhelinsoitolla minut revittiin tähän toiseen paikkaan vakkariksi.

Nyt tänä kesänä alkoi tuntumaan siltä, että tarttis alkaa katselemaan uutta työpaikkaa ja soitin eräälle tuttavalle, jolle olen tehnyt töitä silloin tällöin ja hän tuntui kovasti innostuneelta. Nyt on neuvottelut kesken siitä, että mikä olis palkkaus ja vuorotyön luonne verrattuna nykyiseen.

Höpsis. Valtaosa hakemuksista on loistavia ja niihin on panostettu. 

Ongelmana on nämä täysin turhat rekrykonsultit. He eivät takaa yhtään mitään osaamista mihinkään, mutta ovat tehneet työstään rakettitiedettä. Eräs mies kuvasi osuvasti, että hakee lyhyelle pätkälle hanttihommaan laajalla työkokemuksella. Oli siis hetken työtön ja ajatteli, että mikä vaan kelpaisi. Sitten siellä istuu kaksi tärkeää 25v., jotka alkavat psykologisoida hänen persoonaansa ja kysellä kaikenlaisia, että "millaisia tunteita sinussa herätti armeijassa komentelu?". Aikaa armeijasta 20+ vuotta. Onneksi ryhdistäytyi ja vastasi, että mitä merkitystä jollain ikivanhalla armeijajutulla on. Kävin sen ja hyvin meni. Tässä haetaan valvomoon tyyppiä painamaan nappia 3kk:n keikalle ja mitä tää keskustelu nyt on. Ei palkattu... Hah. Hyvä, että sanoi silti. Sai sitten hyvän työpaikan vanhan kokemuksen päälle. 

Oikeasti hei, tyyppi on erikoisammattimies, laaja työkokemus jne. Sitten siellä joku paskantärkeä nuori tradenomi tmv. istuu analysoimassa sun persoonaa jonkun ikiaikaisen armeijan kautta ja kyse on keikasta palikkahommaan. Eikö se riitä, että silmät ja kädet liikkuu ja on kyennyt käymään töissä 20 vuotta ja on hyvät työtodistukset. 

Minusta tuntuu, että todella monessa firmassa on nykyään osaamaton johto. Ei osata rekrytoida ja annetaan firmasta tosi huono kuva. Jo haastattelussa tulee sellainen olo, että tuonne en ainakaan halua. Sama työpaikka auki monta kertaa vuoden aikana. Siinä vaiheessa luulisi johdon tajuavan vilkaista peiliin, mut eihän ne tajuu. 

Suosittelijat ovat saatavissa pyynnöstä. Ei kai kukaan listaa niitä valmiiksi CV:hen(?)

Olkaa ilman työntekijää. 👍

On linkedin, kirjautunut joskus viimeksi 2015. Onneksi olen tyytyväinen työpaikkaani.

Yrittäjä saa työhakemuksen asiakirjasta, sekä liitetystä CV:stä tarpeeksi tärkeitä tietoja, jos on lukutaitoinen ihminen. Ammattitaitoinen yrittäjä kutsuu aina haastatteluihin työnhakijan, jos on kiinnostunut jatkamaan rekryjä. Piste. 

Mitä jos keskittyisitte hakijaan eikä johonkin hakemuskälätykseen, Tuommoiset oppii työssä opastettuna milloin vaan, mutta ei kaikki potentiaaliset työmyyrät osaa tehdä haluamiasi hakemuksia etukäteen.

Aivan sama, haen töitä vain kunnalta ja valtiolta. Sinne ei tollasia höpötyksiä tarvita, että pääsee kyyläämään jonkun elämää netistä. Ja kuvitteletko että ihmisillä on aikaa pyöriä jossain netissä? Olet varmaan aika nuori vielä. Hanki ensin perhe ja tule sitten sössöttämään noista kaikista!

Meillä siivousfirmassa pomolla pakkomielle palkata kielitaidottomia siis sellaisia joilla edes Englanti ei ole niiin hanskassa, kun tästä olemme rivityöntekijöinä sanoneet niin pomo kuittaa sanomalla että pitää olla avoin ja ymmärtää kuinka vaikea Suomen kieli on,, mutta kun osa heistä on ollut Suomessa jo vuosia peräti kohta 20 vuotta ja siltikään eivät edes välttävästi puhu tai edes ymmärrä Suomea. Suomalaisia ei tunnuta enää palkkaavan tietyille aloille enää ollenkaan tai tosi harvoin, ulkomaalaiset ihan oikeasti kirjaimellisesti vievät ne loputkin duunarialan työt,, joo pitää antaa kaikille mahdollisuus muttakun suomalaisia on yhä enemmän ja ennemmin työttöminä ja nekin työsopparit mitkä tehdään niin on osa-aikaisia 5-15 h/vko, määräaikaisia tai tarvittaessa töihin kutsuttavia. Tietyistä maista tulevat eivät myöskään omaa samanlaista hygienitason tuntemusta kuin me länsimaalaiset. 

Maailman sivun on ihmiset saaneet työtä ja työpaikat löytäneet tekijänsä ilman hilivitkuttimia. 

Ei meitä olis enää olemassa, jos nää vehkeet olis oikeasti niin tärkeitä kun nykyään annettaan ymmärtää :D

Vierailija kirjoitti:

Meillä siivousfirmassa pomolla pakkomielle palkata kielitaidottomia siis sellaisia joilla edes Englanti ei ole niiin hanskassa, kun tästä olemme rivityöntekijöinä sanoneet niin pomo kuittaa sanomalla että pitää olla avoin ja ymmärtää kuinka vaikea Suomen kieli on,, mutta kun osa heistä on ollut Suomessa jo vuosia peräti kohta 20 vuotta ja siltikään eivät edes välttävästi puhu tai edes ymmärrä Suomea. Suomalaisia ei tunnuta enää palkkaavan tietyille aloille enää ollenkaan tai tosi harvoin, ulkomaalaiset ihan oikeasti kirjaimellisesti vievät ne loputkin duunarialan työt,, joo pitää antaa kaikille mahdollisuus muttakun suomalaisia on yhä enemmän ja ennemmin työttöminä ja nekin työsopparit mitkä tehdään niin on osa-aikaisia 5-15 h/vko, määräaikaisia tai tarvittaessa töihin kutsuttavia. Tietyistä maista tulevat eivät myöskään omaa samanlaista hygienitason tuntemusta kuin me länsimaalaiset. 

En osta mitään paikoista, joissa ei pärjää suomen kielellä. Oli kauppa, ravintola tai siivousfirma.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitenkä lähetät suosittelijat, kun nekin jotka olivat läheisiä töissä ja tiesivät työtehtäväni onkin hiljattain kuolleet.

Seance sessio?

(itse maksettu / manattu tietysti)

Miten ihmeessä on tämä koko valtio nimeltä Suomi tänne rakennettu ja saatu kasvua, hyvinvointivaltio ja koulujärjestelmäkin pystyyn vuosikymmeniä sitten, kun ei ole ollut mitään Ap:n mainitsemista asioista? Ihmiset on päässeet töihin oveen koputtamalla ja menemällä.

Haluat siis minun itse kertomani ihmiset, jotka sanoo hyvää musta. Oletko tyhmä?

Aika huono trolliavaus.

Henkilönä, joka tekee DI:n hommia PK-yrityksessä mutta joka pitää välillä työhaastattelijahattua, ainoa ap:n mainitsemista minkä me haluamme on CV. Otamme aika matalalla rimalla ihmisiä työhaastatteluun, sillä kokemuksemme mukaan aina välillä löytyy yllättävän hyviä hakijoita, joiden hyvyys ei CV:stä näe. Esimerkiksi välillä (ei läheskään aina) vuoden työttömyys saattaa motivoida itsensä hyödylliseksi ja taitavaksi itsensä kokeman ihmisen tekemään työnsä todella hyvin. CV taas tässä tapauksessa näyttää heikolta. Senkin läpi täytyy yrittää nähdä.

Millainen tietoturva yritykselläsi on? Videon lähettäminen ei ole fiksua, jos tietoturva on retuperällä.

Tulepas napero tänne niin niistän nokkaasi.

Vierailija kirjoitti:

LinkedIn on työnvaihtajille, ei työttömille sopiva kanava.

ainakin MINÄ löysin työpaikkani juuri LinkedInistä... TYÖTTÖMÄNÄ ollessani.