Lue keskustelun säännöt.
Työnantajana alkaa loppua kärsivällisyys suomalaisten työnhakutaitoihin: ei ole video-CV:tä, LinkedIn-profiilia eikä suosittelijalistaa
21.09.2025 |
Taas jäi firmamme paikka täyttämättä huonolaatuisten hakemusten vuoksi.
Emme voi kutsua sinua haastatteluun, jos emme tiedä sinusta mitään.
Kommentit (81)
Tämän turhan aloituksen voisi poistaa. Samaa jankkausta on nähty ennenkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap palkkaa sitten ulkomaalaisen, jos heillä on homma hallussa.
Oletko miettinyt omalle kohdallesi esim. johtamistaitoja opettavaa kurssia tms.?
Vaikutat "kaikki mulle heti nyt" -nuorisolta. On ihan normaalia, että joka haussa ei tärppää, silloin ilmoituksessa on voinut olla vikaa ja houkutellut tyyppejä, jotka ei paikkaa halua.
Itse olen ollut pariin paikkaan rekryämässä, toiseen todettiin, että ei ole oikeasti aikaa niitä videoita katsella. Kaikki aika samalla formaatilla tehtyjä "elikkä moooi, mä oon Jannika Riihimäeltä, oon plaaplaaplaa". Ei niistä ollut hyötyä. Ennemmin haastatteluun muutama tyyppi enemmän.
Vierailija kirjoitti:
Meillä siivousfirmassa pomolla pakkomielle palkata kielitaidottomia siis sellaisia joilla edes Englanti ei ole niiin hanskassa, kun tästä olemme rivityöntekijöinä sanoneet niin pomo kuittaa sanomalla että pitää olla avoin ja ymmärtää kuinka vaikea Suomen kieli on,, mutta kun osa heistä on ollut Suomessa jo vuosia peräti kohta 20 vuotta ja siltikään eivät edes välttävästi puhu tai edes ymmärrä Suomea. Suomalaisia ei tunnuta enää palkkaavan tietyille aloille enää ollenkaan tai tosi harvoin, ulkomaalaiset ihan oikeasti kirjaimellisesti vievät ne loputkin duunarialan työt,, joo pitää antaa kaikille mahdollisuus muttakun suomalaisia on yhä enemmän ja ennemmin työttöminä ja nekin työsopparit mitkä tehdään niin on osa-aikaisia 5-15 h/vko, määräaikaisia tai tarvittaessa töihin kutsuttavia. Tietyistä maista tulevat eivät myöskään omaa samanlaista hygienitason tuntemusta kuin me länsimaalaiset.
Ei se mikään pakkomielle ole palkata suomea osaamattomia ja kehitys maalaisia. Se on palkanmaksupula mikä ohjaa palkkaamaan ammattitaidottomia. He saavat palkkatukea eli valtio maksaa ainakin osan heidän palkastaan. Näin suomalaisista tehdään tarpeettomia ja työttömiä. Samalla saadaan huudella työvoimapulaaaaaaa...
En koskaan hae töihin, joissa vaaditaan näitä. Täyttä pelleilyä.
Olet saanut hakemuksia ja kenties myös cv:t. Lue ne. Sen enempää sinun ei tarvitse siinä kohtaa tietääkään.
Haastattele ne joista haluat tietää enemmän. Kysy mitä haluat tietää. Sitten palkkaat jonkun töihin. Siinäpä se.
Tämä kaikki hoituu myös ilman pelleilyjä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aloittaja ei ole työnantaja, vaan trolli, jolla on pakkomielle tähän aiheeseen.
Vierailija kirjoitti:
Pyydä joku runkkausvideo, jos sitten vaikka lähtis.
Cum tribuutti ja hakemuksia pukkaa ovista ja ikkunoista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Huonoihin firmoihin hakee huonoja työntekijöitä. Ne osaavat työntekijät hakevat muualle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jätän hakematta kaikki työt joihin vaaditaan jotain videoita. Jos haen jotain saakelin myyjän paikkaa, on silkkaa pelleilyä että pyydetään kuvaamaan video.
Yhteen simppeliin työhön pyydettiin kahta suosittelijaa että pääsi seuraavaan vaiheeseen. Miten vasta aloittelevien työntekijöiden pitäisi koskaan päästä työelämään tällä menolla?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aivan sama, haen töitä vain kunnalta ja valtiolta. Sinne ei tollasia höpötyksiä tarvita, että pääsee kyyläämään jonkun elämää netistä. Ja kuvitteletko että ihmisillä on aikaa pyöriä jossain netissä? Olet varmaan aika nuori vielä. Hanki ensin perhe ja tule sitten sössöttämään noista kaikista!
Itselläni vähän sama homma. Mihinkään yksityisen yrityksen omistajan/omistajien rahantekokoneeksi ei ole kovinkaan paljon ole kiinnostusta. Toki jos reilusti maksavat, niin mikäs siinä, mutta mieluummin teen töitä yhteiskunnan hyväksi kuin hikoilla jonkun varallisuutta haikailevan puolesta niin, että työni hedelmät korjaa joku toinen itseni sijaan.
Eipä tuo yhteiskunnan hyväksi työskentelykään useimmiten sitä ole, vaan uurastus menee ylemmän tason arvovallan tai jonkun muun vastaavan hyvinvoinnin edistämiseen.
Joo näitä videoita pitää lähettää opettajan sijaisuuksiinkin. Siinäpä pyyteetöntä ajanhukkaa yhteiskunnan hyväksi!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voihan v:tun ikenet? Niihin paikkoihin joihin minut on urani varrella palkattu, en yhteenkään ole lähettänyt minkäänlaista hakemusta. Ja ei, en ole marttiahtisaaren poika, enkä muutenkaan kultalusikka suussa. Viimeiseen paikkaan sanoin, että jos tulee jotain tarvetta, niin olen kiinnostunut. Meni 2 kuukautta niin soittivat perään. Se pesti kun loppui niin aloinkin sitten yrittäjäksi.
Vierailija kirjoitti:
Meillä siivousfirmassa pomolla pakkomielle palkata kielitaidottomia siis sellaisia joilla edes Englanti ei ole niiin hanskassa, kun tästä olemme rivityöntekijöinä sanoneet niin pomo kuittaa sanomalla että pitää olla avoin ja ymmärtää kuinka vaikea Suomen kieli on,, mutta kun osa heistä on ollut Suomessa jo vuosia peräti kohta 20 vuotta ja siltikään eivät edes välttävästi puhu tai edes ymmärrä Suomea. Suomalaisia ei tunnuta enää palkkaavan tietyille aloille enää ollenkaan tai tosi harvoin, ulkomaalaiset ihan oikeasti kirjaimellisesti vievät ne loputkin duunarialan työt,, joo pitää antaa kaikille mahdollisuus muttakun suomalaisia on yhä enemmän ja ennemmin työttöminä ja nekin työsopparit mitkä tehdään niin on osa-aikaisia 5-15 h/vko, määräaikaisia tai tarvittaessa töihin kutsuttavia. Tietyistä maista tulevat eivät myöskään omaa samanlaista hygienitason tuntemusta kuin me länsimaalaiset.
Mua ihmetyttää miten nää ulkolaiset selviytyy niistä haastatteluista läpi kun näin suomalaisenakin kovin sankka esterata tuntuu olevan. Olen nyt pienehkössä siivousyrityksessä vakituisena osa-aikaisena ja hain kilpailijalle, isolle kolmen kirjaimen siivousyritykseen töihin osa-aikaiseen vakituiseen hommaan niin siellä tuntui tärkeintä olevan että irtisanoutuisin nykysestä työstäni heiän tarjooman työn takia(???). Hausta haastatteluun meni kuukausi, haastattelu kesti puolisen tuntia ja soitettiin perään ja toivoteltiin tervetulleeksi, seuraavana päivänä soitettiin ettei sittenkään. Toinen ison kaksikirjaimisen siivousyrityksen haku taas oli videon teko heille, en tehnyt vaan jätin tavallisen hakemuksen ja sain kutsun haastatteluun useamman kuukauden päähän hausta, haastatteluun meni muistaakseni tunti kun käytiin kaikki videohakuun sisällytetyt kysymykset läpi ja taisi lopulta olla seuraava päivä kun ilmoitettiin että sain paikan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jätän hakematta kaikki työt joihin vaaditaan jotain videoita. Jos haen jotain saakelin myyjän paikkaa, on silkkaa pelleilyä että pyydetään kuvaamaan video.
Yhteen simppeliin työhön pyydettiin kahta suosittelijaa että pääsi seuraavaan vaiheeseen. Miten vasta aloittelevien työntekijöiden pitäisi koskaan päästä työelämään tällä menolla?
Jos minä olisin myyjää rekrytoimassa, todellakin haluaisin videon. Olennainen osa ammattitaitoa on nähdä miten ihminen puhuu ja esiintyy ja minkälaisen vaikutelman hän antaa.
Myyntityö kun on valtaosin sosiaalista kanssakäymistä potentiaalisen asiakkaan kanssa.
Jos taas myyjän sijasta etsin naama norsunvitulla olevaa rahastajaa, jonka taidoiksi riittää käden ojentaminen ja vaihtorahan anto, silloin ei video ole välttämätön.
Vierailija kirjoitti:
En koskaan hae töihin, joissa vaaditaan näitä. Täyttä pelleilyä.
Mä olen hakenut, ja nimenomaan sellaisiin paikkoihin, joihin en ole edes halunnut. Kun ei ole joka kuukasi avoinna neljää sopivaa työpaikkaa, ja neljään pitää hakea. Haen tietysti aina niihin, mitkä on sopivia. Jos ei niitä tule neljää, niin sitten laitan lisäksi näihin video-CV-Linkkari-vaatimuspaikkoihin sellaisen hakemuksen, josta nuo puuttuu, ja toivon, ettei siitä paikasta koskaan kuulu mitään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jätän hakematta kaikki työt joihin vaaditaan jotain videoita. Jos haen jotain saakelin myyjän paikkaa, on silkkaa pelleilyä että pyydetään kuvaamaan video.
Yhteen simppeliin työhön pyydettiin kahta suosittelijaa että pääsi seuraavaan vaiheeseen. Miten vasta aloittelevien työntekijöiden pitäisi koskaan päästä työelämään tällä menolla?Jos minä olisin myyjää rekrytoimassa, todellakin haluaisin videon. Olennainen osa ammattitaitoa on nähdä miten ihminen puhuu ja esiintyy ja minkälaisen vaikutelman hän antaa.
Myyntityö kun on valtaosin sosiaalista kanssakäymistä potentiaalisen asiakkaan kanssa.
Jos taas myyjän sijasta etsin naama norsunvitulla olevaa rahastajaa, jonka taidoiksi riittää käden ojentaminen ja vaihtorahan anto, silloin ei video ole välttämätön.
Ei kaikki osaa tehdä videoita. Jos se työ ei edellytä videontekotaitoa, niin aivan turha pyytää hakijaa tekemään videoita.
Minä kysyin työvoimatoimistosta, voinko päästä sellaiselle kurssille, missä opetetaan tekemään videoita, mutta minulle sanottiin, että ei niitä videoita tarvitse osata. Riittää kun CV on kunnossa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jätän hakematta kaikki työt joihin vaaditaan jotain videoita. Jos haen jotain saakelin myyjän paikkaa, on silkkaa pelleilyä että pyydetään kuvaamaan video.
Yhteen simppeliin työhön pyydettiin kahta suosittelijaa että pääsi seuraavaan vaiheeseen. Miten vasta aloittelevien työntekijöiden pitäisi koskaan päästä työelämään tällä menolla?Jos minä olisin myyjää rekrytoimassa, todellakin haluaisin videon. Olennainen osa ammattitaitoa on nähdä miten ihminen puhuu ja esiintyy ja minkälaisen vaikutelman hän antaa.
Myyntityö kun on valtaosin sosiaalista kanssakäymistä potentiaalisen asiakkaan kanssa.
Jos taas myyjän sijasta etsin naama norsunvitulla olevaa rahastajaa, jonka taidoiksi riittää käden ojentaminen ja vaihtorahan anto, silloin ei video ole välttämätön.
On eri asia kaupata itseään hierarkiassa ylempänã olevalle (kollegalle), kuin asiakkaalle jotain tuotetta tai palvelua. Koeta nyt ymmärtää tämäkin ero. Pelottavaa, että tuollaisia hiihtäjiä on rekryämässä.
T. alalta.
Tuo loppu on todella törkeä! "Sinusta mitäån,"
Sinutellaam outoja ihmisiä??
Et dinä tuönantaja ole mikään minun ystävä jolla oikeutta tietääkää.kaikkia ja sinutella.
Toivoisin,että yyönantajat erottaisivat työasiat missä ollaan rahan takua ja ihnisen oman henkilökohtaisen minuuden ja elämän.
Minulla ei ole video-CV:tä, ei Linkdln-profiilia eikä suosittelijalistaa. Töitä kyllä olen saanut vain hakemalla paikkaa ja käymällä haastattelussa. Siellä ne asiat ja ihmisen persoona tulevat keskustelemalla ilmi jos oikeasti haluat siitä hakijasta jotakin tietää.