Lue keskustelun säännöt.
YLE: Työvoimapulasta kärsivä yrittäjä paljastaa nyt, miksi ei uskalla rekrytoida!
15.09.2025 |
Pikkuinen epäusko tuli tätä juttua lukiessa. Siis lain puitteissa koeaika on nykyään 6kk, johon Sipilän hallitus sen aikoinaan pidensi. Mutta hän ei uskalla palkata ketään, koska pelkää hysteerisesti virherekrytointia eikä halua käyttää aikaa perehdyttämiseen. Kuulemma juustot on niin vaikeita opittavia suomalaisille, mitä juusto on ja miten sitä oikeaoppisesti leikataan.
Jos yrittäjä ei puolen vuoden sisällä havaitse, ettei henkilö hallitse työtehtäviään, niin ehkä ongelma onkin siinä omassa ammattitaidossa? Monet yrittäjät ovat myös liian täynnä itseään, kuvitellen että juuri heidän työ ja liiketoiminta on niin erityislaatuista, ettei sitä kukaan muu ihminen tällä planeetalla kykene oppimaan. Ihmekös, että on vaikeaa palkata ketään. Ennen vanhaan nuo oli niitä normaaleja liiketoimintaan kuuluvia riskejä, ymmärrettiin, että palkataan väkeä ja heitä pitää perehdyttää. Nykyään on kaikki pidennetyt koeajat, palkattomat työkokeilut, nollasopimukset, vuokratyöt ja useiden haastattelukierrosten temppuradat, mutta yrittäjät silti nurisee, ettei uskalla palkata.
Kommentit (317)
Vierailija kirjoitti:
Musta näin työttömänä työnhakijana on suorastaan ällistyttävää, että työnantajat onnistuvat kerta toisensa jälkeen palkkaamaan vain niitä kelvottomaksi osoittautuvia, kun taas sellaisten työmyyrien kuin minä, hakemukset nakataan suoraan roskiin, vaikka kuinka olisi panostanut. Kumma juttu. Ehkä siellä rekrytessä pitäs etsiä työntekijää eikä supliikkia kaveria?
Mitä se kertoo yrittäjästä joka kerta toisensa jälkeen onnistuu rekrytoimaan sellaisen surkean työntekijän itselleen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pieni yritys voi olla hyvä tai huono työpaikka. Luuletteko, ettei pienyrittäjä osaa arvostaa hyvää työntekijää? Sehän on elinehto ja kai sen nyt järkevä (ja pystyssä firmansa pitävä) yrittäjä tajuaa. Tiedän, koska mieheni on ollut pienyrittäjä vuosia ja yksi vakkarityöntekijä. Sitä työntekijää oli pidetty niin hyvänä, että kun firma lopulta myytiin, niin suurin häpeä oli kertoa tuolle työntekijälle tilanteesta. Oli jopa aika, jolloin maksettiin omista rahoista hänelle palkkaa, kun ei kuukauteen ollut töitä. Oli niin löytö, ahkera ja yrittäjämäisesti työn suhtautuva tyyppi. Jos joku meni huonosti, niin tuntui olevan harmistuneempi kuin mies asiasta. Jos firmalla meni hyvin, heiteltiin ylimääräisiä bonuksia palkanmaksun yhteydessä. Monesti mietin, että maksamme hänelle ihan liikaa ja oman elantomme kustannuksella, mutta kääntöpuolena hän oli painonsa arvoinen kultaa. Häneen pystyi aina luottamaan ja sen nyt tajusi tyhmempikin, ette
Tämä x 100. Hyvälle työntekijälle haluaa maksaa. Helppoa se ei aina yrittäjälle ole. Meidän yrityksessä toimii ainoana työntekijänä minun eno, joka puoliksi eläkkeellä. Hoitaa ongelmat ennen kuin ne tulevat meille tietoon ja on 100% luotettava. Loppuvuodesta maksamme bonusta jos kassassa on rahaa. Eno myös tietää, että jos iskee yllättävä rahantarve niin sen kun sanoo. Toki vähän eri asia kun perhettä mutta todellakin tämä yritys on olemassa turvaamaan myös hänen elämäänsä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu alasta. Osa aloista ei vaadi pitkää harjoittelua. Koeaikana voi maksaa palkan.
Niin. Nyt puhutaan juustomyymälästä.
Vaikka myyntityö onkin oma taiteenlajinsa, niin ei ole kyse sentään mistään vaativasta rakettitieteestä.
Niinhän sitä luulisi maallikkona. Mitenköhän juustoista on saatu niin vaikea ala. Mene ja tiedä. Muistaakseni yrittäjä kertoi tuossa tekevänsä joskus 70-tuntisia työviikkoja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu alasta. Osa aloista ei vaadi pitkää harjoittelua. Koeaikana voi maksaa palkan.
Niin. Nyt puhutaan juustomyymälästä.
Vaikka myyntityö onkin oma taiteenlajinsa, niin ei ole kyse sentään mistään vaativasta rakettitieteestä.
Eihän koeajan pituus ole mikään se rekryn vaikeus. Vaan se et vakinaistaessasi paikan koeajan jälkeen firmassa voi olla tekijä josta halutaan päästä eroon. Ehkä innostunut asenne lopahtaa ja työnantaja huomaakin olevansa ns kusessa.
Vierailija kirjoitti:
" Me koulutamme heidät ihan nollasta. Suomessa ei ole pitkää juustoperinnettä, joten ei ole myöskään osaamista ja taitoa siihen. Me aloitamme ihan siitä, että mitä juusto on, miten sitä leikataan ja käsitellään."
Ihanko oikeasti yrittäjä ja nykyiset työntekijät on ainoita jotka osaa käsitellä juustoa tässä maassa ja hakee töitä? Ja vain hyvin harvat siihen pystyy vaikka näyttelisivät 6 kuukauden koeajan että osaavat niin hyvin että uskaltaa palkata? Kyllä sitä ihan oikeasti isompiakin vaatimuksia on monella alalla mitä pitää osata valmiiksi että pääsee edes mistään seuloista läpi mahdolliseen palkkaamiseen.
Joku tässä nyt haisee ja se haju ei tule juustosta.
Tuo on sellaista pitkälle vietyä asiaan syventymistä. Se myymälä ei varmaan myy mitään halpisedamia vaan hienoja makunystyröitä hiveleviä aromikkaita tuotoksia, jotka on säilytettävä ja nautittava juuri oikeassa lämpötilassa ja oikeassa seurassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hienoa. Vastakkainasettelu työnantajien ja tekijöiden välillä. Sitä tässä vielä kaivataankin.
Sano tuo Petteri Orpon hallitukselle, joka on ollut työntekijän ja liittojen kimpussa alusta lähtien. Jos otetaan huomioon se, että meillä tosiaan on 6kk koeaika, ja työntekijän saa ja on aina saanut irtisanoa työtehtävien laiminlyönnistä, niin mikä on tämä rekrytoinnin pelko? Perustuuko se enää edes todellisuuteen?
"Pitäisikö sinun itse perustaa kasvuyritys jos se noin helppoa on."
En ole missään kohtaan väittänyt, että yrityksen (saati kasvuyrityksen) perustaminen olisi helppoa. Olen kritisoinut ainoastaan yrittäjien heikkoa henkilöstöjohtamista ja siitä johtuvaa tyhjäkäyntiä ja ongelmia.
Yrittäjän pitää osata muutakin kuin vain "yrittää" ja olla yrityksensä "paras" työntekijä. Yrittämisessä pitää olla kyse intohimosta, asenteesta, kasvamisesta ja kehittämisestä. Pitää mennä, kokeilla, oppia ja tehdä. Haluta jotain enemmän kuin mitään muuta. Tuoda lisäarvoa asiakkaalle ja koko yhteiskunnalle. Ja ymmärtää sekä sisäistää se, että vika ja vastuu on aina peilissä, eikä missään muussa.
Arvostan yrittäjiä valtavasti, mutta yrittäjien selityksiä en arvosta pätkääkään!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
" Me koulutamme heidät ihan nollasta. Suomessa ei ole pitkää juustoperinnettä, joten ei ole myöskään osaamista ja taitoa siihen. Me aloitamme ihan siitä, että mitä juusto on, miten sitä leikataan ja käsitellään."
Ihanko oikeasti yrittäjä ja nykyiset työntekijät on ainoita jotka osaa käsitellä juustoa tässä maassa ja hakee töitä? Ja vain hyvin harvat siihen pystyy vaikka näyttelisivät 6 kuukauden koeajan että osaavat niin hyvin että uskaltaa palkata? Kyllä sitä ihan oikeasti isompiakin vaatimuksia on monella alalla mitä pitää osata valmiiksi että pääsee edes mistään seuloista läpi mahdolliseen palkkaamiseen.
Joku tässä nyt haisee ja se haju ei tule juustosta.
Ja voiko joku todella esittää 6kk osaavansa käsitellä juustoa juustomestarin tasolla, mutta ollakin valejuustomestari?
Huokaisen taas kun tämä vihan ja katkeruuden aikakausi on Suomessa ohi. Ennen seuraavaa. Sitä ennen otan rennosti ja juttelen tuttujen ja tuntemattomien kanssa jos siltä tuntuu. Olen minä sanonut työnantajalleni monta kertaa että tekisin tuon paremmin ja se minulle että tee sitten. Ja minä tein. Työnantaja on sanonut minulle että tuo ei tule onnistumaan...ja harmikseni ollut oikeassa. Sellaista tasapainoilua on ollut ja hengissä selvitään elämän loppuun asti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Japanissa osataan perinteet. Katselin jonkun internet-dokumentin sushipaikasta mikä on palvellut asiakkaita samalla paikalla sata tai kaksisataa vuotta. Keittiössä oli vanha ukko, kokki keittämässä sushiriisiä ja hän kertoi että on harjoitellut tätä vasta 20 vuotta vanhemman sushiriisimestarin opissa joka oli vielä vanhempi ukko. 40 vuotta harjoittelua riittää että pääsee keittämään riisiä asiakkaille. Ravintola oli ökykallis ja sinne oli puolen vuoden jonotus.
On aina ikävää että vuosikymmeniä tai vuosisatoja vanhat yritykset lopettamaan. Joku aika sitten oli Amsterdamissa samalla paikalla pitkään toiminut tee- ja kahviliike sulkemassa kun vuokrat ovat nousseet liian korkeaksi. Joillekin raha merkitsee kaikkea ja sen mukaan mennään. Ks. https://nltimes.nl/2025/06/01/historic-amsterdam-tea-shop-t-zonnetje-cl…
Suomalaisissa työpaikoissa pitää olla ripeä. Täällä ihminen, joka haluaisi harjoitella samaa asiaa 20 vuotta, saisi pian potkut. Niin se vaan menee. Täällä pitää haluta kokeilla uutta ja oppia nopeasti eikä viilata vanhoja ennestään opittuja asioita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
" Me koulutamme heidät ihan nollasta. Suomessa ei ole pitkää juustoperinnettä, joten ei ole myöskään osaamista ja taitoa siihen. Me aloitamme ihan siitä, että mitä juusto on, miten sitä leikataan ja käsitellään."
Ihanko oikeasti yrittäjä ja nykyiset työntekijät on ainoita jotka osaa käsitellä juustoa tässä maassa ja hakee töitä? Ja vain hyvin harvat siihen pystyy vaikka näyttelisivät 6 kuukauden koeajan että osaavat niin hyvin että uskaltaa palkata? Kyllä sitä ihan oikeasti isompiakin vaatimuksia on monella alalla mitä pitää osata valmiiksi että pääsee edes mistään seuloista läpi mahdolliseen palkkaamiseen.
Joku tässä nyt haisee ja se haju ei tule juustosta.Tuo on sellaista pitkälle vietyä asiaan syventymistä. Se myymälä ei varmaan myy mitään halpisedamia vaan hienoja makunystyröitä hiveleviä aromikkaita tuotoksia, jotka on säilytettävä ja
Joku alapeukutti tuota. Ilmeisesti tämä myymälä sittenkin myy halpoja markettijuustoja?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jaa, maksaako veronmaksajat sen 7000 euron päihdehoidon? Ainakaan pk-seudulla ei myönnetä maksusitoumuksia. Toista se on böndellä, jossa sama tyyppi voi saada kaksikin maksusitoumusta vuoden aikana. Siinäpä sitä tasa-arvoa. Joo, vähän ot.
Aika harva alkoholisti lopettaa juomisen vaikka olisi minkälaisessa päihdehoidossa. Rahaa palaa mutta hoidon tulokset ovat luokattoman huonot. Alkoholisti ei hoida töitään kunnolla joten sellaisesta pitää päästä eroon.
Vierailija kirjoitti:
Musta näin työttömänä työnhakijana on suorastaan ällistyttävää, että työnantajat onnistuvat kerta toisensa jälkeen palkkaamaan vain niitä kelvottomaksi osoittautuvia, kun taas sellaisten työmyyrien kuin minä, hakemukset nakataan suoraan roskiin, vaikka kuinka olisi panostanut. Kumma juttu. Ehkä siellä rekrytessä pitäs etsiä työntekijää eikä supliikkia kaveria?
Minustakin on huvittava ristiriita siinä että työttömien pitää osoittaa olevansa aktiivisia työnhakijoita tekemällä keskimäärin 4 työhakemusta kuukaudessa, mutta työnantajapuolella pohditaan ilmeisesti sitä miten työntekijöiden irtisanomista pitäisi helpottaa. TE-toimistohan se velvoittaa hakemaan vähänkin mahdollsia työpaikkoja ja nykyisessä työllisyys- ja työttymyystilanteessa niitä hakemuksia tulee helposti yli sata yhtä paikkaa kohden riippuen mahdollisista pätevyysvaatimuksista.Vain yksi arpa voittaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tälläisessa tapausessa voi palkata vuokratyöfirman kautta tai yrittää ostaa työn toiselta yrittäjältä. Tässä voi miettiä, että onko parempi vaihtoehto se, että yrittäjä saisi palkata kaksi työtöntä ja irtisanoa heidät helposti, jos homma ei toimi vai se, että työpaikkoja ei synny ollenkaan. Tämäkin yritys sijaitsee Helsingin Töölössä, joten luulisi, että joillain opiskelijoilla tai muutoin vain työhaluisilla olisi intressi päästä töihin edes hetkeksi.
no tämä on isommassakin firmassa huomattu että n. 1/20 palkatusta heittäytyy ahdistussaikulle koeajan päätyttyä, pikkifirma vetää tollasista aika äkkiä nurin. Tai se toinen klassikko että hupsis perhevapaa iski, sallittuahan se on,mutta kosahtaa pienyrittäjään aika mukavasti kun on just saanut perehdytetty jonkun. Sitten eri puolelta sekin seikka että itse en enää ikinä menisi pikku perhefirmaan töihin, 1 krt riitti, lähdin onneksi koeajalla itse.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Musta näin työttömänä työnhakijana on suorastaan ällistyttävää, että työnantajat onnistuvat kerta toisensa jälkeen palkkaamaan vain niitä kelvottomaksi osoittautuvia, kun taas sellaisten työmyyrien kuin minä, hakemukset nakataan suoraan roskiin, vaikka kuinka olisi panostanut. Kumma juttu. Ehkä siellä rekrytessä pitäs etsiä työntekijää eikä supliikkia kaveria?
Mitä se kertoo yrittäjästä joka kerta toisensa jälkeen onnistuu rekrytoimaan sellaisen surkean työntekijän itselleen?
Se kertoo siitä, että yrittäjä kuvittelee olevansa korvaamaton ja ainutlaatuinen. Rekrytointikin vaatii ammattitaitoa ja menestynyt yrittäjä tämän ymmärtää.
No eihän se ole realistista olettaa, että kukaan oppii pitkälle vietyä erityisosaamista ja erityistaitoja hetkessä ja vieläpä perehdyttämättä.
Ihan yleisellä tasolla: siihen, että ihmisestä tulee todella hyvä jossain asiassa vaaditaan valtavan paljon toistoja, harjoittelua ja aikaa. Tietenkin myös asianmukainen opetus siihen taitoon. Ehkä jos joku tekee jonkun juustorobotin, niin yrittäjä voisi saada valmiin paketin heti?
Vierailija kirjoitti:
Mistäköhän hel ve tin TYÖVOIMAPULASTA kärsii yrittäjä jonka tarjoamaan paikkaan tulisi 1000 hakemusta jos ko. yrittäjä vaan uskaltaisi palkata seurakseen toista työntekijää.
Tuokaan yrittäjä ei kärsi mistään musta kuin osaamisen ja uskaltamisen pulasta. Tämä on levinnyt suoranaiseksi epidemiaksi suomalaisten wannabee-yrittäjien keskuudessa.
Sinussa on selvät yrittäjä geenit,eikun toimeen,vitun vinkuja.T.ex yrittäjä.
Suomessa on huutava pula osaavista työnantajista.
Näitä palstojen kommentteja, kun lukee, melkoisesti näyttää olevan tukinauttijoita, joita ei työ edes kiinnosta. Teitäkö pitäisi palkata?
" Me koulutamme heidät ihan nollasta. Suomessa ei ole pitkää juustoperinnettä, joten ei ole myöskään osaamista ja taitoa siihen. Me aloitamme ihan siitä, että mitä juusto on, miten sitä leikataan ja käsitellään."
Ihanko oikeasti yrittäjä ja nykyiset työntekijät on ainoita jotka osaa käsitellä juustoa tässä maassa ja hakee töitä? Ja vain hyvin harvat siihen pystyy vaikka näyttelisivät 6 kuukauden koeajan että osaavat niin hyvin että uskaltaa palkata? Kyllä sitä ihan oikeasti isompiakin vaatimuksia on monella alalla mitä pitää osata valmiiksi että pääsee edes mistään seuloista läpi mahdolliseen palkkaamiseen.
Joku tässä nyt haisee ja se haju ei tule juustosta.