Lue keskustelun säännöt.
YLE: Työvoimapulasta kärsivä yrittäjä paljastaa nyt, miksi ei uskalla rekrytoida!
15.09.2025 |
Pikkuinen epäusko tuli tätä juttua lukiessa. Siis lain puitteissa koeaika on nykyään 6kk, johon Sipilän hallitus sen aikoinaan pidensi. Mutta hän ei uskalla palkata ketään, koska pelkää hysteerisesti virherekrytointia eikä halua käyttää aikaa perehdyttämiseen. Kuulemma juustot on niin vaikeita opittavia suomalaisille, mitä juusto on ja miten sitä oikeaoppisesti leikataan.
Jos yrittäjä ei puolen vuoden sisällä havaitse, ettei henkilö hallitse työtehtäviään, niin ehkä ongelma onkin siinä omassa ammattitaidossa? Monet yrittäjät ovat myös liian täynnä itseään, kuvitellen että juuri heidän työ ja liiketoiminta on niin erityislaatuista, ettei sitä kukaan muu ihminen tällä planeetalla kykene oppimaan. Ihmekös, että on vaikeaa palkata ketään. Ennen vanhaan nuo oli niitä normaaleja liiketoimintaan kuuluvia riskejä, ymmärrettiin, että palkataan väkeä ja heitä pitää perehdyttää. Nykyään on kaikki pidennetyt koeajat, palkattomat työkokeilut, nollasopimukset, vuokratyöt ja useiden haastattelukierrosten temppuradat, mutta yrittäjät silti nurisee, ettei uskalla palkata.
Kommentit (321)
Vierailija kirjoitti:
Hienoa. Vastakkainasettelu työnantajien ja tekijöiden välillä. Sitä tässä vielä kaivataankin.
Voisi mennä paremmin jos kummaltakin osapuolelta löytyisi kyky asettua välillä toisen asemaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjänä totean että jos omaa yrityksen työtä pitää tehdä 70h/viikossa... niin yrittäjä itse on ihan hiton huono työntekijä itselleen omalla alallaan.
Eihän yrittäjän edes pitäisi olla oman yrityksensä työntekijä, vaan johtaja ja esihenkilö. Suomalaisten yrittäjien suurin ongelma ja puute on heikko henkilöstöjohtaminen. Tämä ei ole pelkästään pk-yritysten ongelma, vaan koskee myös hyvin monia isoja yrityksiä.
Paha sitä on yksityisyrittäjän leikkiä johtajaa ellei ole alaisia.
Miksi lähteä edes yrittäjäksi mikäli ei halua ja kykene kasvattamaan yritystään ja luomaan hyvinvointia ympärilleen. Kyseisen juustomestarin paikka olisi olla Valion konsulenttina marketissa myymässä juustoja viikonloppuisin.
Pitäisikö sinun itse perustaa kasvuyritys jos se noin helppoa on.
Minä nostan hattua kaikille yrittäjille riippumatta ovatko yksinyrittäjiä vai isompia firmoja. Yrittäjiä tähän maahan tarvitaan eli sellaisia jotka oikeasti tekee eikä besserwissereitä jotka vain puhuu.
Vierailija kirjoitti:
Vältelkää tällaisia pikkuyrityksiä työpaikkoina! No nykypäivänä ei toki paljon voi valikoida mutta ne ketkä voi.
Omaa kokemusta on, olen älyttömän nopea tekijä, joten olin näiden silmissä kelpo työntekijä. Mutta jestas että se kyttäävä ilmapiiri oli kamala! Ja hitaampi työkaveri sai sellaista kohtelua, että pudotin omaa tahtia ettei hän näyttäisi huonolta. Kyseinen hitaampi työkaveri oli kuitenkin hyvä ja luotettava tekijä, ja hänessä oli sellaisia puolia mitä vaikkapa minulta puuttui ja joilla oli työn kannalta merkitystä, mutta yrittäjä ei tätä tajunnut, kun oli enemmän sellainen nopea tekijä kuin minä. Joustavuus oli sana mitä sopi alamaisille rääkyä, mutta jota yrittäjän omalta puolelta ei löytynyt yhtään. Koki jopa loukkaavana edes kysyä. Hirveä tyyppi, hirveä työpaikka, ja veikkaan että tää juustotyyppi samaa sarjaa.
Näin juuri on.
Lisäksi nuo pikkuyrittäjät ottavat nuoria ja nopeita. Mitä tapahtuu, kun työntekijää alkaa vaikka kulumat vaivata ja ikäkin hidastaa. Uusi nuori rehkijä tilalle?
Mieheni oli nuorena ja jaksavan pienessä yrityksessä töissä ja teki raskasta fyysistä työtä yrittäjän ja toisen nuoren miehen kanssa. Tuossa työssä tuohon tahtiin olisi kroppa kulunut loppuun varmaan jo nelikymppisenä. Mistä sitten ja millaista työtä.
Houkuttelin mieheni opiskelemaan lisää (yliopistoon) ja ei enää joutunut rehkimään kehoaan mäsäksi.
Vierailija kirjoitti:
Sellaista palkkaa ei ole, jota vastaan menisin pimperon hajuiseen juustomyymälään tai juustotiskille viettämään aikaani. Hyi helvetti. Haisee hiukset ja iho ja kaikki eltaantuneelle jalkovälille vielä kotonakin.
Kaltaisellesi kelaloiselle paras hoito olisi niskalaukaus. Toisten rahoilla elävät saatanat ovat perseestä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Iloiset oikeutensa tuntevat ihmiset jotka terrorisoivat? Niin, eli rikotte heidän oikeuksiaan ja oikeudentajuinen henkilö kertoo tämän muille, ja he vaativat oikeuksiaan? Mitäpä jos lukisitte sen tessin, niin ei tällä oikeutensa tuntevalla voisi olla ongelmaa.
Alkoholismi ei ole pätevä syy irtisanoa. Työnantajalla on velvollisuus ohjata työntekijänsä hoitoon. Alkoholismi ei myöskään ole syy lopettaa työsuhde koeajalla - silloinkin työnantajalla on velvollisuus ohjata työntekijänsä hoitoon.
Tervetuloa sääntö-Suomeen.
Voi jessus mistä sitä kaltaisiasi idioottivajakkeja oikein löytyy. Kyllä, työnantaj
Olisiko sinulla tarvetta vihanhallintakurssille?
Eipä ole. Minulla ei ole vain mitään kärsivällisyyttä tämän ihmiskunnan typerimpiä idioottivajakkeja kuten sinua kohtaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Äitiyslomien kuluja yrityksille liioitellaan
Synnytysikäisten naisten aiheuttamat kulut yrityksille ovat liioiteltuja. Suurimman osan vanhempainvapaista aiheutuvista kuluista maksaa yhteiskunta. Lapsen syntymä maksaa yrityksille vähemmän kuin yrityksen maksamat luontaisedut tai työpaikkakoulutus.
Tuosta haastattelusta voi jo päätellä, että ongelma ei välttämättä aina ole työntekijöissä..
Toivoisin, että yrittäjät arvostaisivat työntekijöitä vähän enemmän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Äitiyslomien kuluja yrityksille liioitellaan
Synnytysikäisten naisten aiheuttamat kulut yrityksille ovat liioiteltuja. Suurimman osan vanhempainvapaista aiheutuvista kuluista maksaa yhteiskunta. Lapsen syntymä maksaa yrityksille vähemmän kuin yrityksen maksamat luontaisedut tai työpaikkakoulutus.
https://duunitori.fi/tyoelama/duunivaalit-raskauden-hinta
Työnantajan kuluja saatetaan liioitella
Kuumimpia perunoita julkisessa ja poliittisessa keskustelussa on yleensä ollut se, kuka maksaa työsuhteessa olevan työntekijän perhe-etuudet. Onko se valtion eli veronmaksajien vai työnantajan tehtävä vai pitääkö lasku jakaa?
Nykyisessä järjestelmässä kaikki suomalaiset palkansaajat ja yrittäjät osallistuvat vanhempainvapaiden rahoitukseen, koska palkasta peritään sairausvakuutusmaksu. Työnantajien rahoitusosuus on noin 40 prosenttia.
Äitiysloman ajalta maksettavasta palkasta valtaosa korvataan työnantajalle, sillä Kela maksaa äitiysrahan työnantajalle siltä ajalta, jolta äidille maksetaan palkkaa.
Vierailija kirjoitti:
Japanissa osataan perinteet. Katselin jonkun internet-dokumentin sushipaikasta mikä on palvellut asiakkaita samalla paikalla sata tai kaksisataa vuotta. Keittiössä oli vanha ukko, kokki keittämässä sushiriisiä ja hän kertoi että on harjoitellut tätä vasta 20 vuotta vanhemman sushiriisimestarin opissa joka oli vielä vanhempi ukko. 40 vuotta harjoittelua riittää että pääsee keittämään riisiä asiakkaille. Ravintola oli ökykallis ja sinne oli puolen vuoden jonotus.
On aina ikävää että vuosikymmeniä tai vuosisatoja vanhat yritykset lopettamaan. Joku aika sitten oli Amsterdamissa samalla paikalla pitkään toiminut tee- ja kahviliike sulkemassa kun vuokrat ovat nousseet liian korkeaksi. Joillekin raha merkitsee kaikkea ja sen mukaan mennään. Ks. https://nltimes.nl/2025/06/01/historic-amsterdam-tea-shop-t-zonnetje-cl…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lukematta artikkelia, arvaan että vika on kaikessa muussa paitsi yrittäjässä itsessään. Arvasinko oikein?
Noooh, arvasinko oikein?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sinulle joka sanoit: Toivottavasti kumpikin teistä kommentoijista jää lapsettomaksi.
Tajuatko että tässä meinasi kahdelta muultakin työntekijältä lähteä työpaikka alta? Ja tämä "turvaverkon avulla" äitiyslomalle pyrkivä meinasi jäädä ilman työpaikkaa, johon palata.
Tajuatko sinä imbesilli haiseva persnöyhtä, että tuo työntekijä hakiessan töitä ei toki edes voi kertoa olevansa raskaana, koska jos sen virheen menee tekemään, niin sitten katkaistaan työttömyyskorvaukset työstä kieltäytymisen takia. Sorry, mutta sinun firmasi tai sinun työpakkaisi ei todellakaan ole työttömyysturvan karenssin eli täyden rahattomuuden arvoinen.
Ei pienyrittäjän kannata palkata raskaaksi nussittua tai edes tiineytymisiässä olevaa kun siitä tulee vain kustannuksi. Muutama vuosi sitten joutui kangaskauppaa pitänyt yrittäjä ottamaan pankkilainaa kun uusi työntekijä ilmoitti jäävänsä vauvavapaalle, Kusetuksen makua taisi olla vaikka ei naisyrittäjä valittanut kun jäi saamatta se kaivattu työpanos.
Onko sinulla joku ajatus sitten, mitä työnhakija olisi pitänyt tehdä tuossa tilanteessa, kun ottaa huomioon sen, että jos kertoo olevansa töitä hakiessaan raskaaana eikä sen takia saa työpaikkaa, menettää työstä kieltäytymisen takia sitten työttömyyskorvauksensa ja joutuu rahattomaksi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pieni yritys voi olla hyvä tai huono työpaikka. Luuletteko, ettei pienyrittäjä osaa arvostaa hyvää työntekijää? Sehän on elinehto ja kai sen nyt järkevä (ja pystyssä firmansa pitävä) yrittäjä tajuaa. Tiedän, koska mieheni on ollut pienyrittäjä vuosia ja yksi vakkarityöntekijä. Sitä työntekijää oli pidetty niin hyvänä, että kun firma lopulta myytiin, niin suurin häpeä oli kertoa tuolle työntekijälle tilanteesta. Oli jopa aika, jolloin maksettiin omista rahoista hänelle palkkaa, kun ei kuukauteen ollut töitä. Oli niin löytö, ahkera ja yrittäjämäisesti työn suhtautuva tyyppi. Jos joku meni huonosti, niin tuntui olevan harmistuneempi kuin mies asiasta. Jos firmalla meni hyvin, heiteltiin ylimääräisiä bonuksia palkanmaksun yhteydessä. Monesti mietin, että maksamme hänelle ihan liikaa ja oman elantomme kustannuksella, mutta kääntöpuolena hän oli painonsa arvoinen kultaa. Häneen pystyi aina luottamaan ja sen nyt tajusi tyhmempikin, ettei firma olisi häntä pärjännyt ja uusi työntekijä olisi ollut riski. Olisi voinut tulla paljon kalliimmaksi pitkän päälle. Huolehtiminen oli kokonaisvaltaista. Jos teki illalla yksin ylitöitä (joista maksettiin TES:n mukaan), niin minä saatoin heittää tuosta juuri tehtyjä leivonnaisia pussiin ja kahvia termokseen ja käydä viemässä hänelle ihan muuten vaan. Hän oli meille kuin oma poika, vaikka ikäeroa ei ollut kuin 15 vuotta.
Ystävyys jäi. Hän käy välillä meillä kahvilla edelleen, vaikka mies firmasta luopuikin. Ei varmaan jäänyt huonoja muistoja. Ehkä olisi joskus pitänyt olla tiukempi rahan kanssa, mutta toisaalta hyvin se näinkin meni ja olihan se stressitöntä, kun pystyi työntekijään luottamaan 100%.
Perehdytys on yleensä ihan vähimmäisedellytys sille, että työntekijä menestyy työssään ja rekrytointi onnistuu. Miksi sitä on nykyään niin vaikea saada eikä yritykset enää haluaisi perehdyttää lainkaan?
Silloin, kun vielä tein vuokrahommia, niin moneen asiakasyritykseen mentäessä oli luvattu, että siellä perehdytetään. Monesti se oli kuitenkin sitä, että sinut istutetaan vaikka kassalle ilman kunnollista koulutusta koko kassajärjestelmään ja sitten saat huutoa sekä asiakkailta että työntekijöiltä siellä. Ne oli ihan karseita tilanteita. Tai et tiedä, missä jotain on, tai onko jotain kampanjaa tulossa ja sitten haukutaan pataluhaksi ja huudetaan. Se on melkin työntekijän työn sabotointia, kun jätetään perehdytys tekemättä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nimenomaan. Eihän raskaus ole mikään vamma, joka estää työnteon kokonaan, ainakaan tavallisesti. Eikä sekään kestä ikuisesti.
Mikä se ratkaisu on, kun samalla pitäisi niitä lapsiakin syntyä?
Työvoimapula on sittenkin totta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu alasta. Osa aloista ei vaadi pitkää harjoittelua. Koeaikana voi maksaa palkan.
Niin. Nyt puhutaan juustomyymälästä.
Vaikka myyntityö onkin oma taiteenlajinsa, niin ei ole kyse sentään mistään vaativasta rakettitieteestä.
Jotenkin niin spessua. Tavallaan asiantuntijamyyntiä. Miksi perehtyä johonkin jos ei voi vaihtaa, jatkaa tai mitään. Korkeintaan myyntikokemusta.
Samanlaista asiantuntijamyyntiä on varmasti vaikka kuinka paljon ruoka- ja juoma-alalla mutta myös koneissa tai melkein missä tahansa. Myyjän pitää tuntea myymänsä tuote hyvin ellei sitten olla ruokakaupassa. Esimerkiksi sairaalassa käytettävissä laitteissa voi olla tietyt vaatimukset ja eihän siitä mitään tule jos myyjä ei osaa vastata kysymyksiin. Yksi lääke-esittelijä oli aikanaan vähän pihalla myymistään tuotteista mutta hän kompensoi sen tarjoamalla ständillä kuohuviiniä jossain koulutuksessa.
176. Onneksi olkoon tuollaisesta työntekijästä! Olette olleet onnepekkoja siellä teillä!
Vierailija kirjoitti:
Nimenomaan. Eihän raskaus ole mikään vamma, joka estää työnteon kokonaan, ainakaan tavallisesti. Eikä sekään kestä ikuisesti.
Mikä se ratkaisu on, kun samalla pitäisi niitä lapsiakin syntyä?
Tätä minäkin kyselen näiltä raskauksista valittajilta, mutta en koskaan saa vastausta. En pidätä henkeä tälläkään kertaa, että vastausta tulisi.
Surkuhupaisinta noissa valittajissa on se, että ovat kovin usein samoja, jotka kovaan ääneen mölisevät, että mee töihin ja sitten jos menee ei sekään ole oikein. Ja fakta kun tosiaan on se, että eihän työtön saa edes jättää hakematta töitä vaikka olisi raskaana, siitä joutuu karenssille.
Vierailija kirjoitti:
Hakee selvästi valmista ammattilaista joka hallitsee juustojen salat sekä myynnin kikat. Niin ei tarvitse perehdyttää, kun siihen ei ole aikaa.
EIpä taida sellaista olla työttömyyskortistossa. Voi olla että julkisuus auttaa löytämään sopivan työntekijän. Juustomestari taitaa olla toki ylikoulutettu myyntityöhön ja sellainen tienaa Sveitsissä jotain 6000 euroa kuukaudessa.
Pieneen yritykseen on kyllä tosi riski mennä, koska osalla (huom osalla vain!) on todella surkealla tolalla henkilöstöosaaminen. Jos siihen lisätään vielä pieni ylimielisyys, niin olet kyllä lirissä ja kohtelu voi olla karmeaa. Itse en enää uskaltaisi mennä tällaiseen pariskunnan pyörittämään henkilöstösähellysyritykseen. Jos tuntisin ja tietäisin olevan osaavaa porukkaa, niin sitten ehdottomasti. Riski on vaan melkoinen, jos ei tunne. Tekisi mieli melkein varoittaa tuosta yrityksestä kaikille. Ainakin kaksi oikeudenkäyntiä heillä tulossa, ja en ihmettelisi vaikka lisää olisi tulossa.