Lue keskustelun säännöt.
YLE: Työvoimapulasta kärsivä yrittäjä paljastaa nyt, miksi ei uskalla rekrytoida!
15.09.2025 |
Pikkuinen epäusko tuli tätä juttua lukiessa. Siis lain puitteissa koeaika on nykyään 6kk, johon Sipilän hallitus sen aikoinaan pidensi. Mutta hän ei uskalla palkata ketään, koska pelkää hysteerisesti virherekrytointia eikä halua käyttää aikaa perehdyttämiseen. Kuulemma juustot on niin vaikeita opittavia suomalaisille, mitä juusto on ja miten sitä oikeaoppisesti leikataan.
Jos yrittäjä ei puolen vuoden sisällä havaitse, ettei henkilö hallitse työtehtäviään, niin ehkä ongelma onkin siinä omassa ammattitaidossa? Monet yrittäjät ovat myös liian täynnä itseään, kuvitellen että juuri heidän työ ja liiketoiminta on niin erityislaatuista, ettei sitä kukaan muu ihminen tällä planeetalla kykene oppimaan. Ihmekös, että on vaikeaa palkata ketään. Ennen vanhaan nuo oli niitä normaaleja liiketoimintaan kuuluvia riskejä, ymmärrettiin, että palkataan väkeä ja heitä pitää perehdyttää. Nykyään on kaikki pidennetyt koeajat, palkattomat työkokeilut, nollasopimukset, vuokratyöt ja useiden haastattelukierrosten temppuradat, mutta yrittäjät silti nurisee, ettei uskalla palkata.
Kommentit (321)
Kuinka yleistä se oikeasti on, että joku jaksaa ja viitsii esittää ihan täysin eri ihmistä kuin on puoli vuotta? Ei voi olla kovin tavallista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No eihän se ole realistista olettaa, että kukaan oppii pitkälle vietyä erityisosaamista ja erityistaitoja hetkessä ja vieläpä perehdyttämättä.
Kuudessa kuukaudessa ei oppisi leikkaamaan ja myymään juustoja? Kuinkahan pitkään tämä taito mahtaa mahdollisesti vaatia?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pienyrityksessä jossa työskentelin kävi näin: koeajan jälkeen palkattiin hyvä kokki, nainen. Välittömästi kävi ilmi hänen olevan raskaana, ja ajoitus sellainen että oli ollut raskaana jo koeajan. Otti kuitenkin työpaikan koska hänelle siitä oli hyötyä. Raskaus aikatauluttui niin että juuri kun häntä olisi eniten tarvittu kesäsesonkina, oli tietenkin jo vapaalla ennen synnytystä. Kesäksi piti hankkia ja kouluttaa uusi, entisestä koitui kuluja samaan aikaan. Hirveä pommi pienelle bistrolle.
Tästä opin etten palkkaa vakituiseksi ketään. Vain osa-aikaiseksi ja sesongiksi.
Samalla valitetaan romahtaneesta syntyvyydestä ja moititaan naisia siitä, kun eivät tee lapsia. Sitten kun tekevät, on sekin väärin.
Vanhempainvapaiden ja lasten saikkujen ajalta maksettavien palkkojen kustannukset tu
Eikös Vasemmistoliitto nimenomaan ehdottanut tuota vaihtoehtoisessa budjetissaan? Olisi positiivinen vaikutus työllistämiseen ja syntyvyyteen.
Vierailija kirjoitti:
Miehellä oli jokusen vuoden tämmöinen "ammattisairastelija". Se aina oli pois, koska oli lapsi kipeä ja koska itse. Se tarkoitti sitä, että mies teki kahden ihmisen työt yötä myöten käytännössä palkkaa ilman sen toisen osan, koska palkka meni sille kotona olevalle. Ihan turha keksiä, että mies oli kamala pomo tmv. Ei, mies oli kiltti ja välit oli erittäin hyvät. Lopulta firmalla meni sen verran huonosti, että pyysi työntekijöitä etsimään uusia töitä, ettei tarvitse hetken päästä irtisanoa. Olivat kiitollisia varoituksesta ja hankkivat uuden työn. Sitten tämä tyyppi meni seuraavaan työhön ja sieltä yhteinen tuttu naureskeli, että "joko XX on itse kipeä tai lapsi" ja sieltä lensikin pois. Sitten meni seuraavaan työhön ja sama saikutus oli jatkunut siellä. No, sairaslomilla kävi moikkaamassa miestä töissä ja aloitti aina tällä: "Moi, ajattelin poiketa, kun olen sairaslomalla ja aikaa.." ja sitten jäi siihen juttelemaan. Mies mietti mones
Saisiko saman suomeksi? Käsittämätön sepustus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuinka yleistä se oikeasti on, että joku jaksaa ja viitsii esittää ihan täysin eri ihmistä kuin on puoli vuotta? Ei voi olla kovin tavallista.
Voi kuule. Kyllä on. Puolen vuoden koeaika jonkun verran vähensi sitä, mutta ei kuitenkaan kokonaan
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pienyrityksessä jossa työskentelin kävi näin: koeajan jälkeen palkattiin hyvä kokki, nainen. Välittömästi kävi ilmi hänen olevan raskaana, ja ajoitus sellainen että oli ollut raskaana jo koeajan. Otti kuitenkin työpaikan koska hänelle siitä oli hyötyä. Raskaus aikatauluttui niin että juuri kun häntä olisi eniten tarvittu kesäsesonkina, oli tietenkin jo vapaalla ennen synnytystä. Kesäksi piti hankkia ja kouluttaa uusi, entisestä koitui kuluja samaan aikaan. Hirveä pommi pienelle bistrolle.
Tästä opin etten palkkaa vakituiseksi ketään. Vain osa-aikaiseksi ja sesongiksi.
Samalla valitetaan romahtaneesta syntyvyydestä ja moititaan naisia siitä, kun eivät tee lapsia. Sitten kun tekevät, on sekin väärin.
Vanhempainvapaiden ja lasten sai
Kun nyt kerran työttömyys koko ajan vain nousee ja kulut lapsiperheistä vain kasvaa, niin miksi täällä edelleen hehkutetaan sitä syntyvyyttä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yrittäjä tunnustaa koko kansan edessä olevansa kykenemätön henkilöstöjohtamiseen. Aika monelle pienyrittäjälle tämä sarka on liian vaativa ja he kuvittelevat saavansa jotain aikaan uhittelemalla ja öykkäröimällä. Sitten ihmetellään, kun työntekijät laiskottelevat ja saikuttelevat. Tällaisesta mentaliteetista taannoiset marjatilaskandaalitkin johtuvat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Iloiset oikeutensa tuntevat ihmiset jotka terrorisoivat? Niin, eli rikotte heidän oikeuksiaan ja oikeudentajuinen henkilö kertoo tämän muille, ja he vaativat oikeuksiaan? Mitäpä jos lukisitte sen tessin, niin ei tällä oikeutensa tuntevalla voisi olla ongelmaa.
Alkoholismi ei ole pätevä syy irtisanoa. Työnantajalla on velvollisuus ohjata työntekijänsä hoitoon. Alkoholismi ei myöskään ole syy lopettaa työsuhde koeajalla - silloinkin työnantajalla on velvollisuus ohjata työntekijänsä hoitoon.
Tervetuloa sääntö-Suomeen.
Voi jessus mistä sitä kaltaisiasi
Eipä ole. Minulla ei ole vain mitään kärsivällisyyttä tämän ihmiskunnan typerimpiä idioottivajakkeja kuten sinua kohtaan.
Puhu kuitenkin äitisi kanssa jos saisit itsenäistyä hiukan enemmän. Ei tee hyvää roikkua äidin helmoissa noin pitkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Äitiyslomien kuluja yrityksille liioitellaan
Synnytysikäisten naisten aiheuttamat kulut yrityksille ovat liioiteltuja. Suurimman osan vanhempainvapaista aiheutuvista kuluista maksaa yhteiskunta. Lapsen syntymä maksaa yrityksille vähemmän kuin yrityksen maksamat luontaisedut tai työpaikkakoulutus.
https://duunitori.fi/tyoelama/duunivaalit-raskauden-hinta
Työnantajan kuluja saatetaan liioitella
Kuumimpia perunoita julkisessa ja poliittisessa keskustelussa on yleensä ollut se, kuka maksaa työsuhteessa olevan työntekijän perhe-etuudet. Onko se valtion eli veronmaksajien vai työnantajan tehtävä vai pitääkö lasku jakaa?
Nykyisessä järjestelmässä kaikki suomalaiset palkansaajat ja yrittäjät osallistuvat vanhempainvapaiden rahoitukseen, koska palkasta peritään sairausvakuutusmaksu. Työ
Rahaa se on silti. Maksan siitä ettei työntekijä tee työtään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miehellä oli jokusen vuoden tämmöinen "ammattisairastelija". Se aina oli pois, koska oli lapsi kipeä ja koska itse. Se tarkoitti sitä, että mies teki kahden ihmisen työt yötä myöten käytännössä palkkaa ilman sen toisen osan, koska palkka meni sille kotona olevalle. Ihan turha keksiä, että mies oli kamala pomo tmv. Ei, mies oli kiltti ja välit oli erittäin hyvät. Lopulta firmalla meni sen verran huonosti, että pyysi työntekijöitä etsimään uusia töitä, ettei tarvitse hetken päästä irtisanoa. Olivat kiitollisia varoituksesta ja hankkivat uuden työn. Sitten tämä tyyppi meni seuraavaan työhön ja sieltä yhteinen tuttu naureskeli, että "joko XX on itse kipeä tai lapsi" ja sieltä lensikin pois. Sitten meni seuraavaan työhön ja sama saikutus oli jatkunut siellä. No, sairaslomilla kävi moikkaamassa miestä töissä ja aloitti aina tällä: "Moi, ajattelin poiketa, kun olen sairaslomalla ja aikaa.."
Pienellä yrittäjällä on yksi työntekijä. Kun se yksi saikuttaa koko ajan joutuu yrittäjä kuitenkin maksamaan omasta osuudestaan firman tuloista sen työntekijän sairasloman palkan, huonolla tuurilla, jos kate on laskettu kovin pieneksi joutuu yrittäjä luopumaan omasta palkastaan tai sitten tekemään yksinkertaisella palkalla kahden ihmisen työt, saamatta itselleen mitään muuta kuin loputtoman väsymyksen. Työntekijä saisi tesin mukaisen ylityökorvauksen, mutta yrittäjä ei mitään
Yritin nyt tiivistää tämän jutun, koska täällä on ihmisiä jotka eivät osaa lukea
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nimenomaan. Eihän raskaus ole mikään vamma, joka estää työnteon kokonaan, ainakaan tavallisesti. Eikä sekään kestä ikuisesti.
Mikä se ratkaisu on, kun samalla pitäisi niitä lapsiakin syntyä?
Tätä minäkin kyselen näiltä raskauksista valittajilta, mutta en koskaan saa vastausta. En pidätä henkeä tälläkään kertaa, että vastausta tulisi.
Surkuhupaisinta noissa valittajissa on se, että ovat kovin usein samoja, jotka kovaan ääneen mölisevät, että mee töihin ja sitten jos menee ei sekään ole oikein. Ja fakta kun tosiaan on se, että eihän työtön saa edes jättää hakematta töitä vaikka olisi raskaana, siitä joutuu karenssille.
Ihmiset tuhoavat maapallon. On parempikin ettei lapsia synny.
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjä tunnustaa koko kansan edessä olevansa kykenemätön henkilöstöjohtamiseen. Aika monelle pienyrittäjälle tämä sarka on liian vaativa ja he kuvittelevat saavansa jotain aikaan uhittelemalla ja öykkäröimällä. Sitten ihmetellään, kun työntekijät laiskottelevat ja saikuttelevat. Tällaisesta mentaliteetista taannoiset marjatilaskandaalitkin johtuvat.
Ei, vaan pienyrittäjäö yrittää kertoa vajaaälyisille minkälaisia riskejä työvoiman rekrytointiin sisältyy. Mitä pienempi yritys, sitä suurempi on työntekijän aiheuttama riskikin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hakee selvästi valmista ammattilaista joka hallitsee juustojen salat sekä myynnin kikat. Niin ei tarvitse perehdyttää, kun siihen ei ole aikaa.
EIpä taida sellaista olla työttömyyskortistossa. Voi olla että julkisuus auttaa löytämään sopivan työntekijän. Juustomestari taitaa olla toki ylikoulutettu myyntityöhön ja sellainen tienaa Sveitsissä jotain 6000 euroa kuukaudessa.
Juustomestari on hyvä. Varsinkin Sveitsiläinen. Tietysti palkasta joudutaan tinkimään kun ei osaa suomea tarpeeks hyvin ja pitää ne tavat oppia kuinka tuolla toimitaan. Ehkä alussa sellainen 1200€/kk ja lounasetu. Kunhan ei viivy syömässä 15 min enempää. Muuten tulee tappiota kun asiakkaat närkästyvät jonottaessaan.
Hyvä ketju siitä, kuinka työntekijät eivät ymmärrä yritystoiminnan haasteita.
On onni löytää työntekijä, jolla on systeeminen ymmärrys liike-elämästä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu alasta. Osa aloista ei vaadi pitkää harjoittelua. Koeaikana voi maksaa palkan.
Niin. Nyt puhutaan juustomyymälästä.
Vaikka myyntityö onkin oma taiteenlajinsa, niin ei ole kyse sentään mistään vaativasta rakettitieteestä.
Vasta valmistunut sähköasentaja lähti kuukaudeksi palkattomaan työkokeiluun. Nyt on ollut samassa paikassa vakituisena 10 vuotta. Toisessa paikassa oli ahkera työntekijä koeajan. Sen jälkeen heittäytyi kaikkien aikojen laiskimmaksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pieni yritys voi olla hyvä tai huono työpaikka. Luuletteko, ettei pienyrittäjä osaa arvostaa hyvää työntekijää? Sehän on elinehto ja kai sen nyt järkevä (ja pystyssä firmansa pitävä) yrittäjä tajuaa. Tiedän, koska mieheni on ollut pienyrittäjä vuosia ja yksi vakkarityöntekijä. Sitä työntekijää oli pidetty niin hyvänä, että kun firma lopulta myytiin, niin suurin häpeä oli kertoa tuolle työntekijälle tilanteesta. Oli jopa aika, jolloin maksettiin omista rahoista hänelle palkkaa, kun ei kuukauteen ollut töitä. Oli niin löytö, ahkera ja yrittäjämäisesti työn suhtautuva tyyppi. Jos joku meni huonosti, niin tuntui olevan harmistuneempi kuin mies asiasta. Jos firmalla meni hyvin, heiteltiin ylimääräisiä bonuksia palkanmaksun yhteydessä. Monesti mietin, että maksamme hänelle ihan liikaa ja oman elantomme kustannuksella, mutta kääntöpuolena hän oli painonsa arvoinen kultaa. Häneen pystyi
Koskaan ei pidä mennä töihin sukulaiselle eikä kaverille. Siitä tulee vain harmia.
Vierailija kirjoitti:
Kuinka yleistä se oikeasti on, että joku jaksaa ja viitsii esittää ihan täysin eri ihmistä kuin on puoli vuotta? Ei voi olla kovin tavallista.
Sitäkin on nähty. Riippuu jonkin verran työtehtävistäkin.
Miksi yrittäjät eivät ota työntekijöitä vuokratyöfirmojen kautta ja jos vuokratyöntekijä sitten osoittautuu hyväksi työntekijäksi yrittäjä voi halutessaan palkata hänet. Vuokratyöfirmat välittävät nykyään työntekijöitä lähes alalle kuin alalle ja kantavat myös työnantajavastuut ja vastaavat myös siitä, että työntekijä on työtehtävään sopiva ja jos ilmenee käytännön työssä ettei näin ole, niin hänet vaihdetaan toiseen.
Vanhempainvapaiden ja lasten saikkujen ajalta maksettavien palkkojen kustannukset tulisi maksaa Kelasta ja kerätä kaikilta työnantajilta ja kansalaisilta verovaroina. Näin näiden sinänsä välttämättömien seikkojen kustannukset eivät kuormittaisi suhteessa kohtuuttomasti pieniä työnantajia, joita enin osa Suomen työnantajista on. Pienillä työnantajilla on suurin työllistämispotentiaali - jos jokainen 1-2 hengen firma palkkaisi yhden työntekijän lisää, olisi työttömyys vähintään puolittunut ellei suorastaan poispyyhkäisty. Kaikki, jotka vähättelevät pienten työnantajien riskejä, ovat tervetulleita perustamaan pienen yrityksen ja kokeilemaan. Pienen yrityksen perustaminen on ihan helppoa, siitä vaan mukaan kaikki jotka tietävät omasta mielestään paremmin kuin he, joilla yritys jo perustettuna on.