Lue keskustelun säännöt.
YLE: Työvoimapulasta kärsivä yrittäjä paljastaa nyt, miksi ei uskalla rekrytoida!
15.09.2025 |
Pikkuinen epäusko tuli tätä juttua lukiessa. Siis lain puitteissa koeaika on nykyään 6kk, johon Sipilän hallitus sen aikoinaan pidensi. Mutta hän ei uskalla palkata ketään, koska pelkää hysteerisesti virherekrytointia eikä halua käyttää aikaa perehdyttämiseen. Kuulemma juustot on niin vaikeita opittavia suomalaisille, mitä juusto on ja miten sitä oikeaoppisesti leikataan.
Jos yrittäjä ei puolen vuoden sisällä havaitse, ettei henkilö hallitse työtehtäviään, niin ehkä ongelma onkin siinä omassa ammattitaidossa? Monet yrittäjät ovat myös liian täynnä itseään, kuvitellen että juuri heidän työ ja liiketoiminta on niin erityislaatuista, ettei sitä kukaan muu ihminen tällä planeetalla kykene oppimaan. Ihmekös, että on vaikeaa palkata ketään. Ennen vanhaan nuo oli niitä normaaleja liiketoimintaan kuuluvia riskejä, ymmärrettiin, että palkataan väkeä ja heitä pitää perehdyttää. Nykyään on kaikki pidennetyt koeajat, palkattomat työkokeilut, nollasopimukset, vuokratyöt ja useiden haastattelukierrosten temppuradat, mutta yrittäjät silti nurisee, ettei uskalla palkata.
Kommentit (321)
Vierailija kirjoitti:
No hän tuossa paljastikin ihan riittävästi asioita, että ei välttämättä tulijoita ole jonoksi asti. Perehdyttäminen työtehtäviin on se ensimmäinen asia mistä lähdetään liikkeelle uudessa tehtävässä. Mikäli ei yrittäjä ole tähän valmis, niin saa tehdä työt yksi, ja valitella.
Minua ihmetyttää, kun nykyisin perehdyttämisestä on tullut niin iso juttu yrityksissä. Pelätäänkö että perehdytty oppiikin liian hyvin asiat? Ja pyytää lisää palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
ap:n avauksia kun katselee palstalla...
en minäkään teitä palkkaisi
Minäkään en palkkaisi sinua, nönnönöö. Ethän osaa kirjoittaa edes ala-astelaisen tasolla. Lause alkaa isolla kirjaimella ja päättyy pisteeseen. Vinkua sitten osaatkin kuin pahainen penska puutteellisen kirjoitustaidon edestä.
Minä en palkkaisi ketään joka kirjoittaa tälle palstalle kun aika paljon on vapaana mielisairasta sekopääsakkia kommenttien perusteella. Tosiasia on että oikea osaaja saa aina töitä mutta suomalaisella työntekijällä on usein suuret luulot osaamisestaan. Nykyinen koulutusjärjestelmä ei valmista kovin moneen ammattiin eli eipä ihme että yrittäjät palkkaavat mieluummin selliasen jolla on näyttöä osaamisesta eli työkokemusta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjänä totean että jos omaa yrityksen työtä pitää tehdä 70h/viikossa... niin yrittäjä itse on ihan hiton huono työntekijä itselleen omalla alallaan.
Eihän yrittäjän edes pitäisi olla oman yrityksensä työntekijä, vaan johtaja ja esihenkilö. Suomalaisten yrittäjien suurin ongelma ja puute on heikko henkilöstöjohtaminen. Tämä ei ole pelkästään pk-yritysten ongelma, vaan koskee myös hyvin monia isoja yrityksiä.
Paha sitä on yksityisyrittäjän leikkiä johtajaa ellei ole alaisia.
Miksi nämä ihmiset sitten leikkivät yrittäjää kun heistä ole siihenkään?
He eivät leiki johtajaa vaan ovat yksityisyrittäjiä. Eikä tämä ole Suomen erityispii
No miksi tämä juustoyrittäjä sitten narisee työllistämisen vaikeudesta jos hän on vain yksityisyrittäjä?
Vierailija kirjoitti:
Musta näin työttömänä työnhakijana on suorastaan ällistyttävää, että työnantajat onnistuvat kerta toisensa jälkeen palkkaamaan vain niitä kelvottomaksi osoittautuvia, kun taas sellaisten työmyyrien kuin minä, hakemukset nakataan suoraan roskiin, vaikka kuinka olisi panostanut. Kumma juttu. Ehkä siellä rekrytessä pitäs etsiä työntekijää eikä supliikkia kaveria?
Jos yritys on sisältä mätä niin ei se tunnista tai halua hyvää työntekijää. Yrittäjät etsivät aina alitajuisesti kaltaisiaan ja jos tuokin on turhantärkeä ja pelokas, niin mätsiä ei tule, koska turhantärkeä ja pelokas hakija ei hae, ihan yhtä lailla kun hän ei rekryä.
Ilmoituksen ylös laittaminen on minimi. Se ei ole nykyaikana poikkeuksellista, että rekry kestää kuukausia, jopa vastaus voi kestää kuukausia, tai sellaista ei saa ollenkaan. Yrittäjä ei häviä siinä mitään. Edes jokaista hakemusta ei tarvitse lukea, mikään laki ei tähän pakota. Mutta tuollainen tiskin takana kyräily ja sössöttäminen on niin surkea asenne, että ehkäpä heidän ei ole tarkoituskaan palkata, kunhan vaan lässyttävät. Joskus näitä näkee, ihan vaan huomionkerjäystä. Yksi oli sellainen, missä yrittäjä sanoi lopettavansa, mutta kun alkoikin saamaan ostotarjouksia, muutti mielensä. Eli huomio riitti.
Työttömyys johtuu vain siitä kun ei palkata.
Ei ole siis työttömän vika, vaikka hallitus niin luulee
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjänä totean että jos omaa yrityksen työtä pitää tehdä 70h/viikossa... niin yrittäjä itse on ihan hiton huono työntekijä itselleen omalla alallaan.
Eihän yrittäjän edes pitäisi olla oman yrityksensä työntekijä, vaan johtaja ja esihenkilö. Suomalaisten yrittäjien suurin ongelma ja puute on heikko henkilöstöjohtaminen. Tämä ei ole pelkästään pk-yritysten ongelma, vaan koskee myös hyvin monia isoja yrityksiä.
Paha sitä on yksityisyrittäjän leikkiä johtajaa ellei ole alaisia.
Miksi nämä ihmiset sitten leikkivät yrittäjää kun heistä ole siihenkään?
He eivät leiki johtajaa vaan ovat yks
No miksi tämä juustoyrittäjä sitten narisee työllistämisen vaikeudesta jos hän on vain yksityisyrittäjä?
Koska hän ei ole yksityisyrittäjä. Hänellä on muitakin töissä.
Vältelkää tällaisia pikkuyrityksiä työpaikkoina! No nykypäivänä ei toki paljon voi valikoida mutta ne ketkä voi.
Omaa kokemusta on, olen älyttömän nopea tekijä, joten olin näiden silmissä kelpo työntekijä. Mutta jestas että se kyttäävä ilmapiiri oli kamala! Ja hitaampi työkaveri sai sellaista kohtelua, että pudotin omaa tahtia ettei hän näyttäisi huonolta. Kyseinen hitaampi työkaveri oli kuitenkin hyvä ja luotettava tekijä, ja hänessä oli sellaisia puolia mitä vaikkapa minulta puuttui ja joilla oli työn kannalta merkitystä, mutta yrittäjä ei tätä tajunnut, kun oli enemmän sellainen nopea tekijä kuin minä. Joustavuus oli sana mitä sopi alamaisille rääkyä, mutta jota yrittäjän omalta puolelta ei löytynyt yhtään. Koki jopa loukkaavana edes kysyä. Hirveä tyyppi, hirveä työpaikka, ja veikkaan että tää juustotyyppi samaa sarjaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No hän tuossa paljastikin ihan riittävästi asioita, että ei välttämättä tulijoita ole jonoksi asti. Perehdyttäminen työtehtäviin on se ensimmäinen asia mistä lähdetään liikkeelle uudessa tehtävässä. Mikäli ei yrittäjä ole tähän valmis, niin saa tehdä työt yksi, ja valitella.
Minua ihmetyttää, kun nykyisin perehdyttämisestä on tullut niin iso juttu yrityksissä. Pelätäänkö että perehdytty oppiikin liian hyvin asiat? Ja pyytää lisää palkkaa.
Niin ja tällä ei ole edes kilpailijoita, johon perehdytettävä voisi hypätä opin saatuaan.
Se vie aikaa, ja yrittäjälle aika on rahaa. Toki sittrn on olemassa yhteisöllisempiäkin porukoita, mutta ilmeisesti näillä ei sellaisia verkostoja ole.
Hyvä että tämäkin tulee omalla nimellä ja firmalla esiin, niin tietää välttää kyseisen yrittelijän puljua kuin ruttoa. Sama koskee muitakin pienyrittäjiä. Mikael Pentikäinen saa tehokkaasti karkotettua asiakkaat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Suomessa on työvoimapula kunnollisista työntekijöistä eli niistä jotka tekee töitä työaikana, näille voidaan maksaa hyvää palkkaa. Nykyään ammattiliitot tekee palkkaamisesta liian vaikeaa koska jos työntekijö on surkea niin sille pitää maksaa vähintään tessin palkka.
Tää on vähän vaikea juttu.
Ne kunnolliset kun hakevat töitä, mutta heille sanotaan haastattelussa, että "sinun työnäytteesi oli kyllä todella hyvä, mutta Matti puhui niin hyvin työn tekemisestä ja on sellainen verkostoituja-tyyppi, että päätimme palkata hänet".
Niin se menee kerta toisensa jälkeen. Työpaikat menevät verkostoitujille ja hyville puhujille. Myös ne työt, joita tehdään yksin ja ihan hiljaa.
"Mielummin ottavat työssäolevan, kuin työttömän. Varsinkin jos sun työttömyys on venynyt. Vaikka olisit mikä työmyyrä."
Aika paljon nuo työpaikat vaihtuvat keskenään jo töissä olevien kesken, eikä työttömyys pajoa vähene, vaikka näkyy avoimien työpaikkojen määrässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomessa on työvoimapula kunnollisista työntekijöistä eli niistä jotka tekee töitä työaikana, näille voidaan maksaa hyvää palkkaa. Nykyään ammattiliitot tekee palkkaamisesta liian vaikeaa koska jos työntekijö on surkea niin sille pitää maksaa vähintään tessin palkka.
Tää on vähän vaikea juttu.
Ne kunnolliset kun hakevat töitä, mutta heille sanotaan haastattelussa, että "sinun työnäytteesi oli kyllä todella hyvä, mutta Matti puhui niin hyvin työn tekemisestä ja on sellainen verkostoituja-tyyppi, että päätimme palkata hänet".
Niin se menee kerta toisensa jälkeen. Työpaikat menevät verkostoitujille ja hyville puhujille. Myös ne työt, joita tehdään yksin ja ihan hiljaa.
Antaa mennä. käyttäkää järkeänne ihmiset. Elämässä voi tehdä muutakin hyödyllistä kuin orjailla.
Ja joo nämä pikkuyritykset ovat melkeinpä suurempi arpalappu kuin työttömän palkkaaminen, sillä käytänteet saattavat olla erittäin epämääräiset, liian kodinomaiset, jne. Paras esimerkki oli sellainen joka tarjosi lounasta palkolliselle, mutta sitten katkerana lopetti sen kun tajusi ettei jaksa ja ehdi. Mitä hittoa, kuka edes kokkaa ruokaa alaiselle? Ihme touhua. No tämä oli maaseudulla, mutta kuitenkin.
Itse voisin tarjota tuolle työpanosta urakkana. Saisi elää saman pelkoperseen kanssa siitä, että lähden huvikseni parin kk päästä, niin kuin itse suunnittelee jo etukäteen irtisanomista koeajalla. Ja varmaan lähtisinkin, sillä ilmapiiri vaikuttaa huonolta. Väärällä jalalla kun lähtee hommaan niin väärällä jalalla vastataan.
"Minä en palkkaisi ketään joka kirjoittaa tälle palstalle"
Tämänkö tosiaan kirjoitit tänne palstalle? Huh, täällä käy kyllä erityisen paljon itselleen ihan sokeita tyyppejä :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuttu mesta. Ja jää yksi asiakas käymättä, ihan kaikenlaista yrittäjää en halua pystyssä olla pitämässä. Vastenmielinen juttu.
Hups 🤣 ihan oikein! Ehkä ei pitäs näiden yrittelijöidenkään ihan noin ylimielistä linjaa vetää 😁
Eikö nää tajua millaisen kuvan itsestään antavat? Kammottavaa.
Vierailija kirjoitti:
"Minä en palkkaisi ketään joka kirjoittaa tälle palstalle"
Tämänkö tosiaan kirjoitit tänne palstalle? Huh, täällä käy kyllä erityisen paljon itselleen ihan sokeita tyyppejä :D
Sokeat vasuja kokoamaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
ap:n avauksia kun katselee palstalla...
en minäkään teitä palkkaisi
Minäkään en palkkaisi sinua, nönnönöö. Ethän osaa kirjoittaa edes ala-astelaisen tasolla. Lause alkaa isolla kirjaimella ja päättyy pisteeseen. Vinkua sitten osaatkin kuin pahainen penska puutteellisen kirjoitustaidon edestä.
Minä en palkkaisi ketään joka kirjoittaa tälle palstalle kun aika paljon on vapaana mielisairasta sekopääsakkia kommenttien perusteella. Tosiasia on että oikea osaaja saa aina töitä mutta suomalaisella työntekijällä on usein suuret luulot osaamisestaan. Nykyinen koulutusjärjestelmä ei valmista kovin moneen ammattiin eli eipä ihme että yrittäjät palkkaavat mieluummin selliasen jolla on näyttöä osaamisesta eli työkokemusta.
Oletko siis käynyt suomalaisissa yrityksissä? Ne huonot 6-7 tason suorittajat siellä käkkivät, ne joilla on älliä ja näyttöä toimivat yleensä omissa yrityksissään tai ulkomailla. Mutta jatka toki vainoilua ja kyräilyä, tekee hyvää bisnekselle.
Hienoa. Vastakkainasettelu työnantajien ja tekijöiden välillä. Sitä tässä vielä kaivataankin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjänä totean että jos omaa yrityksen työtä pitää tehdä 70h/viikossa... niin yrittäjä itse on ihan hiton huono työntekijä itselleen omalla alallaan.
Eihän yrittäjän edes pitäisi olla oman yrityksensä työntekijä, vaan johtaja ja esihenkilö. Suomalaisten yrittäjien suurin ongelma ja puute on heikko henkilöstöjohtaminen. Tämä ei ole pelkästään pk-yritysten ongelma, vaan koskee myös hyvin monia isoja yrityksiä.
Paha sitä on yksityisyrittäjän leikkiä johtajaa ellei ole alaisia.
Miksi nämä ihmiset sitten leikkivät yrittäjää kun heistä ole siihenkään?
No miksi tämä juustoyrittäjä sitten narisee työllistämisen vaikeudesta jos hän on vain yksityisyrittäjä?
Koska hän ei ole yksityisyrittäjä. Hänellä on muitakin töissä.
Yksityisyrittäjä ei ole sama asia kuin yksinyrittäjä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No hän tuossa paljastikin ihan riittävästi asioita, että ei välttämättä tulijoita ole jonoksi asti. Perehdyttäminen työtehtäviin on se ensimmäinen asia mistä lähdetään liikkeelle uudessa tehtävässä. Mikäli ei yrittäjä ole tähän valmis, niin saa tehdä työt yksi, ja valitella.
Minua ihmetyttää, kun nykyisin perehdyttämisestä on tullut niin iso juttu yrityksissä. Pelätäänkö että perehdytty oppiikin liian hyvin asiat? Ja pyytää lisää palkkaa.
Tai tietää enemmän/perustaa kilpailevan firman.
Ei korttinsa menettäneelle tarvitse maksaa palkkaa. Hän on tehnyt rikoksen.