Lue keskustelun säännöt.
YLE: Työvoimapulasta kärsivä yrittäjä paljastaa nyt, miksi ei uskalla rekrytoida!
15.09.2025 |
Pikkuinen epäusko tuli tätä juttua lukiessa. Siis lain puitteissa koeaika on nykyään 6kk, johon Sipilän hallitus sen aikoinaan pidensi. Mutta hän ei uskalla palkata ketään, koska pelkää hysteerisesti virherekrytointia eikä halua käyttää aikaa perehdyttämiseen. Kuulemma juustot on niin vaikeita opittavia suomalaisille, mitä juusto on ja miten sitä oikeaoppisesti leikataan.
Jos yrittäjä ei puolen vuoden sisällä havaitse, ettei henkilö hallitse työtehtäviään, niin ehkä ongelma onkin siinä omassa ammattitaidossa? Monet yrittäjät ovat myös liian täynnä itseään, kuvitellen että juuri heidän työ ja liiketoiminta on niin erityislaatuista, ettei sitä kukaan muu ihminen tällä planeetalla kykene oppimaan. Ihmekös, että on vaikeaa palkata ketään. Ennen vanhaan nuo oli niitä normaaleja liiketoimintaan kuuluvia riskejä, ymmärrettiin, että palkataan väkeä ja heitä pitää perehdyttää. Nykyään on kaikki pidennetyt koeajat, palkattomat työkokeilut, nollasopimukset, vuokratyöt ja useiden haastattelukierrosten temppuradat, mutta yrittäjät silti nurisee, ettei uskalla palkata.
Kommentit (277)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pienyrityksessä jossa työskentelin kävi näin: koeajan jälkeen palkattiin hyvä kokki, nainen. Välittömästi kävi ilmi hänen olevan raskaana, ja ajoitus sellainen että oli ollut raskaana jo koeajan. Otti kuitenkin työpaikan koska hänelle siitä oli hyötyä. Raskaus aikatauluttui niin että juuri kun häntä olisi eniten tarvittu kesäsesonkina, oli tietenkin jo vapaalla ennen synnytystä. Kesäksi piti hankkia ja kouluttaa uusi, entisestä koitui kuluja samaan aikaan. Hirveä pommi pienelle bistrolle.
Tästä opin etten palkkaa vakituiseksi ketään. Vain osa-aikaiseksi ja sesongiksi.
Samalla valitetaan romahtaneesta syntyvyydestä ja moititaan naisia siitä, kun eivät tee lapsia. Sitten kun tekevät, on sekin väärin.
Kannattaisi palkata se jo lapsensa tehnyt nainen. Viisikymppinen harvemmin enää lisääntyy. Jos vaihdevuosia pelkäät niin maksat vaikka puolet siitä uudesta lääkkeestä, joka suitsii hikoilupuuskat ja unettomuutta. Kunnollinen korvaushoito jo ennen vaihdevuosia takaa oireettomatkin vaihdevuodet. Suurin osa tavalla tai toisella kipeistä ja unettomista vaihdevuosi-ikäisistä ei saa kunnollista korvaushoitoa tai ei halua sitä väärinkäsitysten tai tiedonpuutteen vuoksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomessa on työvoimapula kunnollisista työntekijöistä eli niistä jotka tekee töitä työaikana, näille voidaan maksaa hyvää palkkaa. Nykyään ammattiliitot tekee palkkaamisesta liian vaikeaa koska jos työntekijö on surkea niin sille pitää maksaa vähintään tessin palkka.
Vierailija kirjoitti:
Hän tarvitsee "erityisosaajan".
Ja niitähän täällä kyllä riittää.
Pakko lainata kokonaisuudessaan kommenttia Ylen uutiseen, koska se avaa täydellisesti mistä on kysymys:
"Tässä jutussa ainakin selvästi on juustoyritys pistänyt oman alansa erityisongelman irtisanomisvaikeuden syyksi. Vaikka irtisanominen olisi kuinka helppoa, miten se vaikuttaisi heihin, jos kerran heillä ongelma on se, että työntekijä vaatii perusteellisen perehdytyksen. Toisin sanoen yrittäjä väittää, että jos irtisanominen olisi helpompaa, he palkkaisivat useampia ja käyttäisivät enemmän aikaa perehdytykseen ja sitten irtisanoisivat jos ei mennyt hyvin. Ei kuulosta uskottavalta.
Lisäksi koeajan maksimipituus on kuusi kuukautta. Kuinka paljon kauemmin pitäisi henkilön olla töissä, jotta näkee onko työntekijästä mihinkään?"
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pienyrityksessä jossa työskentelin kävi näin: koeajan jälkeen palkattiin hyvä kokki, nainen. Välittömästi kävi ilmi hänen olevan raskaana, ja ajoitus sellainen että oli ollut raskaana jo koeajan. Otti kuitenkin työpaikan koska hänelle siitä oli hyötyä. Raskaus aikatauluttui niin että juuri kun häntä olisi eniten tarvittu kesäsesonkina, oli tietenkin jo vapaalla ennen synnytystä. Kesäksi piti hankkia ja kouluttaa uusi, entisestä koitui kuluja samaan aikaan. Hirveä pommi pienelle bistrolle.
Tästä opin etten palkkaa vakituiseksi ketään. Vain osa-aikaiseksi ja sesongiksi.
Samalla valitetaan romahtaneesta syntyvyydestä ja moititaan naisia siitä, kun eivät tee lapsia. Sitten kun tekevät, on sekin väärin.
Ei vaan tämä nainen kusetti sitä yrittäjää. Tiesi olevansa raskaana. Otti työ
Ei työnhakija saa kertoa mitään sellaista, joka estää työsuhteen syntymisen tai työtön työnhakija saa sanktiot. Näin lakia tulkitsevat työvoimavirkailijat ja samaa rataa etenee valitusjärjestelmä.
Toki nainen olisi voinut kertoa olevansa raskaana, mutta silloin työnantaja olisi voinut ilmoittaa työpaikastakieltäytymisestä, vaikka ei olisi ollut edes palkkaamassa työtöntä. Se homma vaan menee siten, että kaikkien mielestä työtön ei kärsi riittävästi ja kaikkien pitää tehdä kaikkensa työttömän kärsimysten lisäämiseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yrittäjänä totean että jos omaa yrityksen työtä pitää tehdä 70h/viikossa... niin yrittäjä itse on ihan hiton huono työntekijä itselleen omalla alallaan. Yrittäjänä tienaa saman mitä työntekijä noin 50-70% siitä ajasta mistä työntekijälle maksaisi. Teen itse 70-80% työaikaa ja tienaan palkkana 4k/kk plus firman juoksevat kulut kattaa tuotto.
Jos yrittäjä tienaa minimielannon 70h/viikko eli joka päivä 10h työpäivillä, niin yritystoiminnassa on kannattavuuslaskelmat todella surkealla totalla.
Vierailija kirjoitti:
Pienyrityksessä jossa työskentelin kävi näin: koeajan jälkeen palkattiin hyvä kokki, nainen. Välittömästi kävi ilmi hänen olevan raskaana, ja ajoitus sellainen että oli ollut raskaana jo koeajan. Otti kuitenkin työpaikan koska hänelle siitä oli hyötyä. Raskaus aikatauluttui niin että juuri kun häntä olisi eniten tarvittu kesäsesonkina, oli tietenkin jo vapaalla ennen synnytystä. Kesäksi piti hankkia ja kouluttaa uusi, entisestä koitui kuluja samaan aikaan. Hirveä pommi pienelle bistrolle.
Tästä opin etten palkkaa vakituiseksi ketään. Vain osa-aikaiseksi ja sesongiksi.
Minun äiti perusti vuonna nakki ja muussi vaatefirman. Pääsuunnittelija, jonka ympärille toiminta rakennettiin, ilmoitti 2 kk aloittamisen jälkeen olevansa raskaana. Meinasi se yritys mennä heti konkurssiin.
Ymmärrän, että vahinko voi joskus käydä mutta välillä työntekijät on ihan hirveitä possuja, jotka ei välitä kenestäkään muusta kuin itsestään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pienyrityksessä jossa työskentelin kävi näin: koeajan jälkeen palkattiin hyvä kokki, nainen. Välittömästi kävi ilmi hänen olevan raskaana, ja ajoitus sellainen että oli ollut raskaana jo koeajan. Otti kuitenkin työpaikan koska hänelle siitä oli hyötyä. Raskaus aikatauluttui niin että juuri kun häntä olisi eniten tarvittu kesäsesonkina, oli tietenkin jo vapaalla ennen synnytystä. Kesäksi piti hankkia ja kouluttaa uusi, entisestä koitui kuluja samaan aikaan. Hirveä pommi pienelle bistrolle.
Tästä opin etten palkkaa vakituiseksi ketään. Vain osa-aikaiseksi ja sesongiksi.
Minun äiti perusti vuonna nakki ja muussi vaatefirman. Pääsuunnittelija, jonka ympärille toiminta rakennettiin, ilmoitti 2 kk aloittamisen jälkeen olevansa raskaana. Meinasi se yritys mennä heti konkurssiin.
Ymmärrän, että vahinko voi joskus käydä mutta välillä työnteki
Toivottavasti kumpikin teistä kommentoijista jää lapsettomaksi.
Ja kaiken kukkuraksi vaati vielä lisää tukea yrittäjyyteen jotta uskaltaisi palkata. Varmaan pitäisi olla piikki auki valtiolta ja kaikki kulut ulkoistettavissa myös sinne suuntaan. Välillä toivoisi, että toimittajat edes hieman kyseenalaistaisivat haastateltavien puheita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pienyrityksessä jossa työskentelin kävi näin: koeajan jälkeen palkattiin hyvä kokki, nainen. Välittömästi kävi ilmi hänen olevan raskaana, ja ajoitus sellainen että oli ollut raskaana jo koeajan. Otti kuitenkin työpaikan koska hänelle siitä oli hyötyä. Raskaus aikatauluttui niin että juuri kun häntä olisi eniten tarvittu kesäsesonkina, oli tietenkin jo vapaalla ennen synnytystä. Kesäksi piti hankkia ja kouluttaa uusi, entisestä koitui kuluja samaan aikaan. Hirveä pommi pienelle bistrolle.
Tästä opin etten palkkaa vakituiseksi ketään. Vain osa-aikaiseksi ja sesongiksi.
Minun äiti perusti vuonna nakki ja muussi vaatefirman. Pääsuunnittelija, jonka ympärille toiminta rakennettiin, ilmoitti 2 kk aloittamisen jälkeen olevansa raskaana. Meinasi se yritys mennä heti konkurssiin.
Ymmärrän, että
Toivottavasti kumpikin teistä kommentoijista jää lapsettomaksi.
Toivon tätä itsekin ja olen tehostanut sitä ehkäisyllä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Musta näin työttömänä työnhakijana on suorastaan ällistyttävää, että työnantajat onnistuvat kerta toisensa jälkeen palkkaamaan vain niitä kelvottomaksi osoittautuvia, kun taas sellaisten työmyyrien kuin minä, hakemukset nakataan suoraan roskiin, vaikka kuinka olisi panostanut. Kumma juttu. Ehkä siellä rekrytessä pitäs etsiä työntekijää eikä supliikkia kaveria?
Mielummin ottavat työssäolevan, kuin työttömän. Varsinkin jos sun työttömyys on venynyt. Vaikka olisit mikä työmyyrä.
Yllättävän moni yrittäjä on tällainen ihmeellinen vinkuja ja marisija. Pitkät työviikotko tappaneet elämänhalun?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sinulle joka sanoit: Toivottavasti kumpikin teistä kommentoijista jää lapsettomaksi.
Tajuatko että tässä meinasi kahdelta muultakin työntekijältä lähteä työpaikka alta? Ja tämä "turvaverkon avulla" äitiyslomalle pyrkivä meinasi jäädä ilman työpaikkaa, johon palata.
Vierailija kirjoitti:
Miehellä oli jokusen vuoden tämmöinen "ammattisairastelija". Se aina oli pois, koska oli lapsi kipeä ja koska itse. Se tarkoitti sitä, että mies teki kahden ihmisen työt yötä myöten käytännössä palkkaa ilman sen toisen osan, koska palkka meni sille kotona olevalle. Ihan turha keksiä, että mies oli kamala pomo tmv. Ei, mies oli kiltti ja välit oli erittäin hyvät. Lopulta firmalla meni sen verran huonosti, että pyysi työntekijöitä etsimään uusia töitä, ettei tarvitse hetken päästä irtisanoa. Olivat kiitollisia varoituksesta ja hankkivat uuden työn. Sitten tämä tyyppi meni seuraavaan työhön ja sieltä yhteinen tuttu naureskeli, että "joko XX on itse kipeä tai lapsi" ja sieltä lensikin pois. Sitten meni seuraavaan työhön ja sama saikutus oli jatkunut siellä. No, sairaslomilla kävi moikkaamassa miestä töissä ja aloitti aina tällä: "Moi, ajattelin poiketa, kun olen sairaslomalla ja aikaa.." ja sitten jäi siihen juttelemaan. Mies mietti mones
Supliikkeihin tyyppeihin liittyy usein tuommoinen riski, että tekevät hyvän vaikutelman ja puhuvat rekrytoijat pyörryksiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Iloiset oikeutensa tuntevat ihmiset jotka terrorisoivat? Niin, eli rikotte heidän oikeuksiaan ja oikeudentajuinen henkilö kertoo tämän muille, ja he vaativat oikeuksiaan? Mitäpä jos lukisitte sen tessin, niin ei tällä oikeutensa tuntevalla voisi olla ongelmaa.
Esimerkkitapaus: Sairaanhoitaja piikittää asiakkaiden lääkkeitä itseensä ja kirjaa antaneensa ne asiakkaalle. Sama henkilö kiertänyt useammassa sairaanhoitopiirissä ja tehnyt tätä touhua useammassa tiimissä. Poliisin oltu yhteydessä. Kuitenkaan henkilöä ei olla saatu koskaan rysän päältä kiinni koska kuulemma huumetestiin ei voi pakottaa varoittamatta - se tehdään aina etukäteisvaroituksella, jolloin henkilö tietysti ymmärtää pysyä kuivilla.
Meillä potentiaaliset väärinkäytökset liittyisivät vähän vähemmän akuutteihin asioihin mutta meidän kokoiselle yritykselle työntekijä pystyy halutessaan tekemään tosi paljon hallaa ihan lain takaamissa puitteissa. Irtisanomiskäytännöt ovat ylipäätänsä tosi tarkkoja ja pienen muotovirheen vuoksi voi joutua maksumieheksi vaikka tuomioistuin myöntäisi syyn irtisanomiselle olevan laillinen. Jos olet koskaan ollut tekemisissä viranomaisten kanssa tiedät millaista sääntöviidakkoa se voi olla. Oletko koskaan yrittänyt asioida esim Kelan kanssa? Kuvittele hetkeksi, että täytät jotain hakemuksia ja pienen muotovirheen vuoksi sinulle tulee parinkymmenen tuhannen euron lasku.
Kaksi henkilöä on jouduttu meiltä irtisanomaan kahdenkymmenen vuoden aikana. Yksi alkoholiongelman vuoksi (tuli kännissä töihin). Toinen henkilö oli peliriippuvainen ja varasti kassasta rahaa. Molemmat henkilöt olivat onneksi perusluonteeltaan sopuisia ja saimme asiat sovittua ilman turhaa taistelua. Kuitenkin esim alkoholisoitunut henkilö olisi voinut vaatia että lähetämme hänet hoitoon (yksi hoitojakso maksaa noin 10 000€) sillä se on meidän velvollisuus työnantajana. Meidän onneksemme hän mieluummin irtisanoutui itse, sillä ei meidän kassa kestä tuollaisia. Kassasta rahaa varastanut henkilö oli kovin pahoillaan ja saimme hänenkin kanssa asiat sovittua.
Sinä vatipäinen idioottivajakki suollat ihan täyttä sontaa "esimerkkitapauksiesi" kanssa. Maksamaan joutuu, jos irtisanoo asiattomasti ja silloin pitääkin joutua maksamaan. Sitävastoin alkoholiongeman takia tai varastamisen takia erottaminen ei ole yhtään minkäänlainen ongelma eikä niissä ole yhtään mitään vaaraa joutua maksajaksi, jos on edes jonkinlaiset aivot, millä irtisanominen tehdä. Toki alkoholismista pitää ensin ohjata hoitoon ja se on ihan oikein se, mutta eihän se hemmetti se firma nyt sentään sitä hoitoa maksa vaan veronmaksajan piikkiin se menee. Toisella kerralla saa antaa kenkää ihan kyselemättä eikä siitä joutu mihinkään oikeuteen.
Ja tuo varastaminen on nyt vielä surkuhupaisampi "esimerkki". Eihän varastelevaa työntekijää tarvitse edes irtisanoa vaan varastelevan työntekijän työsopimuksen saa suoraan purkaa. Työnantajan omaisuuden anastaminen on tarpeeksi iso syy työsopimuksen välittömälle purkamiselle, jolloin edes irtisanomisaikaa ei tarvitse noudattaa. Toki siinäkin on oltava sen verran aivoja, että työntekijää pitää kuulla ensin, mikä on totta kai ihan oikein, että ihminen saa kertoa oman kantansa, mutta kun varastasminen todetaan, ei se kuuleminen työsuhteen purkua estä eikä edes hidasta. Jos ne sinun "muotovirheet" on luokkaa, että noita mitättömiä yksityiskohtia ei osaa hoitaa, niin ei silloin kykene pyörittämään firmaakaan.
Vierailija kirjoitti:
Yllättävän moni yrittäjä on tällainen ihmeellinen vinkuja ja marisija. Pitkät työviikotko tappaneet elämänhalun?
Kyllä aika usein. Ja ylpeys ettei voi lopettaa vaikka järki käskisi niin tekemään. Ei haluta näyttää luovuttajalta. Kauheinta olisi jos pitäisi mennä jollekin töihin. Se olisi häpeä. Siispä jatketaan vaikka mieli järkkyy ja terveys reistailee.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Iloiset oikeutensa tuntevat ihmiset jotka terrorisoivat? Niin, eli rikotte heidän oikeuksiaan ja oikeudentajuinen henkilö kertoo tämän muille, ja he vaativat oikeuksiaan? Mitäpä jos lukisitte sen tessin, niin ei tällä oikeutensa tuntevalla voisi olla ongelmaa.
Esimerkkitapaus: Sairaanhoitaja piikittää asiakkaiden lääkkeitä itseensä ja kirjaa antaneensa ne asiakkaalle. Sama henkilö kiertänyt useammassa sairaanhoitopiirissä ja tehnyt tätä touhua useammassa tiimissä. Poliisin oltu yhteydessä. Kuitenkaan henkilöä ei olla saatu koskaan rysän päältä kiinni koska kuulemma huumetestiin ei voi pakottaa varoittamatta - se tehdään aina etukäteisvaroituksella, jolloin henkilö tietysti ymmärtää pysyä kuivilla.
Meillä potentiaaliset väärinkäytökset liittyisivät vähän vähemmän akuutteihin asioihin mutta m
Alkoholismi ei ole pätevä syy irtisanoa. Työnantajalla on velvollisuus ohjata työntekijänsä hoitoon. Alkoholismi ei myöskään ole syy lopettaa työsuhde koeajalla - silloinkin työnantajalla on velvollisuus ohjata työntekijänsä hoitoon.
Tervetuloa sääntö-Suomeen.
Esimerkkitapaus: Sairaanhoitaja piikittää asiakkaiden lääkkeitä itseensä ja kirjaa antaneensa ne asiakkaalle. Sama henkilö kiertänyt useammassa sairaanhoitopiirissä ja tehnyt tätä touhua useammassa tiimissä. Poliisin oltu yhteydessä. Kuitenkaan henkilöä ei olla saatu koskaan rysän päältä kiinni koska kuulemma huumetestiin ei voi pakottaa varoittamatta - se tehdään aina etukäteisvaroituksella, jolloin henkilö tietysti ymmärtää pysyä kuivilla.
Meillä potentiaaliset väärinkäytökset liittyisivät vähän vähemmän akuutteihin asioihin mutta meidän kokoiselle yritykselle työntekijä pystyy halutessaan tekemään tosi paljon hallaa ihan lain takaamissa puitteissa. Irtisanomiskäytännöt ovat ylipäätänsä tosi tarkkoja ja pienen muotovirheen vuoksi voi joutua maksumieheksi vaikka tuomioistuin myöntäisi syyn irtisanomiselle olevan laillinen. Jos olet koskaan ollut tekemisissä viranomaisten kanssa tiedät millaista sääntöviidakkoa se voi olla. Oletko koskaan yrittänyt asioida esim Kelan kanssa? Kuvittele hetkeksi, että täytät jotain hakemuksia ja pienen muotovirheen vuoksi sinulle tulee parinkymmenen tuhannen euron lasku.
Kaksi henkilöä on jouduttu meiltä irtisanomaan kahdenkymmenen vuoden aikana. Yksi alkoholiongelman vuoksi (tuli kännissä töihin). Toinen henkilö oli peliriippuvainen ja varasti kassasta rahaa. Molemmat henkilöt olivat onneksi perusluonteeltaan sopuisia ja saimme asiat sovittua ilman turhaa taistelua. Kuitenkin esim alkoholisoitunut henkilö olisi voinut vaatia että lähetämme hänet hoitoon (yksi hoitojakso maksaa noin 10 000€) sillä se on meidän velvollisuus työnantajana. Meidän onneksemme hän mieluummin irtisanoutui itse, sillä ei meidän kassa kestä tuollaisia. Kassasta rahaa varastanut henkilö oli kovin pahoillaan ja saimme hänenkin kanssa asiat sovittua.