Lue keskustelun säännöt.
YLE: Työvoimapulasta kärsivä yrittäjä paljastaa nyt, miksi ei uskalla rekrytoida!
15.09.2025 |
Pikkuinen epäusko tuli tätä juttua lukiessa. Siis lain puitteissa koeaika on nykyään 6kk, johon Sipilän hallitus sen aikoinaan pidensi. Mutta hän ei uskalla palkata ketään, koska pelkää hysteerisesti virherekrytointia eikä halua käyttää aikaa perehdyttämiseen. Kuulemma juustot on niin vaikeita opittavia suomalaisille, mitä juusto on ja miten sitä oikeaoppisesti leikataan.
Jos yrittäjä ei puolen vuoden sisällä havaitse, ettei henkilö hallitse työtehtäviään, niin ehkä ongelma onkin siinä omassa ammattitaidossa? Monet yrittäjät ovat myös liian täynnä itseään, kuvitellen että juuri heidän työ ja liiketoiminta on niin erityislaatuista, ettei sitä kukaan muu ihminen tällä planeetalla kykene oppimaan. Ihmekös, että on vaikeaa palkata ketään. Ennen vanhaan nuo oli niitä normaaleja liiketoimintaan kuuluvia riskejä, ymmärrettiin, että palkataan väkeä ja heitä pitää perehdyttää. Nykyään on kaikki pidennetyt koeajat, palkattomat työkokeilut, nollasopimukset, vuokratyöt ja useiden haastattelukierrosten temppuradat, mutta yrittäjät silti nurisee, ettei uskalla palkata.
Kommentit (317)
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjänä totean että jos omaa yrityksen työtä pitää tehdä 70h/viikossa... niin yrittäjä itse on ihan hiton huono työntekijä itselleen omalla alallaan.
Eihän yrittäjän edes pitäisi olla oman yrityksensä työntekijä, vaan johtaja ja esihenkilö. Suomalaisten yrittäjien suurin ongelma ja puute on heikko henkilöstöjohtaminen. Tämä ei ole pelkästään pk-yritysten ongelma, vaan koskee myös hyvin monia isoja yrityksiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Iloiset oikeutensa tuntevat ihmiset jotka terrorisoivat? Niin, eli rikotte heidän oikeuksiaan ja oikeudentajuinen henkilö kertoo tämän muille, ja he vaativat oikeuksiaan? Mitäpä jos lukisitte sen tessin, niin ei tällä oikeutensa tuntevalla voisi olla ongelmaa.
Esimerkkitapaus: Sairaanhoitaja piikittää asiakkaiden lääkkeitä itseensä ja kirjaa antaneensa ne asiakkaalle. Sama henkilö kiertänyt useammassa sairaanhoitopiirissä ja tehnyt tätä touhua useammassa tiimissä. Poliisin oltu yhteydessä. Kuitenkaan henkilöä ei olla saatu koskaan rysän päältä kiinni koska kuulemma huumetestiin ei voi pakottaa varoittamatta - se tehdään aina etukäteisvaroituksella, jolloin henkilö tietysti ymmärtää pysyä kuivilla.
Meillä potentiaaliset väärinkäytökset liittyisi
Alkoholismi ei ole pätevä syy irtisanoa. Työnantajalla on velvollisuus ohjata työntekijänsä hoitoon. Alkoholismi ei myöskään ole syy lopettaa työsuhde koeajalla - silloinkin työnantajalla on velvollisuus ohjata työntekijänsä hoitoon.
Tervetuloa sääntö-Suomeen.
Ensimmäisellä kerralla näin. Mikäli alkoholismi ei korjaannu hoidolla, niin sitten on oikeus antaa potkut.
Ymmärrän ettei juustokaupan pitäjä uskalla palkata ketään, mutta ei se kyllä mistään lainsäädännöstä ole kiinni, vaan siitä, että juustokauppa tuskin kannattaa Suomessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos yrittäjältä kysytään niin aina on työvoimapula, ei ole vielä tullut vastaan juttua jossa yrittäjä sanoo työvoimaa olevan riittävästi.
Monessa paikassa työntekijöille sanotaan, että tulijoita tilallesi riittää.
Varmasti pitää myös osittain paikkaansa. Olen itse työtön työnhakija ja toisinaan tulee vastauksissa esille, että ovat saaneet satoja hakemuksia. Tiedä sitten, kuinka moni niistä on potentiaalinen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pienyrityksessä jossa työskentelin kävi näin: koeajan jälkeen palkattiin hyvä kokki, nainen. Välittömästi kävi ilmi hänen olevan raskaana, ja ajoitus sellainen että oli ollut raskaana jo koeajan. Otti kuitenkin työpaikan koska hänelle siitä oli hyötyä. Raskaus aikatauluttui niin että juuri kun häntä olisi eniten tarvittu kesäsesonkina, oli tietenkin jo vapaalla ennen synnytystä. Kesäksi piti hankkia ja kouluttaa uusi, entisestä koitui kuluja samaan aikaan. Hirveä pommi pienelle bistrolle.
Tästä opin etten palkkaa vakituiseksi ketään. Vain osa-aikaiseksi ja sesongiksi.
Minun äiti perusti vuonna nakki ja muussi vaatefirman. Pääsuunnittelija, jonka ympärille toiminta rakennettiin, ilmoitti 2 kk aloittamisen jälkeen olevansa raskaana. Meinasi se yritys mennä heti konkurssiin.
Ymmärrän, että vahinko voi joskus käydä mutta välillä työnteki
Suomessa on työttömiä vaatesuunnittelijoita ollut pilvin pimein 1990-luvulta lähtien. Äitisi olisi hyvin nopeasti saanut palkattua uuden vaatesuunnittelijan, vaikka miehen. Hehän ovat yleensä vielä homojakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjänä totean että jos omaa yrityksen työtä pitää tehdä 70h/viikossa... niin yrittäjä itse on ihan hiton huono työntekijä itselleen omalla alallaan.
Eihän yrittäjän edes pitäisi olla oman yrityksensä työntekijä, vaan johtaja ja esihenkilö. Suomalaisten yrittäjien suurin ongelma ja puute on heikko henkilöstöjohtaminen. Tämä ei ole pelkästään pk-yritysten ongelma, vaan koskee myös hyvin monia isoja yrityksiä.
Paha sitä on yksityisyrittäjän leikkiä johtajaa ellei ole alaisia.
Sen sijaan että työttömiä kyykytetään pakkohakemuksilla ilmaistöillä, niin voisi alkaa näitä yrittäjiä pakottamaan palkkaamaan työttömiä. Voisivat vaikka raportoida omat ja alaistensa työtunnit ja jos ylityöt paukkuvat, niin tulee yhden työntekijän hinnan verran sakkomaksua joka kuukaudelta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pienyrityksessä jossa työskentelin kävi näin: koeajan jälkeen palkattiin hyvä kokki, nainen. Välittömästi kävi ilmi hänen olevan raskaana, ja ajoitus sellainen että oli ollut raskaana jo koeajan. Otti kuitenkin työpaikan koska hänelle siitä oli hyötyä. Raskaus aikatauluttui niin että juuri kun häntä olisi eniten tarvittu kesäsesonkina, oli tietenkin jo vapaalla ennen synnytystä. Kesäksi piti hankkia ja kouluttaa uusi, entisestä koitui kuluja samaan aikaan. Hirveä pommi pienelle bistrolle.
Tästä opin etten palkkaa vakituiseksi ketään. Vain osa-aikaiseksi ja sesongiksi.
Minun äiti perusti vuonna nakki ja muussi vaatefirman. Pääsuunnittelija, jonka ympärille toiminta rakennettiin, ilmoitti 2 kk aloittamisen jälkeen olevansa raskaana. Meinasi se yritys mennä heti konkurssiin.
Ymmärrän, että
Suomessa on työttömiä vaatesuunnittelijoita ollut pilvin pimein 1990-luvulta lähtien. Äitisi olisi hyvin nopeasti saanut palkattua uuden vaatesuunnittelijan, vaikka miehen. Hehän ovat yleensä vielä homojakin.
Entä AIDS epidemia?
Jaa, maksaako veronmaksajat sen 7000 euron päihdehoidon? Ainakaan pk-seudulla ei myönnetä maksusitoumuksia. Toista se on böndellä, jossa sama tyyppi voi saada kaksikin maksusitoumusta vuoden aikana. Siinäpä sitä tasa-arvoa. Joo, vähän ot.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos yrittäjältä kysytään niin aina on työvoimapula, ei ole vielä tullut vastaan juttua jossa yrittäjä sanoo työvoimaa olevan riittävästi.
Monessa paikassa työntekijöille sanotaan, että tulijoita tilallesi riittää.
Juu, ainakin Tampereen Stockmannilla jos kehtasi valittaa kurjista työoloista niin tavaratalon johtaja totesi että ei täällä pakko olla, kadulla on pitkä jono töihintulijoita.
Tuttu mesta. Ja jää yksi asiakas käymättä, ihan kaikenlaista yrittäjää en halua pystyssä olla pitämässä. Vastenmielinen juttu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tälläisessa tapausessa voi palkata vuokratyöfirman kautta tai yrittää ostaa työn toiselta yrittäjältä. Tässä voi miettiä, että onko parempi vaihtoehto se, että yrittäjä saisi palkata kaksi työtöntä ja irtisanoa heidät helposti, jos homma ei toimi vai se, että työpaikkoja ei synny ollenkaan. Tämäkin yritys sijaitsee Helsingin Töölössä, joten luulisi, että joillain opiskelijoilla tai muutoin vain työhaluisilla olisi intressi päästä töihin edes hetkeksi.
No tämähän se on jutun kaltaisen pienyrittäjän painajainen. Saa perehdytettyä uuden työntekijän ja kun vihdoin työntekijä alkaa pärjätä omillaan, hän lopettaa. Ongelmia syntyy silloin, kun työtekijä jääkin pitkälle saikullw tai äitiyslomalle.
Syntyvyys nousuun! Pitäisikö siellä töissä olla viimeisillään raskaana ja synnyttää taukohuoneessa? Napanuora poikki ruokatauon aikana ja takaisin painamaan duunia.
Ja sinulle joka sanoit, että anastavan työntekijän voi laittaa suoraan pois - tästä oli vastikään esimerkkitapaus, jossa työntekijä oli anastanut yrityksen omaisuutta ja hänet oli irtisanottu. Kuitenkin joku virallinen vaihe oli jäänyt välistä ja yritykselle tuli valtavat korvaukset maksettavaksi vaikka tosiaan asia oli niin, että irtisanomiskynnys täyttyi ja keissi oli siltä osin selvä.
Näissä on tarkkoja muotoseikkoja joita pitää noudattaa ja se on oikeasti kuumottavaa aloittaa yhtään mitään. Asiallisella käytöksellä ja maalaisjärjellä ei pääse mihinkään.
Viestiketjussa moni kertonut tarinoita myös ammattisaikuttajista, jotka piinaa yritystä kuukaudesta tai vuodesta toiseen. Niitä meille ei ole onneksi osunut mutta tiedän tuttavapiirissä tällaisia ja ihmettelisin, jos yritys ei haluaisi päästä heistä eroon.
Se, ettei työsopimusta saisi purkaa edes koeajalla alkoholiongelman vuoksi, on mielestäni oikeusmurha. Niin suomen lainsäädäntö kuitenkin toimii. Silloin kun vanhempieni siivousfirmaan aikoinaan rekrytoitiin porukkaa oli ihan tavallista että työkkäristä yrittävät kalastella syytä työaikapurulle kun tiesivät, että ongelmana on hyvin usein alkoholi. Jos sait yrittäjän myöntämään asian olevan näin, ei työaikapurku ollut aiheellinen ja työnantajalle napsahti velvollisuus lähettää henkilö hoitoon.
Työllistämisen liittyy ihan hirveän monta vaaratilannetta rekrytoimiseen liittyen. Mitä enemmän firmassa on työntekijöitä, sitä pienempi yksittäisen henkilön perseilyllä on. Kuitenkin alle 5 henkilön firmassa yksi tapasaikuttelija tai muulla tapaa possuileva voi vaarantaa yrityksen olemassaolon. Ne kustannukset mitä tällaisista tilanteista koituu työnantajille on oikeasti tosi isoja ja käytännössä niitä palkataan usein niin, että yrittäjä itse tekee tupla-työaikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos yrittäjältä kysytään niin aina on työvoimapula, ei ole vielä tullut vastaan juttua jossa yrittäjä sanoo työvoimaa olevan riittävästi.
Monessa paikassa työntekijöille sanotaan, että tulijoita tilallesi riittää.
Juu, ainakin Tampereen Stockmannilla jos kehtasi valittaa kurjista työoloista niin tavaratalon johtaja totesi että ei täällä pakko olla, kadulla on pitkä jono töihintulijoita.
Hyvin yleinen asenne esimiehillä Suomessa. Työssä viihtymiseen ei edes yritetä panostaa, eikä ymmärretä millainen kuluerä se on, että työntekijät vaihtuu koko ajan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tälläisessa tapausessa voi palkata vuokratyöfirman kautta tai yrittää ostaa työn toiselta yrittäjältä. Tässä voi miettiä, että onko parempi vaihtoehto se, että yrittäjä saisi palkata kaksi työtöntä ja irtisanoa heidät helposti, jos homma ei toimi vai se, että työpaikkoja ei synny ollenkaan. Tämäkin yritys sijaitsee Helsingin Töölössä, joten luulisi, että joillain opiskelijoilla tai muutoin vain työhaluisilla olisi intressi päästä töihin edes hetkeksi.
No tämähän se on jutun kaltaisen pienyrittäjän painajainen. Saa perehdytettyä uuden työntekijän ja kun vihdoin työntekijä alkaa pärjätä omillaan, hän lopettaa. Ongelmia syntyy silloin, kun työtekijä jääkin pitkälle saikullw tai äitiyslomalle.
Syntyvyys nousuun! Pitäisikö siellä töissä olla viimeisillään raskaana ja synnyttää taukohuoneessa? Napanuora poikki ruokatauon aikana ja takaisin painamaan duunia.
Mielellään lapsi mukaan, niin oppii jo pienestä pitäen talon tavoille. Palkkaa ei tietenkään vielä noin pienelle makseta, mutta se korvataan sitten myöhemmin kun alkaa oikea palkka juoksemaan. Sellainen vauvanatyöskennellyt lisä siihen peruspalkan päälle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjänä totean että jos omaa yrityksen työtä pitää tehdä 70h/viikossa... niin yrittäjä itse on ihan hiton huono työntekijä itselleen omalla alallaan.
Eihän yrittäjän edes pitäisi olla oman yrityksensä työntekijä, vaan johtaja ja esihenkilö. Suomalaisten yrittäjien suurin ongelma ja puute on heikko henkilöstöjohtaminen. Tämä ei ole pelkästään pk-yritysten ongelma, vaan koskee myös hyvin monia isoja yrityksiä.
Paha sitä on yksityisyrittäjän leikkiä johtajaa ellei ole alaisia.
Miksi lähteä edes yrittäjäksi mikäli ei halua ja kykene kasvattamaan yritystään ja luomaan hyvinvointia ympärilleen. Kyseisen juustomestarin paikka olisi olla Valion konsulenttina marketissa myymässä juustoja viikonloppuisin.
Aivan järkyttävää schaissea. Pitäisiköhän vinkata/linkata tuo juttu käännettynä ulkomaisille lehdille. Suomalaiset yrittäjät tekevät itsestään naurunalaisia ihan oikeasti. Suomessa on nöyrin kansa mitä pallon päältä löytyy. Täällä ei uskalleta edes osoittaa mieltä kun ollaan niiiiiiin kilttejä. Pitäisi varmaankin parantaa työntekijän oikeusturvaa ja oikeuksia niin että jos yrittäjä on mu*kku niin sieltä voisi lähteä kävelemään ilman seurauksia. Vai vielä pitäisi olla entistäkin nöyrempi kun herrat eivät löydä juuri sopivaa orjaa???? VOI V**TU!
"Toivon tätä itsekin ja olen tehostanut sitä ehkäisyllä."
Mä voin tulla testaamaan sun ehkäisyn tehon.
Vierailija kirjoitti:
Yllättäen ARTISAANI juustoja. Miten noloa. Artisaani laitetaan nimeksi kun ei keksitä millä tämä erottuisi muista. Hei laitetaan artisaani.
Kun halutaan erottua, niin nimeksi laitetaan Partisaani.
Sitten pääsee juustotiskille leikkaamaan juustoja oikeaoppisesti. Maksaakohan juustotiskin täti palkkaa mainostetun keskiarvon verran eli 5360 €/kk