Lue keskustelun säännöt.
YLE: Työvoimapulasta kärsivä yrittäjä paljastaa nyt, miksi ei uskalla rekrytoida!
15.09.2025 |
Pikkuinen epäusko tuli tätä juttua lukiessa. Siis lain puitteissa koeaika on nykyään 6kk, johon Sipilän hallitus sen aikoinaan pidensi. Mutta hän ei uskalla palkata ketään, koska pelkää hysteerisesti virherekrytointia eikä halua käyttää aikaa perehdyttämiseen. Kuulemma juustot on niin vaikeita opittavia suomalaisille, mitä juusto on ja miten sitä oikeaoppisesti leikataan.
Jos yrittäjä ei puolen vuoden sisällä havaitse, ettei henkilö hallitse työtehtäviään, niin ehkä ongelma onkin siinä omassa ammattitaidossa? Monet yrittäjät ovat myös liian täynnä itseään, kuvitellen että juuri heidän työ ja liiketoiminta on niin erityislaatuista, ettei sitä kukaan muu ihminen tällä planeetalla kykene oppimaan. Ihmekös, että on vaikeaa palkata ketään. Ennen vanhaan nuo oli niitä normaaleja liiketoimintaan kuuluvia riskejä, ymmärrettiin, että palkataan väkeä ja heitä pitää perehdyttää. Nykyään on kaikki pidennetyt koeajat, palkattomat työkokeilut, nollasopimukset, vuokratyöt ja useiden haastattelukierrosten temppuradat, mutta yrittäjät silti nurisee, ettei uskalla palkata.
Kommentit (277)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pienyrityksessä jossa työskentelin kävi näin: koeajan jälkeen palkattiin hyvä kokki, nainen. Välittömästi kävi ilmi hänen olevan raskaana, ja ajoitus sellainen että oli ollut raskaana jo koeajan. Otti kuitenkin työpaikan koska hänelle siitä oli hyötyä. Raskaus aikatauluttui niin että juuri kun häntä olisi eniten tarvittu kesäsesonkina, oli tietenkin jo vapaalla ennen synnytystä. Kesäksi piti hankkia ja kouluttaa uusi, entisestä koitui kuluja samaan aikaan. Hirveä pommi pienelle bistrolle.
Tästä opin etten palkkaa vakituiseksi ketään. Vain osa-aikaiseksi ja sesongiksi.
Et voinut kumminkaan miestä tai vanhempaa naista palkata? Vain se uhkein blondi kelpasi?
Sehän on työsyrjintää jos vanha ukko palkataan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hän tarvitsee "erityisosaajan".
Sveitsiläisen juustomestarin ja kauppatieteiden maisterin yhdessä pakkauksessa ja mieluiten ilmaiseksi.No voisha tuollaisesta sen 9€ maksaa... päivässä.
Kulukorvauksenhan maksaisi toki Kela, ei yrittäjä :D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Musta näin työttömänä työnhakijana on suorastaan ällistyttävää, että työnantajat onnistuvat kerta toisensa jälkeen palkkaamaan vain niitä kelvottomaksi osoittautuvia, kun taas sellaisten työmyyrien kuin minä, hakemukset nakataan suoraan roskiin, vaikka kuinka olisi panostanut. Kumma juttu. Ehkä siellä rekrytessä pitäs etsiä työntekijää eikä supliikkia kaveria?
Henkilö ehdotti itse pitäisikö hänen lähteä muualle kun homma ei toimi ja sanoin, että joo näin on parempi (=työsuhde lopetettu koeajan puitteissa). Tässä vaiheessa olimme päättäneet, että tätä henkilöä ei uskalla pitää listoilla, liian iso riski. No henkilö meni tästä pois tolaltaan ja veti asiakkaiden edessä varsinaiset itkuvirret viimeisinä työvuoroinaan. Yritti vielä houkutella asiakkaita mukaansa kun ajatteli tarjota palveluitaan muualla. Saimme useamman kuukauden ajan hänestä tykänneiltä asiakkailta palautetta että miksi työt loppuivat ja ottakaa takaisin. Työntekijä ehti olla meillä aika lailla koeajan loppumetreille asti ja teimme päätöksen homman lopettamisesta juuri siksi, että jatkossa hänestä ei enää pääsisi eroon.
Mikä oli vikana? Tuo lause kertoo ettei kyseessä ollut täysi katastrofi. Jos asiakkaat kyselevät perään, niin kyllä hän on tehnyt paljonkin oikein vaikkei siltä tuntuisi. Asiakkaat=rahaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Musta näin työttömänä työnhakijana on suorastaan ällistyttävää, että työnantajat onnistuvat kerta toisensa jälkeen palkkaamaan vain niitä kelvottomaksi osoittautuvia, kun taas sellaisten työmyyrien kuin minä, hakemukset nakataan suoraan roskiin, vaikka kuinka olisi panostanut. Kumma juttu. Ehkä siellä rekrytessä pitäs etsiä työntekijää eikä supliikkia kaveria?
Se on äärimmäisen vaikea rekrytoidessa oikeasti arvioida kenestä tulee hyvä työntekijä. Osa on tosi hyviä haastattelussa mutta epäluotettavia pitkässä juoksussa. Toiset jättää huonon tai vaisun vaikutelman haastattelussa mutta pidemmän päälle osoittautuvat tosi hyväksi. Ne onkin sitten helppoja rekryjä, joilla on virheetön työhistoria, vakuuttavat osaamisensa suhteen ja ovat hyviä vielä haastattelussakin. Heti kun aloittavat työt, tulee asiakkailta positiivista palautetta. Tämmöinen oli meidän viimei
Eli olet irtisanonut henkilöitä, joilla on omien sanojesi mukaan ollut erinomainen ammattitaito ja joista asiakkaat ovat tykänneet niin paljon, että ovat kyselleet perään? Ihanko oikeasti et esimiehenä ja työnantajana kyennyt ratkomaan heidän kanssa ongelmia ja jatkamaan? Onhan tuo epäonnistuminen myös sinulta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hän tarvitsee "erityisosaajan".
Juu ja sellaiset erityis- ja moniosaajat, ne osaavat keplotella vaikkapa sairauslomia, välttämään työtä ja saattavat laitteita epäkuntoon.
Juustomaiden kansalaisia esim. ranskalaisia italialaisia sveitsiläisiä ei taida olla saatavissa. Heitä ei varmaan kauan tarvisi perehdytellä. Perehdyttävät omistajaa.
Luuletko että siitä yksikään yrittäjä tykkäisi, kun työntekijä alkaa neuvomaan? Vieläpä uusi työntekijä? Hah.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
eikö siellä ollut jutun mukaan, puoliso,2+vakituista+1 osa-aikanen juttu ja tarina vaikutta hieman väkisintehdyltä.
tv. ex yrittäjä
Tässä tositarina elävästä elämästä.
Vanhaan hyvään aikaan kun kuljetusbisneksessä oli jotain järkeä, mulla oli itseni lisäksi kaksi autokuskia palkattuna.
Toinen oli ahkera ja tunnollinen, koskaan ei ongelmia. Toki hänkin joskus sairasti, mutta kohtuuden rajoissa.
Toinen taas oli sellainen että kun seuraavat kahden viikon työvuorot annoin julki, hän teki niistä ehkä yhden, kaksi, sen jälkeen loput oli saikulla ja auto seisoi. Sairauden nimeä en tiedä, koska sehän ei työnantajalle kuulu eikä minua sinänsä kiinnosta, koska ei kuulema liittynyt työympäristöön eli ei aiheuta työsuojelullisia toimenpiteitä.
Sitten taas pari päivää töitä ja loput saikkua. Koska saikut eivät olleet joka kerta samasta syystä, tästä seurasi se, että kaikki saikut menivät yrittäjän 9 arkipäivän omavastuun piikkiin, eikä kelasta saanut yhtään mitään vaan koko ajan jouduin maksamaan palkan saikuttajalle.
Tästä seurasi se, että minä ja toinen kuski kävimme töissä pitkää päivää, jotta tämä toinen sai saikuttaa ja pystyin ylipäätään pitämään firman pystyssä. Laskeskelin että pari kuukautta tätä menoa lisää, niin olisi ollut lappu luukulla ja molemmat työttöminä.
Sairastamisen takia ei voi lopputiliä antaa, mutta saikuttajalla on täysi valta vetää työnantaja konkkaan.
Siksi en enää palkkaa yhtään ketään uutta työntekijää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Musta näin työttömänä työnhakijana on suorastaan ällistyttävää, että työnantajat onnistuvat kerta toisensa jälkeen palkkaamaan vain niitä kelvottomaksi osoittautuvia, kun taas sellaisten työmyyrien kuin minä, hakemukset nakataan suoraan roskiin, vaikka kuinka olisi panostanut. Kumma juttu. Ehkä siellä rekrytessä pitäs etsiä työntekijää eikä supliikkia kaveria?
Henkilö ehdotti itse pitäisikö hänen lähteä muualle kun homma ei toimi ja sanoin, että joo näin on parempi (=työsuhde lopetettu koeajan puitteissa). Tässä vaiheessa olimme päättäneet, että tätä henkilöä ei uskalla pitää listoilla, liian iso riski. No henkilö meni tästä pois tolaltaan ja veti asiakkaiden edessä varsinaiset itkuvirret viimeisinä työvuoroinaan. Yritti vielä houkutella asiakkaita mukaansa kun ajatteli tarjota palveluitaan muualla. S
Onneksi en ole ainoa, joka en ENÄÄ käytä suomalsisia palveluja 😂
Ihmejuttu että ei uskalleta palkata työntekijää kun siitä nykyaikana pääsee helposti eroon. Mutta jossei jakseta perehdyttää niin turha tulla sitte vinkumaan että firma menee konkkaan kun ei ole tarpeeksi työntekijöitä ja tilaukset jää toimittamatta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Mikä oli vikana? Tuo lause kertoo ettei kyseessä ollut täysi katastrofi. Jos asiakkaat kyselevät perään, niin kyllä hän on tehnyt paljonkin oikein vaikkei siltä tuntuisi. Asiakkaat=rahaa."
Kuulostaa kyllä oudolta. Ehkä kyseessä ei ollut supliikki menomies taukojen iloksi tai uhkea blondi, jonka takamusta aina salaa vilkuilla.
Vierailija kirjoitti:
Otetaan laskin käteen.
Pienyrittäjän tilanne ei ole mikään häävi. Esim jos olet kahdestaan työntekijän kanssa töissä ja maksat hänelle vaikkapa 30 tuhatta € vuodessa, on todellinen kustannus kaikkine sivukuluineen, lomineen, saikkuineen ymym varmaan 50 tonnia/v.
Pyöreästi päiväkustannus työntekijästä per työpäivä on siis noin 225€/työvuoro
Jos kuvitellaan että juuston kate olisi vaikka 20%, niin tuon työntekijän tulee myydä työvuorossa 1125 eurolla juustoa joka ikinen työpäivä, ennenkuin ollaan plus miinus tilanteessa.
Eli käytännössä työntekijän tulee myydä joka ikinen päivä 1500 eurolla juustoa, jotta hänen palkkaaminen kannattaa. Ja maanantain jos olet krapuloissasi kotona, niin tiistaina pitää juustoa mennä kolmella tonnilla.
Onnistuuko, sinä halukas juustokaupan tuleva myyjä?
Tuo sisältää sen yrittäjyyden ongelman. Työntekijä on pelkkä työntekijä, joka tekee työtä annettujen ohjeiden mukaan. Ei työntekijä ole yrittäjä, joka alkaa tehostamaan yrityksen myyntiä omien näkemysten ja ideoiden mukaisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomalaisten ongelma on se, että yrittäjä kuvittelee osaavansa kaiken itse kaikista parhaiten ja toisaalta työntekijä haluaa vain palkkansa oikein ja ajoissa. Yrittäjä ei voi kuvitella, että työntekijällä olisi jotain suurta intohimoa yrittäjän bisnestä kohtaan, muutenhan työntekijä voisi itse alkaa yrittäjäksi. Toki työntekijän on hyvä ymmärtää yrityksen olemassaolon tarkoitus ja ehkä jopa vähän innostua työstään. Toisekseen, kyllä koeajan jälkeenkin työsuhteen saa purettua varoitusmenettelyn kautta - toki saikuttaminen ei yksistään riitä syyksi, vaan henkilön suoriutumiseen liittyvät syyt.
Juustoyrittäjän täytyy nyt vain itse tehdä, jos työntekijöiden johtaminen on noin vaikeaa.
Vierailija kirjoitti:
ap:n avauksia kun katselee palstalla...
en minäkään teitä palkkaisi
Sitten on turha uikuttaa, että ihmisiä on työttöminä.
Tosin tuskinpa sulla on edes rahkeita palkata ketään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pienyrityksessä jossa työskentelin kävi näin: koeajan jälkeen palkattiin hyvä kokki, nainen. Välittömästi kävi ilmi hänen olevan raskaana, ja ajoitus sellainen että oli ollut raskaana jo koeajan. Otti kuitenkin työpaikan koska hänelle siitä oli hyötyä. Raskaus aikatauluttui niin että juuri kun häntä olisi eniten tarvittu kesäsesonkina, oli tietenkin jo vapaalla ennen synnytystä. Kesäksi piti hankkia ja kouluttaa uusi, entisestä koitui kuluja samaan aikaan. Hirveä pommi pienelle bistrolle.
Tästä opin etten palkkaa vakituiseksi ketään. Vain osa-aikaiseksi ja sesongiksi.
Samalla valitetaan romahtaneesta syntyvyydestä ja moititaan naisia siitä, kun eivät tee lapsia. Sitten kun tekevät, on sekin väärin.
Ei vaan tämä nainen kusetti sitä yrittäjää. Tiesi olevansa raskaana. Otti työpaikan saadakseen edut. Luetun ymmärtäminen ihmiset, luetun ymmärtäminen.
Jaa mulle tulee eräskin pienyrittäjä mieleen, joka soitteli mulle kun olin saikulla ja töihin olisi pitänyt vaikka kuumeessa mennä, Buranaa vaan naamaan.. juu ei ole ikävä kyseistä työpaikkaa, siellä oli monta muutakin ongelmaa.
Tuli mieleen työntekijä joka meillä oli. Lounas ravintola. Ei ollut oikein keskittymiskykyä, välillä meni ruokia pilalle tai lattialle, astioita hajosi jne. Kuluja tuli paljonkin, mutta oli valloittava luonne. Iloinen ja omalla tavallaan herttainen. Sai asiakkailta kiitosta vaikka itsellä oli välillä hermot tiukalla.
En raaskinut antaa potkuja, koska hän toi asikkaita eli rahaa vaikka kuluttikin sitä. Ja pitää myöntää, että pidin hänestä paljon vaikka aiheuttikin harmaita hiuksia. En tiedä olisinko tienannut rahallisesti enemmän vai vähemmän ilman häntä, mutta toipa eloa paikkaan.
Jos yrittäjältä kysytään niin aina on työvoimapula, ei ole vielä tullut vastaan juttua jossa yrittäjä sanoo työvoimaa olevan riittävästi.
Vierailija kirjoitti:
Jos yrittäjältä kysytään niin aina on työvoimapula, ei ole vielä tullut vastaan juttua jossa yrittäjä sanoo työvoimaa olevan riittävästi.
Monessa paikassa työntekijöille sanotaan, että tulijoita tilallesi riittää.
Vierailija kirjoitti:
Jos yrittäjältä kysytään niin aina on työvoimapula, ei ole vielä tullut vastaan juttua jossa yrittäjä sanoo työvoimaa olevan riittävästi.
No hei Orpon hallitus on tuonut ulkomailta huippuosaajia jo 72 000 vuodessa tahtia. Eikö kukaan heistä kelpaa myymään juustoa?
Iloiset oikeutensa tuntevat ihmiset jotka terrorisoivat? Niin, eli rikotte heidän oikeuksiaan ja oikeudentajuinen henkilö kertoo tämän muille, ja he vaativat oikeuksiaan? Mitäpä jos lukisitte sen tessin, niin ei tällä oikeutensa tuntevalla voisi olla ongelmaa.