YLE: Työvoimapulasta kärsivä yrittäjä paljastaa nyt, miksi ei uskalla rekrytoida!

Vierailija kirjoitti:

Miehellä oli jokusen vuoden tämmöinen "ammattisairastelija". Se aina oli pois, koska oli lapsi kipeä ja koska itse. Se tarkoitti sitä, että mies teki kahden ihmisen työt yötä myöten käytännössä palkkaa ilman sen toisen osan, koska palkka meni sille kotona olevalle. Ihan turha keksiä, että mies oli kamala pomo tmv. Ei, mies oli kiltti ja välit oli erittäin hyvät. Lopulta firmalla meni sen verran huonosti, että pyysi työntekijöitä etsimään uusia töitä, ettei tarvitse hetken päästä irtisanoa. Olivat kiitollisia varoituksesta ja hankkivat uuden työn. Sitten tämä tyyppi meni seuraavaan työhön ja sieltä yhteinen tuttu naureskeli, että "joko XX on itse kipeä tai lapsi" ja sieltä lensikin pois. Sitten meni seuraavaan työhön ja sama saikutus oli jatkunut siellä. No, sairaslomilla kävi moikkaamassa miestä töissä ja aloitti aina tällä: "Moi, ajattelin poiketa, kun olen sairaslomalla ja aikaa.." ja sitten jäi siihen juttelemaan. Mies mietti mones

Tämä on oikein hyvä esimerkki siitä, että yritykset painottavat outoja asioita rekrytessään, eli haluavat näitä seuramiehiä. Sitten ulistaan. Sekään ei näihin auttaisi, että irtisanomista helpotettaisiin, joska nämä työnantajat jatkaisivat vain näiden hyvien tyyppien palkkaamista ja ne kovat työntekijät hakemuksineen nakattas roskiin ja kortiston pohjalla kun eivät ole työpaikan kahvihuoneen innokkaimpia lörppöjä.

Vierailija kirjoitti:

Tälläisessa tapausessa voi palkata vuokratyöfirman kautta tai yrittää ostaa työn toiselta yrittäjältä. Tässä voi miettiä, että onko parempi vaihtoehto se, että yrittäjä saisi palkata kaksi työtöntä ja irtisanoa heidät helposti, jos homma ei toimi vai se, että työpaikkoja ei synny ollenkaan. Tämäkin yritys sijaitsee Helsingin Töölössä, joten luulisi, että joillain opiskelijoilla tai muutoin vain työhaluisilla olisi intressi päästä töihin edes hetkeksi.

No tämähän se on jutun kaltaisen pienyrittäjän painajainen. Saa perehdytettyä uuden työntekijän ja kun vihdoin työntekijä alkaa pärjätä omillaan, hän lopettaa. Ongelmia syntyy silloin, kun työtekijä jääkin pitkälle saikullw tai äitiyslomalle. 

Vierailija kirjoitti:

Japanissa osataan perinteet. Katselin jonkun internet-dokumentin sushipaikasta mikä on palvellut asiakkaita samalla paikalla sata tai kaksisataa vuotta. Keittiössä oli vanha ukko, kokki keittämässä sushiriisiä ja hän kertoi että on harjoitellut tätä vasta 20 vuotta vanhemman sushiriisimestarin opissa joka oli vielä vanhempi ukko. 40 vuotta harjoittelua riittää että pääsee keittämään riisiä asiakkaille. Ravintola oli ökykallis ja sinne oli puolen vuoden jonotus. 

Suomessa on asukkaita 5 miljoonaa. Japanissa on 124 miljoonaa. Asiakasmäärät ovat isommat.

Hauska faktatieto kyllä. 👍

Pienyrityksessä jossa työskentelin kävi näin: koeajan jälkeen palkattiin hyvä kokki, nainen. Välittömästi kävi ilmi hänen olevan raskaana, ja ajoitus sellainen että oli ollut raskaana jo koeajan. Otti kuitenkin työpaikan koska hänelle siitä oli hyötyä. Raskaus aikatauluttui niin että juuri kun häntä olisi eniten tarvittu kesäsesonkina, oli tietenkin jo vapaalla ennen synnytystä. Kesäksi piti hankkia ja kouluttaa uusi, entisestä koitui kuluja samaan aikaan. Hirveä pommi pienelle bistrolle.

Tästä opin etten palkkaa vakituiseksi ketään. Vain osa-aikaiseksi ja sesongiksi. 

Vierailija kirjoitti:

Pienyrityksessä jossa työskentelin kävi näin: koeajan jälkeen palkattiin hyvä kokki, nainen. Välittömästi kävi ilmi hänen olevan raskaana, ja ajoitus sellainen että oli ollut raskaana jo koeajan. Otti kuitenkin työpaikan koska hänelle siitä oli hyötyä. Raskaus aikatauluttui niin että juuri kun häntä olisi eniten tarvittu kesäsesonkina, oli tietenkin jo vapaalla ennen synnytystä. Kesäksi piti hankkia ja kouluttaa uusi, entisestä koitui kuluja samaan aikaan. Hirveä pommi pienelle bistrolle.

Tästä opin etten palkkaa vakituiseksi ketään. Vain osa-aikaiseksi ja sesongiksi. 

Ja jokaiselle opetat erikseen työtavat jne.

Jos on oikein lakia, että työstä ei tarvtise suoriutua, niin ei sitä ainakaan pienen yrittäjän talous kestä.

Vierailija kirjoitti:

Pienyrityksessä jossa työskentelin kävi näin: koeajan jälkeen palkattiin hyvä kokki, nainen. Välittömästi kävi ilmi hänen olevan raskaana, ja ajoitus sellainen että oli ollut raskaana jo koeajan. Otti kuitenkin työpaikan koska hänelle siitä oli hyötyä. Raskaus aikatauluttui niin että juuri kun häntä olisi eniten tarvittu kesäsesonkina, oli tietenkin jo vapaalla ennen synnytystä. Kesäksi piti hankkia ja kouluttaa uusi, entisestä koitui kuluja samaan aikaan. Hirveä pommi pienelle bistrolle.

Tästä opin etten palkkaa vakituiseksi ketään. Vain osa-aikaiseksi ja sesongiksi. 

Et voinut kumminkaan miestä tai vanhempaa naista palkata? Vain se uhkein blondi kelpasi?

Vierailija kirjoitti:

Pienyrityksessä jossa työskentelin kävi näin: koeajan jälkeen palkattiin hyvä kokki, nainen. Välittömästi kävi ilmi hänen olevan raskaana, ja ajoitus sellainen että oli ollut raskaana jo koeajan. Otti kuitenkin työpaikan koska hänelle siitä oli hyötyä. Raskaus aikatauluttui niin että juuri kun häntä olisi eniten tarvittu kesäsesonkina, oli tietenkin jo vapaalla ennen synnytystä. Kesäksi piti hankkia ja kouluttaa uusi, entisestä koitui kuluja samaan aikaan. Hirveä pommi pienelle bistrolle.

Tästä opin etten palkkaa vakituiseksi ketään. Vain osa-aikaiseksi ja sesongiksi. 

Samalla valitetaan romahtaneesta syntyvyydestä ja moititaan naisia siitä, kun eivät tee lapsia. Sitten kun tekevät, on sekin väärin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Riippuu alasta. Osa aloista ei vaadi pitkää harjoittelua. Koeaikana voi maksaa palkan.

Niin. Nyt puhutaan juustomyymälästä.

https://yle.fi/a/74-20181923

Vaikka myyntityö onkin oma taiteenlajinsa, niin ei ole kyse sentään mistään vaativasta rakettitieteestä.

Jotenkin niin spessua.  Tavallaan asiantuntijamyyntiä.  Miksi perehtyä johonkin jos ei voi vaihtaa, jatkaa tai mitään.  Korkeintaan myyntikokemusta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pienyrityksessä jossa työskentelin kävi näin: koeajan jälkeen palkattiin hyvä kokki, nainen. Välittömästi kävi ilmi hänen olevan raskaana, ja ajoitus sellainen että oli ollut raskaana jo koeajan. Otti kuitenkin työpaikan koska hänelle siitä oli hyötyä. Raskaus aikatauluttui niin että juuri kun häntä olisi eniten tarvittu kesäsesonkina, oli tietenkin jo vapaalla ennen synnytystä. Kesäksi piti hankkia ja kouluttaa uusi, entisestä koitui kuluja samaan aikaan. Hirveä pommi pienelle bistrolle.

Tästä opin etten palkkaa vakituiseksi ketään. Vain osa-aikaiseksi ja sesongiksi. 

Ja jokaiselle opetat erikseen työtavat jne.

Entä sitten? Eihän kukaan ihminen osaa mitään ennen kuin on opetettu ja harjoitellut. Nyt yrittäjien pitäisi saada kaikki valmiina.

Ihan naurettavaa itkua joiltain firmoilta, että pitäisi olla joku juristi, että voi palkata. Ei se laillinen irtisanominen ole niin pirun vaikeeta, ellet ole oikeasti vähän tyhmä. Samaa itkua väänsi edellinen työnantaja. Kun oli vetänyt muutosneuvotteluissa sellaisia virheitä ja irtisanonut laittomasti, että perus viiden minuutin googlettaminen olisi tavallisella järjellä omaavalle riittänyt estämään ne oikeudenkäynnit. 

 

jos on niin yksinkertainen, ettei onnistu lukemaan esimerkiksi sitä, ettei voi palkata halvempaa työvoimaa ja heti samaan hengenvetoon irtisanoa kalliimpia muka tuta-syistä, unohtaa myös tarjota siitä viikon päästä avautuvia töitä irtisanotuille, ja seuraavaksi kertoo koko yrityksen kuullen työntekijöiden yksityisasiat kaikille, niin mielestäni ei ole kovin surullista, jos tällaine yritys kaatuu oikeudenkäyntikuluihin. :D

Pahimmat itkijät tuntuu olevan oikeasti niitä, jotka eivät osaa lukea edes tessiä läpi. On olemassa selkeä ohjekirja, mutta silti huuli pyöreenä ihmettelee, miksi ei voi jättää maksamatta huvikseen lomarahoja ja kun kiukkuisesti kieltäytyy maksamasta niitä, niin juristi on yhteydessä. 

 

Joo, vähän pitää itsekin nähdä vaivaa ja ottaa vastuuta, mutta onko se oikeasti noin suuri itku, ettei voi täysin mielivaltaisesti potkia työntekijöitä ulos? Että edes jokin laki suojelee työntekijää? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Musta näin työttömänä työnhakijana on suorastaan ällistyttävää, että työnantajat onnistuvat kerta toisensa jälkeen palkkaamaan vain niitä kelvottomaksi osoittautuvia, kun taas sellaisten työmyyrien kuin minä, hakemukset nakataan suoraan roskiin, vaikka kuinka olisi panostanut. Kumma juttu. Ehkä siellä rekrytessä pitäs etsiä työntekijää eikä supliikkia kaveria?

Susta haiskahtaa katkeruus. Red flag!

Ei se nyt hakemuksessa haise. Tämä on keskustelupalsta, tänne voi kirjoitella ajatuksiaan ja ihmettelyitään.

Kokenut rekry haistaa tuon helposti.

Vaikuttaako artikkelin työnantaja sinusta kokeneelta rekrylta? Tai ne monet muut jotka ovat /työnantajien julkisen valituksen mukaan) erehtyneet niin rankasti, kerta toisensa jälkeen? Minä en ole työtön mutta ihmettelen myös kuinka yrittäjäparoilla koko ajan on niin kauhean huono tuuri työntekijöiden suhteen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pienyrityksessä jossa työskentelin kävi näin: koeajan jälkeen palkattiin hyvä kokki, nainen. Välittömästi kävi ilmi hänen olevan raskaana, ja ajoitus sellainen että oli ollut raskaana jo koeajan. Otti kuitenkin työpaikan koska hänelle siitä oli hyötyä. Raskaus aikatauluttui niin että juuri kun häntä olisi eniten tarvittu kesäsesonkina, oli tietenkin jo vapaalla ennen synnytystä. Kesäksi piti hankkia ja kouluttaa uusi, entisestä koitui kuluja samaan aikaan. Hirveä pommi pienelle bistrolle.

Tästä opin etten palkkaa vakituiseksi ketään. Vain osa-aikaiseksi ja sesongiksi. 

Samalla valitetaan romahtaneesta syntyvyydestä ja moititaan naisia siitä, kun eivät tee lapsia. Sitten kun tekevät, on sekin väärin.

Niin, jos pienen yrityksen konkurssin hinnalla keinotellaan se työpaikka ja sen edut ym. Ihan kuin työelämässä  ja talousjärjestelmässä se työnantaja olisi todellakin vihollinen. 

Halutaan palkata se hauska supliikkimies, jolla on häilyvä ja jännä luonne, tai simpsakka nuori nainen. Sitten yllätytään, kun herra hauskuus ja supliikki viihtyy viihteellä liian hyvin, ja tulee töihin, jos tulee, tai neiti simpsakka parhaassa lapsentekoiässä saa vauvan.

Hakee selvästi valmista ammattilaista joka hallitsee juustojen salat sekä myynnin kikat. Niin ei tarvitse perehdyttää, kun siihen ei ole aikaa.

Mielestäni työnantaja voisi käyttää oikeuttaan irtisanoa työntekijänsä, jos siihen on aihetta. Ellei suoriudu töistään, niin muutama varoitus ja päätteeksi irtisanominen tai irtisanominen tuotannollistaloudellisilla syillä. Se taitaa olla ihan yrittäjän omien korvien välissä oleva vaikeus, jos työtehtävistä suoriutumatonta työntekijää ei saa irtisanottua.

Jos työntekijä suoriutuu työtehtävistä moitteettomasti, niin silloin yrittäjän kuuluukin maksaa laittomasta irtisanomisesta. Se yrittäjien todellinen ongelma taitaa olla siinä, että työntekijän pitäisi olla sellainen tarvittaessa kutsuttava, mutta ei kuitenkaan yhtä kallis kuin vuokratyöntekijän ottaminen ja pätevyysvaatimus pitäisi tavoittaa vakiutuisen työntekijän tason.

Vierailija kirjoitti:

Hakee selvästi valmista ammattilaista joka hallitsee juustojen salat sekä myynnin kikat. Niin ei tarvitse perehdyttää, kun siihen ei ole aikaa.

Palkka on tietysti pieni koska on uusi työntekijä ja paikat ei ole tuttuja eikä tavat. Mutta osata pitää. Katsotaan sitten myöhemmin sitä palkankorotusta. Kyllä siihen lisät tulee kunhan pääset perille tavoista=20cnt lisä 12kk päästä.

Luulis jo juuston leikkaamiseen olevan olemassa joku älykone?? Sen saa "palkata" ja vaikka myydä jos ei miellytä. Tai jos silläkin olis joku 30 päivän palautus oikeus.

Vierailija kirjoitti:

Musta näin työttömänä työnhakijana on suorastaan ällistyttävää, että työnantajat onnistuvat kerta toisensa jälkeen palkkaamaan vain niitä kelvottomaksi osoittautuvia, kun taas sellaisten työmyyrien kuin minä, hakemukset nakataan suoraan roskiin, vaikka kuinka olisi panostanut. Kumma juttu. Ehkä siellä rekrytessä pitäs etsiä työntekijää eikä supliikkia kaveria?

Se on äärimmäisen vaikea rekrytoidessa oikeasti arvioida kenestä tulee hyvä työntekijä. Osa on tosi hyviä haastattelussa mutta epäluotettavia pitkässä juoksussa. Toiset jättää huonon tai vaisun vaikutelman haastattelussa mutta pidemmän päälle osoittautuvat tosi hyväksi. Ne onkin sitten helppoja rekryjä, joilla on virheetön työhistoria, vakuuttavat osaamisensa suhteen ja ovat hyviä vielä haastattelussakin. Heti kun aloittavat työt, tulee asiakkailta positiivista palautetta. Tämmöinen oli meidän viimeisin rekry mutta voin sanoa, että suurin osa ei todellakaan ole. Monen kanssa pakko vähän kokeilla miten lähtee sujumaan ja osa yllättää positiivisesti, osa negatiivisesti. 

Työntekijän näkökulmasta on varmasti niin, että 4 tai 6 kk koeajalla ehtii hyvin katsomaan onko työntekijä hyvä tai ei. Voin kuitenkin sanoa, että (pienyrityksen) työnantajana tilanne on aina yhtä kuumottava. Suurin riski ovat iloiselta ja positiiviselta vaikuttavat mutta todellisuudessa hankalat henkilöt - nämä on niitä, jotka tuntee oikeutensa ja käyttävät niitä työympäristön terrorisoimiseen. Meillä oli vuonna 2021 töissä koeajalla yksi henkilö, joka oli ammattiosaamisensa puolesta erinomainen mutta persoonansa vuoksi epäilyttävä. Aina lupasi muuttaa toimintaansa jos jostain keskusteltiin mutta lopulta mikään ei muuttunut. Viimeinen pisara oli kun sai asiakkaat tappelemaan keskenään.

Henkilö ehdotti itse pitäisikö hänen lähteä muualle kun homma ei toimi ja sanoin, että joo näin on parempi (=työsuhde lopetettu koeajan puitteissa). Tässä vaiheessa olimme päättäneet, että tätä henkilöä ei uskalla pitää listoilla, liian iso riski. No henkilö meni tästä pois tolaltaan ja veti asiakkaiden edessä varsinaiset itkuvirret viimeisinä työvuoroinaan. Yritti vielä houkutella asiakkaita mukaansa kun ajatteli tarjota palveluitaan muualla. Saimme useamman kuukauden ajan hänestä tykänneiltä asiakkailta palautetta että miksi työt loppuivat ja ottakaa takaisin. Työntekijä ehti olla meillä aika lailla koeajan loppumetreille asti ja teimme päätöksen homman lopettamisesta juuri siksi, että jatkossa hänestä ei enää pääsisi eroon. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hän tarvitsee "erityisosaajan". 

Juu ja sellaiset erityis- ja moniosaajat, ne osaavat keplotella vaikkapa sairauslomia, välttämään työtä ja saattavat laitteita epäkuntoon.

Juustomaiden kansalaisia esim. ranskalaisia italialaisia sveitsiläisiä ei taida olla saatavissa. Heitä ei varmaan kauan tarvisi perehdytellä.  Perehdyttävät omistajaa.