Lue keskustelun säännöt.
YLE: Työvoimapulasta kärsivä yrittäjä paljastaa nyt, miksi ei uskalla rekrytoida!
15.09.2025 |
Pikkuinen epäusko tuli tätä juttua lukiessa. Siis lain puitteissa koeaika on nykyään 6kk, johon Sipilän hallitus sen aikoinaan pidensi. Mutta hän ei uskalla palkata ketään, koska pelkää hysteerisesti virherekrytointia eikä halua käyttää aikaa perehdyttämiseen. Kuulemma juustot on niin vaikeita opittavia suomalaisille, mitä juusto on ja miten sitä oikeaoppisesti leikataan.
Jos yrittäjä ei puolen vuoden sisällä havaitse, ettei henkilö hallitse työtehtäviään, niin ehkä ongelma onkin siinä omassa ammattitaidossa? Monet yrittäjät ovat myös liian täynnä itseään, kuvitellen että juuri heidän työ ja liiketoiminta on niin erityislaatuista, ettei sitä kukaan muu ihminen tällä planeetalla kykene oppimaan. Ihmekös, että on vaikeaa palkata ketään. Ennen vanhaan nuo oli niitä normaaleja liiketoimintaan kuuluvia riskejä, ymmärrettiin, että palkataan väkeä ja heitä pitää perehdyttää. Nykyään on kaikki pidennetyt koeajat, palkattomat työkokeilut, nollasopimukset, vuokratyöt ja useiden haastattelukierrosten temppuradat, mutta yrittäjät silti nurisee, ettei uskalla palkata.
Kommentit (321)
Vierailija kirjoitti:
Tyyppi halusi ilmaista mainosta..onkohan.niin ettei kukaan uskalla mennä kyykytettäväksi jne?itse olin.nuorena 80 luvulla kyykytettävänä ja lopuksi kauppias näytti kulmiaan.. minä siitä.paikasta itkien kotiin..nykyään olisi oltu jo oikeudessa..silloin ajat oli eri.ja hän.oli sentään kauppias..porsas..
Asian voi kääntää niinkin, että ihminen joka muuttaa toiselle paikkakunnalle työn perässä tuntemattomaan pienyritykseen on hyvin rohkea. Pahimmillaan olet pian yhtä työtön kuin ennen ja karenssi niskassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysyin koneistajan paikkaa pieneltä konepajalta, johtaja epäili että en pystyisi "niin tarkkaan" työhön kun sorvilla ja jyrsinkoneella pitäisi parhaimmillaan päästä 0,1 - 0,2mm tarkkuuteen.
Kohteliaasti ilmoitin että olen kyllä viimeiset 13 vuotta oppinut tekemään +- 0,02 mm tarkkuudella ja näytin työtodistukseni missä olin. Olisin sitten kelvannutkin mutta läksin samantien.
Työnantaja väisti luodin.
Normaali terve hakija kertoo kyllä etukäteen mitä on tehnyt, eikä säästä sitä jälkivttuiluksi.
No oisko sen työnantajan kannattanut ensin kysyä ne työtodistukset ja kysyä osaamisesta, eikä ekana ilmoittaa, että ei usko työntekijän taitoihin?
Vierailija kirjoitti:
Miksi yrittäjät eivät ota työntekijöitä vuokratyöfirmojen kautta ja jos vuokratyöntekijä sitten osoittautuu hyväksi työntekijäksi yrittäjä voi halutessaan palkata hänet. Vuokratyöfirmat välittävät nykyään työntekijöitä lähes alalle kuin alalle ja kantavat myös työnantajavastuut ja vastaavat myös siitä, että työntekijä on työtehtävään sopiva ja jos ilmenee käytännön työssä ettei näin ole, niin hänet vaihdetaan toiseen.
Sitten alkaa valitus kuinka vaikeaa on kouluttaa aina uusi työntekijä. Loppujen lopuksi syynä on se, että mikäli löytyisi täydellinen työntekijä, niin ei voisi enää valittaa kuinka on raskasta ja kuinka työntekijöitä ei löydy ja kuinka on niiiiin korvaamaton jne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Musta näin työttömänä työnhakijana on suorastaan ällistyttävää, että työnantajat onnistuvat kerta toisensa jälkeen palkkaamaan vain niitä kelvottomaksi osoittautuvia, kun taas sellaisten työmyyrien kuin minä, hakemukset nakataan suoraan roskiin, vaikka kuinka olisi panostanut. Kumma juttu. Ehkä siellä rekrytessä pitäs etsiä työntekijää eikä supliikkia kaveria?
Mitä se kertoo yrittäjästä joka kerta toisensa jälkeen onnistuu rekrytoimaan sellaisen surkean työntekijän itselleen?
Se kertoo vain siitä, että yrittäjä luottaa ihmisiin, mutta ilmeisesti ei saisi
Ei kysymys ole luottamisesta vaan ihmistuntemuksen puutteesta. Tekeekö se ihmisestä epäluotettavan mikäli hän ei sovellu juuri siihen työhön mitä työnantaja on hänet ottanut? Eikö kyse ole silloin aivan muusta kuin luottamuksesta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hienoa. Vastakkainasettelu työnantajien ja tekijöiden välillä. Sitä tässä vielä kaivataankin.
Sano tuo Petteri Orpon hallitukselle, joka on ollut työntekijän ja liittojen kimpussa alusta lähtien. Jos otetaan huomioon se, että meillä tosiaan on 6kk koeaika, ja työntekijän saa ja on aina saanut irtisanoa työtehtävien laiminlyönnistä, niin mikä on tämä rekrytoinnin pelko? Perustuuko se enää edes todellisuuteen?
No palkkaappa joku ja sano irti kun koeaika on mennyt ja olet vakinaistanut. Voi olla et seurustelet äkkiä kuuden liiton lakimiehen kaa ja heii, ei ole pakko tulla hänen edes työpaikalle mut heiii, maksathan vuoden palkat. Sinne kotio? Ja sitten ihmetellään kun firmat siirtyy vuokratyöntekijöihin. Siinä on muuten se kiusallinen sauma et kun firmat tottuu siihen vuokraustapaan kukaan ei saa vakinaisia työpaikkoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Otetaan laskin käteen.
Pienyrittäjän tilanne ei ole mikään häävi. Esim jos olet kahdestaan työntekijän kanssa töissä ja maksat hänelle vaikkapa 30 tuhatta € vuodessa, on todellinen kustannus kaikkine sivukuluineen, lomineen, saikkuineen ymym varmaan 50 tonnia/v.
Pyöreästi päiväkustannus työntekijästä per työpäivä on siis noin 225€/työvuoro
Jos kuvitellaan että juuston kate olisi vaikka 20%, niin tuon työntekijän tulee myydä työvuorossa 1125 eurolla juustoa joka ikinen työpäivä, ennenkuin ollaan plus miinus tilanteessa.
Eli käytännössä työntekijän tulee myydä joka ikinen päivä 1500 eurolla juustoa, jotta hänen palkkaaminen kannattaa. Ja maanantain jos olet krapuloissasi kotona, niin tiistaina pitää juustoa mennä kolmella tonnilla.
Onnistuuko, sinä halukas juustokaupan tuleva myyjä?
Tämä! Ja tuskin edes riittää, kun otetaan tosiaan huomioon saikkupäivät, palkalliset lomat yms. Ja vaikka tosiaan työtekijä olisi tosi noheva, reipas, aktiivinen ja myyntihenkinen, niin siitä huolimatta tyyliin sen koeajan 6kk hän vasta opettelee hommia. Erikoistehtävissä, ehkä juuri tuossa juustoalassa, opettelu vie jopa kauemminkin. Tänä aikana edes se hyvä työntekijä ei pysty myymään 1125€:lla juustoja jokaisena työpäivänä, vaan ehkä kolmanneksen tai puolet siitä. Tästä jää niin sanottua "opintovelkaa" myyntien osalta aika pitkä siivu. Se siis alkaa todella muuttua mission impossibleksi, jos pelkästään tuo sinun laskema numerosi ei sitä muka jo yksinään ollut.
Vierailija kirjoitti:
Riippuu alasta. Osa aloista ei vaadi pitkää harjoittelua. Koeaikana voi maksaa palkan.
Tietysti koeaikana maksetaan palkka. Se on normaalia työssäkäyntiaikaa, ainoastaan kumpikin osapuoli voi irtisanoa työsuhteen silloin nopeasti. Tosin työntekijälle siitä seuraa kolmen kuukauden karenssi työttömyyskorvaukseen, jos ei pysty todistamaan, että työnantaja rikkoo määräyksiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomihan on nyt täynnä "osaajia". Yrittäjien kukypuolue kokoomus on tämän siirtolaisuuden siunannut. Yrittäjät vaan sieltä palkkaamaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu alasta. Osa aloista ei vaadi pitkää harjoittelua. Koeaikana voi maksaa palkan.
Niin. Nyt puhutaan juustomyymälästä.
Vaikka myyntityö onkin oma taiteenlajinsa, niin ei ole kyse sentään mistään vaativasta rakettitieteestä.
Niinhän sitä luulisi maallikkona. Mitenköhän juustoista on saatu niin vaikea ala. Mene ja tiedä. Muistaakseni yrittäjä kertoi tuossa tekevänsä joskus 70-tuntisia työviikkoja.
Kuka pakottaa? Jos ei pysty elättämään itseään muuten on liiketoiminnassa jotain vikaa. Jos taas on ylikontrolloiva tai ahne, niin silloin on ihmisessä vikaa.
Tolla asenteella olisi tässä maassaaika paljon vähemmän työpaikkoja kuin niitä nyt on. Ihmettelen kyllä, että kukaan viitsii tässä sosialistisessa Suomessa yrittää yhtään mitään.
Joku teistä öykkäreistä ja kaiken tietäjistä voisi nyt näyttää mallia yrityksen perustamalla, jaat siitä sitten vaikka yrityksesi osuuksia työntekijöille, sekä paljon palkallisia vapaita
Meillä on sen verran järkeä ettemme lähde perustamaan yritystä joka ei menesty. Mitä iloa on yrityksestä joka on lähtökohtaisesti tuomittu epäonnistumaan? Tai yrittäjässä joka menettää terveytensä sen vuoksi ettei ymmärrä lopettaa ajoissa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tässä ei ole ilmaisia lounaita. Heikennetään työsuhdeturvaa, niin parhaat työntekijät valikoivat työpaikan suurista organisaatioista. Pienyrittäjälle jää työkkärin jämävalikoima. Ahneita voit houkutella paremmalla palkalla kuin muut, mutta aika moni arvostaa muitakin etuja mitä suurempi työpaikka pystyy tarjoamaan. Omalla kohdalla mikä tahansa oman alan työ on niin hyvin palkattua, että tulisin palkalla toimeen ja säästöönkin jää. Nykyisessä työpaikassani viihdyn ja pystyn vaikuttamaan oleellisesti työni sisältöön.
Vierailija kirjoitti:
Miksi yrittäjät eivät ota työntekijöitä vuokratyöfirmojen kautta ja jos vuokratyöntekijä sitten osoittautuu hyväksi työntekijäksi yrittäjä voi halutessaan palkata hänet. Vuokratyöfirmat välittävät nykyään työntekijöitä lähes alalle kuin alalle ja kantavat myös työnantajavastuut ja vastaavat myös siitä, että työntekijä on työtehtävään sopiva ja jos ilmenee käytännön työssä ettei näin ole, niin hänet vaihdetaan toiseen.
Nykyinen Ay-liitto on ohjannut kehityksen vuokratyövoimaan. Jos työntekijää ei jostain syystä, lama, laiskuus, juoppous, sairastelu, työn vähyys jne tarvita on helpompi irtisanoa. Kiitos Ay-väki.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi yrittäjät eivät ota työntekijöitä vuokratyöfirmojen kautta ja jos vuokratyöntekijä sitten osoittautuu hyväksi työntekijäksi yrittäjä voi halutessaan palkata hänet. Vuokratyöfirmat välittävät nykyään työntekijöitä lähes alalle kuin alalle ja kantavat myös työnantajavastuut ja vastaavat myös siitä, että työntekijä on työtehtävään sopiva ja jos ilmenee käytännön työssä ettei näin ole, niin hänet vaihdetaan toiseen.
Sitten alkaa valitus kuinka vaikeaa on kouluttaa aina uusi työntekijä. Loppujen lopuksi syynä on se, että mikäli löytyisi täydellinen työntekijä, niin ei voisi enää valittaa kuinka on raskasta ja kuinka työntekijöitä ei löydy ja kuinka on niiiiin korvaamaton jne.
Vuokratyöfirmojen rekrytointi on surkeaa. He eivät perehdy, vaan tekevät päätöksen vähimmän vaivan kautta. Usein jonkun parikymppisen tyypin ottavat, riippumatta onko kokemusta tai koulutusta. Voi olla huono tai voi olla hyvä, joka saa muualta paremman homman. He eivät kuin sattumalta löydä sitä henkilöä, joka oikeasti haluaisi tuohon työpaikkaan.
Osatyöntekijöistä ei myöskään käytä vuokrafirmoja, koska sieltä ei saa vastauksia hakemuksiin, kysymyksiin eivätkä työpaikasta annetut tiedot pidä paikkaansa. Hakemusten lähettely on myös usein vaikeaa eikä niihin saa kirjattua mitään olennaisia tietoja, jos lomake on aina sama.
"
Tolla asenteella olisi tässä maassaaika paljon vähemmän työpaikkoja kuin niitä nyt on. Ihmettelen kyllä, että kukaan viitsii tässä sosialistisessa Suomessa yrittää yhtään mitään.
Joku teistä öykkäreistä ja kaiken tietäjistä voisi nyt näyttää mallia yrityksen perustamalla, jaat siitä sitten vaikka yrityksesi osuuksia työntekijöille, sekä paljon palkallisia vapaita "
Tämä. Annan sinulle vinkin, osalle näistä keskustelijoista ei kannata edes vastata. Ovat ns. ulkona työelämästä. Ehkä liiton väkeä palstalla ...?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Otetaan laskin käteen.
Pienyrittäjän tilanne ei ole mikään häävi. Esim jos olet kahdestaan työntekijän kanssa töissä ja maksat hänelle vaikkapa 30 tuhatta € vuodessa, on todellinen kustannus kaikkine sivukuluineen, lomineen, saikkuineen ymym varmaan 50 tonnia/v.
Pyöreästi päiväkustannus työntekijästä per työpäivä on siis noin 225€/työvuoro
Jos kuvitellaan että juuston kate olisi vaikka 20%, niin tuon työntekijän tulee myydä työvuorossa 1125 eurolla juustoa joka ikinen työpäivä, ennenkuin ollaan plus miinus tilanteessa.
Eli käytännössä työntekijän tulee myydä joka ikinen päivä 1500 eurolla juustoa, jotta hänen palkkaaminen kannattaa. Ja maanantain jos olet krapuloissasi kotona, niin tiistaina pitää juustoa mennä kolmella tonnilla.
Onnistuuko, sinä halukas juustokaupan tuleva myyjä?
Tämä! Ja tuskin edes riitt
"Opintovelkaa", hyvää päivää. Työntekijälle ei kuulu yritysriski.
Jos kerran ei ole kannattavaa palkata, niin sitten herra ja rouva yrittäjä ei vaan palkkaa. Tuleeko jotenkin yllätyksenä, ettei erikoisjuustojen pienmyynti ole sellainen kultakaivos, että siitä kovin monelle palkkaa riittäisi? Markkina ei suurene yhtään työllistämisen vaikeudesta valittamalla, juurisyyhän vaikeudessa on juurikin kuklutuskysynnän, ei tekijöiden puute.
Vierailija kirjoitti:
Jos ei saa kuudessa päivässä tai edes kuudessa viikossa selville onko palkannut psykopaatin kirvesmurhaajan vai suht täyspäisen reippaan nuoren miehen/naisen mitä kummempia taitoja ei tarvita juuston kaupitteluun niin silloin ko. henkilöltä puuttuvat kaikki edellytykset minkäänlaisen yritystoiminnan pyörittämiseen.
Muistan kommentin jostain toisesta ketjusta, että kuulemma huonotkin työntekijät jaksavat sen 6 kk leikkiä hyvää työntekijää. Siksi tulee niin paljon virherekryjä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ei saa kuudessa päivässä tai edes kuudessa viikossa selville onko palkannut psykopaatin kirvesmurhaajan vai suht täyspäisen reippaan nuoren miehen/naisen mitä kummempia taitoja ei tarvita juuston kaupitteluun niin silloin ko. henkilöltä puuttuvat kaikki edellytykset minkäänlaisen yritystoiminnan pyörittämiseen.
Muistan kommentin jostain toisesta ketjusta, että kuulemma huonotkin työntekijät jaksavat sen 6 kk leikkiä hyvää työntekijää. Siksi tulee niin paljon virherekryjä.
Ilman muuta ja sitten kun koeaika pidennetään vuoteen samat karvaperseyrittäjät ovat joka mediassa vinqumassa etteivät uskalla rekrytä kun voi tulla semmoinen saikuttaja joka aloittaa vasta 54 viikon jälkeen et kaksi vuotta olisi minimi ja ...
Todellisuus on se että nämä ulisijat ovat tyyppejä joilta puuttuu kaikki edellytykset ja osaaminen yrittämiseen joka onnistuu vain jos valtio kouluttaa niille huippuluokan ilmaisia 9€ orjia joita voi vaihtaa kuin paitaa, ottaa kaikki vastuut ja tarjoaa ilmaista rahoitusta maailman tappiin. Voitothan yrittäjä saa toki pitää kun on kerran "riskinkin ottanut".
Sitten, mutta vasta sitten ne voivat ruveta palkkaamaan ja luomaan niitä työpaikkoja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysyin koneistajan paikkaa pieneltä konepajalta, johtaja epäili että en pystyisi "niin tarkkaan" työhön kun sorvilla ja jyrsinkoneella pitäisi parhaimmillaan päästä 0,1 - 0,2mm tarkkuuteen.
Kohteliaasti ilmoitin että olen kyllä viimeiset 13 vuotta oppinut tekemään +- 0,02 mm tarkkuudella ja näytin työtodistukseni missä olin. Olisin sitten kelvannutkin mutta läksin samantien.
Työnantaja väisti luodin.
Normaali terve hakija kertoo kyllä etukäteen mitä on tehnyt, eikä säästä sitä jälkivttuiluksi.
No oisko sen työnantajan kannattanut ensin kysyä ne työtodistukset ja kysyä osaamisesta, eikä ekana ilmoittaa, että ei usko työntekijän taitoihin?
Jep. Tämä on juurikin esimerkki siitä mädästä ja negatiivisesta työnantajasta. Minä jouduin joskus puhutteluun, että luistan tehtävistäni, sillä tein ne tilastollisesti liian nopeasti. Ilmeisesti r oskasakkia oli ollut firmassa ennen itseäni, siis työnjäljeltään kelvotonta ja lusmuilevaa. Mutta lähdinpä sitten pois, sillä en ole kiinnostunut tuollaisesta sosiaalisesta ilmapiiristä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Otetaan laskin käteen.
Pienyrittäjän tilanne ei ole mikään häävi. Esim jos olet kahdestaan työntekijän kanssa töissä ja maksat hänelle vaikkapa 30 tuhatta € vuodessa, on todellinen kustannus kaikkine sivukuluineen, lomineen, saikkuineen ymym varmaan 50 tonnia/v.
Pyöreästi päiväkustannus työntekijästä per työpäivä on siis noin 225€/työvuoro
Jos kuvitellaan että juuston kate olisi vaikka 20%, niin tuon työntekijän tulee myydä työvuorossa 1125 eurolla juustoa joka ikinen työpäivä, ennenkuin ollaan plus miinus tilanteessa.
Eli käytännössä työntekijän tulee myydä joka ikinen päivä 1500 eurolla juustoa, jotta hänen palkkaaminen kannattaa. Ja maanantain jos olet krapuloissasi kotona, niin tiistaina pitää juustoa mennä kolmella tonnilla.
Onnistuuko, sinä halukas juustokaupan tuleva myyjä?
Tämä! Ja tuskin edes riitt
Homma on huonosti organisoitu, jos yrittäjällä ei osaa delegoida uusille tekijöille sellaista tekemistä, joka tuottaa hänelle ja jossa tekijä oppii sopivassa suhteessa aiheuttamatta tappiota. Ehkäpä tämän yrittäjän kannattaisi syventää työnantajataitojaan sen sijaan että paljastaa huonot johtajantaitonsa kaikelle kansalle. Duunariltahan hän vaikuttaa, jos painaa 70h viikossa. Johtaja ei sellaista tee.
Vierailija kirjoitti:
No hän tuossa paljastikin ihan riittävästi asioita, että ei välttämättä tulijoita ole jonoksi asti. Perehdyttäminen työtehtäviin on se ensimmäinen asia mistä lähdetään liikkeelle uudessa tehtävässä. Mikäli ei yrittäjä ole tähän valmis, niin saa tehdä työt yksi, ja valitella.
Itseasiassa laki määrää perehdyttämään. Ja jos yrittäjä on niin ryhmä, että ei tajua että se hyvä oerehdyttåminen on hänen ja hänen firmansa oma etu, niin sitten ei kannata rekrytoida, eikä perehdyttää. Hyvä, että on niin typerä, että tulee julkisuuteen kertomaan sen.
Taloudellinen riski se on työntekijällekin, kun ainoa esihenkilö on täysin tuntematon yrittäjä.