Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
HS: Suomessa ei ole kyvykkäitä yritysjohtajia, siksi tuottavuus sakkaa
08.09.2025 |
https://www.hs.fi/talous/art-2000011421049.html
Tästähän on viime aikoina puhuttu. Hallitukset koko 2000-luvun on parantaneet yritysten ja yrittäjien asemaa, jotta tuottavuus ei jäisi siitä kiinni.
Suomalaiselta yritysjohdolta puuttuu pitkälti rohkeutta ja kykyä johtaa innovaatioita.
Kun ajat on huonot, niin suomalainen yrittäjä valitsee helpoimman ja laiskimman vaihtoehdon: vähennetään porukkaa. Silloin pitäisi päinvastoin lisätä höyryä riskejä ottaen, pitää osaavasta henkilökunnasta kiinni ja voittaa markkinoita muilta.
Kommentit (359)
Se sakkaa vain siksi ettei ihmisillä ole ostovoimaa. Ei ole varaa kuluttaa. Myös hyvinvointivaltion alasajo aiheuttaa suurta epävarmuutta ja vähät rahat on pakko pitää tallessa tulevia kustannuksia varten
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Johtajat palkataan kaveripiiristä, mitään soveltuvuustestejä ei tarvita. Kunhan on RUK käyty ja valmistuttu Aalto- yliopistosta, niin johtajan pesti on taattu."
Kuka jaksa näitä johtajapestejä?
Olen käynyt RUKin ja Aallon, kukaan ei ole vielä ottanut yhteyttä. Kenelle voin soittaa että palkataan johtajaksi?
Liikut väärissä porukoissa. Liity vapaamuurareihin.
Johtajien isoja palkkoja perustellaan sillä, että he muuten karkaavat ulkomaille. Kuka noita muka siellä haluaa? Keskenään kilpailevat täällä siitä kuka saa isoimman liksan ja bonarit kun on niin kovin vastuullista ja raskasta.
Ongelma on myös perheyritysten sukupolvenvaihdos. Kun edellinen ja yrityksen perustanut ja kasvattanut sukupolvi väistyy, ja "vetovastuu" siirtyy nuoremmille, jatkajia ei valita etevyyden, kykyjen tai menestyksen nälän perusteella, vaan sukulaisuuden perusteella. Ja kun kyvyt ja taidot ei valitettavasti siirry geneettisesti, niin uusi johto voi olla isolla maasturilla ajelevia tyhjäpäitä. Vanha henkilökunta ja sen muutamat kokeneet kehäketut "auttaa vähän", kuten sanonta kuuluu, mutta yrityksen kasvu ja innovaatio käytännössä tyrehtyy. Odotetaan vain, että joku isompi toimija tulisi ja ostaisi pois. Ja se isompi on yleensä kansainvälinen toimija. Imee firmasta tietotaidon, ja pistää ovet säppiin.
"Suomi on maailman suljetuin markkina Pohjois-Korean jälkeen. Eikä tässä nyt ole kyse yrittäjien asemasta vaan yritysjohtajien toimintaedellytyksistä. Kaksi ihan eri maailmaa."
No ei kyllä ole. Eritreassa ja P-Koreassa on maailman suljetuimmat markkinat. Sen jälkeen listalla on Venezuela ja Iran.
Vuoden 2024 Index of economic freedom-listalla Suomi on ihan kärkipäässä, peräti viidentenä kehittyneiden maiden listalla.
Eli se vain kertoo, kuinka paljon enemmän muualla on säädetty yritysten toimintaa kuin täällä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Niin. R aiskauspartykin on menestyksekkäämpi, kun uhreja ei ole sillä tekijäpuolella. Vähän sama juttu pätee yrityksiin, että siellä missä tehdään epäeettisiä asioita epäeettisin periaattein, ei kannata olla yhtäkään sellaista joka näitä asioita havaitsee.
Ja btw miehille annetaan automaatiolla lainsäädännöllisesti 50% omistajuus jokaisesta syntyvästä lapsesta nykyään. Mitä tämä on, jos ei kiintiövanhemmuutta? Kirjaimelliselle SIITTÄJÄLLE luovutetaan imeväinen pikkuvauva.
Elikkäs jos lähdetään tuolle linjalle, että miehet omivat 100% jostain projekteista, niin se pätee sitten toiseenkin suuntaan, ja miehet poistetaan toisista 100%.
Itse olen ehdottomasti sillä kannalla, että miesten ja naisten ei kannata tehdä samoja projekteja. Eli miehet pitäkööt yrityksensä, muta psyykööt sitten myös erossa naisten projekteista, sillä paskovat ne ihan yhtä lailla."
Todella er
Ai sinusta firmojen voitto ei perustu pitkälti esimerkiksi riistoon, orjuuteen tai muuhun epäteettisyyteen? Kerro yksikin firma, jossa näin ei ole. Koko konsepti on käytännössä orjalauma, jota ruokapalkalla johdetaan tekemään johtoa hyödyttäviä asioita.
Sinä se roska tässä keskustelussa ja varmaan koko suomessakin olet.
Suomessa on käynyt kansainvälisen tason yritysjohtajia jotka ovat vetäneet Suomalaisia yrityksiä kasvuun. Esimerkiksi Nesteen Vanacker joka teki Nesteestä kansainvälisen menestyvän uusiutuvan energian yhtiön. Hänen lähtönsä jälkeen Neste vajosi suomalaisen johtajan mukana murheen laaksoon ja yritys romahti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Irtisanomiset on varmasti se helpoin vaihtoehto aina, kun menee heikommin. Mutta usein siinä menee lapsi pesuveden mukana. Minä väitän, että tämän maan yrittäjiltä puuttuu sellaista kunnianhimoa, jota esimerkiksi jenkkiyrittäjillä on. Siellä ei tyydytä oleman hyviä sinänsä valtavilla sisämarkkinoilla, vaan ajatellaan, että ollaan isoja koko planeetalla.
Jenkki-yrittäjällä riskinottamista palkitaan aivan eri tavalla kuin Suomessa. Onnistujat on moninkertaisesti rikkaampia kuin suomalainen vastaava ja keskinkertaisella onnistumisellakin elintaso on jotain ihan muuta kuin Suomessa. Olen vahvasti sitä mieltä, että suuri syy suomalaisten johtajien kasvuhaluttomuuteen on ihan loogista laskelmointia, ei mitään sisäistä huonoutta. Onhan meillä esimerkkejä useista kunnianhimoisista start-upeista mutta kun ne myydään poikkeuksetta ulkomaille silloin kun ovat kasvuvaiheessa. On virheellinen päätelmä etteikö Suomessa olisi voimakkaasti kasvavia yrityksiä - se on vain niin, että ne pysyvästi suomen lipun alla olevat yritykset eivät ole kovin kasvuhaluisi ja veikkaan, että tässä on yksi syy:
Tärkeä huomioitava seikka on se, että Suomessa meidän ainoat suuryritykset on valtio-omisteisia ja perustettu tyyliin -50 luvulla. Valtion tärkein prioriteetti on saada osinkoa yrityksistään, jotta verokassaan saadaan rahaa. Tämä on yksi syy miksi tietyt yritykset keskittyy maksamaan osinkoa. Valtio-omistaja sitä vaatii. Veikkaan vahvasti, ettei valtio-omistaja ole kovin kiinnostunut riski-alttiista mutta mahdollisesti kannattavista suurinvestoinneista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yritysten johto on liian samanlaista ja saman henkistä. Silloin luovuus on vähissä ja konfliktit olemattomia.
Edelleen muuten taitaa olla vain noin 20% naisia yritysten hallituksissa. Pörssiyhtiöiden hallituksissa pitäisi vuoden 2026 loppuun mennessä suhde olla 60/40. Niin, että toista sukupuolta saisi olla maksimissaan 60%.
Ilolla olen huomioinut, että osa yrityksistä on nostanut hallituksiinsa myös työntekijöiden edustajan, jolla on paras sen hetkinen tieto siitä, missä mennään kenttätasolla.
Miten työntekijöiden edustajat on hallituksiin valittu? Onko ollut demokraattiset vaalit vai kuka tahansa saa ilmoittautua ja nykyinen hallitus päättää? Ihan hyvin tuollaisellakin jäsenellä voi olla samanlainen mielenlaatu kuin niillä muillakin.
Ainakin meillä henkilökunta sai äänestää edustajansa hallitukseen. Kaikkien äänestäjien ääni oli saman arvoinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Niin. R aiskauspartykin on menestyksekkäämpi, kun uhreja ei ole sillä tekijäpuolella. Vähän sama juttu pätee yrityksiin, että siellä missä tehdään epäeettisiä asioita epäeettisin periaattein, ei kannata olla yhtäkään sellaista joka näitä asioita havaitsee.
Ja btw miehille annetaan automaatiolla lainsäädännöllisesti 50% omistajuus jokaisesta syntyvästä lapsesta nykyään. Mitä tämä on, jos ei kiintiövanhemmuutta? Kirjaimelliselle SIITTÄJÄLLE luovutetaan imeväinen pikkuvauva.
Elikkäs jos lähdetään tuolle linjalle, että miehet omivat 100% jostain projekteista, niin se pätee sitten toiseenkin suuntaan, ja miehet poistetaan toisista 100%.
Itse olen ehdottomasti sillä kannalla, että miesten ja naisten ei kannata tehdä samoja projekteja. Eli miehet pitäkööt yrityksensä, muta psyykööt sitten myös erossa naisten projekteista, sillä paskovat ne ihan
Esimerkki firmasta jonka toiminta ei perustu riistoon tai orjuuteen: Rovio. Hyväpalkkaisia nörttejä luomassa kiinnostavia pelejä muille nörteille. Maksanut kans ihan helv*tisti verorahoja suomeen.
Vierailija kirjoitti:
Kritiikkiä tulee siitä, että firmoissa johto on liian samanlaista ja saman henkistä. Päättävässä asemassa olevien välillä tulisi olla erilaisia mielipiteitä, kiivaitakin vääntöjä ja rohkeita visioita. Johtajan paikalla ei saisi olla "kivaa", vaan siinä pitäisi olla haastettuna joka ikinen päivä.
Eihän siellä kivaa ole, vaan Suomessa on tosi riitaisia yritysjohtoja. Monella koristuu narsistiset arvot aivan liikaa. Valitaan liikaa ulkonäön ja itsekkyyden perusteella. Katse on näissä rekrytointifirmoissa, HR-johdossa, että miksi he palkkaavat johtajia vain ulkonäön perusteella. Moni johtaja hamuaa osaamista ja tietoa vain itselleen, eikä anna yritykselle tai muille työntekijöille hirveästi mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Johtajien isoja palkkoja perustellaan sillä, että he muuten karkaavat ulkomaille. Kuka noita muka siellä haluaa? Keskenään kilpailevat täällä siitä kuka saa isoimman liksan ja bonarit kun on niin kovin vastuullista ja raskasta.
Jutun mukaan vain neljä suomalaista johtajaa on jossain merkittävässä positiossa maailmalla isommissa yrityksissä. Samaan aikaan norjalaisia ja ruotsalaisia johtajia on kymmenkertainen määrä. Kyllä se jostain kertoo.
Pitäis ja pitäis. Samalla varsinkin vasemmistohallitukset tekee kaikkensa että viimeinenkin yritys kaatuisi vaikka sitten oppositiosta ay-liikkeen lakkojen avulla. Koska rikastuminenhan on riistoa kuten neuvostoliitosta opittiin. Toki ay-liike on itse se ökyrikas duunaria sortava veronkiertäjä mutta mitäs siitä miten asiat on, tärkeintä on miten ne saa selitettyä vasemmistolaisessa mediassa parhain päin.
Toinen ongelma on noi loputtomat professorit sun muut punahehkuiset median asiantuntijat joilla ei näytä olleen yhtään originaalia ideaa 50 vuoteen. Samalla jankutuksella ja oikeiston + yritysten syyttelyllä mennään vuosikymmenestä toiseen, ainainen työvoimapula, jättimäärä piilotyöpaikkoja jossain vaikkei firmat kumma kyllä jättimäärän hakemuksia saadessaan palkkaa niihin ketään, silti vika on työttömissä aina ja ikuisesti ja tarvitaan lisää aktivointia (lue karensseja ja kyykytystä ja orjatyötä).
Voi esim. ihmetellä miten sujuvasti koko vasemmisto oli tuossa viikko sitten rääkymässä sitä kun yksi ilman palkkaa 19 vuotta työtä tehnyt pistettiin vihdoin lopettamaan orjatyö. Varsinaista duunarin asianajamista broilerikaartilta jolla ei ole yhteensäkään sitä määrää työkokemusta kolmessa puolueessa kuin tuolla ilmaistyössä olleella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Irtisanomiset on varmasti se helpoin vaihtoehto aina, kun menee heikommin. Mutta usein siinä menee lapsi pesuveden mukana. Minä väitän, että tämän maan yrittäjiltä puuttuu sellaista kunnianhimoa, jota esimerkiksi jenkkiyrittäjillä on. Siellä ei tyydytä oleman hyviä sinänsä valtavilla sisämarkkinoilla, vaan ajatellaan, että ollaan isoja koko planeetalla.
Jenkki-yrittäjällä riskinottamista palkitaan aivan eri tavalla kuin Suomessa. Onnistujat on moninkertaisesti rikkaampia kuin suomalainen vastaava ja keskinkertaisella onnistumisellakin elintaso on jotain ihan muuta kuin Suomessa. Olen vahvasti sitä mieltä, että suuri syy suomalaisten johtajien kasvuhaluttomuuteen on ihan loogista laskelmointia, ei mitään sisäistä huonoutta. Onhan meillä esimerkkejä useista kunnianhimoisista start-upeista mutta kun ne myydään poikkeuksetta ulkomaille silloin kun ovat kasvuvaiheessa. On vi
Ja sitten kun sitä riskiä otetaan, sitäkään ei osata. Esimerkkinä Fortum ja Sonera. Mutta johtajien ei näistäkään toilailuista tarvinnut kantaa mitään vastuuta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Niin. R aiskauspartykin on menestyksekkäämpi, kun uhreja ei ole sillä tekijäpuolella. Vähän sama juttu pätee yrityksiin, että siellä missä tehdään epäeettisiä asioita epäeettisin periaattein, ei kannata olla yhtäkään sellaista joka näitä asioita havaitsee.
Ja btw miehille annetaan automaatiolla lainsäädännöllisesti 50% omistajuus jokaisesta syntyvästä lapsesta nykyään. Mitä tämä on, jos ei kiintiövanhemmuutta? Kirjaimelliselle SIITTÄJÄLLE luovutetaan imeväinen pikkuvauva.
Elikkäs jos lähdetään tuolle linjalle, että miehet omivat 100% jostain projekteista, niin se pätee sitten toiseenkin suuntaan, ja miehet poistetaan toisista 100%.
Itse olen ehdottomasti sillä kannalla, että miesten ja naisten ei kannata tehdä samoja projekteja. Eli miehet pitäkööt yrityksensä, muta psyykööt sitten myös erossa naisten projekteista, sillä paskovat ne ihan
Ai sinusta firmojen voitto ei perustu pitkälti esimerkiksi riistoon, orjuuteen tai muuhun epäteettisyyteen? Kerro yksikin firma, jossa näin ei ole. Koko konsepti on käytännössä orjalauma, jota ruokapalkalla johdetaan tekemään johtoa hyödyttäviä asioita.
Sinä se roska tässä keskustelussa ja varmaan koko suomessakin olet.
Sinun tässä pitää perustella oma väitteesi. Et voi vaan väittää että kaikki firmat automaattisesti riistää pelkästään sillä että siellä on työntekijöitä (jotka saa palkkaa, lomia, terveydenhoidon ja muita työsuhde-etuja, eläkkeen).
Oikeasti yrittäminen on asia jossa hyötyy sekä yrittäjä (jos yritys menestyy) työntekijät joiden elintaso nousee reippaasti työttömyyteen verrattuna, että vielä yhteiskuntakin saadessaan verovaroja kaltaistesi todellisuudesta vieraantuneiden nettispämmijöiden tukiaisten maksamiseen.
Vierailija kirjoitti:
Suomessa on käynyt kansainvälisen tason yritysjohtajia jotka ovat vetäneet Suomalaisia yrityksiä kasvuun. Esimerkiksi Nesteen Vanacker joka teki Nesteestä kansainvälisen menestyvän uusiutuvan energian yhtiön. Hänen lähtönsä jälkeen Neste vajosi suomalaisen johtajan mukana murheen laaksoon ja yritys romahti.
Vanacker jätti uppoavan laivan ja Stephen Elop romahdutti Nokian kokonaan.
Vierailija kirjoitti:
"Suomi on maailman suljetuin markkina Pohjois-Korean jälkeen. Eikä tässä nyt ole kyse yrittäjien asemasta vaan yritysjohtajien toimintaedellytyksistä. Kaksi ihan eri maailmaa."
No ei kyllä ole. Eritreassa ja P-Koreassa on maailman suljetuimmat markkinat. Sen jälkeen listalla on Venezuela ja Iran.
Vuoden 2024 Index of economic freedom-listalla Suomi on ihan kärkipäässä, peräti viidentenä kehittyneiden maiden listalla.
Eli se vain kertoo, kuinka paljon enemmän muualla on säädetty yritysten toimintaa kuin täällä.
Nuo listat ovat pelkkää propagandaa. Suomessa et saa rakennuslupaa jos pyydät sitä ruokakaupan rakentamiseen, koska isot toimijat alalla ovat maksaneet politiikot, viranomaiset ja viranhaltijat. Onneksi se ei ole korruptiota jos ei kärähdä.
Vierailija kirjoitti:
Suomessa on käynyt kansainvälisen tason yritysjohtajia jotka ovat vetäneet Suomalaisia yrityksiä kasvuun. Esimerkiksi Nesteen Vanacker joka teki Nesteestä kansainvälisen menestyvän uusiutuvan energian yhtiön. Hänen lähtönsä jälkeen Neste vajosi suomalaisen johtajan mukana murheen laaksoon ja yritys romahti.
Voisi myös mainita Susan Duinhovenin, joka nosti Sanoman tuloksen seuraavalla tasolle kasvuhakuisesti.
Vierailija kirjoitti:
"Suomi on maailman suljetuin markkina Pohjois-Korean jälkeen. Eikä tässä nyt ole kyse yrittäjien asemasta vaan yritysjohtajien toimintaedellytyksistä. Kaksi ihan eri maailmaa."
No ei kyllä ole. Eritreassa ja P-Koreassa on maailman suljetuimmat markkinat. Sen jälkeen listalla on Venezuela ja Iran.
Vuoden 2024 Index of economic freedom-listalla Suomi on ihan kärkipäässä, peräti viidentenä kehittyneiden maiden listalla.
Eli se vain kertoo, kuinka paljon enemmän muualla on säädetty yritysten toimintaa kuin täällä.
Suomi tuppaa olemaan monessakin listassa liki kärkeä, silti mikään ei toimi kun mittaustavat ei ole mikään kokonaisvaltainen maan tilanteen mittari.
Lisäksi joistain kärkisijoista mediamme on kumman hiljaa, kuten nyt vaikka siitä miten suomi voittaa kirkkaasti kontrollivaltio-vertailut.
Lähinnä suomen julkinen sektori on mestari selittelemään asiat parhain päin omalta kannaltaan, ja jotta mitään ei tarvitse muuttaa koska omista eduista ei tingitä vaikka puoli maata olisi uppoamassa saveen on näitä suomalaisia arkitotuuksia.
Alue: Aihe vapaa
Opiskelija ei nosta vastikkeetta rahaa kelasta. Se, että sinun urasi on maata sohvalla ja vinkua tuistasi ei ole opiskelemista.