Työmarkkinoilla erikoinen ilmiö: avoimia työpaikkoja olisi, mutta niistä ei kerrota

Vierailija kirjoitti:

"Ennen se koeaikapurku olikin hyvin helppoa, senkuin vain ilmoitti irtisanomisen syyksi koeaika. Nykyään koeaikapurkuunkin pitää olla pätevä syy. Kiitos ammattiliittojen "

Onnistuu se koeaikapurku aika helposti nykyäänkin.

T. Vierestä nähnyt

Ei onnistu, mutta paluu vanaan käytäntöön voisi helpottaa yritysten rekrytointipäätöstä ja rohkeutta ottaa täysin tuntemattomia ihmisiä kokeiluun. Koskee varsinkin pieniä yrityksiä joille yksi työntekijä sdaattaa olla jopa 20% koko henkilöstöstä. Ymmärrät varmaan kuinka ison tuhon yksi vikarekrytointi voi silloin saada aikaan. Noin pienillä yrityksillä harvoin on varaa palkata ulkopuolisia rekryfirmojakaan 

Sukulaismies on pomona jenkkiläisen firman Suomen osastolla. Valitteli että on vaikea saada henkilöstöä ns lattiatason hommiin. Suomalaisille ei kelpaa alan matala palkkataso ja maamuilla on ongelmana että eivät osaa suomea tai englantia niin hyvin että pystyisivät lukemaan kirjalliset ohjeistukset ja viestimään asiakkaiden kanssa jommalla kummalla kielellä.

Vierailija kirjoitti:

Sukulaismies on pomona jenkkiläisen firman Suomen osastolla. Valitteli että on vaikea saada henkilöstöä ns lattiatason hommiin. Suomalaisille ei kelpaa alan matala palkkataso ja maamuilla on ongelmana että eivät osaa suomea tai englantia niin hyvin että pystyisivät lukemaan kirjalliset ohjeistukset ja viestimään asiakkaiden kanssa jommalla kummalla kielellä.

Ongelmaon Suomen hintataso ja vuokrat yms

Vierailija kirjoitti:

Teoria perustui siihen, että työttömät eivät hae töitä. Väärä luulo. Ongelma on enemmän se, että ei työnantajat ota töihin työttömiä työnhakijoita.

Kun työpaikat menevät suhteilla, se jakaa   kansaa paremmin ja huonommin toimeen tuleviin. Hyväosaisilla on sosiaalisia kontakteja, joiden avulla työllistyvät. Huono-osaiset putoavat  entistä alemmas, kun ovat täysin vähäisten julkisten tietojen varassa.

Tai se sosiaalisesti jäykkä hyväosainen menettää sen työpaikkamahdollisuuden sosiaalisesti taitavalle hyväosaiselle. 

Jos ei haluta hakemuksia, ei kyseessä ole mikään kaikille avoin työpaikka, vaan tietylle pienelle porukalle, tyypillisesti jo kyseisen firman palkkalistoilla aiemmin olleille, korvamerkitty työkeikka.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnhakuvelvoite toimi TEORIASSA.

Aivan niin kuin moni muukin TEOREETIKKOJEN laatima juttu maailman parantamiseksi.

Esim kommunismi oli tämmöinen juttu, teoriassa hyvä mutta yksi pieni ongelma siihen jäi: ei vaan toiminut.

Ne joilla oli omaisuutta eivät olisi halunneet luopua siitä joten heidät piti tappaa tai lähettää vankileirille Siperiaan. Sitten kun kaikki oli yhteistä omaisuutta niin kukaan ei välittänyt mistään. Johto vaan veivasi itselleen rahaa ja etuja enemmän väkivaltakoneiston avulla.

 

Juuri niin. Eli se kommunismi lensi romukoppaan ennen kuin ehti edes alkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Ennen se koeaikapurku olikin hyvin helppoa, senkuin vain ilmoitti irtisanomisen syyksi koeaika. Nykyään koeaikapurkuunkin pitää olla pätevä syy. Kiitos ammattiliittojen "

Onnistuu se koeaikapurku aika helposti nykyäänkin.

T. Vierestä nähnyt

 

Ei onnistu, mutta paluu vanaan käytäntöön voisi helpottaa yritysten rekrytointipäätöstä ja rohkeutta ottaa täysin tuntemattomia ihmisiä kokeiluun. Koskee varsinkin pieniä yrityksiä joille yksi työntekijä sdaattaa olla jopa 20% koko henkilöstöstä. Ymmärrät varmaan kuinka ison tuhon yksi vikarekrytointi voi silloin saada aikaan. Noin pienillä yrityksillä harvoin on varaa palkata ulkopuolisia rekryfirmojakaan 

Niillä pikkufirmoilla nimenomaan ei ole varaa olla rekrytoimatta. Koska sillä tavalla suunta on aina alaspäin.

Miksi tähänkin tarvittiin "asiantuntijan" lausunto. Kaikkihan tämän on tienneet!