Työmarkkinoilla erikoinen ilmiö: avoimia työpaikkoja olisi, mutta niistä ei kerrota

Vierailija kirjoitti:

Määrä korvaa laadun. Haen 5x paikkaa viikossa tekoälyn avulla ja kaverilla menee helposti 100 paikkaa kuussa.

Kerroppa lisää. Miten se "tekoäly" toimii? Ihan omin sanoin.

Vierailija kirjoitti:

Minä olen miettinyt sitä, että tulkitaanko minun hakemuksensa väistämättä ns. pakkohakemukseksi, koska olen ollut jo pitkään työtön?

Myönnetään, ihan kaikista paikoista en ole samalla tavalla kiinnostunut, mutta hain tuossa vastikään todella kiinnostavaa työtä johon olisin ollut muodollisesti pätevä ja olin tehnyt työtä lähellä olevia tehtäviä aiemminkin työurallani. Työhakemukseni oli huolellisesti laadittu, ei mitään tekoälyn kivapuhejargonia, mutta enpä vaan edes haastatteluun päässyt ja jäin miettimään, että tulkittiinko tämä nyt sellaiseksi pakkohauksi kuitenkin? Olinko työnantajan silmissä epätoivoinen? Sehän karkoittaa tunnetusti kaikki. Onko pitkäaikaistyöttömällä ylipäätään mahdollisuutta osoittaa omaa osaamistaan ja motovaatiotaan mitenkään?

Kirpaisi kyllä aika lujaa tämä episodi ja motivaationi työnhakuun laski radikaalisti sen jälkeen.

Käytännössä vain jonkin harjoittelun kautta työttömällä on mahdollisuus osoittaa omaa osaamistaan. Kuten kaikki kuitenkin tietävät, vain hyvin harva työllistyy harjoittelun kautta. Tämä johtuu siitä, että työpaikat kierrättävät harjoittelijoita ja heidät laitetaan yleensä tekemään kaikki paskimmat hommat jotka eivät kiinnosta ketään muuta. Joissakin paikoissa harjoittelija saa tehdä ihan "oikeitakin" töitä, mutta harjoittelijan pitää oikeasti olla todellinen superammattilainen jotta hän herättäisi edes vähän työnantajan kiinnostuksen. Asiaa ei paranna yhtään se, että työharjottelijoita pidetään alempiarvoisena kuin "oikeita" työntekijöitä.

Kaffebulla kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Teoria perustui siihen, että työttömät eivät hae töitä. Väärä luulo. Ongelma on enemmän se, että ei työnantajat ota töihin työttömiä työnhakijoita.

Kun työpaikat menevät suhteilla, se jakaa   kansaa paremmin ja huonommin toimeen tuleviin. Hyväosaisilla on sosiaalisia kontakteja, joiden avulla työllistyvät. Huono-osaiset putoavat  entistä alemmas, kun ovat täysin vähäisten julkisten tietojen varassa.

Tottakai paikkoihin halutaan tuttu ja luotettava, hyväksi tiedetty työntekijä. En minäkään palkkaisi työtöntä työnhakijaa. Varsinkin jos työttömyys on kestänyt jo pitkään.

Kyllä mä voisin palkata, jos tuntuisi sopivalta tyypiltä hommaan. Sitä varten on koeaika, jos osoittautuukin vääräksi valinnaksi.

Työnantajat, jotka pihtaavat työpaikkoja, pitää tuomita elinkautiseen.

Nyt kannattaa hakea töitä. Kannattaa lähetellä 50 hakemusta viikossa vähintään.

Mutta ei työtön ota työtä vastaan. On siitä kokemuksia. Muutama työtön karannut työpaikalta eikä niihin saanut enää yhteyttä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Määrä korvaa laadun. Haen 5x paikkaa viikossa tekoälyn avulla ja kaverilla menee helposti 100 paikkaa kuussa.

Kerroppa lisää. Miten se "tekoäly" toimii? Ihan omin sanoin.

Jaa-a. AI:lla tekee CV:n valmiista pohjata valmiiksi ja sit laitat sen. Hakemuskirje+CV tekoälyllä ja loput manuaalisesti. Sillä saa myös etsittyä töitä. Manuaalista se osittain on mut tosi paljon nopeempaa

Vierailija kirjoitti:

Mutta ei työtön ota työtä vastaan. On siitä kokemuksia. Muutama työtön karannut työpaikalta eikä niihin saanut enää yhteyttä.

Laitan avoimen työhakemuksen joka viikko jokaiselle kansanedustajalle. Kyllä se tästä

Ei haluta ottaa työtöntä. 

Kaffebulla kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Teoria perustui siihen, että työttömät eivät hae töitä. Väärä luulo. Ongelma on enemmän se, että ei työnantajat ota töihin työttömiä työnhakijoita.

Kun työpaikat menevät suhteilla, se jakaa   kansaa paremmin ja huonommin toimeen tuleviin. Hyväosaisilla on sosiaalisia kontakteja, joiden avulla työllistyvät. Huono-osaiset putoavat  entistä alemmas, kun ovat täysin vähäisten julkisten tietojen varassa.

Tottakai paikkoihin halutaan tuttu ja luotettava, hyväksi tiedetty työntekijä. En minäkään palkkaisi työtöntä työnhakijaa. Varsinkin jos työttömyys on kestänyt jo pitkään.

 

Onpas sinulla typerä ajattelutapa, toivottavasti joudut työttömäksi etkä saa enää koskaan töitä. 

Vierailija kirjoitti:

Yrityksissä ei riitä voimavarat käsitellä tuhansia ja tuhansia hakemuksia joissa osa on vain siksi kun on pakko hakea että jonkin asteinen työttömyysturva säilyy.

Rekrytoinnit hoidetaan muiden kanavien kautta eikä julkisilla haulla.

Työvoimahallinnossa oli ennen palvelu, mikä valikoi työnantajan antamien kriteerien perusteella sopivia työntekijäehdokkaita työnantajan pyytämän määrän joista työnantaja sitten valitsi sopivaksi katsomansa määrän haastateltavaksi ja näin työnantajat välttyivät suurien hakemustulvien käsittelyltä. Olen itsekin tullut valituksi 2000-luvun alkupuolella tällaiselta listalta. Nykyään tekoäly voisi hoitaa ainakin osittain tällaisen palvelun, mutta lieneekö tällaista tekoälypalvelua vielä ainakaan yleisessä käytössä? Isommat yritykset käyttävät rekrytointipalveluita, mutta ne palvelut ovat melko hintavia mistä syystä  pienemmät yritykset eivät niitä käytä. Pienemmät yritykset saattavat jättää laittamatta avoimet työpaikat yleiseen hakuun välttyäkseen hakemustulvalta ja palkkaavat töihin vaikka jonkun tuttavan tuttavan vaikka tämä ei olisikaan ihan paras vaihtoehto tarjolla olevaa työtä tekemään. Työnhakupalveluissa olisi kyllä  paljon kehittämisen varaa ja siihen kehittämiseen voisi valtiovaltakin osallistua, sillä onhan se koko yhteiskunnan etu jos avoimet työpaikat ja niihin sopivat työtä vailla olevat ihmiset kohtaavat toisensa helposti ja vähillä kustannuksilla.

Vierailija kirjoitti:

Minkä takia hakisit työkkärin kautta työntekijää, jos se velvoittaa siihen, että joku siitä porukasta pitää ottaa? Jos ei saa valita oikeasti työntekijää vaan joku pitää ottaa, ja sillekin on säännöt millä perusteella. Motivoitunein tai lahjakkain ei esimerkiksi välttämättä käy. Voi olla laitonta ottaa sellainen. Ja sitten tuo sakki on järjestäen sellaista, mikä on sinne pakotettu. 

Tällä perusteella: haetko tuota kautta vai jotain (mitä tahansa) muuta kautta?

Jos työnantaja haluaa työntekijän palkkauskustannuksiin yhteiskunnan tukea, niin sitten se valitsee työntekijän siitä porukasta, mitä työvoimaviranomainen laittaa tarjolle. Muussa tapauksessa töihin voi palkata vaikka naapurin koiran.

Muistaakseni Orpo lupasi lakkauttaa koko toiminnan. 

Mutta mitä tulee siihen hiljaiseen rekrytointiin, niin ymmärrän sen syyt varsin hyvin. Mitä pienempi työnantaja sitä suurempi haitta on vikarekrytoinnista. Aina on työpaikat jaettu ilmoitusten ulkopuolelta. Jo 90 luvulla soiteltiin ihan randomisti työpaikkoihin 

Vierailija kirjoitti:

Kaffebulla kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Teoria perustui siihen, että työttömät eivät hae töitä. Väärä luulo. Ongelma on enemmän se, että ei työnantajat ota töihin työttömiä työnhakijoita.

Kun työpaikat menevät suhteilla, se jakaa   kansaa paremmin ja huonommin toimeen tuleviin. Hyväosaisilla on sosiaalisia kontakteja, joiden avulla työllistyvät. Huono-osaiset putoavat  entistä alemmas, kun ovat täysin vähäisten julkisten tietojen varassa.

Tottakai paikkoihin halutaan tuttu ja luotettava, hyväksi tiedetty työntekijä. En minäkään palkkaisi työtöntä työnhakijaa. Varsinkin jos työttömyys on kestänyt jo pitkään.

Kyllä mä voisin palkata, jos tuntuisi sopivalta tyypiltä hommaan. Sitä varten on koeaika, jos osoittautuukin vääräksi valinnaksi.

Ennen se koeaikapurku olikin hyvin helppoa, senkuin vain ilmoitti irtisanomisen syyksi koeaika. Nykyään koeaikapurkuunkin pitää olla pätevä syy. Kiitos ammattiliittojen 

Vierailija kirjoitti:

Kaffebulla kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Teoria perustui siihen, että työttömät eivät hae töitä. Väärä luulo. Ongelma on enemmän se, että ei työnantajat ota töihin työttömiä työnhakijoita.

Kun työpaikat menevät suhteilla, se jakaa   kansaa paremmin ja huonommin toimeen tuleviin. Hyväosaisilla on sosiaalisia kontakteja, joiden avulla työllistyvät. Huono-osaiset putoavat  entistä alemmas, kun ovat täysin vähäisten julkisten tietojen varassa.

Tottakai paikkoihin halutaan tuttu ja luotettava, hyväksi tiedetty työntekijä. En minäkään palkkaisi työtöntä työnhakijaa. Varsinkin jos työttömyys on kestänyt jo pitkään.

Kyllä mä voisin palkata, jos tuntuisi sopivalta tyypiltä hommaan. Sitä varten on koeaika, jos osoittautuukin vääräksi valinnaksi.

Noinhan ne kaikki sanovat. Teot vaan eivät vastaa sanottua.

Vierailija kirjoitti:

Mutta ei työtön ota työtä vastaan. On siitä kokemuksia. Muutama työtön karannut työpaikalta eikä niihin saanut enää yhteyttä.

Jepjep.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnhakuvelvoite toimi TEORIASSA.

Aivan niin kuin moni muukin TEOREETIKKOJEN laatima juttu maailman parantamiseksi.

Esim kommunismi oli tämmöinen juttu, teoriassa hyvä mutta yksi pieni ongelma siihen jäi: ei vaan toiminut.

Ne joilla oli omaisuutta eivät olisi halunneet luopua siitä joten heidät piti tappaa tai lähettää vankileirille Siperiaan. Sitten kun kaikki oli yhteistä omaisuutta niin kukaan ei välittänyt mistään. Johto vaan veivasi itselleen rahaa ja etuja enemmän väkivaltakoneiston avulla.

"Käytännössä vain jonkin harjoittelun kautta työttömällä on mahdollisuus osoittaa omaa osaamistaan. Kuten kaikki kuitenkin tietävät, vain hyvin harva työllistyy harjoittelun kautta. Tämä johtuu siitä, että työpaikat kierrättävät harjoittelijoita ja heidät laitetaan yleensä tekemään kaikki paskimmat hommat jotka eivät kiinnosta ketään muuta. Joissakin paikoissa harjoittelija saa tehdä ihan "oikeitakin" töitä, mutta harjoittelijan pitää oikeasti olla todellinen superammattilainen jotta hän herättäisi edes vähän työnantajan kiinnostuksen. Asiaa ei paranna yhtään se, että työharjottelijoita pidetään alempiarvoisena kuin "oikeita" työntekijöitä."

No täällä yksi, joka työllistyi kokeilun/harjoittelun kautta. Toki kävi mäihä, kun pääsi heti alussa tekemään oikeita töitä. Ja siinä, että yksikkö oli pahasti alimiehitetty. Plus se, että useampi tyyppi lähti kerralla menemään. Eli melko vaikeaa tuo on.

Lisäksi koeaikapurussa pitää järjestää työntekijälle kuuleminen, johon työntekijällä pitää olla oikeus ottaa mukaansa luottamusmies tai juristi

"Ennen se koeaikapurku olikin hyvin helppoa, senkuin vain ilmoitti irtisanomisen syyksi koeaika. Nykyään koeaikapurkuunkin pitää olla pätevä syy. Kiitos ammattiliittojen "

Onnistuu se koeaikapurku aika helposti nykyäänkin.

T. Vierestä nähnyt