Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Jos lakiin kirjattaisiin käsky että 10 % firman tuloksesta olisi käytettävä työntekijöiden palkitsemiseen, niin mitä siitä seuraisi?
24.08.2025 |
Eikö tämä lisäisi palkansaajien ostovoimaa ja sitä myötä taloutta elvyttävää kulutusta? Ei ne johdon ja omistajien tileille päätyessään samaa tee.
Vähän luulen että ekat 10 viestiä tulee sanomaan ettei ikinä voi onnistua koska ei ennenkään ole tehty ym. Yrittäkää kuitenkin perustella asiallisesti.
Kommentit (116)
Huomaa kyllä että edelleen se olet sinä joka teet itsestäsi pellen.
En ehdottanut palkkaerojen ratkaisuksi että hoitajat opiskelevat lääkäreiksi. Palkkaerot eivät tarvitse ratkaisuja. Kukin yksilö voi opiskella mitä haluaa, jos hän haluaa enemmän palkkaa. Se on aivan eri asia.
"Eikös kannattaisi opiskella lääkäriksi jos toisen saama palkka harmittaa?
EIköhän se ole selvää kenelle maksetaan jossain asianajajatoimistossa enemmän... respalle vai sille juristille."
Ja mistä ihmeestä sinä vajavaisine kykyinesi päättelit että olisin lääkäri? Voi kultapieni...
Aha, oletkin palstan Kultapienihullu :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
tulisiko myös 10% firman tappioista vastaavasti työntekijöiden maksettavaksi?
Ei, koska ne johtuu usein johdon töppäilyistä. Olisi väärin sakottaa työntekijöitä asioista, joihin eivät voi vaikuttaa.
Ja sä luulet, että vastaavasti hyvä tulos on pelkästään niiden loistavien duunareiden upeeta aikaansaannosta sillä ovat niin eteviä ja kaiken lisäksi super kiinnostuneita firman tuloksesta? Suurin osa perusduunareista on vaan töissä eikä niitä kiinnosta tippaakaan miten firmalla menee kunhan saavat palkkansa, siksi johtajat saa isompaa palkkaa, bonuksia sekä potkuja.
Kyllä ainakin ennen hyvin menestyneet yritykset palkitsivat myös työntekijöitään. Mahdotontahan Suomessa olisi palkita esim vain sitä osastoa, jonk
Ei ole mahdotonta, ainakaan meidän firmassa.
Toki kaikkien sen osaston yläpuolellakin pitää tehdä tulosta, mutta jos meidän osasto tekee 20% tulosta ja naapuri on pakkasella, naapuri ei saa bonareita. Ne ehdot kun on kirjattuna bonusohjelmaan, ja ovat kaikille tasapuoliset niin kyllä se luottamushenkilöille on kelvannut.
Vierailija kirjoitti:
Huomaa kyllä että edelleen se olet sinä joka teet itsestäsi pellen.
En ehdottanut palkkaerojen ratkaisuksi että hoitajat opiskelevat lääkäreiksi. Palkkaerot eivät tarvitse ratkaisuja. Kukin yksilö voi opiskella mitä haluaa, jos hän haluaa enemmän palkkaa. Se on aivan eri asia.
"Eikös kannattaisi opiskella lääkäriksi jos toisen saama palkka harmittaa?
EIköhän se ole selvää kenelle maksetaan jossain asianajajatoimistossa enemmän... respalle vai sille juristille."
Ja mistä ihmeestä sinä vajavaisine kykyinesi päättelit että olisin lääkäri? Voi kultapieni...
Aha, oletkin palstan Kultapienihullu :D
Niin? Tuossa ei puhuta palkkaeron tasaamisesta vaan siitä, että kaikesta ei makseta samaa palkkaa, eikä kuulukaan maksaa. Jos haluaa lisää liksaa eikä hoitsun työ miellytä, kouluttautuu muuhun hommaan.
Se on teistä itsestänne kiinni tytöt.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ensinnäkin työntekijät OVAT jo palkkansa saaneet
Eivätkö johtajat ja omistajat ole jo palkkansa ja palkkionsa saaneet aiemmin?
Ilman omistajaa ei ole sitä työpaikkaa, mistä voisi edes palkkaa saada
Hieno yritys sinänsä. Jakaa kaikki yrityksen rahat pois ja jättää omistaja-sika kokonaan ilman
Ei vaikuttaisi mihinkään, kyllä firman tulos saadaan näyttämään nollaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huomaa kyllä että edelleen se olet sinä joka teet itsestäsi pellen.
En ehdottanut palkkaerojen ratkaisuksi että hoitajat opiskelevat lääkäreiksi. Palkkaerot eivät tarvitse ratkaisuja. Kukin yksilö voi opiskella mitä haluaa, jos hän haluaa enemmän palkkaa. Se on aivan eri asia.
"Eikös kannattaisi opiskella lääkäriksi jos toisen saama palkka harmittaa?
EIköhän se ole selvää kenelle maksetaan jossain asianajajatoimistossa enemmän... respalle vai sille juristille."
Ja mistä ihmeestä sinä vajavaisine kykyinesi päättelit että olisin lääkäri? Voi kultapieni...
Aha, oletkin palstan Kultapienihullu :D
Niin? Tuossa ei puhuta palkkaeron tasaamisesta vaan siitä, että kaikesta ei makseta samaa palkkaa, eikä kuulukaan maksaa. Jos haluaa lisää liksaa eikä hoitsun työ miellytä, kouluttautuu muuhu
Haista nyt jo pitkä paska tuon venkuilusi kanssa.
Jos näin tehtäisiin, ei työntekijöiltä koskaan loppuisi firman mainoskynät eikä kahvikupit.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä töissä on näin. 10% tuloksesta jaetaan tasapuolisesti työntekijöille palkkatasosta riippumatta eli kaikki saavat saman verran. Tämä on ollut yleensä noin 2000-3000 euroa. Kiva lisä joulukuussa.
Vierailija kirjoitti:
Meillä töissä on näin. 10% tuloksesta jaetaan tasapuolisesti työntekijöille palkkatasosta riippumatta eli kaikki saavat saman verran. Tämä on ollut yleensä noin 2000-3000 euroa. Kiva lisä joulukuussa.
Eikö firmallanne ole mitään investoitavaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lakiin pitäisi kirjata silloin myös jos firman tulos painuu miinukselle niin työntekijät osallistuvat taseen korjaamiseen omalla rahallaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
tulisiko myös 10% firman tappioista vastaavasti työntekijöiden maksettavaksi?
Ei, koska ne johtuu usein johdon töppäilyistä. Olisi väärin sakottaa työntekijöitä asioista, joihin eivät voi vaikuttaa.
Ja sä luulet, että vastaavasti hyvä tulos on pelkästään niiden loistavien duunareiden upeeta aikaansaannosta sillä ovat niin eteviä ja kaiken lisäksi super kiinnostuneita firman tuloksesta? Suurin osa perusduunareista on vaan töissä eikä niitä kiinnosta tippaakaan miten firmalla menee kunhan saavat palkkansa, siksi johtajat saa isompaa palkkaa, bonuksia sekä potkuja.
Kyllä ainakin ennen hyvin menestyneet yritykset palkitsivat myös työntekijöitään. Mahdotontahan Suomessa olisi palkita esim vain sitä osastoa, jonk
Olen töissä suomalaisessa pörssiyhtiössä.
Sanotaan nyt vaikka että eri osastoja on kymmenen, eri työlajien mukaan. Meillä jaetaan kerran vuodessa tuotantobonukset.
Niille osastoille, joille taloudellisessa loppuselvityksessä bonusta kertyy, bonusta saavat. Ne osastot, joiden tulos on sellainen ettei jaettavaa ole, jäävät ilman.
Erilaiset kannustimet ja muut bonukset voi työnantaja jakaa vaikka pärstäkertoimella. Varsinaisessa paikassa pitää olla tarkempi. Näin se vaan menee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lakiin pitäisi kirjata silloin myös jos firman tulos painuu miinukselle niin työntekijät osallistuvat taseen korjaamiseen omalla rahallaan.
Tällainen järjestelmähän meillä jo on, sitä kutsutaan yrittäjyydeksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huomaa kyllä että edelleen se olet sinä joka teet itsestäsi pellen.
En ehdottanut palkkaerojen ratkaisuksi että hoitajat opiskelevat lääkäreiksi. Palkkaerot eivät tarvitse ratkaisuja. Kukin yksilö voi opiskella mitä haluaa, jos hän haluaa enemmän palkkaa. Se on aivan eri asia.
"Eikös kannattaisi opiskella lääkäriksi jos toisen saama palkka harmittaa?
EIköhän se ole selvää kenelle maksetaan jossain asianajajatoimistossa enemmän... respalle vai sille juristille."
Ja mistä ihmeestä sinä vajavaisine kykyinesi päättelit että olisin lääkäri? Voi kultapieni...
Aha, oletkin palstan Kultapienihullu :D
Niin? Tuossa ei puhuta palkkaeron tasaamisesta vaan siitä, että kaikesta ei makseta samaa palkkaa, eikä kuulukaan maksaa. Jos haluaa lisää lik
Haista nyt jo pitkä paska tuon venkuilusi kanssa.
Voi ei, sut jauhotettiin ja nyt haistattelet.
Kunhan kasvat ja menet joskus oikeisiin töihin, varaudu siihen että kun alat sönköttää jostain mistä sulla ei ole mitään tietoa, sinua korjataan kyllä.
Samalla me tietysti nauretaan sulle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Voi ei, sut jauhotettiin ja nyt haistattelet.
Kunhan kasvat ja menet joskus oikeisiin töihin, varaudu siihen että kun alat sönköttää jostain mistä sulla ei ole mitään tietoa, sinua korjataan kyllä.
Samalla me tietysti nauretaan sulle."
Olet henkisesti pikkulapsi jonka elämän sisältö on täällä vänkääminen loputtomiin. En keskustele tuollaisen pellen kanssa enää yhdenkään viestin verran.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä töissä on näin. 10% tuloksesta jaetaan tasapuolisesti työntekijöille palkkatasosta riippumatta eli kaikki saavat saman verran. Tämä on ollut yleensä noin 2000-3000 euroa. Kiva lisä joulukuussa.
Eikö firmallanne ole mitään investoitavaa?
Toki on. Järkevällä budjetoinnilla ja ennakoinnilla rahat riittävät haluttuihin asioihin. Tämä kyseinen bonus (on muitakin tämän lisäksi) on hyvä motivaattori ja lisäkiitos työntekijöille vuoden työstä. Homma toimii, kun yrityksen taloussuunnittelu ja toiminta kokonaisuudessaan on ammattitaitoista, realistista ja kestävää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä töissä on näin. 10% tuloksesta jaetaan tasapuolisesti työntekijöille palkkatasosta riippumatta eli kaikki saavat saman verran. Tämä on ollut yleensä noin 2000-3000 euroa. Kiva lisä joulukuussa.
Eikö firmallanne ole mitään investoitavaa?
Toki on. Järkevällä budjetoinnilla ja ennakoinnilla rahat riittävät haluttuihin asioihin. Tämä kyseinen bonus (on muitakin tämän lisäksi) on hyvä motivaattori ja lisäkiitos työntekijöille vuoden työstä. Homma toimii, kun yrityksen taloussuunnittelu ja toiminta kokonaisuudessaan on ammattitaitoista, realistista ja kestävää.
Mutta siis noille rahoille ei löydy investointikohdetta yhäkään joka lisäisi kannattavuutta?
Vierailija kirjoitti:
tulisiko myös 10% firman tappioista vastaavasti työntekijöiden maksettavaksi?
Ei tietenkään. Työntekijät eivät voi vaikuttaa johdon päätöksiin, vaan toteuttavat vain johdon näkemystä. He voivat kuitenkin omalla toiminnallaan vaikuttaa paljon siihen, että ne johdon päätökset tuottavat myös tulosta. Ennen oli ihan tavallista, että yritykset jakoivat osan voitostaan työntekijöille. En tiedä maksetaanko enää missään ns. voittopalkkiota.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ensinnäkin työntekijät OVAT jo palkkansa saaneet
Eivätkö johtajat ja omistajat ole jo palkkansa ja palkkionsa saaneet aiemmin?
Ilman omistajaa ei ole sitä työpaikkaa, mistä voisi edes palkkaa saada
Hieno yritys sinänsä. Jakaa kaikki yrityksen rahat pois ja jättää omistaja-sika kokonaan ilman
Kaikki? Aloituksessa. Oli ehdotus, että 10% voitosta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä töissä on näin. 10% tuloksesta jaetaan tasapuolisesti työntekijöille palkkatasosta riippumatta eli kaikki saavat saman verran. Tämä on ollut yleensä noin 2000-3000 euroa. Kiva lisä joulukuussa.
Eikö firmallanne ole mitään investoitavaa?
Mitä se tuohon liittyy? Tuon jälkeen jää vielä 90% voitosta investointeihin. Sitäpaitsi viisas johtaja ymmärtää, että työntekijärbovat hänen tärkein investointinsa.
Alue: Aihe vapaa
Tuossa tapauksessa voiton jakaminen olisi ihan oikeutettua