Lue keskustelun säännöt.
Jos lakiin kirjattaisiin käsky että 10 % firman tuloksesta olisi käytettävä työntekijöiden palkitsemiseen, niin mitä siitä seuraisi?
24.08.2025 |
Eikö tämä lisäisi palkansaajien ostovoimaa ja sitä myötä taloutta elvyttävää kulutusta? Ei ne johdon ja omistajien tileille päätyessään samaa tee.
Vähän luulen että ekat 10 viestiä tulee sanomaan ettei ikinä voi onnistua koska ei ennenkään ole tehty ym. Yrittäkää kuitenkin perustella asiallisesti.
Kommentit (116)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä töissä on näin. 10% tuloksesta jaetaan tasapuolisesti työntekijöille palkkatasosta riippumatta eli kaikki saavat saman verran. Tämä on ollut yleensä noin 2000-3000 euroa. Kiva lisä joulukuussa.
Eikö firmallanne ole mitään investoitavaa?
Toki on. Järkevällä budjetoinnilla ja ennakoinnilla rahat riittävät haluttuihin asioihin. Tämä kyseinen bonus (on muitakin tämän lisäksi) on hyvä motivaattori ja lisäkiitos työntekijöille vuoden työstä. Homma toimii, kun yrityksen taloussuunnittelu ja toiminta kokonaisuudessaan on ammattitaitoista, realistista ja kestävää.
Mutta siis noille rahoille ei löydy investointikohdetta yhäkään joka lisäisi kannattavuutta?
Työntekijöiden palkitseminen nimenomaan lisää kannattavuutta. Mitä enemmän yritys tekee voittoa, sen enemmänhän myös työntekijät saavat. Tottakai he silloin tekevät kaikkensa mahdollisimman hyvän tuloksen eteen. Jos taas jokatapauksessa tulee pelkkä peruspalkka, niin työntekijän kannalta ei sitten ole sen suurempaa väliä miten hyvin tai huonosti firmalla menee. Riittää, kun nyt jotenkin pystyssä pysyy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Äkkiäkös sitä saadaan kirjanpidollisesti kikkailtua niin, että ei tarvitse jakaa.
Äkkiäkös tällaisesta kirjanpito"kikkailusta" (rikoksesta) häkki heilahtaa. Talousrikollisia ei Suomessa silitellä.
Luvut vaan oikeaan sarakkeeseen. Niin meilläkin tehtiin, että saatiin näyttämään tulos paskalta. 80% lomarahoista leikattiin. Niin huono se tulos ei kuitenkaan ollut, etteikö pomoportaalle olisi voitu ansaa ensin muhkeat bonarit hyvästä työstä.
Joopa joo. Ja tämä perustuu taatusti vaan sinun kuvitelmaan siitä, että tottakai "pomot" saa valtavia palkkoja ja bonuksia, vaikka muilta leikataan.
Firma sijoittaisi rahat vaikka uusiin kahvinkeittimiin niin että kauden tulos jäisi lähelle nollaa.
Vierailija kirjoitti:
Tajuatko että lähes joka ikisessä firmassa työntekijöiden palkat ovat suurin kuluerä. On vain kourallinen firmoja, joilla on kassassa edes sen verran rahaa, että voidaan maksaa työntekijöille yhtenä kuukautena tuplapalkka ilman konkurssia.
Luulet ilmeisesti että tuo 10 % voitoista olisi jotain satoja euroja per kuukausi per työntekijä. Puhutaan korkeintaan 10-20 eurosta per kuukausi valtaosassa yrityksissä.
Tulospalkkio maksetaan mun kokemuksen mukaan kerran vuodessa. Ei kuukausittain. Kun yrityksen vuoden tuloksesta jaetaan tietty prosenttiosuus, vaikka nyt 10% työtekijöille, niin lopullinen yksittäisen työntekijän saama raha riippuu yrityksen koko vuoden voitosta, ja yrityksen työntekijöiden määrästä. Näin, jos voittopalkkio/tulospalkkio jaetaan tasasummana kaikille. Joissain yrityksissä maksetaan bonus tiettynä prosenttina peruspalkasta, jolloin summa vaihtelee peruspalkasta riippuen, eikä ole tietty prosentti yrityksen voitosta.
Vierailija kirjoitti:
Ne palkkiot annettaisiin tietysti yhtä suurena prosenttina kaikille. Ei sillai, että johto saisi 150 % ja muut 0,5. ap
Tämä olisi kyllä kiva nähdä.
Lähes aina nuo prosentit ovat jyrkän progressiivisia - jos työläisen palkka on 2800€ niin maksimibonus 4%, jos asiantuntija. 5000€ niin 8% ja jo valmiiksi 10 tonnin molempia puolia tienaavalle johtoportaalle sitten 50%.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tulis aika paljon konkursseja sit varmaan
Yritykset kikkailevat jo nyt kirjanpidollisesti ettei tarvitsisi maksaa veroja, työntekijöille jäisi vain luu käteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajat kitisevät pienestäkin palkankorotuksesta vaikka jakavat osinkoja ja bonuksia omistajille. Ilman työntekijöitä ei synny tuotteita joten jotain siivua voisi palkkoihin lisätä.
Jos osinkoja ei maksettaisi sijoittajat häviäisivät yrityksestä ja yrityksen arvo heikkenisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli jos firma tekee tappiota, työntekijöiden pitää kuitata omalla rahalla 10% tappiosta? 😀
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä töissä on näin. 10% tuloksesta jaetaan tasapuolisesti työntekijöille palkkatasosta riippumatta eli kaikki saavat saman verran. Tämä on ollut yleensä noin 2000-3000 euroa. Kiva lisä joulukuussa.
Eikö firmallanne ole mitään investoitavaa?
Toki on. Järkevällä budjetoinnilla ja ennakoinnilla rahat riittävät haluttuihin asioihin. Tämä kyseinen bonus (on muitakin tämän lisäksi) on hyvä motivaattori ja lisäkiitos työntekijöille vuoden työstä. Homma toimii, kun yrityksen taloussuunnittelu ja toiminta kokonaisuudessaan on ammattitaitoista, realistista ja kestävää.
Mutta siis noille rahoille ei löydy investointikohdetta yhäkään joka lisäisi kannattavuutta?
Olet varmasti provo, mutta mitä ihmettä selität? Tuon 10 % jälkeen on vielä 90 % voitosta jäljellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eli jos firma tekee tappiota, työntekijöiden pitää kuitata omalla rahalla 10% tappiosta? 😀
Jep. Hyvä pointti. Naama venähti just AY-väeltä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tajuatko että lähes joka ikisessä firmassa työntekijöiden palkat ovat suurin kuluerä. On vain kourallinen firmoja, joilla on kassassa edes sen verran rahaa, että voidaan maksaa työntekijöille yhtenä kuukautena tuplapalkka ilman konkurssia.
Luulet ilmeisesti että tuo 10 % voitoista olisi jotain satoja euroja per kuukausi per työntekijä. Puhutaan korkeintaan 10-20 eurosta per kuukausi valtaosassa yrityksissä.
Tulospalkkio maksetaan mun kokemuksen mukaan kerran vuodessa. Ei kuukausittain. Kun yrityksen vuoden tuloksesta jaetaan tietty prosenttiosuus, vaikka nyt 10% työtekijöille, niin lopullinen yksittäisen työntekijän saama raha riippuu yrityksen koko vuoden voitosta, ja yrityksen työntekijöiden määrästä. Näin, jos voittopalkkio/tulospalkkio jaetaan tasasummana kaikille. Joissain yrityksissä maksetaan bonus tiettynä prosenttina peruspalkasta, jolloin summa vaihtelee perus
Selvä. Jos tällainen järjestelmä tulee niin viikoissa työntekijät alkavat tappelemaan siitä, että kuka tekee eniten töitä ja ansaitsisi täten suuremman osan voitoista. Sitten alkaa saikuttajien työntekijöiden ahdistelu, koska ovat vapaamatkustajia jne.
Melko mielikuvistusmaailmassa elät, jossa duunarit ovat jotain yhtä köyttä vetävää omaa etua tavoittelemattomia hyviksiä ja pomot aina ahneita paskiaisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ilahduttavaa ajatus.
Aloitin firmassa, jossa on surkea palkka ja näköjään heikot etenemismahdollisuudet.
Ylitöillä ja hyvillä eduilla pärjäsi aiemmin.
Ylitöitä ei enää ole, etuja on karsittu rankasti, koska firma säästää.
Onneksi mukavalla tj:llä aiempi palkka oli 400 000 euroa vuodessa. Sillä pärjää, kun elää säästeliäästi.
Turha laki. Työntekijä myy työpanostaan ja saa siitä palkkaa. Riippumatta siitä onko töitä tehtävänä vai ei ja tuottaako firma voittoa tai tappiota
Sijoittajan ja omistajan palkka on osinko tai firman arvon kasvu esim investointien tai yritysostojen myötä.
En itse sijoittajana haluaisi 10% omasta palkasta antaa turhuuteen.
Tajuatko että lähes joka ikisessä firmassa työntekijöiden palkat ovat suurin kuluerä. On vain kourallinen firmoja, joilla on kassassa edes sen verran rahaa, että voidaan maksaa työntekijöille yhtenä kuukautena tuplapalkka ilman konkurssia.
Luulet ilmeisesti että tuo 10 % voitoista olisi jotain satoja euroja per kuukausi per työntekijä. Puhutaan korkeintaan 10-20 eurosta per kuukausi valtaosassa yrityksissä.