Sinä kesäksi töihin palannut opettaja, joka vanhempainvapailla

Anteeksi, mutta onko jossakin koulussa valtakunnalliset kokeet viikottain? Meillä päin niitä oli pari kappaletta vuodessa.

Kun aletaan puhua siitä, että jossakin työssä ei ole aikaa lakisääteisiin taukoihin, yleensä kyseessä on toistuva työnjohdollinen ongelma. Se, että pari kertaa vuodessa tauko jää pitämättä poikkeustilanteen vuoksi, on toki harmillista, mutta ei sen asian pitöisi pysyvästi jäädä hampaankoloon, etenkään kun opettajilla noin yleisesti on melko suuri vapaus järjestellä työnsä. Oppitunnit täytyy tietenkin pitää, joten rehtori on ollut oikeassa, mutta oppituntien ulkopuolelle jäävän työajan voi jakaa vapaasti, kunhan sovitut tapaamiset hoidetaan.



Itse olen yksityisellä sektorilla töissä, ja tällainen jousto on ihan arkea. Kiireisenä päivänä ei ehdi syödä ja välillä voi olla pakko jäädä ylitöihin, mutta vastaavasti voi käydä hammaslääkärillä työajalla, kunhan järjestelee sen niin ettei se haittaa sovittuja asioita.

Vierailija kirjoitti:

*Ihan turhaan nostat itsesi jalustalle. Muutkin tekevät töitä, ja kas kummaa, jopa verrattomasti raskaampaa kuin mitä sinä. Tuo 1,5-kertaisuus on puppua. Voinhan minäkin veistellä, että hommani on niin rankkaa, että yksi tunti sitä vastaa viittä normikuntalaisen työtaakkaa. Esimerkiksi noin suurin piirtein joka ikisen kolmea vuoroa painavan terveydenhuollon työntekijän homma on monin verroin raskaampaa kuin sinun, joka vedät zetaa jokaisen yösi*

 

Niinpä vain se 1,5-kertaisuus korvaavuksissa on. Tunteja voi kertyä tettien yms. aikana tuntipakkeihin tai vast. (En tiedä, ovatko laittomia?). Niitä sitten tehdään, joko tunti opetusta tai 1,5 tuntia muuta työtä/tuntipankissa oleva tunti.

Se ylimääräinen puolikas tunti, josta maksetaan palkkaa, on tarkoitettu opetuksen ulkopuoliseen työhön. Eli sillä työajalla suunnitellaan, palaveerataan jne. 

Kunnan palveluksessa olevat perusasteen riviopettajat taitavat olla ainoa ammattiryhmä, jossa kaikki ylimääräiset työt, kuten luokkaretki- yms. valvonnat, mahdolliset kilometrikorvaukset yms. on muka jo otettu huomioon palkassa (joka tosin maksetaan vain pidettyjen oppituntien mukaan), työpäivien pituuksista, pitkissä kesälomissa jne.?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

*Ihan turhaan nostat itsesi jalustalle. Muutkin tekevät töitä, ja kas kummaa, jopa verrattomasti raskaampaa kuin mitä sinä. Tuo 1,5-kertaisuus on puppua. Voinhan minäkin veistellä, että hommani on niin rankkaa, että yksi tunti sitä vastaa viittä normikuntalaisen työtaakkaa. Esimerkiksi noin suurin piirtein joka ikisen kolmea vuoroa painavan terveydenhuollon työntekijän homma on monin verroin raskaampaa kuin sinun, joka vedät zetaa jokaisen yösi*

 

Niinpä vain se 1,5-kertaisuus korvaavuksissa on. Tunteja voi kertyä tettien yms. aikana tuntipakkeihin tai vast. (En tiedä, ovatko laittomia?). Niitä sitten tehdään, joko tunti opetusta tai sit niin väärin kuin mahdollista1,5 tuntia muuta työtä/tuntipankissa oleva tunti.

Se ylimääräinen puolikas tunti, josta maksetaan palkkaa, on tarkoitettu opetuksen ulkopuoliseen työhön. Eli sillä työajalla suunnitellaan, palaveerataan jne. 

Eli ymmärsit niin väärin kuin mahdollista. Opettaja saa palkkansa vain pidettyjen oppituntien mukaan ei puolitoistakertaisena, mutta jos joutuu tekemään muuta työtä esim. tuntipankista, se työ pitää tehdä puolitoistakertaisena. Mistään ylimääräisestä puolesta tunnista ei makseta palkkaa, paremminkin päinvastoin. YS- tunnit ovat niitä, mitä tarkoitit, mutta niistä ei erikseen makseta vaan se on muka laskettu tuntipalkkaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

*Ihan turhaan nostat itsesi jalustalle. Muutkin tekevät töitä, ja kas kummaa, jopa verrattomasti raskaampaa kuin mitä sinä. Tuo 1,5-kertaisuus on puppua. Voinhan minäkin veistellä, että hommani on niin rankkaa, että yksi tunti sitä vastaa viittä normikuntalaisen työtaakkaa. Esimerkiksi noin suurin piirtein joka ikisen kolmea vuoroa painavan terveydenhuollon työntekijän homma on monin verroin raskaampaa kuin sinun, joka vedät zetaa jokaisen yösi*

 

Niinpä vain se 1,5-kertaisuus korvaavuksissa on. Tunteja voi kertyä tettien yms. aikana tuntipakkeihin tai vast. (En tiedä, ovatko laittomia?). Niitä sitten tehdään, joko tunti opetusta tai 1,5 tuntia muuta työtä/tuntipankissa oleva tunti.

Se ylimääräinen puolikas tunti, josta maksetaan palkkaa, on tarkoitettu opetuksen ulkopuoliseen työhön. Eli sillä työajalla suunnitellaan, palaveerataan jne. 

Puolessa tunnissa suunnittelet 20 oppituntia? Mietipä vielä.

Vierailija kirjoitti:

Kunnan palveluksessa olevat perusasteen riviopettajat taitavat olla ainoa ammattiryhmä, jossa kaikki ylimääräiset työt, kuten luokkaretki- yms. valvonnat, mahdolliset kilometrikorvaukset yms. on muka jo otettu huomioon palkassa (joka tosin maksetaan vain pidettyjen oppituntien mukaan), työpäivien pituuksista, pitkissä kesälomissa jne.?

Mä taas olen aina miettinyt, että opettajat ovat ainoa ammattiryhmä, joilla on suunnilleen kukkienkasteluvastuu kirjattu tilinauhaan. Me muut asiantuntijat olemme työnantajan käytettävissä tietyn viikkotuntimäärän ja työnantajat antavat tehtävälistan, johon vuotaa aina jotakin ylimääräistä, opettajat saavat lisäpalkkaa kevätjuhlaesityksistä, äikän kokeiden korjaamisesta tai luokanvalvojuudesta. Koulussa ollaan klo 8-14 ja sitten ihmetellään miten vanhempainilta on illalla 18-20 ilman eri korvausta. Käykääpä katsomassa vaikka näyttelijöiden työpäivää.

Itse olen yksityisellä sektorilla töissä, ja tällainen jousto on ihan arkea. Kiireisenä päivänä ei ehdi syödä ja välillä voi olla pakko jäädä ylitöihin, mutta vastaavasti voi käydä hammaslääkärillä työajalla, kunhan järjestelee sen niin ettei se haittaa sovittuja asioita.

Niin. Se opettajahan taas ei pääse siellä palkallisesti mihinkään.

Esimerkiksi määräaikainen opettaja ei pääse edes saman työnantajan sisällä työpaikkahaastatteluun, vaan ne on aina palkattomia poissaoloja.

Kaikille aloille sama juttu eli jos olet perhevapaalla, menetät siihen asti keräämäsi vuosilomapäivät.

Vierailija kirjoitti:

Kaikille aloille sama juttu eli jos olet perhevapaalla, menetät siihen asti keräämäsi vuosilomapäivät.

Opettajahan ei menetä, vaan se hänen sijaisensa menettää.

Kuulostaa oikeudenmukaiselta, kun opettajien lomailu on niin törkeää. Lisäksi ehdotan, ettei työpaikkaa vaihtavalle makseta kertyneitä lomakorvauksia vaan ne saa seuraava hommassa aloittava. Muutenhan hän ei kunnolla lomailisi.

Vakavasti: miksei opettajilla ole lomaoikeutta? Perhevapailla ja sairaslomalla on käytössä laskennallisen loman käsite, mutta silti syyllistetään ja painostetaan luopumaan lomakorvauksista. Opettajat vuosilomalain piiriin!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikille aloille sama juttu eli jos olet perhevapaalla, menetät siihen asti keräämäsi vuosilomapäivät.

Opettajahan ei menetä, vaan se hänen sijaisensa menettää.

Menettäisi, jos ei palaisi vanhenpainvapaalta kesäksi töihin. 

Syyttävä sormi mieluummin opettajien ammattijärjestöä kohtaan, koska se ei aja kaikkien opettajien etuja. 

Kun aletaan puhua siitä, että jossakin työssä ei ole aikaa lakisääteisiin taukoihin, yleensä kyseessä on toistuva työnjohdollinen ongelma. Se, että pari kertaa vuodessa tauko jää pitämättä poikkeustilanteen vuoksi, on toki harmillista, mutta ei sen asian pitöisi pysyvästi jäädä hampaankoloon, etenkään kun opettajilla noin yleisesti on melko suuri vapaus järjestellä työnsä. Oppitunnit täytyy tietenkin pitää, joten rehtori on ollut oikeassa, mutta oppituntien ulkopuolelle jäävän työajan voi jakaa vapaasti, kunhan sovitut tapaamiset hoidetaan.

Ei opettajalla ole käyätnnössä mitään vapautta järjestellä yhtikäs mitään, koska rehtori laatii ne lukujärjestykset ja niillä mennään.

Ja jos odotetaan että työntekijä joustaa, kyllä sitten myös työnantajan pitäisi osata joustaa. Muuten siitä tulee hyväksikäyttöä, varsinkin määräaikaisella, jonka koko työsuhde on turvaton ja jonka on pakko vain niellä, jotta saa jatkossakin töitä.

Ja siellä ko työpaikalla oli kummallisia joustosopimuksia vakituisilla opettajilla. Yksikin sai aina lähteä ys-ajalta puoli tuntia etuajassa bussiaikataulun takia.

Vierailija kirjoitti:

Kunnan palveluksessa olevat perusasteen riviopettajat taitavat olla ainoa ammattiryhmä, jossa kaikki ylimääräiset työt, kuten luokkaretki- yms. valvonnat, mahdolliset kilometrikorvaukset yms. on muka jo otettu huomioon palkassa (joka tosin maksetaan vain pidettyjen oppituntien mukaan), työpäivien pituuksista, pitkissä kesälomissa jne.?

Kunnan palveluksessa olevan opettajan opetusvelvollisuus on 190 työpäivää vuodessa. Tähän päälle opettajalle tulee vielä kolme omaa työpäivää. Tämän voi ottaa laskelmien pohjaksi. Muilla aloilla vuodessa on keskimäärin 251 työpäivää. Jos ajatellaan, että työpäivä muilla aloilla on keskimäärin 7,5 tuntia, tekee tämä vuodessa 1880 ja risat tunteja. Tämä jaettuna opettajan työpäivien määrällä tarkoittaa, että palkansaajan työtunteihin päästään, jos opettajan jokainen työpäivä on keskimäärin 9 tuntia ja 45 minuuttia. Riittäisikö tämä myös niihin luokkaretkivalvontoihin?

Tässä välissä täytyy sanoa, että minulla on pelkkää hyvää sanottavaa lasteni kaikista opettajista, ja todellakin arvostan heidän työtään. Kohdistan kommenttini ainoastaan ketjun henkilölle, jonka mukaan opettajat ovat kokemassaan sorrossa aivan ainutlaatuinen ammattiryhmä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkanmaksu loppuu sijaisen osalta joka tapauksessa suvivirteen tuli vakituinen kesäksi "töihin" tai ei.

Miksi menet kesäksi ns. töihin? Oletko rahanahne?

Miksi eivät menisi, jos siihen kerran annetaan mahdollisuus? Tyhmiähän he olisivat jos eivät ilmaista rahaa ottaisi vastaan.

Ihan jokainen palstalainen ottaisi vastaan sellaisen työpätkän, jossa palkkaa saisi pari kuukautta ilman että tarvitsisi tehdä mitään. Turha syyllistää opettajia.

Vierailija kirjoitti:

Itse olen yksityisellä sektorilla töissä, ja tällainen jousto on ihan arkea. Kiireisenä päivänä ei ehdi syödä ja välillä voi olla pakko jäädä ylitöihin, mutta vastaavasti voi käydä hammaslääkärillä työajalla, kunhan järjestelee sen niin ettei se haittaa sovittuja asioita.

 

Niin. Se opettajahan taas ei pääse siellä palkallisesti mihinkään.

Esimerkiksi määräaikainen opettaja ei pääse edes saman työnantajan sisällä työpaikkahaastatteluun, vaan ne on aina palkattomia poissaoloja.

Noin se on kaikilla kuntien ja valtion työpaikoilla ammattiryhmän katsomatta.

Noin se on kaikilla kuntien ja valtion työpaikoilla ammattiryhmän katsomatta.

Niin, paitsi että ne muut saa palkan tekemästään työstä. Opettaja saa vain oppituntien määrän mukaan.

Vierailija kirjoitti:

Kun aletaan puhua siitä, että jossakin työssä ei ole aikaa lakisääteisiin taukoihin, yleensä kyseessä on toistuva työnjohdollinen ongelma. Se, että pari kertaa vuodessa tauko jää pitämättä poikkeustilanteen vuoksi, on toki harmillista, mutta ei sen asian pitöisi pysyvästi jäädä hampaankoloon, etenkään kun opettajilla noin yleisesti on melko suuri vapaus järjestellä työnsä. Oppitunnit täytyy tietenkin pitää, joten rehtori on ollut oikeassa, mutta oppituntien ulkopuolelle jäävän työajan voi jakaa vapaasti, kunhan sovitut tapaamiset hoidetaan.

 

Ei opettajalla ole käyätnnössä mitään vapautta järjestellä yhtikäs mitään, koska rehtori laatii ne lukujärjestykset ja niillä mennään.

Ja jos odotetaan että työntekijä joustaa, kyllä sitten myös työnantajan pitäisi osata joustaa. Muuten siitä tulee hyväksikäyttöä, varsinkin määräaikaisella, jonka koko työsuhde on turvaton ja jonka on pakko vain ni

Voi hyvä ihminen! Tietenkin täytyy olla töissä silloin, kun on pakollinen sovittu tapaaminen. Tällainenhan on lukujärjestyksen merkattu tunti tai opettajainkokous. Mutta jos kaikki päivän hommat on tehty ja kello on 14, kieltääkö rehtori oikeasti sinua poistumasta hammaslääkäriin klo 15?

Vierailija kirjoitti:

Itse olen yksityisellä sektorilla töissä, ja tällainen jousto on ihan arkea. Kiireisenä päivänä ei ehdi syödä ja välillä voi olla pakko jäädä ylitöihin, mutta vastaavasti voi käydä hammaslääkärillä työajalla, kunhan järjestelee sen niin ettei se haittaa sovittuja asioita.

 

Niin. Se opettajahan taas ei pääse siellä palkallisesti mihinkään.

Esimerkiksi määräaikainen opettaja ei pääse edes saman työnantajan sisällä työpaikkahaastatteluun, vaan ne on aina palkattomia poissaoloja.

En minäkään siitä hammaslääkärireissusta varsinaista palkkaa saa. Teen hommani myöhemmin. Onko tällainen opettajille ihan tuntematon konsepti?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itse olen yksityisellä sektorilla töissä, ja tällainen jousto on ihan arkea. Kiireisenä päivänä ei ehdi syödä ja välillä voi olla pakko jäädä ylitöihin, mutta vastaavasti voi käydä hammaslääkärillä työajalla, kunhan järjestelee sen niin ettei se haittaa sovittuja asioita.

 

Niin. Se opettajahan taas ei pääse siellä palkallisesti mihinkään.

Esimerkiksi määräaikainen opettaja ei pääse edes saman työnantajan sisällä työpaikkahaastatteluun, vaan ne on aina palkattomia poissaoloja.

En minäkään siitä hammaslääkärireissusta varsinaista palkkaa saa. Teen hommani myöhemmin. Onko tällainen opettajille ihan tuntematon konsepti?

Mitenköhän sinä pidät sen väliin jääneen oppitunnin "myöhemmin"?