Lue keskustelun säännöt.
Miksi joku luulee, että työnantaja potkisi pihalle aidosti firmalle tärkeän työntekijän alisuorittamiskorttia käyttäen?
05.07.2025 |
Tuo on luvalla sanoen maailman naurettavin ajatus. Se on ihan varma asia, ettei firmalle tärkeää työntekijää potkita pois mihinkään alisuorittamiseen vedoten vain koska tyypin naama ei satu miellyttämään. Olen ollut pitkään työelämässä ja olen nähnyt työnantajan mielestä hankaliakin tapauksia, mutta heidän työpaikkansa ei ikinä ole ollut uhattuna, koska työnantaja tietää heidän todellisen arvonsa firmalle heidän työpanoksensa kautta.
Kommentit (343)
Vierailija kirjoitti:
Myös huolimattomuus tulee irtisanomisperusteeksi.
Eli pitää tehdä nopeasti, mutta ei virheitä.
nopeasti mutta ei virheitä.
Laitetaan samantien kaikki yritykset kiinni
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Myös huolimattomuus tulee irtisanomisperusteeksi.
Eli pitää tehdä nopeasti, mutta ei virheitä.
nopeasti mutta ei virheitä.
Laitetaan samantien kaikki yritykset kiinni
Jos työnantaja ei tykkää susta niin on helppo vedota virheeseen tai nopeuteen.
Kerronpa oman kokemukseni vuosien takaa yrityksestä josta onneksi lähdin pois.
Pieni yritys, myi ns rautakauppa/ siaustustavaraa. Esihenkilönä sellainen, jolla ei ollut mitään käsitystä ihmisten tai talouden johtamisesta.
Vanhempi työntekijä pyöritti taloutta sekä myi ja nuoremmat työntekijät sitten teki myyntityötä ja kaikkea siivouksesta markkinointiin.
Tämä "businesslady" istui mielellään muka neuvottelemassa, mutta todelliuudessa kaikki osaaminen oli työntekijöillä. Kaikkeen taloustilanteesta laskujen maksuun ja tietokoneen aukaisuun tuota bossladya piti opastaa kädestä pitäen.
Kuukautiskierron mukaan sitten mentiin- eli toisinaan tämä sai kauhean "pomottelukohtauksen" ja käskytti mm keittiötä siivoamaan kun oli niitä oikeitakin töitä.
Jos joku epäsuosiossa olleista työntekijöistä meinasi saada hyvät kaupat ja peräti bonuksia- tämä lady päätti siirtää ko ison asiakkaan omalle lempityöntekijälleen tai itselleen.
Ja näin hän itse suosikkeineen näyttivät tilastoissa hyviltäkin työntekijöiltä ja muut huonoilta ja tuloksettomilta.
Jos potkulaki olisi ollut tuolloin, tämä olisi varmasti käyttänyt tuota tekaistua alisuoriutumista ja potkinut kaikki kanssaan eri mieltä olleet ulos...
Huh huh, kaikkea onkin tullut siedettyä liian kauan
Yrityksissä tehdään typeriä päätöksiä. Osa ihan siksi kun ei ymmärretä jotain, osa periaatesyistä, osa ties mistä syystä. Yritys koostuu ihmisistä ja ihmiset tekee tyhmyyksiä. Isotkin yritykset tekee typeryyksiä, joku sinällään hyvä päätös voi aiheuttaa typeriä asioita, koska vaikutusalue on suuri. Kuka tahansa voi olla typerän päätöksen uhri, vaikka kuinka hyvä työntekijä olisi. Kaatuisiko koko yritys, jos kuolisit? Jos ei kaatuisi, että ole korvaamaton.
Jos ei tätä tajua, niin ei ole kyllä paljoakaan elinkeinoelämää nähnyt.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Et ole tainnut oikeasti olla paljoa työelämässä tai sitten pystyt kulkemaan laput silmillä.
Ikinä en ole paljon valittavaa hyvää työntekijää nähnyt. Nämä valittajat kitisee ihan kaikesta sellaisestakin johon muut eivät yhteisössä jaksa kuluttaa edes energiaa kun on oikeitakin asioita hoidettavana.
Ne valitukset voi olla parannusehdotuksia.
Meillä työntekijä, joka meni valittamaan pomolle tämän laittomuuksista, sai kenkää. Jees-naiset saivat jäädä.
Samaisessa firmassa minä en kuulemma ollut pomon mielestä pätevä firman sisäisiin ja ulkoisiin viestinnäntehtäviin, vaikka minulla on alan koulutus ja 25 vuoden työkokemus viestinnästä. Antoi viestinnäntehtäviä niille tosi fantsuille tyypeille, joiden osaaminen oli päiväkirjan pitoa pöytälaatikkoon. Yllättäen tuli minua aina ikävä, kun asiakas oli vihainen paskeesta reklamaatio kourassa, ja minun piti korjata paskeet parhainpäin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Te ketkä vastustatte sitä että potkut voi saada helpommin ette tiedä työelämästä mitään. Yritys nimittäin tarvitsee työntekijöitä, ilman työntekijöitä se yritys menee konkkaan.
Minun mielestä on hyvä että irtisanomista helpotetaan koska nykyisin työnantajan on liian vaikea irtisanoa työntekijä pois.
Työnantaja ei irtisano työntekijää kenestä on hyötyä yritykselle koska jos se irtisanoo sen niin silloin yrityksen tuotto vähenee.
Siksi ytk ja siksi persut.
Ihmiset eroavat liitoista, kun eivät saa enää ansiosidonnaista.
Liitot voi toimia vain tietyllä jäsenmäärällä.
Kun liitot loppuvat niin ei ole enää työehtosopimuksia eli ei ole minimipalkkaa eikä sairaspäivärahoja eikä rahaa sairaan lapsen ko
Ilman liittoja sinäkin tekisit edelleen 16h päiviä ma-la ilman lomia, ylityölisiä, sairauslomia, sairauslomankorvauksia, työturvallisuutta, työvaatteita, lomapalkkaa, ilta- ja yölisiä ja 2 euron tuntipalkalla. Työnantajat ovat aina vastustaneet liittoja ja ne on pystytetty hampaat irvessä.
Muistan lukeneeni erään aatelisrouvan miettineen ääneen, että miksi köyhät työntekijät tarvitsevat muka 8h työpäiviä, mitä ne muka tekevät loppuajalla? Eihän niillä ole muuta tekemistä tai älyllistä osaamista kuin työ.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Töissä riittää kun tekee pakolliset. Vain tyhmä tekee enemmän ja pilaa koko yhteisön. Sellaisille potkut!
Siksi tämä laki on hyvä,pääsee laiskoista eroon.
Ei mene noin. Kiva kerho jää ja tehokas ja tarmokas työntekijä juonitaan ulos
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos se työntekijä alisuorittaa niin tuskinpa se silloin kovin tärkeä työntekijä on. Eiköhän ne firmat mieluummin ota tilalle ylisuorittajan...
Hyväkin tekijä voi saada potkut, jos kritisoi esihenkilön päätöksiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei lisää tuottavuutta tuo potkulaki. Vaikea nähdä siinä hyvää.
Vierailija kirjoitti:
Jos se työntekijä alisuorittaa niin tuskinpa se silloin kovin tärkeä työntekijä on. Eiköhän ne firmat mieluummin ota tilalle ylisuorittajan...
Mikä on alisuorittamista, millä sitä mitataan. Meillä on jatkuva tehtävien ja yhteydenottojen virta. Siinä sitten härskit valitsee ne helpoimmat ja nopeiten tehtävät ja vaikeammat tapaukset jää jollekin. Vaikeiden tehtävien hoito vie yleensä paljon aikaa ja et saa tehtyä yhtä monta tapausta päivässä/viikossa/kukaudessa kuin ne, jotka valikoivat helpoimmat tehtävät. Jos esimies ei ymmärrä noiden tehtävien yksitylskohtia kunnolla, niin saattaa pitää alisuorittajana henkilöä, joka ratkaisee näitä hankalampia juttuja.
Kyllähän tuosta tulee hankalaa, kun työyhteisössä on aina niitä, jotka haluaa mennä sieltä, missä aita on matalin. Näyttävät vaan tehokkaille, vaikka tekevät työt miten sattuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hyvin monissa työpaikoissa on enemmän alisuoriutujia, kuin työhönsä tarmokkaasti tarttuvia.
Toisia kehutaan ja jotkut ei saa mitään kiitosta mistään vaikka pitäis tehdä enemmän ja enemmän. Siinähän se on kiteytettynä miten työelämä pyörii.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi meillä pitää olla sovitut tes palkat kun hyville tekijöille kyllä maksetaan
Miksi meille halutaan paikallista sopimista kun yli tes palkan voi maksaa jo nyt
Miksi meillä on lakisääteiset kesälomat kun hyvistä työntekijöistä pidetään kyllä huoltq
Miksi työministeri joutui matkustamaan selittelemään ettei meillä ole orjatyövoimaa kun ahkerille kuitenkin kuulemma halutaan maksaa hyvin
Miksi Wolt kuskit joutuvat taistelemaan oikeudessa kun hyvistä työntekijöistä pidetään huolta...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos se työntekijä alisuorittaa niin tuskinpa se silloin kovin tärkeä työntekijä on. Eiköhän ne firmat mieluummin ota tilalle ylisuorittajan...
Mikä on alisuorittamista, millä sitä mitataan. Meillä on jatkuva tehtävien ja yhteydenottojen virta. Siinä sitten härskit valitsee ne helpoimmat ja nopeiten tehtävät ja vaikeammat tapaukset jää jollekin. Vaikeiden tehtävien hoito vie yleensä paljon aikaa ja et saa tehtyä yhtä monta tapausta päivässä/viikossa/kukaudessa kuin ne, jotka valikoivat helpoimmat tehtävät. Jos esimies ei ymmärrä noiden tehtävien yksitylskohtia kunnolla, niin saattaa pitää alisuorittajana henkilöä, joka ratkaisee näitä hankalampia juttuja.
Kyllähän tuosta tulee hankalaa, kun työyhteisössä on aina niitä, jotka haluaa mennä sieltä, missä aita on matalin. Näyttävät vaan tehokkaille, vaikka tekevät työt miten sattuu.
Jep ja helpoksihan tuo alisuoriutuminen menee, kun laitetaan vaan tavoitteet niin koviksi, että niitä on mahdotonta täyttää ilman vippaskonsteja ja viedään keinot toteuttaa niitä. Siinä voikin käydä niin, että ne tunnolliset jotka suorittaa työn kaiken sääntöjen mukaan "alisuoriutuvat" kun ovat liian hitaita niiden sääntöjensä kanssa. Ne jotka vetävät sieltä mistä aita on matala, mutta eivät jää kiinni ovat sitten hyviä työntekijöitä.
Kyllä nyt työntekijöitä vedetään höplästä. Kaikki epävarmuus toimeentulosta kertautuu rahan liikkuvuuteen kaikkialla. Voi osua vielä yrittäjän omaan nilkkaan tuo uudistus, jos huonosti käy. Riippuu mihin laintulkinta asettuu.
Lomaltapaluuraha ja lomarahat tuli käyttöön, kun monet työntekijöistä vaihtoitoivat työpaikkaa jatkuvasti. Työnantajat halusivat sitouttaa työntekijät työhön, koska ne oli perehdytetty ja tuottivat enemmän kuin uudet jatkuvasti vaihtuvat työntekijät. Tarpeeksi, kun heikennetään työehtoja alkaa osa työntekijöistä taas tekemään tuota samaa. Siihen jopa tuetaan, kun kannustetaan vuokra-asumiseen. Riskejä ei silloin työntekijällä ole, kun on vuokralla. Voi valikoida työpaikkoja, jos ei ole työpaikkapulaa alalla.
Ihan vain persumaisuuttaan se sen tekisi. Firman etuhan ei merkits mitään kun sadistinen sosiopaatti toteuttaa itseää
Ryöpaikjmkakiusaaminen ja keksityin syin joukolla työstä ulos kiusaaminen helpottuu potkulain myötä. Narsistin ja hänen hovinsa unelma toteutuu.
Veikkaan et aloittaja viittaa näkökulmassaan täysjärkisiin työnantajiin. Täysjärkiset ovat se yksi osa, sairaat ja mielivaltaiset toinen osa.