Miksi joku luulee, että työnantaja potkisi pihalle aidosti firmalle tärkeän työntekijän alisuorittamiskorttia käyttäen?

Vierailija kirjoitti:

Tyhmät ei ymmärrä että laki poistaa työnantajalta velvollisuuden näyttöön. Ei tarvita kuin että vaikka vanhat vanhemmat sairastuu, stressaat ja joudut käyttämään hetkellisesti energiaasi tuohon asiaan. Se voi hetkellisesti vaikuttaa työpanokseesi. Tällaiseen tilanteeseen verrattavia tilanteita on paljon. Tutkimusten mukaan uupumus lisääntyy ja jatkossa uupumus tarkoittaa sitä, että työnantaja saa osoittaa sulle ovea. 

Samalla kun edellytetään, että annat kaikkesi omalle työnantalalle, oletetaan, että siinä sivussa hoidat myös  ikääntyneet huonokuntoiset vanhempasi, jotka eivät saa hoitopaikkaa, vaikka eivät enää pärjää omillaan.

Vierailija kirjoitti:

Jos älykääpiö ei tiedosta olevansa älykääpiö, niin turha selittää.

Oletko sinä älykääpiö? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos älykääpiö ei tiedosta olevansa älykääpiö, niin turha selittää.

Oletko sinä älykääpiö? 

Ainakin näitä työlainsäädänötuudistuksia puuhastelevat voisivat aivan hyvin kuulua johonkin uskonnolliseen kulttiin. Elinkeinoelämän kilpailukykyisyyteen näillä uudistuksilla on korkeintaan negatiivinen vaikutus, koska kuluttajat muuttuvat pysyvästi varovaisemmaksi. Nimenomaan sellaiset kuluttajat, joilla on paljon hävittävää eli perhe elätettävänä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä sitten, vaikka saakin potkut? Menee sitten vaan johonkin toiseen paikkaan töihin. Näyttää työttömille mallia, kuinka se tehdään, että vaan mennään töihin.

Noinhan se toimii Usassa. Potkut saa helposti, mutta sitten vaan mennään uuteen työpaikkaan. Sehän tuossa laissa olisi ajatuksena, että työnantajat uskaltavat kokeilla uusia tyyppejä, kun tietävät, että jos homma ei toimi, voi helpommin päästä huonosta tekijästä eroon. 

Suomea ei voi verrata Yhdysvaltoihin. Ihan eri kokoiset markkinat. Suomessa työnantaja voi kokeilla mielin määrin uusia tyyppejä, koska koeaika on 6 kk ja tämän lisäksi määräaikaisia työsopimuksia voi ketjuttaa 

Työntekijöille pitäisi mahdollistaa lähteä huonoista työpaikoista ilman seuraamuksia. Näin päästäisiin kelvottomista yrityksistä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä sitten, vaikka saakin potkut? Menee sitten vaan johonkin toiseen paikkaan töihin. Näyttää työttömille mallia, kuinka se tehdään, että vaan mennään töihin.

Noinhan se toimii Usassa. Potkut saa helposti, mutta sitten vaan mennään uuteen työpaikkaan. Sehän tuossa laissa olisi ajatuksena, että työnantajat uskaltavat kokeilla uusia tyyppejä, kun tietävät, että jos homma ei toimi, voi helpommin päästä huonosta tekijästä eroon. 

Suomea ei voi verrata Yhdysvaltoihin. Ihan eri kokoiset markkinat. Suomessa työnantaja voi kokeilla mielin määrin uusia tyyppejä, koska koeaika on 6 kk ja tämän lisäksi määräaikaisia työsopimuksia voi ketjuttaa 

Työntekijöille pitäisi mahdollistaa lähteä huonoista työpaikoista ilman seuraamuksia. Näin päästäisiin kelvottomista yrityksistä.&

Ja järjestelmän ulkopuolelle putoavat ovat Yhdysvalloissa suuri tabu. Epäonnistuneista keskusteleminen on heistä ikävää, joten mieluummin keskitytään sankaritarinoihin.

Vierailija kirjoitti:

Tyhmät ei ymmärrä että laki poistaa työnantajalta velvollisuuden näyttöön. Ei tarvita kuin että vaikka vanhat vanhemmat sairastuu, stressaat ja joudut käyttämään hetkellisesti energiaasi tuohon asiaan. Se voi hetkellisesti vaikuttaa työpanokseesi. Tällaiseen tilanteeseen verrattavia tilanteita on paljon. Tutkimusten mukaan uupumus lisääntyy ja jatkossa uupumus tarkoittaa sitä, että työnantaja saa osoittaa sulle ovea. 

Näin on ja pian huomaat eläväsi kadulla. 

Sinänsä tuo on kaksipiippuinen juttu. Työelämä on täynnä toheloita, itsestään liikaa luulevia, joista olisikin hyvä päästä eroon. Myös työttömyyskeskusteluihin osallistuvista osa on aika vähä-älyisiä, Kuvitellaan että ajokorttikin voidaan hakea kuin leipää kaupasta. Toisaalta sitten taas hyviäkin tyyppejä - niitä aika harvinaisia - voidaan sanoa irti jos tarvitaan työpaikka lähipiirin tyypille.  

Ja tämän pitäisi kannustaa töihin ja asuntolainan ottoon. Huolestuttaa saanko koskaan omaa asuntoa tai vakaata työpaikkaa

Se on kätevä keino päästä eroon keksityllä syyllä 40+ ikäisistä, syöpäsairaista tai muuten sairastuneista, nivelleikkausta odottavista ja muista vastaavista. 

Odotahan vain, vielä se voi sinunkin kohdallesi osua. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä sitten, vaikka saakin potkut? Menee sitten vaan johonkin toiseen paikkaan töihin. Näyttää työttömille mallia, kuinka se tehdään, että vaan mennään töihin.

Noinhan se toimii Usassa. Potkut saa helposti, mutta sitten vaan mennään uuteen työpaikkaan. Sehän tuossa laissa olisi ajatuksena, että työnantajat uskaltavat kokeilla uusia tyyppejä, kun tietävät, että jos homma ei toimi, voi helpommin päästä huonosta tekijästä eroon. 

Suomea ei voi verrata Yhdysvaltoihin. Ihan eri kokoiset markkinat. Suomessa työnantaja voi kokeilla mielin määrin uusia tyyppejä, koska koeaika on 6 kk ja tämän lisäksi määräaikaisia työsopimuksia voi ketjuttaa 

Työntekijöille pitäisi mahdollistaa lähteä huonoista työpaikoista ilman seuraamuksia. Näin päästäisiin kelvottomista yrityksistä.&

Vastauksena työnantajapuolen tulevaan sortoon pitäisi perustaa julkinen rekisteri yrityksistä. Sinne voisi jokainen työntekijä kirjoittaa arvostelun ko yrityksestä. Näin naaman perusteella päähän potkiminen tulisi näkyväksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tyhmät ei ymmärrä että laki poistaa työnantajalta velvollisuuden näyttöön. Ei tarvita kuin että vaikka vanhat vanhemmat sairastuu, stressaat ja joudut käyttämään hetkellisesti energiaasi tuohon asiaan. Se voi hetkellisesti vaikuttaa työpanokseesi. Tällaiseen tilanteeseen verrattavia tilanteita on paljon. Tutkimusten mukaan uupumus lisääntyy ja jatkossa uupumus tarkoittaa sitä, että työnantaja saa osoittaa sulle ovea. 

 

Samalla kun edellytetään, että annat kaikkesi omalle työnantalalle, oletetaan, että siinä sivussa hoidat myös  ikääntyneet huonokuntoiset vanhempasi, jotka eivät saa hoitopaikkaa, vaikka eivät enää pärjää omillaan.

Kukaan ei ota kantaa siihen mikä inferno tässä vielä odottaa. 

Vierailija kirjoitti:

Ansiosidonnaisesta leikattiin lapsikorotukset ja porrastus vie 1 /5 osan 2 kuukauden päästä.

2400 brutto palkalla saa ansiosidonnaista 2 kuukautta 1000 netto ja sitten tulee porrastus ja saa 800 netto ja toinen porrastus ja 750 netto. 

Omistusasuntoon ei saa yleistä asumistukea. 

Jos palkka pienempi niin saa vielä vähemmän ansiosidonnaista. 

Ansiosidonnaisesta menee vero. Ansiosidonnaisen veroprosentti on isompi kuin samansuuruisen palkan, koska ei saa vähennyksiä. 

 

Tuossa puhuttiin 30 v töissä olleesta opettajasta. Palkka on silloin väh 4500 brutto suuruusluokaltaan. Lapsia ei enää ole, eikä omistusasumisessa ole säännöllisiä kuukausikuluja kuin vesi, sähkö ja jätehuolto. Yleensä on myös puoliso, ja harva jää työttömäksi juuri yhtä aikaa. Ja sitten on se puskuri, mikä nyt kertakaikkiaan lähes kuusikymppisellä ihmisellä pitää olla. Jos eläkkeeseen on alle kymmenen

Ansiosidonnaista saa puolitoista vuotta ja sen jälkeen työmarkkinatuki 595 netto.

"aidosti firmalle tärkeän työntekijän alisuorittamiskorttia käyttäen"

Sun otsikko kumoaa itsensä, ei voi olla tärkeä kun/jos alisuoriutuu!

Siksi. Että pomolle keskijohto valehtelee ja pelaa omaa peliään. Joskus että pääsee itse etenemään, täytyy hiekottaa kollegan uraa. Näin kävi mulle. Yhtäkkiä minusta keksittiin narratiivi missä olin hankala työkaveri ja haaste tiimille koska asiakkaat eivät myöskään pidä. Todellisuudessa kaiken takana oli 2 kollegaa, jotka laskivat että minusta eroon pääsemällä, saavat ylennyksen. 

Näin kävi, mutta kuinka sitten kävikään. Tiimin tulos puolittui. Osa entisistä asiakkaista seurasi minun perässäni toisaalle. Että siitä voi tietysti päätellä kuinka todenperäisten kertomusten varaan pomon päätökset rakentuivat. Mutta, not my circus, not my monkeys. 

Koska kuka tahansa on korvattavissa. Ei ole olemassakaan sellaista työntekijää, joka olisi niin hyvä etteikö hän voisi saada potkuja, jos siitä katsotaan olevan enemmän hyötyä. Plus läheskään aina ei edes ole tarpeellista tai tarkoitus, että työntekijät olisivat niitä parhaita mahdollisia.

Vierailija kirjoitti:

Sinänsä tuo on kaksipiippuinen juttu. Työelämä on täynnä toheloita, itsestään liikaa luulevia, joista olisikin hyvä päästä eroon. Myös työttömyyskeskusteluihin osallistuvista osa on aika vähä-älyisiä, Kuvitellaan että ajokorttikin voidaan hakea kuin leipää kaupasta. Toisaalta sitten taas hyviäkin tyyppejä - niitä aika harvinaisia - voidaan sanoa irti jos tarvitaan työpaikka lähipiirin tyypille.  

Toisin sanoen työpaikat on tehty kaikenlaisille ihmisille, ei vain millekään eliitille vaan ihan normikansalaisille. Mitä hyötyä siitä on, että potkitaan keskiverto ihmiset, kenties vähän tyhmemmätkin työelämän ulkopuolelle kysynpä vain? Enkä nyt tarkoita mitään oikeasti kroonisia myöhästelijöitä ja niitä keiltä on aivan perusasiat hukassa, mutta itsestään liikaa luuleminen ei nyt mikään potkujen arvoinen synti itsessään vielä ole. Kyllä normaalin työtehon pitää riittää, eikä kenenkään pitäisi tarvita aina antaa 110%. 

Että en nyt tiedä, kuinka älykäs oma kommenttisi oli.

Julkisen sektorin narsistipomoillehan tämä on ihan unelma.

Vierailija kirjoitti:

Pomoille on aina tärkeää löytää niitä hyviä tyyppejä, eli itsensä liehittelijöitä, jotka sitten saavat kaikki bonukset. Ei tuottavuudella ole sen jälkeen väliä. 

Narsismi on yleensä kolme kertaa yleisempää toimitusjohtajien keskuudessa kuin väestössä yleensä

-tutkimus

Vierailija kirjoitti:

Meillä potkittiin se suuripalkkaisin ja osaavin työntekijä pois.

Viestistäsi tulikin ilmi että miksi.

Hänelle maksettiin eniten. Työnantaja halusi tietysti isosta kuluerästä eroon.

Vierailija kirjoitti:

Ei noihin potkuihin muuta tarvita kuin tekosyy.

Lakikirjaan voisi kirjata:

Työntekijän saa erottaa mistä tahansa syystä. Saat itse valita syyn.