Lue keskustelun säännöt.
Miksi et hyväksy alisuorittamista irtisanomisen perusteena?
04.07.2025 |
Alisuorittamisesta kärsii sekä työnantaja että se mahdollinen työtön, joka voisi saada työpaikan alisuorittajan tilalle. Miksi tästä asiasta revitään niin suurta haloota?
Kommentit (393)
Koska alisuorittaminen liittyy lähes aina heikkoon johtamiseen, työpaikan dynamiikkaan jne. Harva jolle tavoitteet ovat selkeät, työilmapiiri ja turvallisuus kunnossa, työyhteisö on tasapainoinen ja reilu ja työntekijällä arvostettu olo alisuorittaa.
Lisäksi osaamiseen voi vaikuttaa perehdytyksellä, kouluttamisella ja niillä selkeillä tavoitteilla. Jos nyt osaaminen on ongelma.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Missä työpaikalla voi nykyään vielä alisuoriutua? Meillä on ainakin rakennettu niin monta seurantahimmeliä ja työt jaetaan päivittäin, ja seurataan, miten kukin suoriutuu. Esimiehet ovat mukana päivittäisessä työssä ja tietävät aika tarkasti, mitä kukin tekee.
Jos on paljon asiakkaita, jotka keskeyttävät työtä, sekin huomioidaan - mutta vain esimiesten työn hidastumisessa. :) Tästä seuraa sitten se, että asiakkaiden kanssa ei rupatella, vaan ne aspahommatkin hoidetaan nopeasti ja tehokkaasti, mistä onkin tullut jo valitusta vanhemmilta asiakkailta. Mutta nyt pitää vanhustenkin tajuta se, ettei alisuorittamista pelkäävillä työntekijöillä vaan ole aikaa heille kuin se tehokas 2 sekuntia per pää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja haluaa tehostaa firman toimintaa ja painostaa työntekijöitä ajamaan ylinopeutta työkohteiden välillä. Yksi työntekijä ei tähän suostu vaan ajaa rajoitusten mukaan joten hän ei pitkällä aikavälillä ehdi kiertää yhtä paljon kohteita kuin muut. Onko kohtuullista irtisanoa alisuoriutumisesta?
Voi hyvä isä miten typeriä keksittyjä uhkakuvia.
Tämä ihan tapahtui minulle nuorempana.
Minä olin siivousyrityksessä, jossa lounastauko pidettiin auton ratissa kohteiden välillä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikessa pitää määrittää tehtävien töiden määrä ja laatu tarkasti. Eli siinä mielessä voidaan hyväksyä alisuorittaminen perusteeksi. Jos sovitaan että 1000 lapion pistoa on päivän työ niin alle sen on alisuorittamista. Mainiota joka alalla. Poliisi: 19 sakkoa joka päivä. Lääkäri 10 potilasta päivässä. Kaupan myyjä niin ja niin monta asiakasta päivässä. Yli menevästä suorituksesta maksetaan ylimääräinen korvaus? Hyvä. Tätä kannatan ilomielin.
Nyt tuli pahasti keksittyjä kriteereitä. Poliisi ei voi sakottaa ilman sen kummempia syitä. Mikäli päivän aikana ei sakotettavaa tule, niin ei tule. Lääkärilläkin on tietynmittainen työpäivä. Joku potilasaika on pidempi, kuin toinen. Lääkärin työhön kuuluu olennaisesti myös asioiden kirjaaminen, ja sekin on hänen työaikaansa. Tänä aikana hän ei ota potilaita vastaan. Kaupoissa on yleistynyt itsepalvelukassat
Kommunistimaissa tuota kokeiltiin.
Vierailija kirjoitti:
Kunhan saa homman hoidettua. Työn tarkoituksena on elättää ihmisiä eikä kaikkien pidä olla joku superihminen.
Tämä, ja jos työpaikalla hommat kusee jonkun yhden alisuoriutumisen takia, esim. jos hällä vaikka syöpä, tai jos kaikki ihmiset ei tee ilmaiseksi ylitöitä, niin silloin on vaan palkattu liian vähän työntekijöitä. Tehostettu tehostamisen päälle. Ei työpaikan kuulu kaatua siihen, jos yksi ihminen on poissa pelistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koska kaikki alisuorittavat.
Kaikki eivät todellakaan alisuorita. Itse en ole alisuorittanut koskaan vaan aina ollut parhaimmasta päästä. Työuraa takana kuitenkin jo yli 25 vuotta.
Kun tämä laki tulee voimaan niin kaikki työpaikalla tietävät kuka saa lähteä. Alisuorittaminen on kyllä niin selvää. Jos taas pelkää saavansa kenkää tekaistulla syyllä kun ei ole työpaikalla ole pidetty henkilö niin miksi ei ole jo vaihtanut työpaikkaa itse. Ei kai kenelläkään ole kivaa työpaikalla jossa ei tykätä.
Ei ole kivaa juu, mutta kun jokaisen terveen aikuisen kuitenkin pitäisi töissä käydä ja tienata oma elatus, pitivätpä muut siitä tai ei.
Itsellä alisuoriutumista aiheuttaa ainakin liian tiukoiksi vedetyt aikataulut. Pienikin toisen ihmisen moka voi pilata sun koko työpäivän ehtimisen. Esim. joku kuski myöhästyy. Tai työkaveri sairastuu. Olisi tosi epäreilua tulla poispotkituksi sellaisen takia. Jos olisin huono jossakin joka päivä, vaihtaisin työpaikkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Hallitus hyväksyi alisuoriutumisen irtisanomisperusteeksi."
https://www.is.fi/politiikka/art-2000011344993.html
Koskee myös julkisen työpaikkoja ja valtion.
Tästähän seuraa vain itsekkyyttä. Ihmiset käpertyvät sen oman suorituksensa ympärille, ja sulkevat muun maailman ympäriltään. Ketään ei auteta, koska oma työsuoritus kärsii. Kaikki tehdään hutaisten sinnepäin, että pysytään aikataulussa. Piilotellaan hyllyjen välissä asiakkailta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se riittää kun menee töihin ja tekee vähän sinnepäin työt. Voi saada jopa palkankorotuksen. Näin joissakin paikoissa. Hyviä tekijöitä ei palkita.
Tutun vaimo lomautettiin tehdastöistä kahdeksi kuukaudeksi vaikka hän oli kokenein ja nopein työssään. Oli tekniikat, kikat ja niksit hallussa. Lisäksi itse kehitettyjä työvälineitä, ne hän laittoi lukittuun kaappiinsa kun lomautus alkoi. Oltiin matkoilla ulkomailla kun työpaikalta alkoivat soitella, ei hän tietenkään vastannut. Tuli pari tekstariakin.
Lomautuksen jälkeen ei pomot kohdanneet puhua asiasta mitään. Työkaverit kertoivat että oli tullut tilauksia yllättäen ja olivat olleet pikku pulassa kun ei ollut tekijöitä. Kaikki oli lopulta hyvin eikä rouvaa enää lomautettu. Myöhemmin jopa kyselivät kuka olisi vapaaehtoinen eläkeputkeen. Siihen hän läht
Hetkinen. Oli täysin korvaamaton ja päästettiin ennenaikaisesti eläkeputkeen. Jokin ei nyt täsmää.
- asia jonka kuulin jo nuorena: työpaikalla kukaan ei ole korvaamaton. Ei siis kukaan.
Vierailija kirjoitti:
"Hallitus hyväksyi alisuoriutumisen irtisanomisperusteeksi."
https://www.is.fi/politiikka/art-2000011344993.html
Koskee myös julkisen työpaikkoja ja valtion.
Sitten tarttee vaan Lasun sossujen pakkohuostata pari ipanaa enemmän per päivä, etteivät alisuorita. Varokaa suurperheet!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Hallitus hyväksyi alisuoriutumisen irtisanomisperusteeksi."
https://www.is.fi/politiikka/art-2000011344993.html
Koskee myös julkisen työpaikkoja ja valtion.
No, tietenkin koskee. Ei työlainsäädäntöä voi muuttaa vain osalle työpaikoista.
Työnantaja siis voi tulevaisuudessa vetää duunarit parissa vuodessa ihan piippuun, ja riippuunkin. Ja sitten vaan vaihtaa uudet orjat tilalle piiskattaviksi. V*ttu tää maa on sairas!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Apteekeilta leikataan 30 miljoonaa euroa."
"Paikallinen sopiminen tuli voimaan 1.1.2025.
Usein paikallisella sopimisella tarkoitetaan työpaikkakohtaista sopimista jostakin työehtosopimuksen määräyksestä, kuten työajoista, vuosilomista tai palkoista."
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja siis voi tulevaisuudessa vetää duunarit parissa vuodessa ihan piippuun, ja riippuunkin. Ja sitten vaan vaihtaa uudet orjat tilalle piiskattaviksi. V*ttu tää maa on sairas!
Suoraan Satosen ja Häkkäsen unelmien pelikirjasta.
"Hallitus haluaa työntekijöitä Suomeen ulkomailta esim palomiehiä ja puheterapeutteja ja lääkäreitä ja hoitajia."
https://www.hs.fi/politiikka/art-2000011230572.html
Hallitus helpottaa lupa-asioita.
"Kela säästää: väki vähenee noin 150 henkilöllä vuodessa."
"Hallitus aikoo leikata valtionhallinnosta 130 miljoonaa euroa. Kuntien valtionosuuksista leikataan 75 miljoonaa euroa."
Huonoissa firmoissa oikeat alisuorittajat jäävät, ja ahkerat pelataan ulos.
Pomo voi vaatia niin hulluja suorituksia, ettei kukaan pysty siihen. Etenkään raskaita ja vaativia elämänvaiheita läpi käyvät. Jo nyt työtaakkaa lisätään pikku hiljaa enemmän ja enemmän. Ja henkistä siinä samalla