Lue keskustelun säännöt.
Miksi et hyväksy alisuorittamista irtisanomisen perusteena?
04.07.2025 |
Alisuorittamisesta kärsii sekä työnantaja että se mahdollinen työtön, joka voisi saada työpaikan alisuorittajan tilalle. Miksi tästä asiasta revitään niin suurta haloota?
Kommentit (393)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja haluaa tehostaa firman toimintaa ja painostaa työntekijöitä ajamaan ylinopeutta työkohteiden välillä. Yksi työntekijä ei tähän suostu vaan ajaa rajoitusten mukaan joten hän ei pitkällä aikavälillä ehdi kiertää yhtä paljon kohteita kuin muut. Onko kohtuullista irtisanoa alisuoriutumisesta?
Voi hyvä isä miten typeriä keksittyjä uhkakuvia.
Tämä ihan tapahtui minulle nuorempana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sun kirjoitus on halventavaa ahkeria ihmisiä kohtaan. Jokaisella on OMALLA VASTUULLA SE MITEN TEKEE TYÖNSÄ.
Puhun nyt ihmisistä, joille ei riitä mikään. Ei ahkeruus, ei tunnollisuus, ei lahjakkuus, ei kokemus, ei oma-aloitteellisuus, ei osaaminen, ei onnistuminen. Ihmisestä, joka jaksaa vaan valittaa aina, eikä koskaan kiitä ketään. Mä en tarvitse edes niitä kiitoksia, kun olen oppinut aikaisemmissa itsenäisemmissä työpaikoissa kiittämään itse itseäni, kun suoriudun jostain erityisen hyvin. Mutta meillä on työpaikalla ihmisiä, jotka ovat ihan sanoneet ääneen, että jos se vaikka joskus edes kiittäisi jostain. Tämän tapainen esimiestyö johtaa hyvin itsekkääseen suorittamiskulttuuriin, vaikeat hommat jätetään muille, kun niissä ei voi kukaan loistaa, kun ne vievät aikaa; toisia ei auteta, vaan kaikki puurtaa yksinään jossain nurkassa; kaikki pyrkii vaan keräämään itselleen pisteitä, kukaan ei välitä kokonaistuloksesta; työt tehdään hutaisten, virheet jää seuraavien korjattaviksi aina jos ne pystytään peittelemään tai jos kuuluu niihin suosikkeihin, joiden massiivisistakaan virheistä ei puhuta koskaan ääneen (lue muiden työntekijöiden lapset, johtajan lapset, bestikset, vaarattomat hiljaiset tumpelot jotka ei uhkaa sun asemaa); kellään ei ole hyvä fiilis, ja se paha mieli näkyy ulospäin myös asiakkaille. Myös selkään puukottaminen, julkinen häpäiseminen ja vähättely, jopa ivaaminen silmät kirkkaina, märiseminen, muiden masentaminen, tiedon panttaaminen kuuluvat tähän työtapaan.
Vierailija kirjoitti:
Esihenkilönä olen sitä mieltä, että työntekijän irtisanominen on nykyään liian vaikeaa. Alla esimerkki elävästä elämästä, tarina on ikävä kyllä täyttä totta.
Meillä oli työntekijä joka:
Myöhästeli useita tunteja aamulla monta kertaa viikossa
Ei toimittanut koskaan saikuista saikkulappuja vaikka pyydettiin etukäteen ja jälkikäteen, palkkaa oli silti vailla selvittämättömistä poissaoloista
Uhkasi kollegaa turpaanvedolla
Uhkasi esihenkilöään (minua) hengenlähdöllä
Teloi tahallaan yhden työkaverin käden verille
Osti luvatta firman piikkiin rakennustarvikkeita omakotitaloprojektiinsa
Käyttäytyi asiattomasti (huusi, haukkui, riehui) muita kohtaan miltei päivittäin.
Lopulta tilanne meni siihen, ettei kukaan hänen työkavereistaan enää suostunut tekemään töitä kyseisen hepun kanssa.
Kirjallisia varoituksia hänelle annettiin ainakin kolme, en
Kuka hänet palkkasi? Sinä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja haluaa tehostaa firman toimintaa ja painostaa työntekijöitä ajamaan ylinopeutta työkohteiden välillä. Yksi työntekijä ei tähän suostu vaan ajaa rajoitusten mukaan joten hän ei pitkällä aikavälillä ehdi kiertää yhtä paljon kohteita kuin muut. Onko kohtuullista irtisanoa alisuoriutumisesta?
Voi hyvä isä miten typeriä keksittyjä uhkakuvia.
Tämä ihan tapahtui minulle nuorempana.
Olen kuullut siivousfirman siivoojien valittavan samaa. Syövät kuulemma eväänsäkin autossa ajaessaan kohteesta toiseen. Sitten on näitä reippaasti etelämpää tulleita, joilla ei ole mitään huolta tehokkuudesta tai työnjäljestä, jotka tuijottaa vaan kännykkäänsä ja istuu siivouskoneen päällä, joka ei välttämättä liiku tuntiinkaan. Ja sitten ihmetellään, miksi työpaikalla on niin likaista. Pari ahkeraa suomalaista/virolaista yrittää hiki päässä paikkoa kokonaisuutta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käytetään tekosyynä irtisanomiselle. Hyvä työntekijä voi saada kenkää. Myös esimiehissä on kamalia ihmisiä. Mikä on elämänkokemuksesi ja etkö ole koskaan nähnyt kun halutaan eroon koska en tykkää susta.
Jos saa kenkää, niin ei silloin ole ollut hyvä työntekijä. 😂
YT:ssä eräässä paikassa kuulemma joutui lähtemään sellaiset jotka olivat joskus eri mieltä esimiesten kanssa, vaikka tekivät työnsä hyvin ja useasti paremmin kuin moni muu.
Aika monessakin paikassa. Pahinta on jos olet oikeasti niin hyvä, että olet uhka sen esimiehen omalle asemalla. Vaikka sua ei pätkääkään kiinnostaisi sen pikkupomon duuni edes.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käytetään tekosyynä irtisanomiselle. Hyvä työntekijä voi saada kenkää. Myös esimiehissä on kamalia ihmisiä. Mikä on elämänkokemuksesi ja etkö ole koskaan nähnyt kun halutaan eroon koska en tykkää susta.
Jos saa kenkää, niin ei silloin ole ollut hyvä työntekijä. 😂
YT:ssä eräässä paikassa kuulemma joutui lähtemään sellaiset jotka olivat joskus eri mieltä esimiesten kanssa, vaikka tekivät työnsä hyvin ja useasti paremmin kuin moni muu.
Naama pelaa, eli pärstäkerroin.
Ja JOO-JOO. Et koskaan sano vastaan. Sanot aina vaan joo-joo. Olet hyvä silloin, vaikka jättaisit puolet hommistasi tekemätta ja toisen puolen tekisit niin huonosti, että muiden aika menisi niiden sun työnjälkien korjailuissa. Ja vapaa-ajalla kutsuisit pomon juhliisi ja järkkäisit sille kaikkea kivaa. Olen ollut joskus työpaikassa, jossa yksi alainen kantoi puutarhastaan sankotolkulla omenia pomon hevoselle. Ja toisessa, missä pikkupomo teki ison pomon lapselle ruokia pakkaseen, kun iso pomo ei osannut kokata. Ihmetteliköhän se muksu koskaan, mistä se ruoka vaan ilmestyi sinne pakastimeen?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se riittää kun menee töihin ja tekee vähän sinnepäin työt. Voi saada jopa palkankorotuksen. Näin joissakin paikoissa. Hyviä tekijöitä ei palkita.
Tutun vaimo lomautettiin tehdastöistä kahdeksi kuukaudeksi vaikka hän oli kokenein ja nopein työssään. Oli tekniikat, kikat ja niksit hallussa. Lisäksi itse kehitettyjä työvälineitä, ne hän laittoi lukittuun kaappiinsa kun lomautus alkoi. Oltiin matkoilla ulkomailla kun työpaikalta alkoivat soitella, ei hän tietenkään vastannut. Tuli pari tekstariakin.
Lomautuksen jälkeen ei pomot kohdanneet puhua asiasta mitään. Työkaverit kertoivat että oli tullut tilauksia yllättäen ja olivat olleet pikku pulassa kun ei ollut tekijöitä. Kaikki oli lopulta hyvin eikä rouvaa enää lomautettu. Myöhemmin jopa kyselivät kuka olisi vapaaehtoinen eläkeputkeen. Siihen hän lähti ja on erittäin tyytyväinen.
Hetkinen. Oli täysin korvaamaton ja päästettiin ennenaikaisesti eläkeputkeen. Jokin ei nyt täsmää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miten määritellään alisuorittaminen? Sillä ettei tee yhtä paljon kuin joku toinen, vai sillä että tekee enemmän mutta tekee työn huolimattomasti hutiloiden eli alisuorittamalla tehtävät?
TÄMÄ
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten määritellään alisuorittaminen? Sillä ettei tee yhtä paljon kuin joku toinen, vai sillä että tekee enemmän mutta tekee työn huolimattomasti hutiloiden eli alisuorittamalla tehtävät?
Tai se että noudattaa jokaikistä pikkuriikkistä yhteisesti sovittua pelisääntöä/työtapaa millintarkasti vai se että ilmaiseksi työn ohessa kehittää työtä mullistavia teknisiä parannuksia, kun ei ole tyytyväinen vanhojen työtapojen tehokkuuteen?
Tämä on kuulkaas sitä mielivaltaa, millä on jo liki upotettu koko Suomi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minusta tämä uudistus on hyvä, ja sopii kaikkiin järkeviin työnantajiin. Surullista on lukea, kuinka paljon huonoo johtamista tuntuu olevan. Mutta tästä varmasti tulee oikeustapauksia, tähän tulisi myös järkevän työnantajan ymmärtävän, että oikeudessa sitten tarkistetaan onko perusteet riittäviä. Toivottavasti viimeistään silloin loppuu mielivaltainen irtisanominen. pääsääntöisesti.
Rekrytointi on kallis investointi firmassa, ja tästä syystä en myöskään usko, että työntekijöitä irtisanotaan tarpeettomasti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käytetään tekosyynä irtisanomiselle. Hyvä työntekijä voi saada kenkää. Myös esimiehissä on kamalia ihmisiä. Mikä on elämänkokemuksesi ja etkö ole koskaan nähnyt kun halutaan eroon koska en tykkää susta.
Jos saa kenkää, niin ei silloin ole ollut hyvä työntekijä. 😂
Voi saada. Jos pikkupomot kokee sut uhaksi. Parasta on olla vain hiljainen suorittaja, joka ei uhkaa tai haasta ketään. Silloin ei tarvitse edes tehdä töitään hyvin, kunhan vaan tekee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jokaisella voi olla hetkiä jolloin alisuorittaa: unettomuus, vauva kotona, oma sairaus, läheisen kuolema jne.
Avioero.
Nyt kaikki sitten ottamaan heti saikkua, jos näin on, ettei vaan tule yhtään alisuorittamista, jos voi vähän huonosti. Voi saikut lisääntyä eksponentiaalisesti, mutta pääasia että kaikki tekee täydellä teholla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käytetään tekosyynä irtisanomiselle. Hyvä työntekijä voi saada kenkää. Myös esimiehissä on kamalia ihmisiä. Mikä on elämänkokemuksesi ja etkö ole koskaan nähnyt kun halutaan eroon koska en tykkää susta.
Jos saa kenkää, niin ei silloin ole ollut hyvä työntekijä. 😂
Voi saada. Jos pikkupomot kokee sut uhaksi. Parasta on olla vain hiljainen suorittaja, joka ei uhkaa tai haasta ketään. Silloin ei tarvitse edes tehdä töitään hyvin, kunhan vaan tekee.
Olen ollut tilanteessa, jossa firmasta siivottiin yksi sen parhaista työntekijöistä, ellei paras, koska hän oli ruma. Ei mitään muuta vikaa, vain ruma. Tietotaito oli ihan huippua, kaikki kysyi aina häneltä neuvoja. Mutta firmaan tuli uusi muutosjohtaja, joka sai hetken mellastaa. Edellisessä työpaikassaan muutosjohtaja oli ollut tasan 2 viikkoa, kun googlattiin vähän hänen työhistoriaansa, meillä sai riehua kauemmin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kaikessa pitää määrittää tehtävien töiden määrä ja laatu tarkasti. Eli siinä mielessä voidaan hyväksyä alisuorittaminen perusteeksi. Jos sovitaan että 1000 lapion pistoa on päivän työ niin alle sen on alisuorittamista. Mainiota joka alalla. Poliisi: 19 sakkoa joka päivä. Lääkäri 10 potilasta päivässä. Kaupan myyjä niin ja niin monta asiakasta päivässä. Yli menevästä suorituksesta maksetaan ylimääräinen korvaus? Hyvä. Tätä kannatan ilomielin.
Nyt tuli pahasti keksittyjä kriteereitä. Poliisi ei voi sakottaa ilman sen kummempia syitä. Mikäli päivän aikana ei sakotettavaa tule, niin ei tule. Lääkärilläkin on tietynmittainen työpäivä. Joku potilasaika on pidempi, kuin toinen. Lääkärin työhön kuuluu olennaisesti myös asioiden kirjaaminen, ja sekin on hänen työaikaansa. Tänä aikana hän ei ota potilaita vastaan. Kaupoissa on yleistynyt itsepalvelukassat, ja moni valitseekin ne, kun tavallisia kassoja on vähemmän. Eli ideasi on kuollut jo syntyessään.
Vierailija kirjoitti:
Minut kerran YT:issä pois potkittiin ja sain muhevan kädenpuristuksen. 3kk myöhemmin tarjosivat todella reilun palkankorotuksen kera uutta positiota, ilmeisesti olivat huomanneet että ilman osaamistani hommat ei etene. Kerroin tästä tarjouksesta uudelle työnantalleni ja hän nokitti sen.
Lyhyessä ajassa palkkani nousi melkein 2000€ brutto. Ei se potkujen saaminen aina ole huono juttu. Työnantajiakin kannattaa shoppailla välillä.
Mä oon ollut joskus vähän samanlaisessa tilanteessa, ja kannatan ehdottomasti työnantajashoppailua, jopa kilpailijalta kilpailijalle. Tällaiset kiristämiset kusee työnantajien niskaan, hyvät työntekijät tajuaa vihdoin, ettei kukaan työantaja arvosta heitä, eikä kannata olla uskollinen, vaan vaihtaa itselle parempaan paikkaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Netflix irtisanoo joka vuosi huonoiten suoriutuneen 10%. Siksi se on yksi maailman menestyneimmistä teknologiayrityksistä.
Kaikkien firmojen pitäisi pystyä toimimaan nuin, jano järkyttävää että Suomessa tuohon ei ole kyennyt. Firmojen tehtävä ei ole olla hyväntekeväisyyspalkanmaksajia laiskottelikoille, vaan niiden tehtävä on menestyä.
Joo mutta erään ison firman vanha omistaja- johtaja aina sanoi ettei tämä mikään juoksukilpailu ole. Ennen olikin kunnon urakkapalkkoja monilla aloilla eikä tupakka- tai muut tauot häirinneet ketään, omasta pussista se oli pois jos vaikutti suoritteeseen. Taukoja tuli ihan luonnostaan kun odoteltiin tavaraa tai loppupäässä tuli ruuhkaa. Sitten vaan venttatunnit ylös, siitä sai keskituntiansion eli oli hyväpalkkaista odottelua. Aika harvassa työpaikassa pys
Mahtava asenne! Juuri tuollainen rento ote saa monesti työntekijöistä puristettua parhaan irti sillä hetkellä, kun tarvitaan. Jos työntekijät joutuu koko ajan painamaan 110% lasissa, niin työntekijöitä on silloin liian vähän. Tai joku homma pitää hoitaa tekniikan avulla paremmin.
Inhoan kaikkea kilpailua. En ikinä osallistu mihinkään kilpailuihin - ne saa minut alisuoriutumaan. Jos saan puurtaa omaan tasaiseen tahtiini, väitän että saan enemmän aikaiseksi kuin moni muu, koska en ravaa tupakalla, en sairasta, enkä käytä työaikaa juoruiluun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työpaikoilla on aina viimeisenä se heikoin lenkki, joka potkitaan pois ja uusi tilalle. Poispotkitun tilalle tulee aina uusi heikoin lenkki joka saa myös kenkää. Elikkä työpaikan työvoima on alituisesti poispotkimisen uhan alla, eikä vain uhan alla vaan irtisanottuna ja esimerkkinä ja "kannustimena" muille ponnistella äärimmilleen työpaikkansa eteen.
Väistämättä tämä rasittaa työvoiman hyvinvointia ja työpaikan ilmapiiriä.
Tuosta voi seurata se, että vahvin lenkki myös vaihtaa paikkaan, jossa on rennompi meininki. Siis jos liikaa kiristetään ruuvia.
TÄMÄ! JA ON IHAN OIKEIN, JOS VAIHTAA.
Koska olen alisuoriutuja enkä halua joutua irtisanotuksi koska tuloni tippuisivat.
Esihenkilönä olen sitä mieltä, että työntekijän irtisanominen on nykyään liian vaikeaa. Alla esimerkki elävästä elämästä, tarina on ikävä kyllä täyttä totta.
Meillä oli työntekijä joka:
Myöhästeli useita tunteja aamulla monta kertaa viikossa
Ei toimittanut koskaan saikuista saikkulappuja vaikka pyydettiin etukäteen ja jälkikäteen, palkkaa oli silti vailla selvittämättömistä poissaoloista
Uhkasi kollegaa turpaanvedolla
Uhkasi esihenkilöään (minua) hengenlähdöllä
Teloi tahallaan yhden työkaverin käden verille
Osti luvatta firman piikkiin rakennustarvikkeita omakotitaloprojektiinsa
Käyttäytyi asiattomasti (huusi, haukkui, riehui) muita kohtaan miltei päivittäin.
Lopulta tilanne meni siihen, ettei kukaan hänen työkavereistaan enää suostunut tekemään töitä kyseisen hepun kanssa.
Kirjallisia varoituksia hänelle annettiin ainakin kolme, ennen irtisanomista. Aikaa parantaa tapansa annettiin useampi kuukausi. Muutosta ei tapahtunut.
Pöljänä luulin, että tämä on selvä keissi ja juridisesti laillinen irtisanominen.
Paskanmarjat, käräjille meinattiin joutua, mutta onneksi vain melkein, koska meidän lakimies oli parempi kuin hänen.
Kustannuksina tästä tuli ainakin lakimiehen palkkiot, sekä esihenkilöiden tekemää selvitystyötä/vastineiden tekoa/ym raportointia ja todistelua niin paljon, arvelen ettei viisi tonnia edes riittänyt kuluihin.