Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Tytär ei saanyt työpaikkaa, koska "käyttäytymisesi sosiaalisessa mediassa..."
15.06.2025 |
Onko oikein, että työnantaja tai siis firma joka etsii uutta työntekijää, käy stalkkaamassa hakijan sosiaalista mediaa?
Tytär, 28v, haki uutta kokemustaan ja koulutustaan vastaavaa työtä. Hänellä on hyvä cv ja suosittelijatkin löytyy. Hän pääsi haastatteluun ja sanoi että se oli mennyt hyvin.
Mutta sitten ko firman HR:sta soitettiin ja kerrottiin, että tyttö ei pääse jatkoon. Olivat erikseen halunneet soittaa kertoakseen syyn. Ja se syy oli se, miten tytär heidän mielestään käyttäytyy sosiaalisessa mediassa. Kuulemma töykeästi ja halveksivasti muita kohtaan.
Eikös tuollainen stalkkaaminen ole laitonta!? Ei somessa kommentoinnin perusteella voida tehdä mitään oletuksia siitä, miten hakija suoriutuu työstään! Ei ole mahdollista aina ja kaikkialla toimia moitteettomasti siltä varalta että joskus joutuu työnhakuun
Kommentit (141)
Vierailija kirjoitti:
Tyttäresi käyttäytyy törkeästi muita kohtaan ja sinä raivoat netissä kuinka tytärtäsi on kohdeltu väärin. Ei omena kauas puusta ole pudonnut.
Todellakin tämä!!!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minusta oli hieno juttu, että soittivat asiasta. Nuori työnhakija kuitenkin ja palautteesta voi oppia. On ihan normaalia, että työpaikan arvojen kanssa voimakkaasti ristiriitaisesta sometoiminnasta on haittaa sekä ennen rekryä, että työsuhteen aikana. Itse tiedän ainakin, että kehityskeskusteluissa on nostettu esiin somekäytös. Varovainen kannattaa olla.
Samaa mieltä. Nuori ehtii korjata virheet ja käytöstään somessa joten on todella reilua ilmoittaa asiasta.
Vierailija kirjoitti:
Joo, Suomessa ei saa tarkistaa somea hakijoilta.
🤣 Milläs estät?
Jos voi somessa käyttäytyä törkeästi ja uhkaavasti niin silloin voi myös oikeassa elämässä käyttäytyä niin. Ei kukaan halua riidankylväjää työpaikalleen.
Vierailija kirjoitti:
Rassepersu ei saanut töitä. Hyvä!
Tai äärivassari 😁
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Feikkinimellä julkaisut somessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
HR ei ikinä ampuisi itseään jalkaan tuollaisella puhelulla. Ei ikinä.
Miten niin? Jos ihmisellä on julkinen sometili, johon on vapaa pääsy kenelle tahansa, niin kyllähän työnantajan edustajatkin sinne pääsee. Jokainen on ihan itse vastuussa siitä, mitä sometileillään julkaisee ja jonkinlaista harkintaa olisi varmaan hyvä käyttää.
Pointti on se, että kukaan ei sano sometilin olevan se oikea syy. Ei oikeastaan ole normaalia, että rekry edes antaa mitään syytä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Joo, Suomessa ei saa tarkistaa somea hakijoilta.
Mutta työnantajan edustajat oletettavasti käyttävät somea ja jos joku on käyttäytynyt siellä epämiellyttävästi, ei se ainakaan työnhaun pisteitä nosta.
Se on nyt nykyaikaa. Somessa ei kannata olla omalla nimellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eikö tämä ole ihan normaalia? Ja sallittua myös Suomessa? Tottakai työnantajat käyvät katsomassa mitä työntekijä puuhaa vapaa-ajallaan, koska edustat työnantajaasi myös vapaa-ajallasi. Jos ei ole mitään filtteriä olemassa netissä, niin ei sitä myöskään töissä ole.
Ymmärrän että vaikkapa toimitusjohtaja tai pr-henkilö edustaa jatkuvasti firmaansa, mutta joku Irmeli kirjanpidosta?
Suomessa täytyy osata käyttäytyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tyttäresi käyttäytyy törkeästi muita kohtaan ja sinä raivoat netissä kuinka tytärtäsi on kohdeltu väärin. Ei omena kauas puusta ole pudonnut.
Todellakin tämä!!!
Niin munkin puolesta. v...tun letukat, ihan oikeen ettei saisi ikinä duunia.. äämä puolustta ja kerjäää tääll' heille paskaduolle tsemmpiiä..
Vierailija kirjoitti:
En usko. Työnantaja ei saa katsoa sosiaalisen median tilejä eli stalkata. Moni voi silti tehdä niin, mutta ei ainakaan ilmoita sitä syyksi, miksei palkata.
Juuri näin, huono provo tämä. Tuo olisi sama kuin koeaikapurun jälkeen soitettaisiin, että purettiin sun sopimus raskauden takia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Suomessa täytyy osata käyttäytyä.
Somessamyös
Ap, käske se tyttäresi tänne. Täällä voi nimettömänä valittaa, haukkua, panetella, vääristellä ja valehdella lähes mistä ja kenestä vain. Työpaikkahaku ei vaarannu.
Vierailija kirjoitti:
Joo, Suomessa ei saa tarkistaa somea hakijoilta.
Juu, ei saa, kuten ei saa paljon mitään muutakaan.
On se ikävää, jos vasta lupaavasti sujuneessa työhaastattelussa pitää herätä todellisuuteen.
Meillä on firmassa annettu henkilöstölle ohjeeksi "pitää matalaa profiilia somessa". Tarkemmin ei ole asiaa yksilöity, mutta kyllä sitä jollakin tasolla seurataan. Ei haluta antaa ikävää vaikutelmaa henkilöstöstä, joka voisi häiritä yhteistyökuvioita sekä omia ja heidän asiakassuhteita. Tämä some-aika on armoton.
Ihan sama oliko työnantajalta sallittua vai ei, mutta todellakin ansaitsee pisteet siitä, että kertoivat suoraan ja rehellisesti tyttärellesi tuosta. Ja jos tyttärellesi on yhtään järkeä päässä, niin hän alkaa siivoamaan sometiliään. Ei sinne nettiin kannata mitä tahansa suoltaa kaikkien nähtäville.
Vierailija kirjoitti:
Suomessa täytyy osata käyttäytyä.
Suomessakin täytyisi osata käyttäytyä.
Alue: Aihe vapaa
Todennäköisesti kyse on päinvastaisesta.