Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Tytär ei saanyt työpaikkaa, koska "käyttäytymisesi sosiaalisessa mediassa..."
15.06.2025 |
Onko oikein, että työnantaja tai siis firma joka etsii uutta työntekijää, käy stalkkaamassa hakijan sosiaalista mediaa?
Tytär, 28v, haki uutta kokemustaan ja koulutustaan vastaavaa työtä. Hänellä on hyvä cv ja suosittelijatkin löytyy. Hän pääsi haastatteluun ja sanoi että se oli mennyt hyvin.
Mutta sitten ko firman HR:sta soitettiin ja kerrottiin, että tyttö ei pääse jatkoon. Olivat erikseen halunneet soittaa kertoakseen syyn. Ja se syy oli se, miten tytär heidän mielestään käyttäytyy sosiaalisessa mediassa. Kuulemma töykeästi ja halveksivasti muita kohtaan.
Eikös tuollainen stalkkaaminen ole laitonta!? Ei somessa kommentoinnin perusteella voida tehdä mitään oletuksia siitä, miten hakija suoriutuu työstään! Ei ole mahdollista aina ja kaikkialla toimia moitteettomasti siltä varalta että joskus joutuu työnhakuun
Kommentit (141)
En usko tarinaan. Ei kukaan HR soittaisi ja kertoisi tuollaista syytä puhelimitse tai millään tavalla.
Jokaiselle HR-koulutuksen käynyt kyllä tietää, ettei työnhakijaa "saa" etsiä googlesta vaan päätös pitää tehdä CV:n ja osaamisen mukaan. Monet kuitenkin tottakai googlettavat hakijat, mutta eivät vaan siitä kerro.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minusta oli hieno juttu, että soittivat asiasta. Nuori työnhakija kuitenkin ja palautteesta voi oppia. On ihan normaalia, että työpaikan arvojen kanssa voimakkaasti ristiriitaisesta sometoiminnasta on haittaa sekä ennen rekryä, että työsuhteen aikana. Itse tiedän ainakin, että kehityskeskusteluissa on nostettu esiin somekäytös. Varovainen kannattaa olla.
Sulla taisi tulla ajatusvirhe. Aloittajan tytär on 28, ei 18. Ei ole enää nuori vaan ihan aikuinen ihminen ja varmasti tietää ja ymmärtää oman toiminnan haitallisuuden. Ja jos ei niin siinä vaiheessa ei kannata olla sellaisen ihmisen kanssa tekemisissä, joutuu itse vielä tulilinjalle ja harmiin sen takia.
18 on myös aikuinen. Jos 28 ei ole enää nuori, välittäisitkö kuvista vanhoista naisista -mummosta bikineissä?
Voidaanko ymmärtää, että jos ihminen tekee virheen 38- tai 48-vuotiaana, hän on vielä vähemmän anteeksiannon arvoinen?
Vierailija kirjoitti: En usko tarinaan. Ei kukaan HR soittaisi ja kertoisi tuollaista syytä puhelimitse tai millään tavalla. Jokaiselle HR-koulutuksen käynyt kyllä tietää, ettei työnhakijaa "saa" etsiä googlesta vaan päätös pitää tehdä CV:n ja osaamisen mukaan. Monet kuitenkin tottakai googlettavat hakijat, mutta eivät vaan siitä kerro.
Tämä, ilmiselvä trolli.
Jos tyttäresi on hakiessaan töitä ilmoittanut someprofiilistaan, silloin se on ok.
Vierailija kirjoitti:
Minusta oli hieno juttu, että soittivat asiasta. Nuori työnhakija kuitenkin ja palautteesta voi oppia. On ihan normaalia, että työpaikan arvojen kanssa voimakkaasti ristiriitaisesta sometoiminnasta on haittaa sekä ennen rekryä, että työsuhteen aikana. Itse tiedän ainakin, että kehityskeskusteluissa on nostettu esiin somekäytös. Varovainen kannattaa olla.
Mikä nuori? Ikää jo 28. Mut jos on lapsen tasolla niin on lapsen tasolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä olen aina olettanut että työnantaja käy stalkkaamassa mitä netistä löytyy, niinhän tehdään deitti-elämässäkin, jokainen haluaa tietää mahdollisimman paljon tulevasta työntekijästä tai deitistä. Ihan rutiiniahan tuo on.
Moni on nopeasti hypännyt työnantajan puolelle tässä keskustelussa, mutta oikeasti me ei tiedetä, mitä työnhakija on someprofiilissaan sanonut. Onko kyseessä jotain oikeasti töykeää vai firman herkkyyttä ja väärintulkintaa? Voi olla kumpi vaan, me ei voida tietää. Eikä jokainen rividuunari ole firman edustaja vapaa-ajallaan, etenkään jos ei itse tuo työpaikan nimeä esiin mitenkään. Toki silti ihmisten pitää käyttäytyä ihmisiksi niin somessa kuin livenäkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Moni on nopeasti hypännyt työnantajan puolelle tässä keskustelussa, mutta oikeasti me ei tiedetä, mitä työnhakija on someprofiilissaan sanonut. Onko kyseessä jotain oikeasti töykeää vai firman herkkyyttä ja väärintulkintaa? Voi olla kumpi vaan, me ei voida tietää. Eikä jokainen rividuunari ole firman edustaja vapaa-ajallaan, etenkään jos ei itse tuo työpaikan nimeä esiin mitenkään. Toki silti ihmisten pitää käyttäytyä ihmisiksi niin somessa kuin livenäkin.
Ihan sama, koska tämä keskustelu ei perustu tositapahtumiin. Ei yksikään työnantaja silti sanoisi somekäyttäytymistä syyksi. Sanottaisiin vain, että sinua ei nyt valittu tällä kertaa.
Vierailija kirjoitti:
Kas, kun se on se asenne mikä ratkaisee. Ei kukaan palkkaa ylimielisiä paskiaisia vaikka olisivat kuinka päteviä.
Paitsi UPI
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eivät halua töykeitä työntekijöitä, jotka halveksivat muita. Oliko kyseessä rasismi?
Eli siis rotukysymys?
Ei kai HR nyt kyttäää ihmisten someroskaakin rekrytointiprosessissa? Ainakaan kukaan vakavasti otettava työnantaja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi käyttäytyy noin huonosti??
Meidän 15v teinipoikakin osaa käyttäytyä kaikkialla hyvin - myös siellä netissä - joten mikä ongelma sillä liki kolmekymppisellä on kun ei tuohon ikään mennessä ole oppinut?
Ja vanhempi tulee sitten vauvapalstalle vikisemään, että Purjo-Pipsa Yennica-Yannica sai rehellistä ja rakentavaa palautetta..
Ennen ei ollut laillista enkö usko että vieläkään. On selvää että firma silti selvittää kaiken mahdollisen hakijasta - mm. juuri somehistorian. Esimerkiksi viha-aatteen kannattaja voisi aiheuttaa isojakin ongelmia, myös (minkä tahansa uskonnon) fanaattinen kannattaja. Tällaisessa tapauksessa työnantaja kuitenkin vastaa: "kiitos mielenkiinnostasi x paikkaa kohtaan. Ikävä kyllä valintamme ei tällä kertaa kohdistunut sinuun"
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No tytär käy nyt ekaksi laittamassa somensa privaksi ja sitten siivoaa sitä käyttäytymistään siellä. Sen jälkeen miettii tarkemmin että mit sinne postaa. Somen voi taas laittaa julkiseksi siivouksen jälkeen. Privaksi ne kannattaa laittaa kun hakee uutta työtä. Toki jos kyseessä on LinkedIn niin se on business-tyylinen eikä saa privaksi.
Työnantaja korjaa sinun jälkiäsi ja hyvä niin. Toki aikuislapsen kasvattaminen on turhaa, mutta pysyypähän yksi ongelmatapaus pois työelämästä.
Vierailija kirjoitti:
HR ei ikinä ampuisi itseään jalkaan tuollaisella puhelulla. Ei ikinä.
Miten niin? Jos ihmisellä on julkinen sometili, johon on vapaa pääsy kenelle tahansa, niin kyllähän työnantajan edustajatkin sinne pääsee. Jokainen on ihan itse vastuussa siitä, mitä sometileillään julkaisee ja jonkinlaista harkintaa olisi varmaan hyvä käyttää.
Vierailija kirjoitti:
Kuulemma töykeästi ja halveksivasti muita kohtaan.
Liittyy bikinikuviin miten?
Vierailija kirjoitti:
Pitäisi vain pysytellä siinä woke-jargonissa niin ei tulisi ongelmia ihmiselle...
Oletko niitä, jotka kokee sanavapauteen kuuluvaksi vihapuheen ja muiden häiriköinnin/loukkaamisen? "Tämä on vain mielipiteeni" -öyhö?
Vierailija kirjoitti:
Itse on laittanut itsensä näkyville.
Onko tytär wokettanut kovasti ja fanittanut paleteroja?
Alue: Aihe vapaa
Eikö tässä maassa nimenomaan törkeydellä pärjää? Ei me asianmukaisesti käyttäytyvät mihinkään hommiin päästä.