Lue keskustelun säännöt.
Alisuoriutuminen ja tehottomuus riittää jatkossa perusteluksi irtisanomiselle
12.05.2025 |
Jos työn tehokkuus ja tolos eivät kasva eikä tavoita asetettuja tulosvaatimuksia niin pian joutuu tuntemaan monoa takapuolessa ja vaihtamaan työpaikkaa:
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/9e9930a8-6f6d-4df2-bdd5-ed8b114d0…
Kommentit (343)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli käytännössä voi irtisanoa kenet tahansa jos haluaa käyttää mahdollisuutta väärin myös niiissä tapauksissa kun henkilö ei ole suoriutunut huonosti.
Käytännössä joo, mutta miksi kukaan pistäisi pihalle hyvää työntekijää? Vastaavasti työntekijällä on oikeus lopettaa työt, vaikka työnantaja olisi hoitanut kaiken mallikkaasti.
Joskus henkilökemiat ei toimi ollenkaan. Henkilö voi sinänsä olla hyvä työntekijä mutta myös "hankala".
Koko yrityksen etu saattaisi olla pitää henkilö työssä mutta jos työntekijä riitaantuu oman pomonsa kanssa, niin sillä pomolla voi olla tietysti kanntustin potkia "hankala" henkilö pihalle vaikkei huono työntekijä oilsikaan...
Tai jos ajattelee kaikkei pahinta skenaariota, niin potkia joku pihalle jotta voisi palkata oma sukulaisensa tai
Kyllä pienyrityksen perustajalla pitää olla oikeus valikoida työntekijänsä ja päästä eroon hankalista hyvin helposti. Ei tässä pitäisi olla mitään epäselvää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen kohdannut työelämässä muutamia, joihin tämä pykälä hyvinkin sopii sovellettavaksi.
Minä yhden 25 vuoden aikana.
Aww tosi hyvä homma.
Kun kaikki tekee tietyllä tahdilla tietyssä työssä jossa palkkio on alhainen, niin työvoima määrittelee tahdin. Ei pidä huitoa menemään pää kolmanentena jalkana vaan tahti on aina rento ja tauot pitää muistaa pitää ja taistella tauoista.
Muistakaa että työntekijä määrittää tahdin ja potkuista ei kannata välittää. Yleensä ihmisellä on luonnostaa terve ja rento tapa tehdä töitä. Tehokkuus ei ole kenenkään etu loppupelissä.
Sitten muistakaa että työttömyys on tehokkain lakon muoto.
Haluat jostain eroon? Pistä sille 10 ihmisen työt. Jos ei suoriudi, voit antaa potkut.
Näin pääset eroon vanhoista, raskaana olevista, nuorista, rumista, tyypeistä jotka ei naura sun paskoille vitseille yms. Kätevää!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yhden hengen tulostahan täytyy verrata nykyään vähintään puoleentoista keskivertotyöntekijään.
Vierailija kirjoitti:
Noilla perusteilla hallituksen voi irtisanoa. Velkaantuminen ei ole vähentynyt vaan kasvanut. Sama juttu työttömyyden kanssa. Ainoa mitä hallitus on kasvattanut on epätoivon määrä. Niin pahaa alisuoriutumista että oikeista töistä noilla tuloksilla olisi saanut jo potkut.
Juuri näin yritysmaaiilmassa olisi jo tullut kenkää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli käytännössä voi irtisanoa kenet tahansa jos haluaa käyttää mahdollisuutta väärin myös niiissä tapauksissa kun henkilö ei ole suoriutunut huonosti.
Käytännössä joo, mutta miksi kukaan pistäisi pihalle hyvää työntekijää? Vastaavasti työntekijällä on oikeus lopettaa työt, vaikka työnantaja olisi hoitanut kaiken mallikkaasti.
Joskus henkilökemiat ei toimi ollenkaan. Henkilö voi sinänsä olla hyvä työntekijä mutta myös "hankala".
Koko yrityksen etu saattaisi olla pitää henkilö työssä mutta jos työntekijä riitaantuu oman pomonsa kanssa, niin sillä pomolla voi olla tietysti kanntustin potkia "hankala" henkilö pihalle vaikkei huono työntekijä oilsikaan...
Tai jos ajattelee kaikkei pahinta skenaariota, niin potkia j
Hauskinta on että kun potkii nuoren pois hitauden takia, niin saa samalla teholla luontaisesti tekevän ihmisen tai jopa hitaamman tilalle.
Ei se ole kannattavaa aina availla sitä arvauskorttia ja etsiä nopeampaa. Nopeita ei ole. Ei kukaan riehu matalalla palkalla hurjaa tahtia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nykyisin työpaikoille on väkisin ängetty kaikenmaailman rajoitteisia, hidastahtisia ja aloittelijoita. Se on ihan oikein heille jos eivät pysy muiden tahdissa ja pysty parantamaan tulostaan.
Miksi kenenkään pitäisi hirveään pikatahtiin oman terveytensä kustannuksella tienata superrikkaille pomoille Tesloja ja veneitä? Rupeaa vähän palamaan käpy tähän koko systeemiin. Sinun kaltaisesi pikkusieluiset hännystelijätkin tulette vielä avaamaan silmänne.
Superrikkaille pomoille? Tästä tunnistaa potkulakihullun, aina haukkumassa yrittäjiä ja myös työtä tekeviä, kun itse loisii työttömänä.
Onko tosiaan mielestäsi joka ikinen yrittäjä superrikas? Pienen kukkakaupan pitäjä, joka painaa töitä myös kaikki arkipyhät, pienen maalausliikkeen omistaja, joka taistelee työmaista suurempien ketjuyritysten kanssa, kampaaja, joka tekee töitä iltamyöhään asti? Ja näille kaikille olet katkera ja kateellinen ja kuvittelet, että kaikki yrittäjät ovat jotain Roope Ankkoja? Kannattaisiko sitten itse perustaa yritys, kun kerran se on niin rahakasta hommaa?
Vierailija kirjoitti:
Z sukupolvi on muutenkin joukko netti- ja some-addiktoituneita luusereita jotka eivät ole tehneet päivääkään töitä kun naama on pakko olla kokoajan kiinni siinä puhelimen näytössä 24/7.
Oletko joku ahdasmielinen 50 luvun k*rpä? Tuollaiset ensimmäisenä pois työpaikoilta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onnea matkaan. Sen sijaan, että tehdään niitä töitä, kytätään muiden ajan käyttöä. Tuottavuus varmasti kasvaa...
No työnantajan velvollisuus on määritellä se sopiva työsuorituksen määrä.. jos haluaa etsiä supersuoriutujaa yksi toisensa jälkeen niin ainakin siitä aiheutuvat ongelmat ja kustannukset on työnantajan vastuulla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yhden hengen tulostahan täytyy verrata nykyään vähintään puoleentoista keskivertotyöntekijään.
Miksi noin? Sitä tulostahan verrataan siihen toimarin mielikuvitusversioon itsestään (eli hatusta vedetty huuhaa-arvio siitä, miten se luonnevikainen toimari suoriutuisi työstä, jota ei edes osaa tehdä)
Vierailija kirjoitti:
No työnantajan velvollisuus on määritellä se sopiva työsuorituksen määrä.. jos haluaa etsiä supersuoriutujaa yksi toisensa jälkeen niin ainakin siitä aiheutuvat ongelmat ja kustannukset on työnantajan vastuulla.
Arvaa, ottaako sitä vastuuta? Todennäköisemmin kaataa oman firmansa ihan itse ja syyttää tilanteesta työttömiä.
Ei hätää, ülisuoriutujat turvassa.
Vierailija kirjoitti:
Aww tosi hyvä homma.
Kun kaikki tekee tietyllä tahdilla tietyssä työssä jossa palkkio on alhainen, niin työvoima määrittelee tahdin. Ei pidä huitoa menemään pää kolmanentena jalkana vaan tahti on aina rento ja tauot pitää muistaa pitää ja taistella tauoista.
Muistakaa että työntekijä määrittää tahdin ja potkuista ei kannata välittää. Yleensä ihmisellä on luonnostaa terve ja rento tapa tehdä töitä. Tehokkuus ei ole kenenkään etu loppupelissä.
Sitten muistakaa että työttömyys on tehokkain lakon muoto.
Mitäköhän nämä hallituksen ja EK:n pellet sanoisivat, jos kaikki suomalaiset vaan jäisivät kotiin joku päivä? Koko maa pysähtyisi saman tien. Voisi olla aika kypsä tuollaiselle tempaukselle, kun ei kerran sopiminen kiinnosta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli käytännössä voi irtisanoa kenet tahansa jos haluaa käyttää mahdollisuutta väärin myös niiissä tapauksissa kun henkilö ei ole suoriutunut huonosti.
Käytännössä joo, mutta miksi kukaan pistäisi pihalle hyvää työntekijää? Vastaavasti työntekijällä on oikeus lopettaa työt, vaikka työnantaja olisi hoitanut kaiken mallikkaasti.
Joskus henkilökemiat ei toimi ollenkaan. Henkilö voi sinänsä olla hyvä työntekijä mutta myös "hankala".
Koko yrityksen etu saattaisi olla pitää henkilö työssä mutta jos työntekijä riitaantuu oman pomonsa kanssa, niin sillä pomolla voi olla tietysti kanntustin potkia "hankala" henkilö pihalle vaikkei huono työntekijä oilsikaan...
Tai jos ajattelee kaikkei pahinta skenaariota, niin potkia joku pihalle jotta voisi palkata oma sukulaisensa tai
Onko sitten kenenkään etu, että yhteisössä on riitaantunut pomo ja alainen? Minusta ihan ok irtisanoa, mutta esim. 3 kk irtisanomisajalla/palkalla.
Olen ollut sekä riitaantunut alainen että pomo.
Onneksi ei haittaa, vaikka työantaja irtisanoisi.
Olen kohdannut työelämässä muutamia, joihin tämä pykälä hyvinkin sopii sovellettavaksi.