Lue keskustelun säännöt.
Alisuoriutuminen ja tehottomuus riittää jatkossa perusteluksi irtisanomiselle
12.05.2025 |
Jos työn tehokkuus ja tolos eivät kasva eikä tavoita asetettuja tulosvaatimuksia niin pian joutuu tuntemaan monoa takapuolessa ja vaihtamaan työpaikkaa:
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/9e9930a8-6f6d-4df2-bdd5-ed8b114d0…
Kommentit (343)
Vierailija kirjoitti:
Noilla perusteilla hallituksen voi irtisanoa. Velkaantuminen ei ole vähentynyt vaan kasvanut. Sama juttu työttömyyden kanssa. Ainoa mitä hallitus on kasvattanut on epätoivon määrä. Niin pahaa alisuoriutumista että oikeista töistä noilla tuloksilla olisi saanut jo potkut.
Eliitti ei ole koskaan missään päin maailmaa joutunut vastuuseen teoistaan milloinkaan. Muutamien juutalaisten teloittajia lukuunottamatta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko määrällinen vai laadullinen alisuoritus? Tehot nousee kun vaan rappaa menemään.
Voiko kansa antaa näillä perusteilla potkut koko hallitukselle? Mehän olemme periaatteessa hallituksen työnantaja.
Kuka enää uskaltaa palkata edellisestä työpaikasta irtisanotun, kun irtisanomisen todennäköinen syy on työntekijän huonous???
Työvelvoitteiden täyttämättä jättäminen ja töistä kieltäytyminen on jo nyt hyväksyttäviä perusteita irtisanoa. Sama asia kuin alisuorittaminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuka enää uskaltaa palkata edellisestä työpaikasta irtisanotun, kun irtisanomisen todennäköinen syy on työntekijän huonous???
Eo haittaa, koska siitä.pääsee eroon itsekin toisin kuin nyt. Olen itse tehnyt pari virherekrytointia ja nämä ihmiset sotkevat koko pakan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuka enää uskaltaa palkata edellisestä työpaikasta irtisanotun, kun irtisanomisen todennäköinen syy on työntekijän huonous???
Eo haittaa, koska siitä.pääsee eroon itsekin toisin kuin nyt. Olen itse tehnyt pari virherekrytointia ja nämä ihmiset sotkevat koko pakan.
Olet amatööri.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Enpä juhlisi. Tehotavoitteet ja vaatimukset nousevat kaikilta. Kun hitaimmat on pudotettu pois pelistä niin nousee jäljelle jääneiden vaatimuksetkin. Ellei niistä suoriudu niin taas tippuu yksi tai useampi pois ja tavoitteet nousee entisestään. Sitten työntekijät kilpailee keskenään saadakseen tehdä moninkertaiseen määrän töitä pitääkseen työnsä. Ja ainoa joka hyötyy on työnantaja. Työntekijän aseman heikennykset koskevat kaikkia työntekijöitä aina.
"Onko sitten kenenkään etu, että yhteisössä on riitaantunut pomo ja alainen? Minusta ihan ok irtisanoa, mutta esim. 3 kk irtisanomisajalla/palkalla.
Olen ollut sekä riitaantunut alainen että pomo."
Miksi tuon erimielisyyden/riidan sopiminen on automaattisesti suljettu ulos? Vai eikö ego kestä sitä, että tekisi työnsä asiallisesti?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Toisaalta mitä mieltä olisi tukiloiset, kun heille ei maksettaisi euroakaan makoilusta? Olethan tietoinen, että palkansaaja maksaa ansiotulosta veroa ja jos ei tee töitä, ei saa palkkaa eikä maksa veroja. Silloin köyhien olo kurjistuu entisestään, heinäkuussa pakkanen kuihduttaa kodittomat."
Sinä olet se loinen.
Ei tule menemään läpi. PaBa poista paska lankas
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei tule menemään läpi. PaBa poista paska lankas
Todennäköisesti ei menekään. Tarkoitus lieneekin alustaa tulevaa. Eli pohjustaa sitä, että joku tuleva oikeistohallitus tuo sen jonain päivänä laiksi.
Vierailija kirjoitti:
Ja ne suoritusrajat on tietenkin työnantajan mielivallassa keksiä... täysin kohtuutonta.
Varmasti työnantajat vaatii että ihmisen on yllettävä tauotta työskentelevän robotin tulokseen tai potkut.
Ei tästä voi olla tuloksena mitään muuta kuin sisällissota...
Höpö höpö, nyt vaan loppuu lorvailu työpaikoilla kun on pakko tehdä töitä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ok mutta sitten pitää työnantajalla JA työntekijällä olla tiedossa millä mittareilla tehokkuutta mitataan ja mikä on raja ja kuinka paljon palkkaa ollaan valmiita maksamaan että tavoitteeseen ylletään. Ja jos alisuoriytumisesta tangaistaan, silloin ylisuoriutumisesta kuuluu palkita BONUKSILLA
Eikö ne ylisuoriutujat ja työnargomaanit saa bonuksensa jo siinä että ovat ahkeruudellaan ja työn määrällä osoittaneet ansaitsevansa työpaikan toisin kuin alisuoriutujat ja joutilaat?
... ja pilanneet työelämän myös tavallisen tasoisilta työntekijöiltä. Tätä en usko että tajuat. Mutta hyvää öyhöilyä!
Kaikille kannattajille ja muillekin oikeisto"koviksille" toivon sairaalareissua, ja hoitajaksi loppuunpalanut, kolmen edestä tekevä.
Uppista, tuli pikku hoitovirhe!
Vierailija kirjoitti:
No kuka ne työt tekee, jos kaikki potkitaan pihalle tehottomina? Luuletteko, että on yrityksellekään kannattavaa vaihtaa koko lössi heti, kun uusista on imetty kaikki irti? Vai olisiko kuitenkin niin, että puntti tutisee niillä, joilla aihetta on, ja muut jatkavat kuten ennenkin.
Alimiehityksellä tehdään huonosti, mutta koska halvalla menee...
Ei tyhmää?
Vierailija kirjoitti:
Ja ne suoritusrajat on tietenkin työnantajan mielivallassa keksiä... täysin kohtuutonta.
Varmasti työnantajat vaatii että ihmisen on yllettävä tauotta työskentelevän robotin tulokseen tai potkut.
Ei tästä voi olla tuloksena mitään muuta kuin sisällissota...
Vassarinpaskalla taas väkivaltafantasioita heti kun joku ei mene niin kuin hän itse haluaa 🤣🤣🤣
"WÄÄ ÄITII MEIJÄN OIKEISTOHALLITUS ON IHAN TYHMÄ!!!"
Vierailija kirjoitti:
Eli käytännössä voi irtisanoa kenet tahansa jos haluaa käyttää mahdollisuutta väärin myös niiissä tapauksissa kun henkilö ei ole suoriutunut huonosti.
Ja kerrotko vielä miksi työnantaja irtisanoisi hyvän ja tuottavan työntekijän? Ihan muuten vain, jotta tuotanto voisi hidastua uuden työntekijän etsimisen ajaksi? Ei oikein aukene tämä tippaleipäaivoisten vassarien logiikka.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli käytännössä voi irtisanoa kenet tahansa jos haluaa käyttää mahdollisuutta väärin myös niiissä tapauksissa kun henkilö ei ole suoriutunut huonosti.
Ja kerrotko vielä miksi työnantaja irtisanoisi hyvän ja tuottavan työntekijän? Ihan muuten vain, jotta tuotanto voisi hidastua uuden työntekijän etsimisen ajaksi? Ei oikein aukene tämä tippaleipäaivoisten vassarien logiikka.
Kukaan työntekijä ei ole ainutlaatuinen ja korvaamaton. Anna yhdelle potku ja paikalle on heti haluamassa yli 500 hakijaa.
Toisaalta mitä mieltä olisi tukiloiset, kun heille ei maksettaisi euroakaan makoilusta? Olethan tietoinen, että palkansaaja maksaa ansiotulosta veroa ja jos ei tee töitä, ei saa palkkaa eikä maksa veroja. Silloin köyhien olo kurjistuu entisestään, heinäkuussa pakkanen kuihduttaa kodittomat.