Alisuoriutuminen ja tehottomuus riittää jatkossa perusteluksi irtisanomiselle

Vierailija kirjoitti:

Noilla perusteilla hallituksen voi irtisanoa. Velkaantuminen ei ole vähentynyt vaan kasvanut. Sama juttu työttömyyden kanssa. Ainoa mitä hallitus on kasvattanut on epätoivon määrä. Niin pahaa alisuoriutumista että oikeista töistä noilla tuloksilla olisi saanut jo potkut.

Höpöhöpö, tukin kuitenkaan heitä koskee. Eliittiä ei mitkään säännöt koske, vaan kahvipöydässä päättävät miten kurjistaa ihmisiä lisää. Kuka muka heitä voisi kiristää?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen törmännyt työpaikoilla sellaisiin työnvälttelijöihin etten olisi uskonut jos joku olisi kertonut. Työnantajapuoli oli vääntänyt heidän kanssa jo vuosia. Turhaan.

Tuollaisissa ääritapauksissa ymmärrn kyllä ettäp pitää  pystyä helpommin irtisanomaan.

Kunhan ei vain mene homma ihan mielivaltaiseksi kuitenkaan.

MInusta on hyvä että pienissä yrityksissä irtisanominen olisi helpomaan mutta isoissa organisaatioissa ei välttämättä tarvitsi olla aivan samat pelisäännöt.

 

No jos ei olisi isoissa yrityksissä samat pelisäännöt, niin isot yritykset jatkaisivat kuten tähän astikin. Eli pitämällä säännöllisesti yt:t joka vuosi. Jos olisi samat pelisäännöt, niin isotkin yritykset voisivat vain irtisanoa alisuorittajat, normaalit pitäisivät työpaikkansa ja yritykset voisivat palkata myös harjoittelijoita, opiskelijoita yms. aloittelijoita. Nyt ei  voi näitä uusia palkata, kun ne entiset alisuorittajat on ensin kutsuttava takaisin töihin. Eli nyt ei palkata ketään kesätöihin eikä harjoittteluihin. Tämä vältettäisiin sillä, että alisuorittajat olisi helpomp palkata, ja ei-alisuorittajat, erityisesti nuoret ja uudet tulokkaat saisivat mahdollisuuksia.

Mitähän väärää tässä on? Mikään työnantaja ei irtisano hyviä työntekijöitä, koska he tuovat firmalle rahaa nettona.

 

Sen sijaan tappiota tuottavat työntekijät. No, on aika selvää, että jokainen työnantaja haluaa näistä eroon. Niin haluaisitte tekin, jos olisitte työnantajia. Perheenjäsenet on toki poikkeus.

ei varmaan kannata sitten alisuoriutua.

KUN TYÖ ON TEHTÄVÄ

Eipä ole niin käytännössä. Olen eläkeikää lähestyvä, ruumiillisen työn tekijä. En pysty enää samaan tehokkuuteen kuin kolmekymppiset, mut ei mua sen takia voi potkia pihalle. 

Vierailija kirjoitti:

Eli käytännössä voi irtisanoa kenet tahansa jos haluaa käyttää mahdollisuutta väärin myös niiissä tapauksissa kun henkilö ei ole suoriutunut huonosti.

Heh, luuletko että työnantaja irtisanoisi huvikseen hyviä työntekijöitä?

Ei ikinä.

Tämä on tervetuulut uudistus.

No niin kitisevät  ä m m ä t, johan tätä ulinaa on taas katseltu ja kuunneltu.

MENKÄÄ HELVETTI   T  Ö  I  H  I  N   SIITÄ NAUKUMASTA!!!

Loppuu se punalippujen heiluttaminen helvetti, MENKÄÄ TÖIHIN!!! MENKÄÄ TÖIHIN!!!!!!!!!!!

Sama. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja oikeus määrittää kriteerit, hmm kenelle?

Työnataja märittää kriteerit kuten tähänkin asti. Työn on oltava jatkuvasti entistä tehokkaampaa ja entistä tuottavampaa jotta työn tehokkuus ja tuottavuus kasvaisi, muussa tapauksessa työntekijä alisuoriutuu ja joutuu kortistoon.

On kehittynyt usko, että kuoleman jälkeenkin rahaa tarvitaan. Siksi kaiken täytyy olla niin tehokasta ja tuottavaa.

Puhtauspalvelualalta loppuu aika nopeasti työntekijät. 

Itse olenkin burn outin rajamailla niin ei edes kiinnosta. Queit quittingia jatkan kunnes pääsen ansiosidonnaiselle.

Luusereiden, surkeiden ja hitaiden erottaminen työpaikoilta on ihan oikein. Heidän paikalleen palkataan tehokkaampia ja parempia työntekijöitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka enää uskaltaa palkata edellisestä työpaikasta irtisanotun, kun irtisanomisen todennäköinen syy on työntekijän huonous???

Eo haittaa, koska siitä.pääsee eroon itsekin toisin kuin nyt. Olen itse tehnyt pari virherekrytointia ja nämä ihmiset sotkevat koko pakan.

Olet alisuoriutunut, saat monoa !

Vierailija kirjoitti:

Luusereiden, surkeiden ja hitaiden erottaminen työpaikoilta on ihan oikein. Heidän paikalleen palkataan tehokkaampia ja parempia työntekijöitä.

 

Mielenkiintoista nähdä mistä niitä parempia palkataan? Työttömät on haukuttu niin huonoiksi ettei niistä ainakaan löydy hyperaktiivisia kaiken osaavia työntekojöitä. 

Kaffebulla kirjoitti:

Ihan oikein. 

haista ny paska. kun saa palavereissa kuulla semmosta sontaa kun "kaikki tekee väjän yli mitä pyydetään niin firma pyörii hyvin" ikinä ole samalla asenteella palkkoja maksamassa 

Vierailija kirjoitti:

Mitähän väärää tässä on? Mikään työnantaja ei irtisano hyviä työntekijöitä, koska he tuovat firmalle rahaa nettona.

 

Sen sijaan tappiota tuottavat työntekijät. No, on aika selvää, että jokainen työnantaja haluaa näistä eroon. Niin haluaisitte tekin, jos olisitte työnantajia. Perheenjäsenet on toki poikkeus.

et sää ole niin ahkera kun luulet. joku hullu on aina valmis tekeen enemmän vähemmällä rutinalla ja rahalla. aina menee määrä laadun edelle

Vierailija kirjoitti:

Luusereiden, surkeiden ja hitaiden erottaminen työpaikoilta on ihan oikein. Heidän paikalleen palkataan tehokkaampia ja parempia työntekijöitä.

Lue uutisia joskus

Uupuneet, ahdistus kroonisena pienenä tai psd ei varmaan jaksa työpaikkojen tahtia. Ellei ole unelma-ala.

Aikas erikoista, kun uutisissa kerrotaan tämän tästäkin, miten firmat"säästääkseen" supistavat henkilökuntaa eli potkivat vakityöntekijöitä pihalle, ja samalla esim. tässä ketjussa ollaan satavarmoja että "ei hyvää potkita pois"

"Mitähän väärää tässä on? Mikään työnantaja ei irtisano hyviä työntekijöitä, koska he tuovat firmalle rahaa nettona."

No se vähän riippuu. Eräs uskonnollinen ryhmittymä saattaa jonkun pakanan huonoon valoon. Ihminen saattaa olla hiljainen ja ahkera, mutta isopomo ei edes tiedä mitä hän tekee ja mitä aikaansaanut. Koen, että jouduin tällaiseen huonoon valoon. Kannattaisi ison pomonkin paneutua asioihin, niin ei tarvitsisi pikkupomojen houkutella mustikkametsästä takaisin töihin. Vastaukseni oli, "en lähde."