Lue keskustelun säännöt.
Alisuoriutuminen ja tehottomuus riittää jatkossa perusteluksi irtisanomiselle
12.05.2025 |
Jos työn tehokkuus ja tolos eivät kasva eikä tavoita asetettuja tulosvaatimuksia niin pian joutuu tuntemaan monoa takapuolessa ja vaihtamaan työpaikkaa:
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/9e9930a8-6f6d-4df2-bdd5-ed8b114d0…
Kommentit (343)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihme logiikoita teillä. Fakta on: Jos työpaikka on epäinhimmillinen, niin kukaan ei halua sinne töihin, ja lopulta firma menee konkurssiin.
Kuvittele pikkupaikkakunta, missä on vain yksi firma, missä on alaasi koskevia työpaikkoja. Siinähän olet naimisissa sen kanssa, kunnes pomo päättää, että haluaa uuden liiton.
Ihan kuin 90 prosenttia kirjoittajista olisi Helsingistä, missä on valinnanvaraa.
En tiedä, miten pientä paikkakuntaa täytyisi ajatella. Itse asun alle 2000 hengen kunnassa, ja täällä on tietysti kunnan hallinnossa ja koulussa, päiväkodissa, vanhainkodissa, kotisairaanhoidossa, kirjastossa ja kunnossapidossa töitä. Mutta sen lisäksi on matkailuyritys, 3 vientiyritystä, pankki, apteekki, huoltoasemia, korjaamoita, maansiirtofirmoja, kauppa, lihanjalostamo, sahoja, kampaamoita ym pikku yrityksiä.
Aika monta vaihtoehtoa siis löytyy....
-eri
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei sentään riitä hallituksen vaihtoon vaikka alisuoriutuisi niin että väärään suuntaan mennään ja raskaasti esim. työttömyyden ja velkaantumisen suhteen, vaikka täysin muuta luvattiin.
Eikä se, että hallituspuolueiden yhteenlaskettu kannatus alkaa olla jo niin vähäistä että monessa muussa maassa olisi jo ilmoitettu eroamisesta ja uuden hallituksen muodostamisesta paljon pienemmistäkin mokista.
Vierailija kirjoitti:
Palkkojen verotusta laskettiin juuri jotta työntekijöille jäisi ansiotuloista enemmän kulutettavaa. Olisitte vain onnellisia.
Kun kuulut liittoon niin verotus ei juuri muuttunut. Se onkin tuossa se kokoomuksen todellinen tavoite saada ihmiset eroamaan liitoista. Ilman ay liikettä voi työntekijöitä kohdella kuten sata vuotta sitten.
Ei toi otsikko ole reaalitasolla mitään uutta, nytkin on ihan samoista syistä yt- (tai nykyään muutos-)neuvotteluiden jäljiltä potkittu porukkaa pois. Nykyään kirjallisena syynä vain on tuotannollis-taloudelliset syyt, mutta sama asia, eri nimi.
Vedotakseen tuta-syihin yrityksen ei ole täytynyt tehdä päivääkään tappiota, on vain oltava taulukkoa siitä että ko. henkilön työpanos ei tuota yritykselle _riittävästi_ - mikä se riittävä jokaiselle onkaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkkojen verotusta laskettiin juuri jotta työntekijöille jäisi ansiotuloista enemmän kulutettavaa. Olisitte vain onnellisia.
Kun kuulut liittoon niin verotus ei juuri muuttunut. Se onkin tuossa se kokoomuksen todellinen tavoite saada ihmiset eroamaan liitoista. Ilman ay liikettä voi työntekijöitä kohdella kuten sata vuotta sitten.
Ammattiliittoja ja kassoja ei kiinnosta muu kuin oman lompakon lihottaminen ja liittolaisten jäsenmaksut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Musiikkia korville
Kullia suuhun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En kyllä ymmärrä että miksi se olisi jotenkin huono juttu jos nyt tämän lakimuutoksen myötä nämä työpaikkojen lorvijat ynnä muut "säännöt ei koske mua" tyypit joutuisivat nyt väkisin ottamaan itseään niskasta kiinni ja tekemään työnsä siten miten on yhteisesti työpaikalla sovittu, jos meinaavat pitää työpaikkansa?
Eliitti ja orjaluokka
Eliitti ja orjaluokka
Eliitti ja orjaluokka
Ihan oikein.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En kyllä ymmärrä että miksi se olisi jotenkin huono juttu jos nyt tämän lakimuutoksen myötä nämä työpaikkojen lorvijat ynnä muut "säännöt ei koske mua" tyypit joutuisivat nyt väkisin ottamaan itseään niskasta kiinni ja tekemään työnsä siten miten on yhteisesti työpaikalla sovittu, jos meinaavat pitää työpaikkansa?
Työnantajien odotukset nousevat kaikkia työntekijöitä kohtaan - myös niitä, jotka jo nyt antavat itsestään kaikkensa mielialalääkkeiden ja/tai päihteiden voimalla ja oman ja lastensa hyvinvoinnin hinnalla. Kivoja pelihetkiä.
"Jos joku osakkaista jättää rahoitusvastikkeensa maksamatta, taloyhtiön lainaan liittyvät velvoitteet on kuitenkin hoidettava. Tällöin maksut kaatuvat muiden osakkaiden maksettaviksi siitä huolimatta, että olisi oman osuutensa jo maksanut."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sittenhän voi "säästää" potkimalla vielä lisää työntekijöitä pois, kun jäljelle jääneet eivät potkujen pelossa uskalla olla tekemättä kahden/kolmen edestä.
Ja saadaan lisää niitä joille oikeisto voi korkeuksistaan huutaa "menkää töihin"
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli käytännössä voi irtisanoa kenet tahansa jos haluaa käyttää mahdollisuutta väärin myös niiissä tapauksissa kun henkilö ei ole suoriutunut huonosti.
Käytännössä joo, mutta miksi kukaan pistäisi pihalle hyvää työntekijää? Vastaavasti työntekijällä on oikeus lopettaa työt, vaikka työnantaja olisi hoitanut kaiken mallikkaasti.
Pikkupomoissa ja muissakin on niitä, jotka mielellään hankkiutuvat eroon työntekijästä, josta eivät pidä tai joka voi olla uhka heidän omalle asemalleen. Siinä menee hyvätkin työntekijät helposti. Tilalle joku jees-henkilö, joka ei haasta esihenkilöä mitenkään. Onhan näitä kuvioita nähty.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja sitten on yrittäjä onnessaan, kun vain harvalla enää on varaa ostaa yrityksen tuotteita?
Tooooosi pitkälle ajateltu!
Onpa erikoinen ketju.
Minä olen huolissani vain, jos pidän itseäni huonona työntekijänä. Mutta kun en pidä, niin en ole huolissani.
Vierailija kirjoitti:
Onpa erikoinen ketju.
Minä olen huolissani vain, jos pidän itseäni huonona työntekijänä. Mutta kun en pidä, niin en ole huolissani.
Teet sitten kolmen edestä(toki yhden palkalla) tai monoa. Mutta älä ole huolissasi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihme logiikoita teillä. Fakta on: Jos työpaikka on epäinhimmillinen, niin kukaan ei halua sinne töihin, ja lopulta firma menee konkurssiin.
Kuvittele pikkupaikkakunta, missä on vain yksi firma, missä on alaasi koskevia työpaikkoja. Siinähän olet naimisissa sen kanssa, kunnes pomo päättää, että haluaa uuden liiton.
Ihan kuin 90 prosenttia kirjoittajista olisi Helsingistä, missä on valinnanvaraa.
Toisaalta pikkupaikkakunnalle firmaan on vaikea saada ainakaan asiantuntijoita, jos ei suostu etätyö sopimukseen. Näitä asiantuntijoita kyllä olisi ja asuu isommissa keskuksissa.
Itse työskentelen pienen paikkakunnan insinööritoimistossa. Kuitenkin pomoista olisi kiva, jos ei aina olisi etätöissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli käytännössä voi irtisanoa kenet tahansa jos haluaa käyttää mahdollisuutta väärin myös niiissä tapauksissa kun henkilö ei ole suoriutunut huonosti.
Käytännössä joo, mutta miksi kukaan pistäisi pihalle hyvää työntekijää? Vastaavasti työntekijällä on oikeus lopettaa työt, vaikka työnantaja olisi hoitanut kaiken mallikkaasti.
Pikkupomoissa ja muissakin on niitä, jotka mielellään hankkiutuvat eroon työntekijästä, josta eivät pidä tai joka voi olla uhka heidän omalle asemalleen. Siinä menee hyvätkin työntekijät helposti. Tilalle joku jees-henkilö, joka ei haasta esihenkilöä mitenkään. Onhan näitä kuvioita nähty.
Työpaikat tulee olemaan yhtä Big Brother taloa missä juonitaan ja halutaan etuja itselleen.
Jees porukat jää jäljelle. Mutta he eivät välttämättä ole niitä penaalin terävämpiä kyniä, tai edes niitä jotka koviten tekevät töitä.
Mutta osaavat rapsuttaa pomoja myötäkarvaan.
Darwinin teoria pätee sitten työpaikoilla.
No kuka ne työt tekee, jos kaikki potkitaan pihalle tehottomina? Luuletteko, että on yrityksellekään kannattavaa vaihtaa koko lössi heti, kun uusista on imetty kaikki irti? Vai olisiko kuitenkin niin, että puntti tutisee niillä, joilla aihetta on, ja muut jatkavat kuten ennenkin.
Musiikkia korville