Ei voi mennä niin, että lapsettomat mahdollistavat lapsia hankkivien lomat suosittuihin loma-aikoihin

Vierailija kirjoitti:

Mutta eikös lapsettomana ole mukavampi lomailla silloin, kun joka paikassa ei ole kiljuvia kakaroita? Matkat ja hotellit on halvempia  kuin sesonkina ja kohteissa on tilaa

Tämä, niin tämä. Itse olen opettaja ja aina lomalla kalleimpaan aikaan. Voi kun voisinkin joskus mennä vaikka Lappiin sesongin ulkopuolella.

En katselisi minäkään sitä että olisin lapsettomana aina eriarvoisessa asemassa kesälomien jaossa vaan tekisin siitä kyllä ilmoituksen hyvin herkästi sekä henkilöstöhallintoon että ammattiliittoon. Tähän asti ei onneksi yhdessäkään työpaikassa ole tätä ongelmaa ollut vaan ihan tasavertaisessa asemassa on kaikki kesälomineen :)

Vierailija kirjoitti:

Mistähän mahtaa löytyä sulle työpaikka, jossa ei työskentele lapsia saaneita henkilöitä :D

Miksi ne lapsiperheet saa aina sen heinäkuun lomaa? Lapsettomat saa touko tai syyskuun? Kyse ei ole lapsettomasta työpaikasta, vaan siitä että lapsiperheet menee edelle työ- ja loma-ajoissa. 

Vierailija kirjoitti:

Niin, sinulla on työntekijänä oikeus irtisanoutua jos olet tyytymätön työpaikkaasi. Sen sijaan sinulle ei ole oikeutta sanella lomasi ajankohtaa kertoo laki. Työnantajan pitää sinua kuunnella mutta viimeisen päätöksen tekee aina työnantaja.

Alan tes sen määrittää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mistähän mahtaa löytyä sulle työpaikka, jossa ei työskentele lapsia saaneita henkilöitä :D

 

 

Miksi ne lapsiperheet saa aina sen heinäkuun lomaa? Lapsettomat saa touko tai syyskuun? Kyse ei ole lapsettomasta työpaikasta, vaan siitä että lapsiperheet menee edelle työ- ja loma-ajoissa. 

Koska päiväkodit ovat pääsääntöisesti kiinni.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niin, sinulla on työntekijänä oikeus irtisanoutua jos olet tyytymätön työpaikkaasi. Sen sijaan sinulle ei ole oikeutta sanella lomasi ajankohtaa kertoo laki. Työnantajan pitää sinua kuunnella mutta viimeisen päätöksen tekee aina työnantaja.

Alan tes sen määrittää.

Tes määrittää ne puitteet jota työnantajan on noudatettava lomia määrätessä. Siitä tessistä huolimatta sen loman määrää aina työnantaja ja sen määrää ihan vuosilomalaki. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mistähän mahtaa löytyä sulle työpaikka, jossa ei työskentele lapsia saaneita henkilöitä :D

 

 

Miksi ne lapsiperheet saa aina sen heinäkuun lomaa? Lapsettomat saa touko tai syyskuun? Kyse ei ole lapsettomasta työpaikasta, vaan siitä että lapsiperheet menee edelle työ- ja loma-ajoissa. 

Koska päiväkodit ovat pääsääntöisesti kiinni.

On varapäikky, joten älä valehtele. 

Omalla työuralla meni niin että lapsettomana joustin lapsellisten eduksi, ja kun minusta tuli lapsellinen, sain samaa joustoa takaisin.

Ilmeisesti olen harvinainen poikkeus.

Nuorena oli hauska ottaa loma toukokuussa ja lähteä silloin aina interleirille. Ja oli kiva tehdä joulut ja pyhät töitä, koska niistä sai hyvän palkan. Mutta vanhempana olisi ollut kiva olla heinäkuussa mökillä tai jouluna sukulaisissa. Mutta aina vain vedotaan, että lapsiperheet tarvitsee ne ajat. Ymmärrän, että yksi huoltajalle on vähän vaikea järjestää jouluna hoito lapsille, mutta pariskunnista yleensä toinen on silloin jouöuvapailla. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niin, sinulla on työntekijänä oikeus irtisanoutua jos olet tyytymätön työpaikkaasi. Sen sijaan sinulle ei ole oikeutta sanella lomasi ajankohtaa kertoo laki. Työnantajan pitää sinua kuunnella mutta viimeisen päätöksen tekee aina työnantaja.

Alan tes sen määrittää.

Tes määrittää ne puitteet jota työnantajan on noudatettava lomia määrätessä. Siitä tessistä huolimatta sen loman määrää aina työnantaja ja sen määrää ihan vuosilomalaki. 

TA voi myös sopia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mä mielläni kyllä lomailen sesonkien ulkopuolella.

Mutta siis olettamus ei saa olla se, että lapselliset saa aina ekana valita ja olla lomalla tietyt ajat. Kyllä sillä lapsettomallakin on perhe jonka kanssa haluaa viettää vaikka joulua.

Eihän se olekaan eikä tätä ongelmaa edes ole kuin jonkun yksittäisen lapsettoman päässä. Tällaisella henkilöllä ei ole mitään muuta syytä kiukutteluunsa kuin se että hän on päättänyt että hänen lapsettomuutensa on tärkeämpää kuin jonkun lapset. Periaatteessta väännetään siitä miten just se heinäkuu ja joulu on pakko vuor

 

Toki voit irtisanoutua niin voit lomailla ihan miten haluat, eikä tarvi ottaa muita ihmisiä huomioon.

Minullapa ei ole tollasta ongelmaa, ei ollut edes silloin kun olin palkollinen. En ole ollut toksisessa työyhteisössä. Jos tossa nyt ei joku ota toista huomioon, on se hän, joka vaatii sen lomansa ihan naurettavista syistä heinäkuulle ja avlla lällättelee että siinähän järjestelevät lastensa hoidon. 

Tämä pystyynkuoleva maa tarvitsee kipeästi lapsia. Moni jättää nykyään oman mukavuudenhalunsa vuoksi perheen perustamatta. Toisaalta vanhemmat ovat uupuneempia kuin koskaan. Lasten kesähoito on perheille ihan todellinen ongelma, koulujen kesäloma on julmetun pitkä. On syytä joka ikisen kitisevän lapsettoman tässä.asiassa osoittaa sen verran aikuisuutta, että jättää tämmöiset turhat ruikutukset väliin. 

Ja ei, edellinen ei millään tavalla vähättele tahattomasti lapsettomien surua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mistähän mahtaa löytyä sulle työpaikka, jossa ei työskentele lapsia saaneita henkilöitä :D

 

 

Miksi ne lapsiperheet saa aina sen heinäkuun lomaa? Lapsettomat saa touko tai syyskuun? Kyse ei ole lapsettomasta työpaikasta, vaan siitä että lapsiperheet menee edelle työ- ja loma-ajoissa. 

Koska päiväkodit ovat pääsääntöisesti kiinni.

On varapäikky, joten älä valehtele. 

4/5 kiinni.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niin, sinulla on työntekijänä oikeus irtisanoutua jos olet tyytymätön työpaikkaasi. Sen sijaan sinulle ei ole oikeutta sanella lomasi ajankohtaa kertoo laki. Työnantajan pitää sinua kuunnella mutta viimeisen päätöksen tekee aina työnantaja.

Alan tes sen määrittää.

Tes määrittää ne puitteet jota työnantajan on noudatettava lomia määrätessä. Siitä tessistä huolimatta sen loman määrää aina työnantaja ja sen määrää ihan vuosilomalaki. 

TA voi myös sopia.

Tottakai loman voi sopia ja se on ihan jokaisen työnantajan oma etu. Alkuperäinen kommentti otti vain kantaa siihen että laki antaa työnantajalle aina oikeuden määrätä vuosilomien ajankohdasta vaikka työntekijää pitääkin kuulla. Sen sijaan mikään laki eikä tes määrää että vuosiloma pitää antaa sille ajankohdalle mitä työntekijä haluaa. 

Vierailija kirjoitti:

Miksi ihmeessä kukaan lapseton edes haluaisi lomailla samaan aikaan lapsiperheiden kanssa? Itse välttelen aina, kaikki paikat tukossa kiljuvia lapsia ja hinnat tapissa. Muutenkin elokuu on paras kesälomakuukausi, talviloman tykkään pitää maaliskuun lopulla/huhtikuussa.

Sinä tykkäät, niin kaikkien muidenkin pitää tykätä

Vierailija kirjoitti:

Tämä pystyynkuoleva maa tarvitsee kipeästi lapsia. Moni jättää nykyään oman mukavuudenhalunsa vuoksi perheen perustamatta. Toisaalta vanhemmat ovat uupuneempia kuin koskaan. Lasten kesähoito on perheille ihan todellinen ongelma, koulujen kesäloma on julmetun pitkä. On syytä joka ikisen kitisevän lapsettoman tässä.asiassa osoittaa sen verran aikuisuutta, että jättää tämmöiset turhat ruikutukset väliin. 

Ja ei, edellinen ei millään tavalla vähättele tahattomasti lapsettomien surua.

Koulujen loma alkaa jo kesäkuussa. Miksi se lapsellinen ei voi lomailla sitä kesäkuuta? Työpaikoilla nyt vaan yksiselitteisesti pitää kohdella työntekijöitä tasavertaisesti, joten lomien jaossa ei voi suosia jotain toettyä ryhmää. Eihän työhaastattelussa edes saa kysyä lapsista, joten miksi ihmeessä ne sitten itse työssä jotenkin vaikuttaisivat? 

Vierailija kirjoitti:

Nuorena oli hauska ottaa loma toukokuussa ja lähteä silloin aina interleirille. Ja oli kiva tehdä joulut ja pyhät töitä, koska niistä sai hyvän palkan. Mutta vanhempana olisi ollut kiva olla heinäkuussa mökillä tai jouluna sukulaisissa. Mutta aina vain vedotaan, että lapsiperheet tarvitsee ne ajat. Ymmärrän, että yksi huoltajalle on vähän vaikea järjestää jouluna hoito lapsille, mutta pariskunnista yleensä toinen on silloin jouöuvapailla. 

Olisi kiva niin, lapset on pikkasen isompi asia kuin se että olis kiva. 

Vierailija kirjoitti:

Tämä pystyynkuoleva maa tarvitsee kipeästi lapsia. Moni jättää nykyään oman mukavuudenhalunsa vuoksi perheen perustamatta. Toisaalta vanhemmat ovat uupuneempia kuin koskaan. Lasten kesähoito on perheille ihan todellinen ongelma, koulujen kesäloma on julmetun pitkä. On syytä joka ikisen kitisevän lapsettoman tässä.asiassa osoittaa sen verran aikuisuutta, että jättää tämmöiset turhat ruikutukset väliin. 

Ja ei, edellinen ei millään tavalla vähättele tahattomasti lapsettomien surua.

Tottakai pystyynkuoleva maa tarvitsee lapsia ja kesähoito on monelle perheelle ongelma. Siitä huolimatta se ei mahdollista työnantajalle kohdella työntekijöitä eriarvoisesti - ei perheellisiä, ei perheettömiä. Ruikutusta ei ole se että edellyttää työnantajan noudattavan tasapuolisuutta vuosilomien määräämisestä.

Jokainen voi ihan itse päättää mille alalle opiskelee ja työllistyy. Kannattaa valita paikka, jossa voi lomailla sen kuusi viikkoa joka vuosi heinäkuussa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä pystyynkuoleva maa tarvitsee kipeästi lapsia. Moni jättää nykyään oman mukavuudenhalunsa vuoksi perheen perustamatta. Toisaalta vanhemmat ovat uupuneempia kuin koskaan. Lasten kesähoito on perheille ihan todellinen ongelma, koulujen kesäloma on julmetun pitkä. On syytä joka ikisen kitisevän lapsettoman tässä.asiassa osoittaa sen verran aikuisuutta, että jättää tämmöiset turhat ruikutukset väliin. 

Ja ei, edellinen ei millään tavalla vähättele tahattomasti lapsettomien surua.

Koulujen loma alkaa jo kesäkuussa. Miksi se lapsellinen ei voi lomailla sitä kesäkuuta? Työpaikoilla nyt vaan yksiselitteisesti pitää kohdella työntekijöitä tasavertaisesti, joten lomien jaossa ei voi suosia jotain toettyä ryhmää. Eihän työhaastattelussa edes saa kysyä lapsista, joten miksi ihmeessä ne sitten itse työssä jotenkin vaikuttaisivat? 

Tottakai voi lomailla kesäkuussa. Ketjussa on puhuttu toukokuusta ja syyskuusta.