Lue keskustelun säännöt.
Voiko esimies perua jo luvatun vapaan?
19.03.2025 |
Mä olen pyytänyt pääsiäisen viikot vapaaksi jo ennen joulua. Käyttäisin vapaisiin hiihtoloman 6 päivää ja 50 vuotissynttäripäivän ja ylityötunteja yhden päivän osalta (piisais neljän päivän verran). Meillä on asiasta käyty sähköpostittelua ja puhuttiin myös kasvotusten. Hän lupasi vapaat.
Maanantaina pyysi mua jutuille ja sanoi, että hän joutuu perumaan sen luvatun vapaan, kun mä pidin helmikuussa vapaata viikon. Mä olin helmikuussa influensassa ja siihen mä sain lääkäriltä vapaata ja todistuksenkin näytin.
Ei kuulemma mene läpi. Mä olen ottanut työn kautta influenssarokotteen, joten influenssan takia en voi olla sitten poiskin. Siis olisko mun pitänyt tulla töihin sairaana? Tarttuuhan se influenssa rokotteesta huolimatta. Onneksi sain suht lievänä, että olin vaan viikon pois. Valitettavasti hänen on peruttava tulevat vapaat.
Mähän olen siis matkalle lähdössä ja reissu on jo maksettu. Hotellit kaikki.. Tämänkin sanoin ja hän vaan katsoi silleen koiranpentu ilmeellä, että joo ei voi mitään. Toivottavasti sun matkavakuutus korvaa.
Aivan möllikkänä ollut nyt pari vuorokautta. Eihän se noin vaan voi perua mun vapaita?! Kuusi vuotta oltu hyvässä sovussa ja mä olen häneltä kiitostakin saanut. Sitäkin sanoin, että se mun 50v päivä osuus siihen kanssa. Ei ole tarkoitus, että kaikki saa juuri sen synttäripäivän vapaaksi, vaan pitää katsoa tapauskohtaisesti.
Tuota sairaslomaa ennen olin viime kesänä pois, kesälomalla. Eli en ole kummosesti sairastellut tai pitänyt ylityövapaitakaan. Tosin niiden tekemistä olen vähentänyt huomattavasti, kun työtkin on vähentynyt.
Ajattlein kysästä liitosta, mutta ensin pitää rauhoittua. Tai miehelle kiukkua purin ja uhmailin, että mähän vaan lähden lomalle ja otetaan seurauksen jälkeenpäin. Osaatko muka nauttia lomasta sitten?
Kommentit (90)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi perua ellei se ole jo virallisesti sinulle ilmoitettu, esim virallinen exeltyövuorolista tai henk.koht lomajärjestelmässä mikä sitten lieneekään teidän alalla. Influenssan takia sairausloma lääkäriltä virallisella todistuksella saatu, ei ole vapaata ja influenssa voi tulla kenelle vaan vaikka olisi rokotuskin. Teillä on typerä esimies ja suositten ottamaan yhteyttä luottamushenkilöön.
No ei voi perua. Viralliset vuorolistat tulee vasta todella lähellä. Eihän ihmiset voisi mitään lomia varailla, jos ei voisi luottaa luvattuihin asioihin.
Niinpä, meillä virallinen työvuorolista julkaistaan viikkoa ennen sen alkua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse jouduin raajamurtuman vuoksi sairauslomalle samana päivänä kun neljän viikon kesälomani alkoi. Sain pitää kesälomaa vain 2 viikkoa ja 5 viikon sairausloman jälkeen piti mennä heti töihin ja sen 2 viikkoa sain pitää vasta syyskuun lopulla.
Kait sulla siirtyi kolme viikkoa lomaa pidettäväksi muulloin?
Ei siirtynyt vaan loppu loma 2 viikkoa maksettiin rahassa. Olisin halunnut lomana, mutta työnantajan ei tarvitse siihen suostua.
Eli pidin kesälomaa syyskuun lopulla vain 2 viikkoa, koska luunmurtuman vuoksi olin 5 viikkoa sairauslomalla, silloin kun minun olisi kuulunut olla 4 viikkoa kesälomalla.
Ihan laitonta hommaa työnantajalta. Loma kuuluu saada pitää vapaana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan kusetustahan toi on. Olet lomilla ja se on voivoi. Itkeköön sitten jos lystää. Voit toki hakea saikkua loman ajaksi.
Lomat pidetään silloin kun työnantajalle sopii. Sairaslomalta pitää toimittaa sairasloma todistus, muuten se ei ole sairasloma
Sairaslomalla voi olla jopa viisi päivää omailmoituksella. Että sillee sun pitämises.
Omailmoitus on ainakin meillä yhtä kuin esimiehen myöntämä sairasloma.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan kusetustahan toi on. Olet lomilla ja se on voivoi. Itkeköön sitten jos lystää. Voit toki hakea saikkua loman ajaksi.
Lomat pidetään silloin kun työnantajalle sopii. Sairaslomalta pitää toimittaa sairasloma todistus, muuten se ei ole sairasloma
Sairaslomalla voi olla jopa viisi päivää omailmoituksella. Että sillee sun pitämises.
Omailmoitus on ainakin meillä yhtä kuin esimiehen myöntämä sairasloma.
No niinhan se on muuallakin nimestä huolimatta, mutta silti se voi olla viisikin päivää.
Oletko tyhmä? Tottakai voi perua ja varsinkin kun olit jo viikon helmikuussa. Mun firmassa olisit saanut potkut. Kortistossa voit sitten lomailla niin paljon kuin lystää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Oletko tyhmä? Tottakai voi perua ja varsinkin kun olit jo viikon helmikuussa. Mun firmassa olisit saanut potkut. Kortistossa voit sitten lomailla niin paljon kuin lystää.
Kerro nyt ihmeessä sun firman nimi, niin tiedetään välttää.
Ai niin, eihän sulla mitään ole, kunhan päätäs auot.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi perua ellei se ole jo virallisesti sinulle ilmoitettu, esim virallinen exeltyövuorolista tai henk.koht lomajärjestelmässä mikä sitten lieneekään teidän alalla. Influenssan takia sairausloma lääkäriltä virallisella todistuksella saatu, ei ole vapaata ja influenssa voi tulla kenelle vaan vaikka olisi rokotuskin. Teillä on typerä esimies ja suositten ottamaan yhteyttä luottamushenkilöön.
No ei voi perua. Viralliset vuorolistat tulee vasta todella lähellä. Eihän ihmiset voisi mitään lomia varailla, jos ei voisi luottaa luvattuihin asioihin.
Niinpä, meillä virallinen työvuorolista julkaistaan viikkoa ennen sen alkua.
Tuo on ihan laillista.
Työaikalaki 30
Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain, jos työntekijä siihen suostuu, tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sovittuja asioita ei voi perua. Ennustan huonoa jatkoa tuossa paikassa.
Vierailija kirjoitti:
Influenssarokotus nostaa influenssan tartuntariskiä 47%:lla. Kerro se esimiehellesi.
Muuten, ei voi perua lomia tuolla perusteella.
Ei nosta! Ikinä ei ollu influenssaa, penskasta asti olen ottanut rokotteen. Toki on mahdollista että lievänä tulee silti.
Kuka uskoo tommottia höpöhöpöä rokotteista?
Vakituinen työsuhde ja KVTESin alainen. Kaikkialta tarkistin eli myös liitostani ja se kaksi viikkoa oli se, mikä minun oli pakko saada lomaa ja 2 viikkoa rahana. Irtisanoin itseni 3kk:n jälkeen. Tuli mitta täyteen.