MITÄ PELLEILY TÄÄ TYÖNHAKU OIKEIN ON, ateriapalvelijan työhön videohakemus ?!

Vierailija kirjoitti:

"Eli sulle on kerrottu perustelut, mutta ne eivät kelpaa sinulle koska sinun ainoa kriteerisi kaikelle on, että "mulle tää on helpompaa kun voi vaan kattoa videoita". Ei sitten tule mieleen työantajan etu, työmarkkinoiden etu tai yhteiskunnan etu. Ei, sulle maailma pyörii sen perusteella, että toimimattomat asiatkin pitää tehdä jos ne ovat sulle helppoja. Vaikka, kuten täällä on kerrottu, työnantaja joutuu sitten korjailemaan sun mokia.

Ja mihin sinä sitä kuvaa edes tarvitset keittiöapulaisesta tai siivoojasta? Kerropa, mitkä ne ulkonäölliset seikat ovat, joiden perusteella hylkäät hakemukset?"

 

Ei kyse ole ulkonäöstä, että jotain mallia haettaisiin? Kyse on olemuksesta.

Eli millainen olemus pitää olla keittiöapulaisella, siivoojalla, tehdastyöläisellä tai kaupan hyllyttäjällä pitää mielestäsi olla? Vastauksesi ovat kerta toisensa jälkeen entistä heikompia. Tuskinpa yhdessäkään noista työpaikoista keskeisin työssä menestymisen kriteeri on "olemus". 

Ja jos et liity rekrytointiin mitenkään (väitetysti, epäuskottavasti) niin miksi tämä keskustelu osuu sinua noin herkkään paikkaan ja olet niin fanaattinen siitä, että sinun pitää nähdä ihmisten olemus koska se helpottaa rekrytointihommiasi? Kyseessä on todella hölmö käytäntö joka haittaa Suomen taloutta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Videopelleilyä se on ollut. Kuinka monta videota minäkin keski-ikäinen nainen olen väsännyt? Naurettavaa. Lähdin koulun penkille. Noita videoita katsovat sitten kaikki ja joku rekry voi samaan aikaan r**kata. 

Joo kaikki varmaan myös kuorossa nauravat sille sinun hakemukselle ja levittävät sitä vielä kaveriryhmissään, kun oli niin poikkeuksellinen. Pyöriikö maailma sinun ympärillä noin muuten? 

Voi kuule, kyllä minä tiedän, miten niillä työpaikoilla naureskellaan. Itsellänikin on 20 v. työura takana ja ihan tasan tarkalleen tiedän. Työpaikan saa pitää, kun menee firman "virkistysjuhlissa" pomojen kanssa kiehnäämään samaan paljuun. Vaihdoin alaa. Nyt loppui videopelleily ja konsulttifirmojen painostus. En lähde tissivakoja esittelemään ja tyrkyttämään ja siinäkään ei ole pahaa, jos saa siitä kunnon korvauksen. 

Jos on kaksi hakijaa:

-ensimmäinen esiintyy videolla likaisessa t-paidassa ja harottavassa parrassa, huoneessa, joka on sikin-sokin. Takeltelee sanoissa ja ulosanti on vähän miten on.

-toinen esiintyy videolla ei likaisessa t-paidassa ja naama ajeltuna, huoneessa, joka ei ole siki-sokin. Puhuu lyhyesti mutta selkeästi. 

Joo, voidaan vedota ettei ensimmäinen aina ole tuollainen jne. mutta kertoohan se harkintakyvystä ja prioriteeteista, jos ei videohaastatteluun viitsinyt siistiä itseään. Kumman näistä ottaisit mieluummin töihin esim. keittiöön? 

Yhdessä romukaupassa oli 60-luvulla työhönottotestinä 100kg romurautakappaleen kantaminen rautatievaunuun. Jos kantaminen onnistui, pääsi töihin. Palkattavat eivät välttämättä tainneet olla edes selvinpäin mutta tärkein asia oli nimenomaan kyky suoritua töistä.

Olisikin mielenkiintoista kuulla minkälaisen temppuradan jokin rekryastrologiayritys onnistuisi nykyaikana tähänkin hommaan vääntämään ja montako tonnia olisi laskutus?

Vierailija kirjoitti:

"Eli sulle on kerrottu perustelut, mutta ne eivät kelpaa sinulle koska sinun ainoa kriteerisi kaikelle on, että "mulle tää on helpompaa kun voi vaan kattoa videoita". Ei sitten tule mieleen työantajan etu, työmarkkinoiden etu tai yhteiskunnan etu. Ei, sulle maailma pyörii sen perusteella, että toimimattomat asiatkin pitää tehdä jos ne ovat sulle helppoja. Vaikka, kuten täällä on kerrottu, työnantaja joutuu sitten korjailemaan sun mokia.

Ja mihin sinä sitä kuvaa edes tarvitset keittiöapulaisesta tai siivoojasta? Kerropa, mitkä ne ulkonäölliset seikat ovat, joiden perusteella hylkäät hakemukset?"

 

Asuuko videohakemustenseuloja sänkysi alla vai miksi noin kovat reaktiot? :D En vieläkään liity mitenkään minkään firman rekryhommiin. 

Ei kyse ole ulkonäöstä, että jotain mallia haettaisiin, vaikka ilmeisesti niin haluat itsellesi uskotella? Kyse on olemuksesta.

Sen olemuksen näkee kyllä työhaastattelussa. Selville käy myös hakijan äänenpainot ja saa vaikutelman, uskaltaako hakija jutella vieraalle ihmiselle.

Vierailija kirjoitti:

Yhdessä romukaupassa oli 60-luvulla työhönottotestinä 100kg romurautakappaleen kantaminen rautatievaunuun. Jos kantaminen onnistui, pääsi töihin. Palkattavat eivät välttämättä tainneet olla edes selvinpäin mutta tärkein asia oli nimenomaan kyky suoritua töistä.

Olisikin mielenkiintoista kuulla minkälaisen temppuradan jokin rekryastrologiayritys onnistuisi nykyaikana tähänkin hommaan vääntämään ja montako tonnia olisi laskutus?

Ennen myös monesti pääsi töihin, kun meni firmaan ja kysyi onko töitä. 

Aika kovaa kieltä rekrykonsultit käyttävät tässäkin ketjussa. Videohakemusvaatimukset on suunnattu autismin kirjon ihmisiä vastaan. Hyvinkin pieni poikkeama kehonkielessä riittää siihen, että leimataan ali-ihmiseksi.

Mikä on ateriapalvelija?

Olen kuvannut kissaani nukkumassa jos joku on halunnut videon.

"Sen olemuksen näkee kyllä työhaastattelussa. Selville käy myös hakijan äänenpainot ja saa vaikutelman, uskaltaako hakija jutella vieraalle ihmiselle."



Joten sinusta on järkevämpi että sen kahden minuutin videon sijaan työnantaja varaa sen 30 minuuttia aikaansa 300:lle hakijalle (150h) jotta voi haastatella nämä kaikki kasvotusten, ja se ei olisi resurssien tai ajan hukkaamista? 

Vierailija kirjoitti:

Jos on kaksi hakijaa:

-ensimmäinen esiintyy videolla likaisessa t-paidassa ja harottavassa parrassa, huoneessa, joka on sikin-sokin. Takeltelee sanoissa ja ulosanti on vähän miten on.

-toinen esiintyy videolla ei likaisessa t-paidassa ja naama ajeltuna, huoneessa, joka ei ole siki-sokin. Puhuu lyhyesti mutta selkeästi. 

Joo, voidaan vedota ettei ensimmäinen aina ole tuollainen jne. mutta kertoohan se harkintakyvystä ja prioriteeteista, jos ei videohaastatteluun viitsinyt siistiä itseään. Kumman näistä ottaisit mieluummin töihin esim. keittiöön? 

Edelleen, toteaisin että sanoissa takeltelu tuskin on kovin tärkeä juttu matalapalkka-alan duunissa. Suuri osa noiden alojen työntekijöistähän ei edes osaa suomea tai ainakaan osaa sitä kovin hyvin! Jatkat kritiikin pointtien todistamista oikeiksi, eli että videoesittely on pelkkä helpon diskriminaation väline.

Vierailija kirjoitti:

"Sen olemuksen näkee kyllä työhaastattelussa. Selville käy myös hakijan äänenpainot ja saa vaikutelman, uskaltaako hakija jutella vieraalle ihmiselle."



Joten sinusta on järkevämpi että sen kahden minuutin videon sijaan työnantaja varaa sen 30 minuuttia aikaansa 300:lle hakijalle (150h) jotta voi haastatella nämä kaikki kasvotusten, ja se ei olisi resurssien tai ajan hukkaamista? 

Ei kyllä rekryhommia tekeviä älyllä ole siunattu tästäkään viestistä päätellen. 

Vierailija kirjoitti:

Nykyihminen ei uskalla esitellä itseään kameralle puolta minuuttia, eikä vastata puhelimeen jos ennalta outo numero soittaa. Silti puhelinta näpätään 24/7 kuin se olisi käteen kasvanut.

Jos ihminen on sosiaalisesti noin kyvytön, en usko hänen pärjäävän työpaikallamme.

Siksi.

T. Rekryukko

Rekryukolle ei tule mieleen että joku ei ihan oman turvallisuutensa vuoksi vastaa tuntemattomiin numeroihin, syystäkin. Eivätkä kaikki ole 24/7 kännykkä kourassa. Sosiaalisista taidoista ei noin voi päätellä yhtään mitään. Miten videoesittely tuo esiin sosiaaliset taidot? Jollekulle voi olla jopa helppo esiintyä kameralle kun paikalla ei ole muita mutta oikeasti sosiaalisessa tilanteessa onkin ihan lukossa.

Vierailija kirjoitti:

Nykyihminen ei uskalla esitellä itseään kameralle puolta minuuttia, eikä vastata puhelimeen jos ennalta outo numero soittaa. Silti puhelinta näpätään 24/7 kuin se olisi käteen kasvanut.

Jos ihminen on sosiaalisesti noin kyvytön, en usko hänen pärjäävän työpaikallamme.

Siksi.

T. Rekryukko

Elisan asiantuntijalta saatua tietoa, tuntemattomiin numeroihin ei saa koskaan vastata. Rekryukko elää jotain ikivanhaa elämää, jolloin kaikilla oli Nokian näppispuhelimet.

Näistä videohakemuksista tulee aina mieleen 90-luvun kauppiksen joku oppiaine kun meidän piti videoida erinäisiä palvelutapahtumia ja sitten ne katsottiin koko luokan kanssa ja tuomiot oli säälimättömiä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Sen olemuksen näkee kyllä työhaastattelussa. Selville käy myös hakijan äänenpainot ja saa vaikutelman, uskaltaako hakija jutella vieraalle ihmiselle."



Joten sinusta on järkevämpi että sen kahden minuutin videon sijaan työnantaja varaa sen 30 minuuttia aikaansa 300:lle hakijalle (150h) jotta voi haastatella nämä kaikki kasvotusten, ja se ei olisi resurssien tai ajan hukkaamista? 

Ei kyllä rekryhommia tekeviä älyllä ole siunattu tästäkään viestistä päätellen. 

Noh, en ole se joka ulvoo että kahden minuutin videon tekeminen maassa, jossa lähes kaikilla on kamera taskussaan, on resurssien ja ajan tuhlaamista.

Ihmiset voivat haluta keskustella ihan muuten vaan ajankohtaisista asioista yleensä, vaikka aihe ei olisi noin mitenkään itselleen millään tavalla henkilökohtainen.

Jos kaikko keskustelut yhteiskunnassa olisivat vain ja ainoastaan silloin kuin asia on jotenkim erityisen henkilökohtainen niin keskustelua yhteiskunnassa olisi paljon vähemmän.

Mietipä nyt ihan omalle kohdallesi. Kaikki keskustelut mitä käyt niin ovatko ne sinulle itsellesi henkilökohtaisia? Todellako? Tiedustelijana kun teet työtäsi ja korjoitat jonkun tiedusteluketjun palstalle niin se aihe on siis AINA sinulle itsellesi henkilökohtainen? Ihanko totta?

Ajatus ällöttää, ja on hyvä että en elä enää työelämän vaatimusten muutoksessa, (Eläkeläinen).

Mitäs jos laittaa naapuri Niina siihen videolle, joka on "edustava" ja osaa viimeisen päälle myydä itseään.  Kun työpäivä alkaa, paikalle saapuu Helmi.  Mitäs sitten??

Toinen asia kun täällä sanotaan, näkee heti jos jotakin. Se jolla on tatuointi kasvoissa, ja nenärengas, voi olla ihan mukava ja hyvä työntekijä. Tunnustan olin kompastua tuohon, ei kovin kauaa sitten kun julkisella jalkahoitaja oli hurjan näköinen, silti pätevä ja kiva.

Ateriapalvelija kai voisi olla vaikka tiskari ravintolassa, kylä sen nyt on video tehtävä! Häh?

työhaastatteluissa tarvitaan kokovartalokuvaa ilman vaatteeita, että näkee ettei hakijalla ole töhritty rumia wt-leimoja

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Sen olemuksen näkee kyllä työhaastattelussa. Selville käy myös hakijan äänenpainot ja saa vaikutelman, uskaltaako hakija jutella vieraalle ihmiselle."



Joten sinusta on järkevämpi että sen kahden minuutin videon sijaan työnantaja varaa sen 30 minuuttia aikaansa 300:lle hakijalle (150h) jotta voi haastatella nämä kaikki kasvotusten, ja se ei olisi resurssien tai ajan hukkaamista? 

Ei kyllä rekryhommia tekeviä älyllä ole siunattu tästäkään viestistä päätellen. 

Noh, en ole se joka ulvoo että kahden minuutin videon tekeminen maassa, jossa lähes kaikilla on kamera taskussaan, on resurssien ja ajan tuhlaamista.

Noh, olet se joka palkkaa henkilöitä olemuksen perusteella, ei työssä menestymiseen liittyvien seikkojen perusteella, ja ilmeisesti diskriminoi kaikki ulkomaalaistaustaiset rekryprosesseista ulos koska he "takeltelevat". Mutta Suomi nousuun tällä asenteella, eiks jeh!

t. henkilö, joka haluaa keittiöapulaisen kykenevän laittamaan ruokaa ja siivoojan kykenevän siivoamaan