Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
MITÄ PELLEILY TÄÄ TYÖNHAKU OIKEIN ON, ateriapalvelijan työhön videohakemus ?!
11.01.2025 |
1800e palkan takia en kyllä mitään videohakemusta ala tekemään, hohhoijaa nyt.
Töihin huutelijoille, olen kyllä töissä, haluan vaihtaa alaa tyystin, mutta joku raja nyt tavan matalapalkkaisten suorittavien töiden avoimien työpaikkojen kysymyksiin (ja vaatimuksiin), vai Auri Kananenko sitä pitää olla??
Kommentit (507)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olin mukana yhdessä rekrytointiprosessissa, jossa piti ensin lähettää CV, täyttää perinteinen hakemus ja vastata videolla muutamiin kysymyksiin. Tämän jälkeen osa hakijoista kutsuttiin ryhmähaastatteluun. Hakukriteereinä oli, että täytyy täyttää vuorotteluvapaan sijaisuuden ehdot. Tulin lopulta valituksi tähän osa-aikaiseen ja määräaikaiseen tehtävään. Jouduin kieltäytymään koko hommasta, koska niin huonolla palkalla en olisi tullut toimeen! Tein tarkat laskelmat siitä, paljonko olisi jäänyt käteen.
Eli mielummin otit karenssia ja jäit työttömäksi?
Jatkoin työttömyyttä. Olen äiti-ihminen ja ei ole mitään järkeä, että kävisin töissä harrastuksenomaisesti. Työn tekemisen täytyy tuottaa jotakin lisäarvoa. Se työhön käytettävä aika on poissa jostakin. Esimerkkini kuvaa koko
Hyvähän se on kieltäytyä ja jatkaa täyspäiväistä äiteilyä kotona muiden rahoilla. Toivottavasti tämä hallitus leikkaa kunnolla näitä tukia, että varmasti jokainen alkaa elättää itseään ja perhettään niin paljon kuin mahdollista. Täysin moraalitonta laittaa toiset suomalaiset maksumiehiksi tälle elämäntavalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen kuvannut kissaani nukkumassa jos joku on halunnut videon.
saitko paikan? oliko julkisella vai yksityisellä?
Rekrytoijan jutut kuulostaa alemman keskiluokan edustajalta, joka kuvittelee valkoisesta hammasrivistöstä ja keittiön Lokki-valaisimesta löytävänsä sielunsisaren. Sosioekonominen asema varmistaa työetiikan ja oikean kandidaatin. Mitäpä sitä testejä teettämään, kun on noin vaikuttava metodi.
Vai että olemus ja vaikutelma. Olisiko oikea työpaikka sittenkin FBI:n rikospaikan profiloija?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos on kaksi hakijaa:
-ensimmäinen esiintyy videolla likaisessa t-paidassa ja harottavassa parrassa, huoneessa, joka on sikin-sokin. Takeltelee sanoissa ja ulosanti on vähän miten on.
-toinen esiintyy videolla ei likaisessa t-paidassa ja naama ajeltuna, huoneessa, joka ei ole siki-sokin. Puhuu lyhyesti mutta selkeästi.
Joo, voidaan vedota ettei ensimmäinen aina ole tuollainen jne. mutta kertoohan se harkintakyvystä ja prioriteeteista, jos ei videohaastatteluun viitsinyt siistiä itseään. Kumman näistä ottaisit mieluummin töihin esim. keittiöön?
Edelleen, toteaisin että sanoissa takeltelu tuskin on kovin tärkeä juttu matalapalkka-alan duunissa. Suuri osa noiden alojen työntekijöistähän ei edes osaa suomea tai ainakaan osaa sitä kovin hyvin! Jatkat kritiikin pointtien todistamista oikeiksi, eli että videoesittely on pelkkä helpon diskriminaation
Takerrut takelteluun ja sivuutat kaiken muun, niin. Esimerkkeinä oli ääripäät, jotta jopa sinä tajuaisit. Esim. hyllyttäjän hommassa voi hyvinkin joutua asiakkaiden kanssa tekemisiin ja silloin se ei takelteleva olisi vahvoilla, eikä se mitään diskriminaatiota ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Sen olemuksen näkee kyllä työhaastattelussa. Selville käy myös hakijan äänenpainot ja saa vaikutelman, uskaltaako hakija jutella vieraalle ihmiselle."
Joten sinusta on järkevämpi että sen kahden minuutin videon sijaan työnantaja varaa sen 30 minuuttia aikaansa 300:lle hakijalle (150h) jotta voi haastatella nämä kaikki kasvotusten, ja se ei olisi resurssien tai ajan hukkaamista?Ei kyllä rekryhommia tekeviä älyllä ole siunattu tästäkään viestistä päätellen.
Noh, en ole se joka ulvoo että kahden minuutin videon tekeminen maassa, jossa lähes kaikilla on kamera taskussaan, on resurssien ja ajan tuhlaamista.
Noh, olet se joka palkkaa henkilöitä olemuksen perusteella, ei työssä menestymiseen liittyvien se
En vieläkään palkkaa yhtään ketään, koita jo uskoa ja ota lääkkeesi :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nykyihminen ei uskalla esitellä itseään kameralle puolta minuuttia, eikä vastata puhelimeen jos ennalta outo numero soittaa. Silti puhelinta näpätään 24/7 kuin se olisi käteen kasvanut.
Jos ihminen on sosiaalisesti noin kyvytön, en usko hänen pärjäävän työpaikallamme.
Siksi.
T. Rekryukko
Eiköhän puolen vuoden koeaika riitä osoittamaan, onko työntekijä pätevä vai ei. Temppuratojen rakentaminen rekryprosesseihin on turhaa, mutta ilmeisesti jotkut hankkivat elantonsa sillä tavalla: toisia kiusaamalla.
Ei yrityksillä ole varaa tai ainakaan halua kokeilla kuukausikaupalla jonkun pätevyyttä. Käy kalliiksi hukattu aika ja puuttuvat resurssit. Parempi hakuvaiheessa jo parhaansa mukaan varmistua henkilön pätevyydestä.
Se on myös mukavampi sille työntekijälle, ei kukaan halua saada potkuja koeajalla, mielummin pysäytetään jo hakuvaiheessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nykyihminen ei uskalla esitellä itseään kameralle puolta minuuttia, eikä vastata puhelimeen jos ennalta outo numero soittaa. Silti puhelinta näpätään 24/7 kuin se olisi käteen kasvanut.
Jos ihminen on sosiaalisesti noin kyvytön, en usko hänen pärjäävän työpaikallamme.
Siksi.
T. Rekryukko
Eiköhän puolen vuoden koeaika riitä osoittamaan, onko työntekijä pätevä vai ei. Temppuratojen rakentaminen rekryprosesseihin on turhaa, mutta ilmeisesti jotkut hankkivat elantonsa sillä tavalla: toisia kiusaamalla.
Ei yrityksillä ole varaa tai ainakaan halua kokeilla kuukausikaupalla jonkun pätevyyttä. Käy kalliiksi hukattu aika ja puuttuvat resurssit. Parempi hakuvaiheessa jo parhaansa mukaan varmistua henkilön pätevyydestä.
Se on myös mukavampi sille työntekijälle, ei kukaa
Ketjulaisten mielestä ei olisi resurssien ja ajan tuhlaamista, että ne 300 hakijaa otetaan vuoronperään 6kk koeajalle, mutta kahden minuutin video on. Logiikka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä en ole ikinä tykännyt olla kuvattavana. Kamera-aikaan luikin aina takariviin ja yritin olla niin, että minua ei näy. En edelleenkään ota itsestä mitään selfietä muuten kuin vahingossa enkä mitään tietenkään julkaise missään. Se nyt on ihan selvää, että videohakemukseni olisi todella huono. Olen kuitenkin alani ammattilainen ja olen saanut kiitosta työssä osaamisesta. Joudun olemaan yhteydessä vieraisiin ihmisiin ja se sujuu hyvin. En silti tuossakaan rupea mitään videopuheluita soittamaan.
Eli nyt kaupan hyllyttäjä ei saa takellella? Voin kyllä sanoa, etten ole koskaan elämässäni tarvinnut asiakkaana kaupan hyllyttäjän "henkilökohtaista asiakaspalvelua" ja jos tarvitsisin, niin takeltelu ei ainakaan haittaisi. Hitto vie, kykenen jopa elämään maailmassa, jossa tapaan päivittäin henkilöitä työtehtävissä jotka eivät edes osaa sanaakaan suomea tai englantia. Ei ole tullut mieleen lähteä vaatimaan vaikkapa rappusiivoojan irtisanomista sen perusteella, että hän "takeltelee" ja "olemuskaan" ei minua miellytä.
Rekrypoika täällä ei tosiaan tajua mitään siitä, miten prioriteetit asetetaan. No, eipä sillä väliä koska rekryprosessit ovat kohta lähes täysin AI:lla automatisoituja, joten rekrypoikia ei tarvita enää tuijottamaan "olemuksia" videoilta päivät pitkät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nykyihminen ei uskalla esitellä itseään kameralle puolta minuuttia, eikä vastata puhelimeen jos ennalta outo numero soittaa. Silti puhelinta näpätään 24/7 kuin se olisi käteen kasvanut.
Jos ihminen on sosiaalisesti noin kyvytön, en usko hänen pärjäävän työpaikallamme.
Siksi.
T. Rekryukko
Miksi jonkun siivoojan pitäisi olla kovin sosiaalinen ja osata esitellä itsensä kameralle. Eikö tärkeämpää ole että osaa siivota? Tekee työnsä huolellisesti? Miten se videon tekeminen liittyy siivoamisen osaamiseen? Ei mitenkään!
En pidä videohaastatteluista, mutta olen ihan hyvä niissä ja miellyttävä ulkonäkönikin tuo mulle varmaan lisäpisteitä. Paperihakemuksilla oli todella vaikea päästä haastatteluun. Videohakemuksissa onnistumisprosentti oli 66% ja sellaisen kautta työllistyinkin. Itse työ onkin sitten lähinnä etäilyä ja yksinnyhräämistä :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
temppurata kuin jossain koiranäyttelyssä, työnantajat tuomaroimassa ja se saa koirankeksin joka tottelevaisimmin antaa tassua ja kierii kun käsky käy...
Mitään työtä en tarvi niin paljoa, että koskaan alentuisin tekemään ainuttakaan videoesittelyä hakemaani tehtävään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei ole kyse asennevammasta tai sosiaalisista kyvyistä työyhteisössä vaan siitä, mittaako videon tekeminen niitä kyvykkyyksiä, joita ko. työn tekemiseen tarvitaan vai olisiko jokin muu mittari parempi (useassa tapauksessa olisi, esimerkkinä APn case). Hyvä muistaa myös, että työnhakijoissa on myös meitä 45+ - ihmisiä, jotka eivät ole ottaneet koskaan selfieitä tai videoita itsestään, mutta joilla on paljon kertynyttä ammattitaitoa ja usein myös 'vanhan ajan työmoraalia' eli lojaaliutta. Nämä henkilöt karsiutuvat hakutavan vuoksi pois. Lisäksi minkä tahansa ikäisillä esiintymistaidot eivät millään lailla korreloi sosiaalisten taitojen kanssa. Hyvä esiintyjä ja puhuja voi työkaverina olla täysi m....u.
Olen pian 50, taatusti osaan ottaa videon itsestäni. Haluanko, on eri asia.
"Hyvähän se on kieltäytyä ja jatkaa täyspäiväistä äiteilyä kotona muiden rahoilla. Toivottavasti tämä hallitus leikkaa kunnolla näitä tukia, että varmasti jokainen alkaa elättää itseään ja perhettään niin paljon kuin mahdollista. Täysin moraalitonta laittaa toiset suomalaiset maksumiehiksi tälle elämäntavalle."
Mitä väliä yhteiskunnalle on sillä valitaanko työhön työtön A vai työtön B? Työpaikkoja on edelleen vain yksi ja vain yksi valitaan siihen.
Vierailija kirjoitti:
En pidä videohaastatteluista, mutta olen ihan hyvä niissä ja miellyttävä ulkonäkönikin tuo mulle varmaan lisäpisteitä. Paperihakemuksilla oli todella vaikea päästä haastatteluun. Videohakemuksissa onnistumisprosentti oli 66% ja sellaisen kautta työllistyinkin. Itse työ onkin sitten lähinnä etäilyä ja yksinnyhräämistä :D
Videohaastattelu on ihan eri asia, tässä ketjussa puhutaan videoesittelyistä. Eli ei niin, että siellä toisessa päässä olisi ketään jolle puhuisit, kuten videohaastattelussa. Vaan istut yksin puhumassa kameralle.
Rekryihmiset ovat sellaisia pellejä, että mitä tahansa voi heiltä odottaa, kas kun ei päällä kävelyä.
Kun katson ulkomaisten rekryammattilaisten videoita Youtubesta, monessa korostetaan nykyään enemmän anonyymin rekrytoinnin periaatteita. Ja vaikka ei täysin anonyymin, hakemuksiin ei haluta kuvia, tietoa iästä, ihonväristä tai vaikka avioliitosta, lapsista ym.
Suomessa ollaan niin jäljessä tästä. Keksitty 15 vuoden takainen trendi tehdä jotain naurettavia videoita ja kuvagallerioita omista selfieistä, vaikka todellinen trendi on tuosta poispäin kohti sitä, että oikeasti palkataan pätevin. Ei muodollisesti pätevin tai valovoimaisin videoesiintyjä, jos työllä ei ole mitään tekemistä noiden arvojen kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nykyihminen ei uskalla esitellä itseään kameralle puolta minuuttia, eikä vastata puhelimeen jos ennalta outo numero soittaa. Silti puhelinta näpätään 24/7 kuin se olisi käteen kasvanut.
Jos ihminen on sosiaalisesti noin kyvytön, en usko hänen pärjäävän työpaikallamme.
Siksi.
T. Rekryukko
Eiköhän puolen vuoden koeaika riitä osoittamaan, onko työntekijä pätevä vai ei. Temppuratojen rakentaminen rekryprosesseihin on turhaa, mutta ilmeisesti jotkut hankkivat elantonsa sillä tavalla: toisia kiusaamalla.
Ei yrityksillä ole varaa tai ainakaan halua kokeilla kuukausikaupalla jonkun pätevyyttä. Käy kalliiksi hukattu aika ja puuttuvat resurssit. Parempi hakuvaiheessa jo parhaansa mukaan varmistua henkilön pätevyydestä.
Se on myös mukavampi sille työntekijälle, ei kukaa
Ei sitä pätevyyttä videolta näe.
Alue: Aihe vapaa
Niin eli et jaksa edes aloitusta lukea vaan mieluummin nolaat itsesi?