Lue keskustelun säännöt.
Nuorille ei aina ole selvää, että töihin pitää tulla, kun työpäivä alkaa
22.12.2024 |
Nuorten ongelmista johtuvat poissaolot kasvat nopeasti ja aiheuttavat kustannuksia työpaikoille. Osa ongelmista juontaa juurensa jo lapsuuden vaikeuksista, mutta osa selittyy heikolla kiinnittymisellä työelämään tai heikoilla työelämätaidoilla.
Nuorille ei aina ole selvää, että työpaikalle pitää tulla silloin, kun työvuoro alkaa. Osa luulee että riittää kun tulee vähän myöhässä. Ei heille tule mieleen että vuoroon tullaan päästämään toinen pois työpaikalta.
Kouluissa pitäisi vaatia täsmällisyyttä ja opettaa siihen. Onkin huomattu miten armeijan käyneet nuoret ovat täsmällisempiä. Koulua voitaisiin kehittää enemmän armeijan suuntaan.
Kommentit (208)
Vierailija kirjoitti:
Se olisikin hyvä, että voisi ottaa palkasta myöhästymisen pois.
Meillä ainakin lähtee automaattisesti 20 senttiä minuutti, kaverin töissä jos myöhästyy tai on muutoin yli vartin liikaa jossain tauolla tai puhelimessa tai jotain, niin se koko tunti leikataan vuorolistasta yli.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Me ollaan tuhon omat jos tämä on se ymmärryksen taso. Ymmärrän laiskuuden, vaikken sitä hyväksykään. Mutta sitä on vaikea käsittää, miten jotkut eivät tosiaankaan osaa lukea kelloa.
Vanhemmat eivät ole vaatineet lapseltaan täsmällisyyttä ja käyttäneet kuria. Tuossa vaiheessa se tulee sitten ilmi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei siinä mitään, koeajan jälkeen uusi hakuun. Kannattaa puhua nuorille suoraan heti alussa perussäännöistä. Ihan palikkapuhetta, ettei tarvitse sitten nuoren yllättyä.
Toinen ongelma on älypuhelimen käyttö, vaikea saada nuorta työntekijää uskomaan että niitä ei käytetä työajalla. Pausseilla vasta.
Totta mutta kun ne opastajat ja muut pykälää ylemmät henkiöt kulkee siellä itsekin kokoajan nenäpuhelimessa ja puhuu työpisteellään kovaan ääneen, niin eivät oikein näytä hyvää esimerkkiä, vaan pikemminkin juuri sitä samaa väärää oppia, mitä kotona on suurelle osalle näytetty.
Whataboutisti liikkeellä, etsikää suojaa!
Vierailija kirjoitti:
Meidän työpaikalla ihan iästä riippumatta on ongelmia ymmärtää, että työajan alkaessa ollaan valmiina työvaatteet päällä ja aloitetaan työt. Suuri osa tulee ulko-ovesta vasta silloin ja se yksi tunnollinen avaa liikkeen ja palvelee yksin ensimmäiset minuutit.
Jos työnantaja vaatii työvaatteiden käyttöä, on työntekijällä oikeus ne pukea vasta työajalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämän takia moni yritys käyttää vuokratyövoimaa aluksi ja jos on hyvä työntekijä, sitten otetaan omille palkkalistoille
Yritys ei voi noin vain ottaa vuokratyön kautta tullutta työntekijää pysyvämmin yrityksen palkkalistoille. Vuokratyöntekijällä on rajoituksia sen suhteen. Sen ymmärtää hyvin. Vuokratyöfirman toiminta ei ole kannattavaa, jos jokainen kunnollinen ja hyvä työntekijä jättää firman pian työkeikan alettua.
Mun poika on saanut paikkansa näin. Haki vain julkisesti ilmoitettua avointa paikkaa sanassa firmassa. Tehtävät säilyi lähes samana, nimke muuttui, taustalla organisaatiomuutos. Ovat nyt luopuneet vuokrafirman käytöstä kokonaan.
Juuri näin. Yrityksen sopimuksesta riippuen. Työntekijän pitää esim. tehdä vuosi vuokrafirman kautta ja sitten voidaan palkata suoraan yritykseen. Valtio käyttää vuokrafirmoja ja niissä on usein se vuoden työaika, jonka jälkeen työnantaja vois palkata työntekijän suoraan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En usko sanaakaan. Nykyään on valtava määrä kaiken ikäisiä ilman töitä. Kokeneita ja hyviä tekijöitä.
Kenenkään ei tartte pitää töissä ihmistä, joka ei edes töihin tule. Taitaa nyt jotain jäädä näissä tarinoissa kertomatta. Esim se, onko kyse lainkaan mistään palkallisesta työstä.
Kyllä tämä on ongelma palkallisessa työssä matalapalkka-aloilla. Sukulaisella on tämän alan yritys.
Ongelma vähenee, kun palkka nousee. Mutta ei täysin nollaan. Hyväpalkkaisellekin voi kuppi maistua ja sitten myöhästyy.
Jos maksat pähkinöillä, saat apinoita töihin...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä on ollut ongelmana jo vuosikymmeniä. Lopetin harjoittelijoiden ottamisen kun ei osattu tulla ajoissa työpaikalle. Jos työaika alkaa klo 8, niin töihin ei tulla 8.15 tai klo 10. Töistä ei myöskään lähdetä tuntia paria aikaisemmin, vaan vasta kun työaika loppuu. Annoin kaikille kelloa tuntemattomille harjoittelijoille palautteen tästä. Ei ymmärretty sitä että silloin joku muu joutuu tekemään näiden työt.
Olihan se palkallinen harjoittelu?
Meinaatko, että harjoittelussa voi pelleillä ja vasta varsinaisissa töissä täytyy toimia työpaikan sääntöjen mukaisesti? Ei ne yritykset niitä harjoittelijoita varsinaisesti halua, mutta hyvää hyvyyttään joskus ottavat. Harjoittelija on hyvin harvoin millään tavalla tuottelias, päinvastoin sitoo yhden työntekijän työaikaa.
Koulutuksen puolelta tulee se vaatimus, että pitää olla työharjoittelua joku määrä x. Jos haluatte sen harjoittelun pois, niin opetusministeriön puoleen kannattaa kääntyä. Tosiasiassa ihan pelleilyä. Siinä muka luodaan verkostoja just ja joo.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän työpaikalla ihan iästä riippumatta on ongelmia ymmärtää, että työajan alkaessa ollaan valmiina työvaatteet päällä ja aloitetaan työt. Suuri osa tulee ulko-ovesta vasta silloin ja se yksi tunnollinen avaa liikkeen ja palvelee yksin ensimmäiset minuutit.
Jos työnantaja vaatii työvaatteiden käyttöä, on työntekijällä oikeus ne pukea vasta työajalla.
Ei mene noin automaattisesti. Jossain se on sallittua, mutta jos työnantaja määrää, ettei se ole työaikaa, niin sitten se ei ole työaikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän työpaikalla ihan iästä riippumatta on ongelmia ymmärtää, että työajan alkaessa ollaan valmiina työvaatteet päällä ja aloitetaan työt. Suuri osa tulee ulko-ovesta vasta silloin ja se yksi tunnollinen avaa liikkeen ja palvelee yksin ensimmäiset minuutit.
Jos työnantaja vaatii työvaatteiden käyttöä, on työntekijällä oikeus ne pukea vasta työajalla.
Eikä ole. Töissä ollaan valmiina aloittamassa, kun työaika alkaa. Vaatteet puetaan omalla ajalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo alkoi kymmenkunta vuotta sitten. Hirmu suuri osa nuorista ei ymmärrä tai ei halua ymmärtää, mitä työaika tarkoittaa, ja se käydään sitten joidenkin kanssa pohjia myöten läpi.
Usein suhtautuminen on se, että miksi pitää tulla 06.30 töihin kun sehän on älytön aika ja ihan hyvin voisi aloittaa myöhemmin. Sama juttu viikonloppujen kanssa. Ihan pokkana sanotasn että ehdin jo sopia kavereiden kanssa menon enkä voi tulla lauantaina/ sunnuntaina. Että jospa tulen maanantaina? Ai ei käy, v...u mitä nipotusta!
Työelämässä ei nuoret tunnu ymmärtävän, että työvuorojen alkamiselle ja sijoittelulle eri vuorokauden aikoihin ja myös työvuorokierrolla on aina joku syy, miksi ne ovat mitä ovat, eikä se syy ole työnantajan v...ittuilunhalu. Palvelu tai tuote tai joku niiden valmistumisvaiheista on saatava valmiiksi ennen seuraavaa vaihetta jne. ja tekemiseen tarvitaan tietty määrä väk
Taitaa olla vähän työpaikasta kiinni. Meillä huomioidaan toiveet ja tarpeet. Tosin jostain syystä sitten alkaa napina, että niitä ns. hyviä vuoroja annetaan vain niille ja niille. Näkyyhän se palkassa, jos on esim. joulun yli töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mihin tämä maa joutuu 🥴 Työantajakin voisi maksaa palkkaa vähän sinnepäin. Pyöristetään alaspäin. Onks se nyt niin tarkkaa?
Vierailija kirjoitti:
Se olisikin hyvä, että voisi ottaa palkasta myöhästymisen pois.
Mulla on 80-luvulla otettu. Kyse ei ollut siitä että olisin kertaakaan myöhästynyt, vaan siitä, että noin puoli tuntia ennen työpäivän päättymistä menin vessaan. Oli ihan järkyttävä kupla otsassa kun kuumana päivänä ulkohommissa oli juotava paljon, eikä vessaan oikeastaan päässyt kuin tauolla.
Pomo huomautti, että mihinkäs sitä ollaan menossa ja toki kerroin. En ollut kauan ja palasin töihin vielä. Vartin palkka oli vähennetty tilissä. Harmitti, kun palkka ei iso ollut muutenkaan, enkä ollut poissa viittä minuuttiakaan, mutta en jaksanut siitä sen enempää elämöidä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän työpaikalla ihan iästä riippumatta on ongelmia ymmärtää, että työajan alkaessa ollaan valmiina työvaatteet päällä ja aloitetaan työt. Suuri osa tulee ulko-ovesta vasta silloin ja se yksi tunnollinen avaa liikkeen ja palvelee yksin ensimmäiset minuutit.
Jos työnantaja vaatii työvaatteiden käyttöä, on työntekijällä oikeus ne pukea vasta työajalla.
Eikä ole. Töissä ollaan valmiina aloittamassa, kun työaika alkaa. Vaatteet puetaan omalla ajalla.
Riippuu työstä, ja työnantajasta.
Nuoret eivät enää suostu työnantajien orjiksi. Nuoret ovat alkaneet panna kovan kovaa vastaan työnantajille.
Meillä töissä yks pässi,joka ilmoitti muutaman kerran klo.5.55-6.15 ettei pääse töihin ja työvuoro alkaa 5.00!! Vitja sentään näitä ääliöitä. Se ei siinä vaiheessa auta mitään jos yksi joutuu molempien työt tekee ja ei sen vertaa kunnioitusta ole et ilmoittaisi hyvissä ajoin poissa - olostaan. Oli sanottu et ikinä enää tuommosia temppuja tee, mut ei uskonut. Itse pomona oisin antanut kenkää.
Vierailija kirjoitti:
Nuoret eivät enää suostu työnantajien orjiksi. Nuoret ovat alkaneet panna kovan kovaa vastaan työnantajille.
Jos orjuutta on paikallaolo siihen sovittuun ja luvattuun aikaan niin onnea vaan matkaan. Voi se työnantaja etsiä jonkun toisen hommiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä on ollut ongelmana jo vuosikymmeniä. Lopetin harjoittelijoiden ottamisen kun ei osattu tulla ajoissa työpaikalle. Jos työaika alkaa klo 8, niin töihin ei tulla 8.15 tai klo 10. Töistä ei myöskään lähdetä tuntia paria aikaisemmin, vaan vasta kun työaika loppuu. Annoin kaikille kelloa tuntemattomille harjoittelijoille palautteen tästä. Ei ymmärretty sitä että silloin joku muu joutuu tekemään näiden työt.
Olihan se palkallinen harjoittelu?
Työharjoittelussa harjoitellaan työssäkäyntiä, myös työhön tuloa ajoissa ja ja työssä oloa.
Riippuu sen työntekijän suunnitelmista, voi olla valmis työpaikka, mutta harjoittelu tehdään koulun järjestämissä työpaikoissa, tai jatko-opinnot suunnitelmissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se olisikin hyvä, että voisi ottaa palkasta myöhästymisen pois.
Mulla on 80-luvulla otettu. Kyse ei ollut siitä että olisin kertaakaan myöhästynyt, vaan siitä, että noin puoli tuntia ennen työpäivän päättymistä menin vessaan. Oli ihan järkyttävä kupla otsassa kun kuumana päivänä ulkohommissa oli juotava paljon, eikä vessaan oikeastaan päässyt kuin tauolla.
Pomo huomautti, että mihinkäs sitä ollaan menossa ja toki kerroin. En ollut kauan ja palasin töihin vielä. Vartin palkka oli vähennetty tilissä. Harmitti, kun palkka ei iso ollut muutenkaan, enkä ollut poissa viittä minuuttiakaan, mutta en jaksanut siitä sen enempää elämöidä.
No tuo esimerkki on kyllä liioittelua työnantajan puolelta. Jos on kuuma ja ulkotöissä niin inhimillisyyttä pitäisi olla. Jos ei juo, pyörtyy ja jos juo ja ei pääse vessaan niin yhtä hauskaa; on tuo aivan asiatonta käytöstä pomon puolelta.
Totta mutta kun ne opastajat ja muut pykälää ylemmät henkiöt kulkee siellä itsekin kokoajan nenäpuhelimessa ja puhuu työpisteellään kovaan ääneen, niin eivät oikein näytä hyvää esimerkkiä, vaan pikemminkin juuri sitä samaa väärää oppia, mitä kotona on suurelle osalle näytetty.