Nuorille ei aina ole selvää, että töihin pitää tulla, kun työpäivä alkaa

Onpa rekttoinnissa ollut ongelmaa, jos teillä on tuollaisia nuoria duunareita. Ja harvoin nykyään enää duuneissa on nuoria töissä, enimmäkseen maaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaammuja.

Meillä tuotiin yhteen kohteeseen tumma kaveri siivoamaan, kaukaa toiselta puolelta maailmaa ja nyt ihmetellään kun kaveri ei osaa kelloa. Valtava vahingonilo kun nyt raapivat päätä, että mitä tässä oikein tehdään tai keksitään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nuoret eivät enää suostu työnantajien orjiksi. Nuoret ovat alkaneet panna kovan kovaa vastaan työnantajille.

Mitä kovuutta työnantajaa kohtaan ilmentää myöhästymiset? Siinähän kovistelee keskenään, kun työnantaja antaa lopputilin "orjalle". 

Tuollaista tapahtuu vain v-mäisissä työpaikoissa, jossa maksetaan ihan räkäliksaa. Nuoret on tavalla tai toisella pakotettu noihin töihin, jolloin nuoria ei kovin paljon kiinnosta ne hommat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämän takia moni yritys käyttää vuokratyövoimaa aluksi ja jos on hyvä työntekijä, sitten otetaan omille palkkalistoille

 

Yritys ei voi noin vain ottaa vuokratyön kautta tullutta työntekijää pysyvämmin yrityksen palkkalistoille. Vuokratyöntekijällä on rajoituksia sen suhteen. Sen ymmärtää hyvin. Vuokratyöfirman toiminta ei ole kannattavaa, jos jokainen kunnollinen ja hyvä työntekijä jättää firman pian työkeikan alettua.

Kyllä voi.

6-12 kk on yleisin raja jonka jälkeen voi palkata omille. 

Myös ennen tuota aikaa voi palkata, se vaan tulee kalliimmaksi koska joutuu maksamaan sopimisrikkeestä sakot vuokrafirmalle mutta ei mitään mitä rahallakaan ei voisi hoitaa. 

Halvemmaksi tulee koeaika 6kk ja sitten siirtyy omille jos on riittävän hyvä. Vuokratyöntekijät ovat todella kalliita ja ainoa etu on että voi lopettaa työsuhteen heti eikä työntekijä enää sen päivänä ole enää töissä.

T. yrittäjä

Edelleen kovin epäuskottavaa. Jokaiseen palkkaa maksavaan työpaikkaan on valtavasti hakijoita. Miksi kukaan katselisi lintsaamista ja poissaoloja, kun oven takana on jonossa tulijoita?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämän takia moni yritys käyttää vuokratyövoimaa aluksi ja jos on hyvä työntekijä, sitten otetaan omille palkkalistoille

 

Yritys ei voi noin vain ottaa vuokratyön kautta tullutta työntekijää pysyvämmin yrityksen palkkalistoille. Vuokratyöntekijällä on rajoituksia sen suhteen. Sen ymmärtää hyvin. Vuokratyöfirman toiminta ei ole kannattavaa, jos jokainen kunnollinen ja hyvä työntekijä jättää firman pian työkeikan alettua.

Kyllä voi.

6-12 kk on yleisin raja jonka jälkeen voi palkata omille. 

Myös ennen tuota aikaa voi palkata, se vaan tulee kalliimmaksi koska joutuu maksamaan sopimisrikkeestä sakot vuokrafirmalle mutta ei mitään mitä rahallakaan ei voisi hoitaa. 

Halvemmaksi tulee koeaika 6kk ja sitten siirtyy omille jos on riittävän hyvä. Vuo

Uskomattomia nämä kirjoitukset. Et ole ikinä koeajasta kuullut? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämän takia moni yritys käyttää vuokratyövoimaa aluksi ja jos on hyvä työntekijä, sitten otetaan omille palkkalistoille

 

Yritys ei voi noin vain ottaa vuokratyön kautta tullutta työntekijää pysyvämmin yrityksen palkkalistoille. Vuokratyöntekijällä on rajoituksia sen suhteen. Sen ymmärtää hyvin. Vuokratyöfirman toiminta ei ole kannattavaa, jos jokainen kunnollinen ja hyvä työntekijä jättää firman pian työkeikan alettua.

Kyllä voi.

6-12 kk on yleisin raja jonka jälkeen voi palkata omille. 

Myös ennen tuota aikaa voi palkata, se vaan tulee kalliimmaksi koska joutuu maksamaan sopimisrikkeestä sakot vuokrafirmalle mutta ei mitään mitä rahallakaan ei voisi hoitaa. 

Halvemmaksi tulee koeaika 6kk ja

Siksi oma yritys ei käytä vuokratyövoimaa. Koeaika riittää.

T. Yrittäjä 

Vierailija kirjoitti:

Jaa eikö se 8-16 ole työpaikan aukioloaika että joskus sillä välillä voi käydä?

Juuri näin.

Tänäänkin kävin muutamassa paikassa, joissa työntekijöiden työajat ovat nuo tai vastaavat, jos on vuorotyö.

Mun NS työpaikas o silleen, et melkein kaikki sinne tulevat tulee sinne taksilla. Mä ite asun niin lähellä, et pääsen helposti kävellen. Lähen aina noin kello 08:10, ja mun pitäis olla siellä tasan kello 08:30. Se menee aina yli ! En ole mikään pikakävelijä. Mutten mikään lasikakaan. Yks toinen tulee sinne kans kävellen tai pyörällä, ja sekin lähtee suunnilleen samaan aikaan, mut o siel vasta jotakin kello 09:00:n jälkeen. Se ku räplää puhelintaan matkallaan. Koko ajan. Se saa olla päällä ulkonakin, muttei sitä saa räplätä ollenkaan, ellei ole mitään oikeaa asiaa kellekään. Ja yks, joka tulee sinne viimeisenä, lähtee aina ekana. Sekin kulkee taksilla. Kyydit o niille ilmaisia. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nuoret eivät enää suostu työnantajien orjiksi. Nuoret ovat alkaneet panna kovan kovaa vastaan työnantajille.

Mitä kovuutta työnantajaa kohtaan ilmentää myöhästymiset? Siinähän kovistelee keskenään, kun työnantaja antaa lopputilin "orjalle". 

Tuollaista tapahtuu vain v-mäisissä työpaikoissa, jossa maksetaan ihan räkäliksaa. Nuoret on tavalla tai toisella pakotettu noihin töihin, jolloin nuoria ei kovin paljon kiinnosta ne hommat.

Ja millähän tavalla pakotettu? Vinkkejä on netissä vaikka miten paljon, miten välttää TE-toimiston "pakkohaut". Kannattaa siis myöhästyä jo siitä työhaastattelusta, jos ei nappaa. 

Vierailija kirjoitti:

Meillä tuotiin yhteen kohteeseen tumma kaveri siivoamaan, kaukaa toiselta puolelta maailmaa ja nyt ihmetellään kun kaveri ei osaa kelloa. Valtava vahingonilo kun nyt raapivat päätä, että mitä tässä oikein tehdään tai keksitään.

Meillä perehdytetään kunnolla tehtäviin, eikä naureta takanapäin viime kädessä itsellemme. Jos ottaa ihmisen töihin, opetetaan hänelle ne työt. Tarvittaessa myös kello.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se olisikin hyvä, että voisi ottaa palkasta myöhästymisen pois.

Sekin olisi vielä parempi, että vihdoin ja viimein työnantaja alkaisi maksaa koko siltä ajalta palkkaa, mitä työ edellyttää. Ravintola-, kauppa- ja hoitoalalla sinun pitää olla työpisteessä työvaatteet päällä kun palkka vasta alkaa juoksemaan. Siirtymät pukuhuoneilta on usein pitkiä. Eikä ole sallittua pukea jo kotona valmiiksi niitä työvaatteita.

 

Voi tsiisus tätäkin kommenttia. 

Minulla ainakin huononi toiminnanohjaus aika pahasti armeijassa ja nyt myöhästelen koko ajan.

Vierailija kirjoitti:

Tuo alkoi kymmenkunta vuotta sitten. Hirmu suuri osa nuorista ei ymmärrä tai ei halua ymmärtää, mitä työaika tarkoittaa, ja se käydään sitten joidenkin kanssa pohjia myöten läpi.

Usein suhtautuminen on se, että miksi pitää tulla 06.30 töihin kun sehän on älytön aika ja ihan hyvin voisi aloittaa myöhemmin. Sama juttu viikonloppujen kanssa. Ihan pokkana sanotasn että ehdin jo sopia kavereiden kanssa menon enkä voi tulla lauantaina/ sunnuntaina. Että jospa tulen maanantaina? Ai ei käy, v...u mitä nipotusta!

Työelämässä ei nuoret tunnu ymmärtävän, että työvuorojen alkamiselle ja sijoittelulle eri vuorokauden aikoihin ja myös työvuorokierrolla on aina joku syy, miksi ne ovat mitä ovat, eikä se syy ole työnantajan v...ittuilunhalu. Palvelu tai tuote tai joku niiden valmistumisvaiheista on saatava valmiiksi ennen seuraavaa vaihetta jne. ja tekemiseen tarvitaan tietty määrä väkeä.

Sitäkään ei ymmärretä, että all

Joo tuosta on kokemusta. Varsinkin joidenkin kesätyöntekijöiden kanssa. Omassa työssä ollaan 7 päivää viikossa töissä ja vapaat voivat mennä miten sattuu eli välttämättä ei automaattisesti osu joka viikonloppu vapaaksi tai vapaapäivät silloin jos on joku tapahtuma, esim, festari, ellei erikseen ole pyytänyt tiettyjä päiviä vapaaksi. Kerran yksi kesänuori veti isot kiukut kun olikin työvuorot osuneet siten että meni muutaman kesäfestarin päälle, niin hänelle olisi pitänyt automaattisesti pistää ne päivät vapaaksi jolloin on joku näistä isommista festareista, ilman että hän niitä erikseen pyytää vaapaksi.

Mä kasvoin pitkäaikaistyöttömyyden keskellä ja koulussa katsottiin myöhästymisiä, läksyjen tekemättömyyttä ja tunneilla haaveilua sormien läpi, ilmeisesti siksi että en häiriköinyt ja sain kokeista hyviä numeroita. Peruskoulu ja lukio meni näin sluibaillen, mutta jatko-opinnoissa alkoi tulla haasteita, kun en osannut opiskella enkä pysynyt aikatauluissa. Enkä edes osannut valita ammattia, kun ei tuossa pitkäaikaistyöttömyyden tyhjiössä paljon näköalaa työmarkkinoiden moninaisuudelle ollut. 

Noh, jossain vaiheessa selvisin työelämäänkin ja melkoista räpellystä oli alkuun sekin. Aina myöhässä, pidin tai olin pitämättä tauot miten sattuu, haahuilin ja ihmettelin enkä osannut nähdä itseäni missään asemassa työelämässä. 

Nyt olen jo nelikymppinen ja kaikenlaisen räpeltämisen jälkeen löytänyt oman alani, vaikka nyt työttömänä olenkin. Kuitenkin, pointtini tässä, että ei ole vain nykynuorten ongelma tämä ettei hahmota työelämän kirjoittamattomia sääntöjä ja toisaalta se, että taustalla on suuri merkitys miten työelämä nähdään ja miten siellä toimitaan. 

Yrittäkää ymmärtää niitä, joille työelämään sulahtaminen ei ole niin helppoa, opastusta ja tukea me kaipaamme! Mutta ei tietenkään liikaa, yliymmärtäminen ja haahuilun salliminen on pahasta ja toimii mahdollistajana. Mutta työelämän sääntöjen oppiminen on mahdollista kyllä kaltaisillenikin. 

Vierailija kirjoitti:

Paljon riippuu siitä onko nuori tavalla tai toisella pakotettuna töissä vai omasta halusta töissä. Pakotettuna oleminen aiheuttaa aina vastareaktion, joka voi näkyä myöhästymisinä.

Jotenkin olen ryhtynyt kaipaamaan aikaa ennen nykyistä sosiaalivaltiota, jolloin nälkä tuotti tarpeen tehdä palkkatöitä. Ei tästä jatkuvasta "Koska minä haluan" -ajasta hyvä seuraa.

Vierailija kirjoitti:

Mä oon ollut työssä missä piti olla työvaatteet, housut, takki, turvakengät. Meni alle kaksi minuuttia vaihtaa. 

Mutku ne kengännauhat on niin vaikea solmia...

Konala auttaa

Nuoriso suosii joustavaa liukuvaa  työaikaa.

Vierailija kirjoitti:

Mulla oli 18v työkaveri, joka tuli aina myöhässä ja vaati myös että saa lähetä ennen vuoron loppumista, kun bussi menee. Asui eri puolella Helsinkiä, kuin missä työpaikka sijaitsi ja busseja kotiin ei mennyt ihan koko ajan. Ei kuitenkaan käsittänyt, että on työntekijän velvollisuus joustaa omista menoistaan, että ehtii töihin. Ja jos työmatka on ongelma niin töitä kannattaa etsiä lähempää kotia.

Nämä on kyllä myös työpaikkakohtaisia asioita. Ei ole mitenkään ennenkuulumatonta, että työn alkamis- ja/tai loppumisajassa ollaan valmiita hieman joustamaan, jos busseja menee harvoin ja aikaisempaan bussiin ehtiminen on pienestä kiinni. Yleensä vaan tällaiset on tapana selvittää ennen työsopimuksen allekirjoittamista, tai niin ainakin itse tekisin. Jo haastatteluvaiheessa kysytään, millaisia alkamis- ja päättymisajankohtia on, ja katsotaan paikallisesta reittioppaasta, miten töihin pääsisi kyseisiin aikoihin. Tässä kohtaa on hyvä myös kysyä, pitääkö ennen työajan alkua ehtiä hoitaa jotain työvaatteiden vaihtoa tms valmistelua - sekin kun on työpaikkakohtainen asia. Jos näiden selvittelyjen tuloksena näyttää siltä, että töistä pitäisi lähteä 5 minuuttia etuajassa, niin sitten kysytään ennen sopimuksen allekirjoittamista, mahtaisiko sellainen onnistua.