Nuorille ei aina ole selvää, että töihin pitää tulla, kun työpäivä alkaa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En usko sanaakaan. Nykyään on valtava määrä kaiken ikäisiä ilman töitä. Kokeneita ja hyviä tekijöitä.

Kenenkään ei tartte pitää töissä ihmistä, joka ei edes töihin tule. Taitaa nyt jotain jäädä näissä tarinoissa kertomatta. Esim se, onko kyse lainkaan mistään palkallisesta työstä.

Kyllä tämä on ongelma palkallisessa työssä matalapalkka-aloilla. Sukulaisella on tämän alan yritys.

Ongelma vähenee, kun palkka nousee. Mutta ei täysin nollaan. Hyväpalkkaisellekin voi kuppi maistua ja sitten myöhästyy.

Mitäpä jos sukulaisesi kokeilisi maksaa asiallista palkkaa?

Oikeasti näissä paikoissa ei työn jäljellä ole mitään väliä. Kunhan halvalla saa. Jos laatua halutaan, siitä maksetaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä on ollut ongelmana jo vuosikymmeniä. Lopetin harjoittelijoiden ottamisen kun ei osattu tulla ajoissa työpaikalle. Jos työaika alkaa klo 8, niin töihin ei tulla 8.15 tai klo 10. Töistä ei myöskään lähdetä tuntia paria aikaisemmin, vaan vasta kun työaika loppuu. Annoin kaikille kelloa tuntemattomille harjoittelijoille palautteen tästä. Ei ymmärretty sitä että silloin joku muu joutuu tekemään näiden työt.

Olihan se palkallinen harjoittelu?

Työharjoittelussa harjoitellaan työssäkäyntiä, myös työhön tuloa ajoissa ja ja työssä oloa.

Miksi siis oppi ei mene jo perille, että palkatkaa myös sitä vanhempaa ja kokeneempaa porukkaa töihin? Miksi pitää olla aina nuoria? Vai pitääkö uusien työntekijöiden olla teille mieluiten sellaisia, jotka eivät niin tiedä oikeuksistaan?

Jos ne ottaa mallia vanhemmistaan, jotka on semmosissa töissä joissa ei oo niin tarkkaa moneltako on paikalla? 

Puolison kanssa ollaan molemmat sellaisissa töissä että ei ole mitään väliä moneltako menee työpaikalle (vai onko etänä), joten ei mun lapset ole saaneet sellaista esimerkkiä, että töissä on pakko olla tasan kello 8. 

Kunhan noi joskus saa kesätöitä, niin pitää muistaa tarkistaa, että lapset tietää että työvuoroissa ei ole liukumaa, vaan siellä on oltava silloin kun vuoro alkaa. 

Vierailija kirjoitti:

No näitä ne nuoret HR-jakkukalkkunat nyt rekrytoivat. Heille kokenut vastuuntuntoinen ja hyvän työmoraalin omaava iäkkäämpi työnhakija on kirosana.

Nyt pitää olla tiktok-työhakemukset kunnossa ja päällä dynaaminen pöhinä. Sitä saa mitä tilaa.

Luuletko että joku yksittäinen "HR-jakkukalkkuna" (kylläpäs puhut törkeästi ihmisestä joka tekee vain työtään!!) päättää yksin kuka johonkin firmaan x palkataan. Saati siitä, että minkälainen on hakuprosessi ja mitä siihen kuuluu. Ihan tiedoksi, että firmat voivat ihan itse päättää kuinka ja ketä ihmisiä palkkaavat, ja yhdellä hr-ihmisellä ei ole siihen mitään sanomista, hän noudattaa vain annettuja ohjeita.

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa tuoda nuoria ulkomailta tänne töihin. Ovat ahkeria ja ajoissa, kiitollisia mahdollisuudesta. Suomalaisnuoret eivät osaa kuin leikkiä puhelimella ja maata, kyykkyyn eivät enää pääse, eivätkä jaksa juosta. 

Meidän yksikössä ne puhelinta jatkuvasti räpläävät nuoret ovat juurikin niitä ulkomailta tulleita :D sillä aikaa kun suomalaisnuoret tekee työt nämä muut istuu paikoillaan

Vierailija kirjoitti:

Meidän työpaikalla ihan iästä riippumatta on ongelmia ymmärtää, että työajan alkaessa ollaan valmiina työvaatteet päällä ja aloitetaan työt. Suuri osa tulee ulko-ovesta vasta silloin ja se yksi tunnollinen avaa liikkeen ja palvelee yksin ensimmäiset minuutit.

Mistähän tämmönen jo normaaliksi muodostunut käytös johtuu. Luulisi, että jo koulussa opitaan kellon käyttö vai eikö nykyään enää tunneille tartte mennä ajoissa. 

Vierailija kirjoitti:

Tänä kesänä samassa työpaikassa olleet väh. 18 ikäiset kesätyöntekijät olivat tähän mennessä kaikista someriippuvaisimpia hyvällä tuurilla heistä joku saattoi tehdä työpäivän aikana jopa kaksi tuntia töitäkin muuten oli aivan sama olisiko heitä ollut ollenkaan.

Me tarvitsemme ulkolaista työvoimaa. Jollain ihme systeemillä siellä on säilynyt normaali työnteon kulttuuri ja halu tehdä. Paras nuoren suomalaisen tekemä työsuoritus Suomessa?

Haravoidaan pihaa istualtaan. Sitten se punnersi ja siirsi takamusta puoli metriä länteen ja ei kun haravoimaan. Piru kun en huomannut ottaa työsuoritteesta videota!

Kävin ruokaostoksilla hiljaiseen aikaan. Kassalla oli nuori mies ja niin syventynyt kännykkäänsä, ettei huomannut mua heti. Säikähti silmin nähden, kun tajusi et asiakashan se siinä. Melkein säälitti poikaparka, varmaan ehti ajatella, että puhuttelu tulossa. Ei mua haitannut.

Miehen tytär ihmetteli, kun hoitoalalla oleva isosiskonsa joutuu jouluaattona iltavuoroon. "Pitää hyvissä ajoin sanoa, ettei halua olla jouluna töissä." Ihan pihalla työelämän käytännöistä.

Täh, onks tollasia ihmisiä.

Paljon riippuu siitä onko nuori tavalla tai toisella pakotettuna töissä vai omasta halusta töissä. Pakotettuna oleminen aiheuttaa aina vastareaktion, joka voi näkyä myöhästymisinä.

Kyllä täsmällisyys pitäisi koskea myös tettiläisiä, kun työelämään halutaan tutustumaan. Mulle laitettiin muutama tyttö, ei sillä toisella ollut mitään käsitystä kellonajoista. Kerroin talon systeemit, mutta jo seuraavana päivänä oli pakollinen meno ja sitä seuraavana myös. Loppujen lopuksi tyttö ei ehtinyt paikalle viimeisenä päivänä ollenkaan. Ala oli kuitenkin häntä kiinnostava ja kuunteli kyllä mielellään, mitä kerroin. Pomolle sanoin, että kiitos mulle ei enää näitä, oma aika menee jonkun rajattoman nuoren tyhöntuloja selvitellessä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidän työpaikalla ihan iästä riippumatta on ongelmia ymmärtää, että työajan alkaessa ollaan valmiina työvaatteet päällä ja aloitetaan työt. Suuri osa tulee ulko-ovesta vasta silloin ja se yksi tunnollinen avaa liikkeen ja palvelee yksin ensimmäiset minuutit.

Ei tarvitse tulla aikaisemmin, jos et saa siitä palkkaa.

 

Kyllä pitää tulla aikaisemmin vaihtamaan työvaatteet päälle. 

Tuohonkin voisi ammattiliitot puuttua. Jos on töissä vaatimus pitää tiettyjä vaatteita, pitää olla työaikaa niiden vaihtaminen. Ethän sinä vapaa-aikanasi huvikseen niitä pue.

Sama juttu kaupan sulkemisen kanssa; Siivoaminen ja paikkojen laittaminen kuntoon on työaikaa, eikä työt kuulu päättyä silloin kun viimeinen asiakas poistuu.

Vierailija kirjoitti:

Miksi siis oppi ei mene jo perille, että palkatkaa myös sitä vanhempaa ja kokeneempaa porukkaa töihin? Miksi pitää olla aina nuoria? Vai pitääkö uusien työntekijöiden olla teille mieluiten sellaisia, jotka eivät niin tiedä oikeuksistaan?

Tuossa just pyörii ketju aiheesta. Kommenteista päätellen ei ole väliä niille vähän kokeneemmillekaan kuinka mennään ja tullaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sarjassamme nykyajan käsittämättömiä ilmiöitä. Eikö näille nuorille ole koskaan aiemmin elämässä tullut seurauksia siitä, että ovat olleet myöhässä koulusta tai muista velvollisuuksistaan?

Olen ammatillisessa koulutuksessa opettajana ja oppilaitoksen rehtorin mukaan opiskelijat saavat tulla ja mennä, miten haluavat. No eipä ole minun ongelmani...

Siis anteeksi mitä!

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa tuoda nuoria ulkomailta tänne töihin. Ovat ahkeria ja ajoissa, kiitollisia mahdollisuudesta. Suomalaisnuoret eivät osaa kuin leikkiä puhelimella ja maata, kyykkyyn eivät enää pääse, eivätkä jaksa juosta. 

Välimeren maista kannattaa tuoda. Hah hah

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämän takia moni yritys käyttää vuokratyövoimaa aluksi ja jos on hyvä työntekijä, sitten otetaan omille palkkalistoille

 

Yritys ei voi noin vain ottaa vuokratyön kautta tullutta työntekijää pysyvämmin yrityksen palkkalistoille. Vuokratyöntekijällä on rajoituksia sen suhteen. Sen ymmärtää hyvin. Vuokratyöfirman toiminta ei ole kannattavaa, jos jokainen kunnollinen ja hyvä työntekijä jättää firman pian työkeikan alettua.

Mun poika on saanut paikkansa näin. Haki vain julkisesti ilmoitettua avointa paikkaa sanassa firmassa. Tehtävät säilyi lähes samana, nimke muuttui, taustalla organisaatiomuutos. Ovat nyt luopuneet vuokrafirman käytöstä kokonaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidän työpaikalla ihan iästä riippumatta on ongelmia ymmärtää, että työajan alkaessa ollaan valmiina työvaatteet päällä ja aloitetaan työt. Suuri osa tulee ulko-ovesta vasta silloin ja se yksi tunnollinen avaa liikkeen ja palvelee yksin ensimmäiset minuutit.

Ei tarvitse tulla aikaisemmin, jos et saa siitä palkkaa.

 

Kyllä pitää tulla aikaisemmin vaihtamaan työvaatteet päälle. 

Tuohonkin voisi ammattiliitot puuttua. Jos on töissä vaatimus pitää tiettyjä vaatteita, pitää olla työaikaa niiden vaihtaminen. Ethän sinä vapaa-aikanasi huvikseen niitä pue.

Sama juttu kaupan sulkemisen kanssa; Siivoaminen ja paikkojen laittaminen kuntoon on työaikaa, eikä työt kuulu päättyä silloin kun viimeinen

Vaatteiden vaihto ei taida melkein missään työpaikassa olla työaikaa. Eihän moni varmaan jakkupukuakaan käytä vapaa-aikana mutta ei toimistotyöläinen saa sen pukemisen ajalta palkkaa. Eri asia ovat hazmaz puvut yms monimutkaiset työpaikalla puettavat vaatteet. 

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla helppo heittää pihalle jos ei työt kiinnosta.

Ja pääsee palkinnoksi sohvalle istumaan, hieman korkeammalla korvauksella mitä jostain osa-aikasen kassan hommasta olisi saanut ja tämä on kyllä iso osa ongelmallisen asenteen tekijää.