Lue keskustelun säännöt.
Ärsyttää kun työelämässä jatkuvasti saikuttajia paapotaan, ja sitten ne jotka on aina töissä niin hyvä kun töitä löytyy
19.11.2024 |
Toiset on koko ajan pois, joka ikinen viikko. Ymmärrän flunssat, kuumeet, lasten sairaudet, jalan murtumiset, välilevyn pullistumat jne, mutta näiden lisäksi ollaan jatkuvasti joko masentuneita, uupuneita, kuormittuneita, vittuuntuneita, ahdistuneita, milloin mitäkin.
Saikkuja on koko ajan, silti ovat jopa parempi palkkaisia kuin osa niistä jotka tosissaan koittaa käydä töissä.
En ymmärrä miksi toisia paapotaan. Kyllä työt pitäisi hoitaa.
Kommentit (29)
Itseä ällistyttää ja ärsyttää nämä pahanmielensaikut. Eli kun töissä pomo vaikka edellyttää, että tehdään työt tms, niin jäädään saikulle koska "paha mieli".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työelämä on rikki, ihmiset työskentelee äärirajoilla. Keho pettää alta.
Noeioo! Kaverin työpaikalla akat juoksee tupakalla vähän väliä ja sitte atsuu voiei mulla on flussa, joka viikko kolme päivää. Kalliit
rahapäivät-joo mä' voin tehä-sitte seura viikon alku, niisk köhköh
Tosi rankkaa"
Vierailija kirjoitti:
Työelämä on rikki, ihmiset työskentelee äärirajoilla. Keho pettää alta.
Kyllä noita sarjasaikuttaja-vikisijöitä löytyy myös helpoista duunarihommista.
Onko niillä sairaanaolevilla lapsia? Aika moni sairastaa lasten päiväkodeista hankkimia tauteja.
Meillä oli töissä lapseton vanhapiika, joka oli aina sairaana, ja tosiaan syynä oli jos jostain vähän kolotti tai ei vaan huvittanut, ei edes viitsinyt keksiä kunnon tekosyitä. Akka oli iso ja silminnähden hyvinvoiva, käytti perheettömänä kaikki rahat itseensä, sairaudet keksittyjä. Joskus oli kaukomatkoilla saikulla, ja palattuaan leveili reissulla. Ja kaikki tiesi, että hän vain saikutti, ja se sallittiin hänelle, vaikka kaikkien työt kärsivät, ja firma kärsi ihan taloudellisestikin hänen hoitamattomista töistään.
Vierailija kirjoitti:
Itseä ällistyttää ja ärsyttää nämä pahanmielensaikut. Eli kun töissä pomo vaikka edellyttää, että tehdään työt tms, niin jäädään saikulle koska "paha mieli".
Kertovatko he siis syyksi tämän vai lukeeko sairauslomatodistuksessa noin? Vai mistä tiedät?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itseä ällistyttää ja ärsyttää nämä pahanmielensaikut. Eli kun töissä pomo vaikka edellyttää, että tehdään työt tms, niin jäädään saikulle koska "paha mieli".
Kertovatko he siis syyksi tämän vai lukeeko sairauslomatodistuksessa noin? Vai mistä tiedät?
Itse asiassa yksi tyyppi toi kerran todistuksen, jossa lääkäri oli kirjoittanut, että "ei tule toimeen esimiehen kanssa" :D
Vierailija kirjoitti:
Itseä ällistyttää ja ärsyttää nämä pahanmielensaikut. Eli kun töissä pomo vaikka edellyttää, että tehdään työt tms, niin jäädään saikulle koska "paha mieli".
Kummallisessa työpaikassa olet, jos työnteko ei kuulu normaalisti työpäiviin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itseä ällistyttää ja ärsyttää nämä pahanmielensaikut. Eli kun töissä pomo vaikka edellyttää, että tehdään työt tms, niin jäädään saikulle koska "paha mieli".
Kummallisessa työpaikassa olet, jos työnteko ei kuulu normaalisti työpäiviin.
Kolmas sektori, yrityspuolella ei taatusti tällaista menoa katseltaisi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itseä ällistyttää ja ärsyttää nämä pahanmielensaikut. Eli kun töissä pomo vaikka edellyttää, että tehdään työt tms, niin jäädään saikulle koska "paha mieli".
Kummallisessa työpaikassa olet, jos työnteko ei kuulu normaalisti työpäiviin.
Kolmas sektori, yrityspuolella ei taatusti tällaista menoa katseltaisi.
Ehkäpä sieltä leikataan nyt sen vuoksi, että työt eivät tule tehdyksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos itse olet terve, ole siitä iloinen, äläkä valita muiden sairastamisista.
Miten AP tietää niin tarkkaan toisten poissaolojen syyt?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tavallaan vähän samaa mieltä. Sairastumiselle ei voi mitään MUTTA.. mikä oikeus esihenkilöllä tai kollegoille sitten on meitä kilttejä aina töissä olevia syyllistää siitä, ettemme haluaisi jäädä ylitöihin tai tarvitsisimme vapaapäivän mekin joskus, vaikka tekijöistä on pulaa? Miksi täytyisi aina vain "ymmärtää tilanne" ja joustaa muiden poissaolojen vuoksi? Yksikin henkilö suoraan todennut, ettei aina viitsi tulla maanantaisin töihin vaan on "migreeni".
Velipoika on julkisella töissä, käsittämättömiä juttuja olen kuullut sieltä 'saikutuksista'
Omissa töissä kenkää tulisi samantien seuraavissa muutosneuvotteluissa jos sairauslomia ryhtyisi asiakseen kasaamaan terveenä. Mitä olen itse ollut yt -neuvottelujen kohteena, niin tunnetut lorvit ja töiden väistelijät saavat yleensä ensimmäisenä kenkää. Kaikki tietävät nämä tapaukset esimiehiä myöten.
Jos irtisanomisikierroksia ei ole, ei töiden välttelijöillä ole mitään pidäkettä touhuissaan, kunhan nyt ei tule kännissä töihin tai käy ihmisiin käsiksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
https://www.laakarilehti.fi/terveydenhuolto/sairauspaivat-lisaantyivat-…
Eniten sairastivat lähihoitajat ja hoitajat: keskimäärin 26,6 sairauspoissaolopäivää vuodessa.
Viikkotyöajalla tuo olisi 13 prosenttia kaikista työpäivistä! Eli noin joka toinen-kolmas viikko soitto esimiehelle 'Nyt ei pysty!' tai vaihtoehtoisesti yli viikon pidempi saikku kullekin vuodenajalle. Ja tämä siis jokaiselle keskimäärin, mitähän se onkaan oikeasti pahimmilla saikkuhaukoilla(?)
Voin kertoa ettei tuo keskiarvo menisi läpi yksityisellä. Ainakaan sellaisessa yrityksessä mikä olisi pystyssä vielä ensi vuonnakin.
Vierailija kirjoitti:
https://www.laakarilehti.fi/terveydenhuolto/sairauspaivat-lisaantyivat-…
Eniten sairastivat lähihoitajat ja hoitajat: keskimäärin 26,6 sairauspoissaolopäivää vuodessa.
Viikkotyöajalla tuo olisi 13 prosenttia kaikista työpäivistä! Eli noin joka toinen-kolmas viikko soitto esimiehelle 'Nyt ei pysty!' tai vaihtoehtoisesti yli viikon pidempi saikku kullekin vuodenajalle. Ja tämä siis jokaiselle keskimäärin, mitähän se onkaan oikeasti pahimmilla saikkuhaukoilla(?)
Voin kertoa ettei tuo keskiarvo menisi läpi yksityisellä. Ainakaan sellaisessa yrityksessä mikä olisi pystyssä vielä ensi vuonnakin.
Hoitajat ovat poissa runsaasti, sillä ovat yleensä naisia, eli lasten vuoksi oltava pois. Hoitoalalla väistämättä päivittäin altistuu kaikille pöpöille, vaikka kuinka huolehtisi hygieniasta. Esim. Korona-aaltojen aikaan kotihoidossa asiakas oli heikossa kunnossa, ja jouduit odottamaan sen tunnin ambulanssia, niin kyllä siinä sen lenssun itsekin sai.
Työ on fyysisesti raskasta, eli selkä tai olkapää menee rikki, koska aina työtään ei pysty tehdä ergonomisesti.
Työ on henkisesti raskasta. Koko ajan kiire, sata asiaa muistettavana, et ehdi syödä mitään, työt on tehtävä välttävästi että ehdit hoitamaan kaikki ja tämä stressaa. Jos työkaveri on poissa joudut tekemään tämän työt, tai sitten heitellään toimipisteestä toiseen tunnin varoitusajalla.
Usein myös ilmapiiri on huono
Olen odottanut jo kauan yt:itä meille, koska on monia osaamattomia, soveltumattomia ja/tai röyhkeitä lusmuja. Näitä ei saada muuten ikiviroistaan pois.
Mutta ikävä kyllä meillä on tehty säästöt hiljalleen vähentämällä työtiloja. Porukka joutuu tekemään ison osan työstä kotonaan, korvauksetta.
Ei ole yhteiskäyttöisiäkään työpisteitä (joihin et voi edes kynää jättää päivän päätteeksi) kuin neljäsosalle porukasta. Sosiaalitiloja, edes kaappeja ei ole kellekään. Työmaalle voi ottaa vain asiakastapaamisia ja palavereja.
Olisi paljon parempi pitää tehokas ja parhaiten osaava ja osaamistaan kehittävä tiimi töissä - ja riittävissä, asiallisissa työtiloissa. Koska tämä työ vaatii arkaluontoisten asiakirjojen säilytystä ja keskustelut luottamyksellisia, sen tekeminen kotona ja autossa on syvältä.
Mutta jostain syystä ne saavutetut ikivirat ja virherekrytoidut ikiviranhaltijat, joista osasta on aikuisten oikeasti lähinnä haittaa työllemme, on säilytettävä.
Olisivatkin turhilla saikulla. Sehän olisi helpotus! Miksikö? Kuormittavat muita monil tavoin ja kohtelevat asiakkaita tylysti ja asiatasollakin huonosti.
Ovat hyvin negatiivisia, leipiintyneitä, ehkä turhaantuneita mutta myös kovin turhauttavia ihmisiä, jotka toimillaan myös kaivavat maata altamme. (En voi kertoa tarkemmin.)
Eivät pääse muuallekaan ja tietävät sen. Eikä tämä ole ikäkysymys. Puheeksiottaminen ei auta, koska "resursseista" halutaan pitää kiinni. Irtisanoakaan ei kuulemma voi, mihin itse en usko sekuntiakaan.
Maksakaamme siis kiltisti veroja näidenkin palkkoihin. Itse ottaisin mieluummin työhuoneen, vaikka kuinka pienen oman kopin.
PS Olen itse tänään saldovapaalla, jos joku närkästyy siitä, miten ehdin tänne.
Vierailija kirjoitti:
https://www.laakarilehti.fi/terveydenhuolto/sairauspaivat-lisaantyivat-…
Eniten sairastivat lähihoitajat ja hoitajat: keskimäärin 26,6 sairauspoissaolopäivää vuodessa.
Viikkotyöajalla tuo olisi 13 prosenttia kaikista työpäivistä! Eli noin joka toinen-kolmas viikko soitto esimiehelle 'Nyt ei pysty!' tai vaihtoehtoisesti yli viikon pidempi saikku kullekin vuodenajalle. Ja tämä siis jokaiselle keskimäärin, mitähän se onkaan oikeasti pahimmilla saikkuhaukoilla(?)
Voin kertoa ettei tuo keskiarvo menisi läpi yksityisellä. Ainakaan sellaisessa yrityksessä mikä olisi pystyssä vielä ensi vuonnakin.
No molemmat ovat paljon tekemisissä sairaiden kanssa, joten onko yllätys, että saavat itsekkin tauteja?
Saikut on saavutettu etu. Ennen tuli liitonmiehiltä sanomista jos ei käyttänyt kaikkia.
Itseäni ärsyttää töissä näiden sarjasaikuttelijoiden lisäksi laiskat, lusmuilevat ja ryhdittömät tyypit. Työssä ollaan sitä varten, että painetaan hommia. Miten se on niin vaikea ymmärtää? Milloin Suomessa ahkeruudesta, kurinalaisuudesta ja velvollisuudentunnosta on tullut pahe? Nykyään ollaan niin pullamössöä, eikä minkäälaisesta sisukkuudesta tietoakaan. Tärkeintä työajalla tuntuu olla omalla kännykän jatkuva kopelointi. Älyttömintä on todellakin, että nämä sarjasaikuttelijat ja pullamössöt ovat esihenkilöiden suosikkeja.
Työelämä on rikki, ihmiset työskentelee äärirajoilla. Keho pettää alta.