HS: Työsuhteen purkaminen koeajalla tulee monelle järkytyksenä

Vierailija kirjoitti:

Mitä te sitten luulette, että työkkärissä tehdää. Ei työkkäri järjestä kenellekään töitä, koska työnantaja päättää kenet ottaa töihin. 

Työkkäri voi antaa kyllä palkkatukityö lapun, sinne tehdään työhakemus ja työhaastattelussa on yleensä 5 joista 1 valitaan. 

Työkkäri järjestää kyllä työkokeilua ja kuntouttavaa työtoimintaa. 

Kun menin työkokeiluun niin kävin silloinkin yksin työnantajan haastattelussa. 

Kun sut irtisanotaan niin käyt työnhaku kurssin, missä opetetaan tekemään työhakemus ja video cv. 

Sitten kotona yksin teet työhakemuksia ja merkitset 4 hakemaasi työpaikkaa pankkitunnuksilla työkkärin sivuille. 

Eli tässä työpaikkoja mitä haet itse kotona

www.tyomarkkinatori.fi

www.valtiolle.fi

www.kuntarekry.fi

www.jobly.fi

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuon lehtijutun ydin taisi olla se, että työpaikalla ei osata antaa RAKENTAVAA PALAUTETTA työntekijälle. Otetaan siis työhön, yleensä on tehty valinta joukosta työhakijoita. Sitten kun sopimus on kirjoitettu työsuhteeseen, asia onkin niin, että työntekijä saa luovia niin kuin itse osaa kaikessa siinä ihmisduhde- ja työtehtäväaallokossa jonka uudessa työpaikassansa kohtaa. Jos työn tekemisen osalta on jotakin huomautettavaa, siitä pitäisi asiallisesti antaa palautetta ja ohjata siihen rutiiniin joka työpaikalla on omaksuttu. On se kyllä kumna, että parhaana ehdokkaana valittu nähdäänkin sitten TYÖN TEKIJÄNÄ epäonnistuneeksi valinnaksi. Sen sijaan se, että joku vanha työn tekijä ei henkilöstä tykkää.... Ei liene mikään syy potkuihin.

 

Koeaika on just sitä varten, koska kukaan ei ole niin hyvä ihmistuntija, että näkisi jokaisen työnhakijan läpi. Hirv

Mutta... Miten se henkilö on sitten onnistunut siinä valintatilanteessa olemaan se paras. Ja jokainen työpaikjako on kaikin puolin ideaalisti toimiva ja moitteeton. Minulle on kerran eräs ison laitoksen johtaja, vuosikymmeniä tuossa tehtävässä ollut, sanonut, että menee vuosi ennen kuin uusi työntekijä on rutinoitinut uuteen työpaikkaansa. Se, että työyhteisö ei tykkää uudesta tuntemattomasta ihmisestä, ei merkitse virherekrytointia. 

Vierailija kirjoitti:

Jossain työpaikassa vaihtuu työntekijä, kun etsitään 'sopivaa'. Työntekijä voi tehdä työnsä hyvin, mutta ei ole muuten just se hyvä, mieleinen, kaikkien rakastama tyyppi.

Mulle kävi juuri näin. Tein kuulemma työtehtävät kiitettävästi, mutta en "sopinut porukkaan", kun en osallistunut keskusteluihin kahvihuoneessa.

Tiedän yhden työntekijän, joka irtisanottiin viimeisenä koeaikapäivänä (6kk). Hänet otettiin meidän firmaan ja todella hyvä työntekijä. Joskus tuntuu, että ihan mielivaltaista touhua. Haluttiin varmaan vaa kiireavuksi ja potkaistiin pihalle.

Koeaika on suuri syy siihen, ettei huvita hakea uutta työtä. Miksi vaihtaa 6 kk koeajalle? Ennen koeaika oli 4 kk, mikä on edes vähän inhimillisempää.

Vierailija kirjoitti:

"Jos työttömän puoliso on vaikka apteekkari niin kyllä sitä talon rakentaa. "

 

Silloinhan laina on mitoitettu sen töissä käyvän puolison tulojen mukaan 

Hienosti ohjaat keskustelua pois koeajoista 

Ei kukaan ole koko ajan työtön. 

Ensi vuonna kaupunki maksaa puolet työttömyyskorvauksesta jo 100 päivän ansiosidonnaisen jälkeen niinkauan, että työtön saa tes-palkka työn. 

Jos työnantajat ei ota töihin niin kunnallisveroa joudutaan nostamaan ja irtisanomaan vakituisia julkisella. 

Vain huonot työntekijät pelkäävät työpaikkansa puolesta. Ei firmat ole niin tyh,miä, että heivaisivat pihalle tuottavia työntekijöitä.

Parempi olisi sanoa suoraan " Pakkaa kamasi surkimus ja häivy. Huomenna sulla ei ole tänne asiaa!"

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Jos työttömän puoliso on vaikka apteekkari niin kyllä sitä talon rakentaa. "

 

Silloinhan laina on mitoitettu sen töissä käyvän puolison tulojen mukaan 

Hienosti ohjaat keskustelua pois koeajoista 

 

 

Ei kukaan ole koko ajan työtön. 

Ensi vuonna kaupunki maksaa puolet työttömyyskorvauksesta jo 100 päivän ansiosidonnaisen jälkeen niinkauan, että työtön saa tes-palkka työn. 

Jos työnantajat ei ota töihin niin kunnallisveroa joudutaan nostamaan ja irtisanomaan vakituisia julkisella. 

Helsingissä on 34000 työtöntä eli kaupungille tulee tosi isot sakkomaksut, jos työttömiä ei oteta tes-palkalla töihin.

Se raha joudutaan sitten leikkaamaan vamhusten hoidosta ja muusta pois, koska hallitus leikkaa myös kuntaosuuksista. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi: eikö kymmenviikkoinen rekrytointiprosessi videoineen, ryhmäkilpailutuksineen jne. jne. osunutkaan oikeaan valintaan?

Koeaikapurku on jo pitkään ollut näiden laiskimpien työnantajien oma helppo määräaikaissopimus, kun ei tarvitse edes valehdella syytä määräaikaiselle sopimukselle. Eikä käyttää noita satoja vuokrafirmoja apuna ja maksaa niille vaivanpalkkaa. Senkun vaan heittää duunarin ulos koeajan loppuvaiheessa ja ottaa uuden tilalle. 

Mitä työnantaja tuossa hyötyy? Uudelle määräaikaiselle pitää opettaa taas kaikki, pitää maksaa lomat jne. ja vakiväki kyllästyy aina opastamaan uusia.

 

Eihän se oikeasti hyödykään. Jostain vasemmisto spämmikontt

Sellaisessa työpaikassa, missä vaaditaan edes vähän osaamista ei työnantaja hyödy yhtään mitään jatkuvasti vaihtuvasta työvoimasta 

Onneksi virherekryistä pääsee edes jotenkin eroon. Nythän lisäksi ei ole mahdollista irtisanoa koeajalla ja kertoa syyksi pelkkää koeaikaa. En tosin ymmärrä mitä esimerkiksi sopeutumaton työntekijä hyötyy, jos irtisanomislapussa lukee, että sopeutumaton työyhteisöön. Luulisi sen haittaavan toisen työpaikan saantia 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuon lehtijutun ydin taisi olla se, että työpaikalla ei osata antaa RAKENTAVAA PALAUTETTA työntekijälle. Otetaan siis työhön, yleensä on tehty valinta joukosta työhakijoita. Sitten kun sopimus on kirjoitettu työsuhteeseen, asia onkin niin, että työntekijä saa luovia niin kuin itse osaa kaikessa siinä ihmisduhde- ja työtehtäväaallokossa jonka uudessa työpaikassansa kohtaa. Jos työn tekemisen osalta on jotakin huomautettavaa, siitä pitäisi asiallisesti antaa palautetta ja ohjata siihen rutiiniin joka työpaikalla on omaksuttu. On se kyllä kumna, että parhaana ehdokkaana valittu nähdäänkin sitten TYÖN TEKIJÄNÄ epäonnistuneeksi valinnaksi. Sen sijaan se, että joku vanha työn tekijä ei henkilöstä tykkää.... Ei liene mikään syy potkuihin.

 

Koeaika on just sitä varten, koska kukaan ei ole niin hyvä ihmistuntija, että näkisi jokaisen työnhakijan läpi. Hirv

Ahaaa.... Tulee puheeksi rekrytoijan ihmistuntemus...

No. Mitäs kun toisissa yhteyksissä väitetään kuitenkin, että kokenut rekrytoija nimenomaan näkee heti hakijan epäsopivuuden..

Nää, epäinnistuneet rekrytoinnitko ovat sitten untuvikkotekrytoijien mokia!

Näinpä näin.... Tilanteesta riippuen sitä ollaan joko erinomaisia tai sitten ei osaavia.

Tilastoissa vuoden työttömänä ollut on pitkäaikaistyötön. 

Palstan kommenteista huomaa, että osa kuvittelee, että pitkäaikaistyötön on joku 20 vuotta kotona ollut. Ihmiset on tietämättömiä ja tyhmiä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä te sitten luulette, että työkkärissä tehdää. Ei työkkäri järjestä kenellekään töitä, koska työnantaja päättää kenet ottaa töihin. 

Työkkäri voi antaa kyllä palkkatukityö lapun, sinne tehdään työhakemus ja työhaastattelussa on yleensä 5 joista 1 valitaan. 

Työkkäri järjestää kyllä työkokeilua ja kuntouttavaa työtoimintaa. 

Kun menin työkokeiluun niin kävin silloinkin yksin työnantajan haastattelussa. 

 

 

 

Kun sut irtisanotaan niin käyt työnhaku kurssin, missä opetetaan tekemään työhakemus ja video cv. 

Sitten kotona yksin teet työhakemuksia ja merkitset 4 hakemaasi työpaikkaa pankkitunnuksilla työkkärin sivuille. 

Eli tässä työpaikkoja mitä haet itse kotona

www.tyomarkkinatori.fi

www.valtiolle.fi

<

Pitäisikö sen työkkärin tätin tehdä sun puolestasi ne hakemuksetkin vai mitä tässä nyt yrität sepustaa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi: eikö kymmenviikkoinen rekrytointiprosessi videoineen, ryhmäkilpailutuksineen jne. jne. osunutkaan oikeaan valintaan?

Koeaikapurku on jo pitkään ollut näiden laiskimpien työnantajien oma helppo määräaikaissopimus, kun ei tarvitse edes valehdella syytä määräaikaiselle sopimukselle. Eikä käyttää noita satoja vuokrafirmoja apuna ja maksaa niille vaivanpalkkaa. Senkun vaan heittää duunarin ulos koeajan loppuvaiheessa ja ottaa uuden tilalle. 

Mitä työnantaja tuossa hyötyy? Uudelle määräaikaiselle pitää opettaa taas kaikki, pitää maksaa lomat jne. ja vakiväki kyllästyy aina opastamaan uusia.

 

Eihän se oi

Työttömiä on määräaikaisissa töissä valtion virastoissa esim. kela, maanmittauslaitos jne. 

Kyllä niissä aika monimutkaisia hommia välillä on. 

Vierailija kirjoitti:

Tiedän yhden työntekijän, joka irtisanottiin viimeisenä koeaikapäivänä (6kk). Hänet otettiin meidän firmaan ja todella hyvä työntekijä. Joskus tuntuu, että ihan mielivaltaista touhua. Haluttiin varmaan vaa kiireavuksi ja potkaistiin pihalle.

Kun Sipilän hallitus (Kokoomus ja Persut mukana) pidensi koeajan maksimiaikaa, niin juuri tällaisista tilanteista varoteltiin, että koeaikaa käytetään määräaikaisten sopimusten korvikkeena. Pidemmän koeajan piti lisätä uskallusta palkata työntekijöitä, mutta kun katsoo nykyistä rekrysirkusta, niin ei kyllä uskalluksesta voi paljon puhua. Sama tulee tapahtumaan muiden työntekijöiden oikeuksia heikentävien muutosten kanssa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä te sitten luulette, että työkkärissä tehdää. Ei työkkäri järjestä kenellekään töitä, koska työnantaja päättää kenet ottaa töihin. 

Työkkäri voi antaa kyllä palkkatukityö lapun, sinne tehdään työhakemus ja työhaastattelussa on yleensä 5 joista 1 valitaan. 

Työkkäri järjestää kyllä työkokeilua ja kuntouttavaa työtoimintaa. 

Kun menin työkokeiluun niin kävin silloinkin yksin työnantajan haastattelussa. 

 

 

 

Kun sut irtisanotaan niin käyt työnhaku kurssin, missä opetetaan tekemään työhakemus ja video cv. 

Sitten kotona yksin teet työhakemuksia ja merkitset 4 hakemaasi työpaikkaa pankkitunnuksilla työkkärin sivuille. 

Eli tässä työpaikkoja mitä haet itse kotona

www.ty

No, sitä että kun tulee potkulaki niin ei työkkäri hommaa sulle töitä. 

Valtion vuorotteluvapaa sijaisuuteen haki 500. Sun pitää siis osata tehdä hakemus, joka erottuu joukosta. 

Työttömiä on määräaikaisina valtion virastoissa puhelinpalvelussa jne. 

Toimistotöitä tehdään paljon etänä esim. Valtion virastoissa eli hakijoina on koko Suomen asukkaat, myös työpaikan vaihtajat.

Vuorotteluvapaa sijaisuuteen valittiin maisteri. 

Vierailija kirjoitti:

Ay-liike tässä vaan on 30 vuotta vahtinut "duunarin oikeuksia" niin tarmolla että tääkin selvä kaiken moraalin ja jopa lakien rikkominen on muodostunut käytännöksi työelämässä. /s

Mutta onneksi ay-setänmiehet sentään on saaneet kasattua kassaansa miljardeja joten rahakasan päältä on kiva huudella "porvareille" ja kyykyttää aina vaan harvenevaa joukkoa duunareita ja jättimäistä joukkoa työttömiä. 

Näinhän se aika pitkälti on. Suomessa riittää (aiheellista) valitusta huonoista palkoista, jotka eivät riitä säälliseen elämiseen. Samalla kuitenkin aktiivisesti unohtaen että Suomessa ammattiliitot neuvottelevat työn hinnan eli käyvät palkkatasot. Omat palkkana ay-pomot kyllä ovat hilanneet korkealle. 

 

Ihmiset ovat yllättävän sokeita näkemään ay-toiminnan passiivisuutta ja osaamattomuutta. Hallitusta kyllä moititaan mennen tullen. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ay-liike tässä vaan on 30 vuotta vahtinut "duunarin oikeuksia" niin tarmolla että tääkin selvä kaiken moraalin ja jopa lakien rikkominen on muodostunut käytännöksi työelämässä. /s

Mutta onneksi ay-setänmiehet sentään on saaneet kasattua kassaansa miljardeja joten rahakasan päältä on kiva huudella "porvareille" ja kyykyttää aina vaan harvenevaa joukkoa duunareita ja jättimäistä joukkoa työttömiä. 

Näinhän se aika pitkälti on. Suomessa riittää (aiheellista) valitusta huonoista palkoista, jotka eivät riitä säälliseen elämiseen. Samalla kuitenkin aktiivisesti unohtaen että Suomessa ammattiliitot neuvottelevat työn hinnan eli käyvät palkkatasot. Omat palkkana ay-pomot kyllä ovat hilanneet korkealle. 

 

Ihmiset ovat yllättävän sokeita näkemään ay-toiminnan passiivisuutta ja osaamattomuutta. Hallitusta kyllä moititaan mennen

Hallitus leikkasi ansiosidonnaista ja soviteltua päivärahaa. 

Ihmiset eroavat liitoista. 

Liitot voi toimia vain tietyllä jäsenmäärällä. 

Kun liitot loppuvat niin ei ole enää työehtosopimuksia. 

Jos ei työ kelpaa 3 euroa tunti niin vaihtoehtona on työmarkkinatuki 595 netto kuukaudessa, kun ei ole enää liittoja niin ei ole ansiosidonnaista edes leikattua.