Lue keskustelun säännöt.
HS: Työsuhteen purkaminen koeajalla tulee monelle järkytyksenä
03.11.2024 |
"Syynä on usein työnantajan kyvyttömyys antaa palautetta, sanoo työsuojeluviranomainen."
"Eriksson antaa esimerkin. Työntekijä ei suoriudu työstään aivan toivotulla tavalla, mutta ei tee myöskään isoja virheitä. Työnantaja pettyy rekrytointiin, mutta ei hyväsydämisyyttään tai työpaikan yleisen kulttuurin takia anna rakentavan kriittistä palautetta, jolloin työntekijä ei tiedä tekevänsä huonoa tulosta.
Sitten koittaa se hetki, kun koeaika on päättymässä ja työntekijälle tulee jokin sattumanvarainen sairastuminen. Työnantaja hätääntyy: tästä työntekijästähän oli tarkoitus päästä eroon ja tekee koeaikapurun.
Työntekijä, joka ei ole aiemmin saanut työstään negatiivista palautetta, luulee koeaikapurun johtuvan sairastumisesta ja tekee asiasta työsuojeluviranomaiselle ilmoituksen."
https://www.hs.fi/suomi/art-2000010806050.html
MIKSI työnantaja "hätääntyy" työntekijän sairastuttua ja tekee koeaikapurun?
Vai: työnantaja keksii: tästä työntekijästähän oli tarkoitus päästä eroon - ja tekee koeaikapurun?
Miltä vaikuttaa? Onko kokemuksia?
Kommentit (536)
Ay-liike tässä vaan on 30 vuotta vahtinut "duunarin oikeuksia" niin tarmolla että tääkin selvä kaiken moraalin ja jopa lakien rikkominen on muodostunut käytännöksi työelämässä. /s
Mutta onneksi ay-setänmiehet sentään on saaneet kasattua kassaansa miljardeja joten rahakasan päältä on kiva huudella "porvareille" ja kyykyttää aina vaan harvenevaa joukkoa duunareita ja jättimäistä joukkoa työttömiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi: eikö kymmenviikkoinen rekrytointiprosessi videoineen, ryhmäkilpailutuksineen jne. jne. osunutkaan oikeaan valintaan?
Vierailija kirjoitti:
Olisi mielenkiintoista tietää missä tällainen on yleistä. En tiedä yhtään elävän elämän esimerkkiä koeaikapurusta, mutta ehkä suoramarkkinoinnissa tällainen voi olla varsin yleistäkin.
Se että sinun pikku kuplassasi ei tuollaista tapahdu ei todista maailmasta kokonaisuutena vielä mitään, vai mitä?
Ei minuakaan ole ryöstetty kadulla. Ei se sitä tarkoita etteikö tuollaistakin tapahtuisi.
Olen noin 100 hengen yrityksessä enkä tiedä ainuttakaan, jonka työsuhde olisi päättynyt koeaikapurkuun työnantajan taholta. Sen sijaan työntekijöissä on niitä, jotka ovat vain lähteneet sanomatta sen enempää, työnantajalle on tullut meili, että en tule enää töihin. Sitten tyyppi on kilpailijan palkkalistoilla. Lisäksi nykyisin on paljon niitä, jotka tekevät työsopimuksen, mutta eivät aloita töitä, koska löytyi parempaa.
Vierailija kirjoitti:
Voi: eikö kymmenviikkoinen rekrytointiprosessi videoineen, ryhmäkilpailutuksineen jne. jne. osunutkaan oikeaan valintaan?
Koeaikapurku on jo pitkään ollut näiden laiskimpien työnantajien oma helppo määräaikaissopimus, kun ei tarvitse edes valehdella syytä määräaikaiselle sopimukselle. Eikä käyttää noita satoja vuokrafirmoja apuna ja maksaa niille vaivanpalkkaa. Senkun vaan heittää duunarin ulos koeajan loppuvaiheessa ja ottaa uuden tilalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olisi mielenkiintoista tietää missä tällainen on yleistä. En tiedä yhtään elävän elämän esimerkkiä koeaikapurusta, mutta ehkä suoramarkkinoinnissa tällainen voi olla varsin yleistäkin.
Se että sinun pikku kuplassasi ei tuollaista tapahdu ei todista maailmasta kokonaisuutena vielä mitään, vai mitä?
Ei minuakaan ole ryöstetty kadulla. Ei se sitä tarkoita etteikö tuollaistakin tapahtuisi.
Väitätkö siis että pääsääntöisesti ihmiset eivät kykene suoriutumaan työtehtävistään? Ymmärrän kyllä, että jokin puhelin- ja ovelta ovelle myynti on salleista jöötiä, ettei kaikista yksinkertaisesti ole pissimään kanssaihmisiä häikäilemättä silmään.
Minä tiedän yhden koeaikapurun ja kyseisen henkilön hyvin tuntien, veikkaisin että ihan ansaittua. Työpaikka ei toimi samalla tavalla kuin narsisti ja lakeijansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen noin 100 hengen yrityksessä enkä tiedä ainuttakaan, jonka työsuhde olisi päättynyt koeaikapurkuun työnantajan taholta. Sen sijaan työntekijöissä on niitä, jotka ovat vain lähteneet sanomatta sen enempää, työnantajalle on tullut meili, että en tule enää töihin. Sitten tyyppi on kilpailijan palkkalistoilla. Lisäksi nykyisin on paljon niitä, jotka tekevät työsopimuksen, mutta eivät aloita töitä, koska löytyi parempaa.
Täysin oikein. Työnantajat eivät sitoudu työntekijään, joten työntekijällä on sama juttu.
"Palvelualojen ammattiliitosta (PAM) ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitosta (JHL) teilataan ajatus, jonka mukaan koeaikapurkuja tehtäisiin hyvin matalalla kynnyksellä tai jopa varmuuden vuoksi sen takia, että koeajan jälkeen työsuhteen irtisanominen olisi niin vaikeaa. Päinvastoin liitoista kerrotaan, että Suomessa työsuhteen irtisanominen on moniin muihin EU-maihin verrattuna jopa helppoa."
Liittyykö irtisanomisen helppous siihen etteivät työnantajat tekisi koeaikapurkuja kevyesti?
Veikkaan että jos ei haluta antaa kuvaa että työntekijä selviytyi koeajasta voi työntekijän irtisanoa ennen sitä. Onko irtisanominen myöhemmin "henkisesti vaikeaa" koska muut voisivat huomata että työntekijä selviytyi koeajasta? Tavallaan imagoon liittyvä asia.
Koeaikapurku vaikuttaa harvinaiselta.
Minulle on tosin tehty sitä, että lyhyen työsuhteen alusta saakka on jotenkin annettu kuvaa että varmaan suoriudun heikosti. Olen ollut erinomainen työntekijä mutta on luotu ihmeellistä vaikutelmaa. Sitten työsopimus on loppunut sovitusti. Ehkä joillekin voi jäädä kuva että jotenkin työn loppuminen johtui työpanoksestani tai väleistä, vaikka oikeasti työsopimus oli lyhyt ja työpaikka aika kehno.
Jälkeenpäin on ikävää hakea muihin töihin jos pyytävät suosittelijoita. Miten sellaisia saisi asiattomasti suhtautuneesta paikasta? Kokemukseen nähden alhaisessa paikassa suunnilleen väännettiin puhelinvaihdebimboksi vaikka työhön kuului paljon muutakin.
Max. puolen vuoden työsopimuksissa on tuo riski. Ihan pelkkää kiusaamista ja valtaleikkiä vääristellä työntekijöitä. Olen ollut pidemmissäkin työpaikoissa, joten tiedän ettei ole asiallista eikä normaalia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi: eikö kymmenviikkoinen rekrytointiprosessi videoineen, ryhmäkilpailutuksineen jne. jne. osunutkaan oikeaan valintaan?
Koeaikapurku on jo pitkään ollut näiden laiskimpien työnantajien oma helppo määräaikaissopimus, kun ei tarvitse edes valehdella syytä määräaikaiselle sopimukselle. Eikä käyttää noita satoja vuokrafirmoja apuna ja maksaa niille vaivanpalkkaa. Senkun vaan heittää duunarin ulos koeajan loppuvaiheessa ja ottaa uuden tilalle.
Välillä voi varmaan syynä olla ihan palkan suuruus. Jos koeajalla maksetaan pienempää palkkaa, kuinka ollakaan on houkutus vaihtaa ja ottaa taas uusi. Tai ainakin aina etsiä suostuisiko joku halvemmalla tai olisi tarpeeksi poikkeuksellisen mahtava.
Koeaikapurun voi myös riitauttaa. Välillä näistä on ollut mediassa juttua ja työntekijä on voittanut. Kuinka yleistä ja mitkä ovat mahdollisuudet voittaa nämä jutut olisi kiva tietää sekä perusteet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä mun kokemus on että työnantajalle tulee järkytyksenä että työntekijä voi ensimmäisen kuukauden jälkeen lähteä ilman irtisanomisaikaa eli saman tien.
Todeta että palkka ei vastaa työn vaativuutta.
Moni ei saa edes ansiosidonnaista kerättyä, kun keräysaika pidentyi 12 kuukauteen.
595 työmarkkinatuella ei autoa pidetä joten ei tarvitse koskaan enää tehdä vuorotyö sijaisuuksia.
Kukaan ei osta autoa 4 kuukauden ajaksi ja mene tuuraamaan la kesälomia.
Itsellä ruksi työkkärissä ei autoa käytössä ja voin tehdä vain päivätöitä arkisin.
Jouluaattona ja juhannuksena ei kulje linja-autoa joten ei tarvitse koskaan silloin mennä sijaiseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Moni ei saa edes ansiosidonnaista kerättyä, kun keräysaika pidentyi 12 kuukauteen.
595 työmarkkinatuella ei autoa pidetä joten ei tarvitse koskaan enää tehdä vuorotyö sijaisuuksia.
Kukaan ei osta autoa 4 kuukauden ajaksi ja mene tuuraamaan la kesälomia.
Itsellä ruksi työkkärissä ei autoa käytössä ja voin tehdä vain päivätöitä arkisin.
Jouluaattona ja juhannuksena ei kulje linja-autoa joten ei tarvitse koskaan silloin mennä sijaiseksi.
Kokoomuslaiset varmaan järkyttyy tostakin.
Vai olisko nyt sittenkin niin, että työnantaja ois silleen, että 'Ei, ei! Ti etenkään ei johtunut sairaslomasta. Sehän olisi laitonta hyvänen aika. Joo, kyllä oli niin huono työssään. Ai miksikö ei sanottu mitään? No tota... Ei tullut vaan sanottua, sehän on kato vähän vaikeaa.'
Saikkupinnaria ei missään tapauksessa saa palkata vakituiseen työsuhteeseen. Todella vaikea päästä eroon ja yksi saikkupäivä maksaa 3x palkan.
Just sen takia suomessa väitetään ettei huonosta työntekijästä pääse eroon kun ei uskalleta puhua asiallisesti, antaa palautetta ja hoitaa asiaa asianmukaisesti. Halutaan vaan about ghostata työntekijä vaikka kyseessä voi olla vain vaikkapa väärinkäsitys
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi: eikö kymmenviikkoinen rekrytointiprosessi videoineen, ryhmäkilpailutuksineen jne. jne. osunutkaan oikeaan valintaan?
Koeaikapurku on jo pitkään ollut näiden laiskimpien työnantajien oma helppo määräaikaissopimus, kun ei tarvitse edes valehdella syytä määräaikaiselle sopimukselle. Eikä käyttää noita satoja vuokrafirmoja apuna ja maksaa niille vaivanpalkkaa. Senkun vaan heittää duunarin ulos koeajan loppuvaiheessa ja ottaa uuden tilalle.
Välillä voi varmaan syynä olla ihan palkan suuruus. Jos koeajalla maksetaan pienempää palkkaa, kuinka ollakaan on houkutus vaihtaa ja ottaa taas uusi. Tai ainakin aina etsiä suostuisiko joku halvemmalla tai olisi tarpeeksi poikkeuksellisen mahtava.
Mun mielestä tuossa ei ole järkeä, koska rekrytointikin maksaa. Nykyään monessa yritys on aivan ylimitoitettu se rekryprosessi. Tuskin siinä säästää.
Kuulostaa aika yleiseltä toiminnalta, että ei perehdytetä kunnolla eikä anneta palautetta. Sitten se voi johtaa tuollaiseen.
Olisi mielenkiintoista tietää missä tällainen on yleistä. En tiedä yhtään elävän elämän esimerkkiä koeaikapurusta, mutta ehkä suoramarkkinoinnissa tällainen voi olla varsin yleistäkin.