Lue keskustelun säännöt.
HS: Työsuhteen purkaminen koeajalla tulee monelle järkytyksenä
03.11.2024 |
"Syynä on usein työnantajan kyvyttömyys antaa palautetta, sanoo työsuojeluviranomainen."
"Eriksson antaa esimerkin. Työntekijä ei suoriudu työstään aivan toivotulla tavalla, mutta ei tee myöskään isoja virheitä. Työnantaja pettyy rekrytointiin, mutta ei hyväsydämisyyttään tai työpaikan yleisen kulttuurin takia anna rakentavan kriittistä palautetta, jolloin työntekijä ei tiedä tekevänsä huonoa tulosta.
Sitten koittaa se hetki, kun koeaika on päättymässä ja työntekijälle tulee jokin sattumanvarainen sairastuminen. Työnantaja hätääntyy: tästä työntekijästähän oli tarkoitus päästä eroon ja tekee koeaikapurun.
Työntekijä, joka ei ole aiemmin saanut työstään negatiivista palautetta, luulee koeaikapurun johtuvan sairastumisesta ja tekee asiasta työsuojeluviranomaiselle ilmoituksen."
https://www.hs.fi/suomi/art-2000010806050.html
MIKSI työnantaja "hätääntyy" työntekijän sairastuttua ja tekee koeaikapurun?
Vai: työnantaja keksii: tästä työntekijästähän oli tarkoitus päästä eroon - ja tekee koeaikapurun?
Miltä vaikuttaa? Onko kokemuksia?
Kommentit (536)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ensi keväänä tulee potkulaki eli kenet tahansa saa irtisanoa helposti myös julkisella ja tulee paikallinen sopiminen eli saa ottaa uusia työntekijöitä alle tes-palkan töihin. Nuoria 50-vuotiaiden tilalle.
Jos on raskaana niin irtisanomiseen riittää 1 virhe työtehtävässä.
Kelan äitiysraha on 600 kuukaudessa.
Subjektiivinen mielipide asiallisuudesta riittää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuon lehtijutun ydin taisi olla se, että työpaikalla ei osata antaa RAKENTAVAA PALAUTETTA työntekijälle. Otetaan siis työhön, yleensä on tehty valinta joukosta työhakijoita. Sitten kun sopimus on kirjoitettu työsuhteeseen, asia onkin niin, että työntekijä saa luovia niin kuin itse osaa kaikessa siinä ihmisduhde- ja työtehtäväaallokossa jonka uudessa työpaikassansa kohtaa. Jos työn tekemisen osalta on jotakin huomautettavaa, siitä pitäisi asiallisesti antaa palautetta ja ohjata siihen rutiiniin joka työpaikalla on omaksuttu. On se kyllä kumna, että parhaana ehdokkaana valittu nähdäänkin sitten TYÖN TEKIJÄNÄ epäonnistuneeksi valinnaksi. Sen sijaan se, että joku vanha työn tekijä ei henkilöstä tykkää.... Ei liene mikään syy potkuihin.
Hallitus leikkaa kuntaosuuksista eli varmaan ne joille on kertynyt 38 lomapäivää ja kokemuslisiä saa potkut jatkossa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi: eikö kymmenviikkoinen rekrytointiprosessi videoineen, ryhmäkilpailutuksineen jne. jne. osunutkaan oikeaan valintaan?
Koeaikapurku on jo pitkään ollut näiden laiskimpien työnantajien oma helppo määräaikaissopimus, kun ei tarvitse edes valehdella syytä määräaikaiselle sopimukselle. Eikä käyttää noita satoja vuokrafirmoja apuna ja maksaa niille vaivanpalkkaa. Senkun vaan heittää duunarin ulos koeajan loppuvaiheessa ja ottaa uuden tilalle.
Mitä työnantaja tuossa hyötyy? Uudelle määräaikaiselle pitää opettaa taas kaikki, pitää maksaa lomat jne. ja vakiväki kyllästyy aina opastamaan uusia.
Vierailija kirjoitti:
Tuon lehtijutun ydin taisi olla se, että työpaikalla ei osata antaa RAKENTAVAA PALAUTETTA työntekijälle. Otetaan siis työhön, yleensä on tehty valinta joukosta työhakijoita. Sitten kun sopimus on kirjoitettu työsuhteeseen, asia onkin niin, että työntekijä saa luovia niin kuin itse osaa kaikessa siinä ihmisduhde- ja työtehtäväaallokossa jonka uudessa työpaikassansa kohtaa. Jos työn tekemisen osalta on jotakin huomautettavaa, siitä pitäisi asiallisesti antaa palautetta ja ohjata siihen rutiiniin joka työpaikalla on omaksuttu. On se kyllä kumna, että parhaana ehdokkaana valittu nähdäänkin sitten TYÖN TEKIJÄNÄ epäonnistuneeksi valinnaksi. Sen sijaan se, että joku vanha työn tekijä ei henkilöstä tykkää.... Ei liene mikään syy potkuihin.
Koeaika on just sitä varten, koska kukaan ei ole niin hyvä ihmistuntija, että näkisi jokaisen työnhakijan läpi. Hirveää olisi jos ei virherekrytoinnista sitten pääsisi eroon millään keinolla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihmiset suostuvat varmasti alle tes-palkan töihin, koska
"Toimeentulotukeen tulee työvelvoite."
Ansiosidonnaista ei saa enää kerättyä ja työmarkkinatuki 595 netto kuukaudessa.
Jos asuu puolison kanssa ei saa edes muita tukia joten kyllä silloin menee töihin alle tes-palkan, että saa vaatteita myös ostettua.
Sitä miten ne joilla on 200 000 asuntovelkaa pärjää palkan alennus kisoissa, en tiedä, varsinkin jos heillä on vielä lapsia.
Ei liity koeaikaan mitenkään. Työtön ei tuommoisia lainoja saa
Jatkossa kaikki on ikuisella koeajalla, ei ole mitään vakituisia työpaikkoja enää.
Monella työttömällä on työssäkäyvä puoliso.
Tiedän työttömän joka rakensi puolison kanssa talon, koska puolisolla hyvät tulot.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi: eikö kymmenviikkoinen rekrytointiprosessi videoineen, ryhmäkilpailutuksineen jne. jne. osunutkaan oikeaan valintaan?
Koeaikapurku on jo pitkään ollut näiden laiskimpien työnantajien oma helppo määräaikaissopimus, kun ei tarvitse edes valehdella syytä määräaikaiselle sopimukselle. Eikä käyttää noita satoja vuokrafirmoja apuna ja maksaa niille vaivanpalkkaa. Senkun vaan heittää duunarin ulos koeajan loppuvaiheessa ja ottaa uuden tilalle.
Mitä työnantaja tuossa hyötyy? Uudelle määräaikaiselle pitää opettaa taas kaikki, pitää maksaa lomat jne. ja vakiväki kyllästyy aina opastamaan uusia.
Miten voit olla noin pihalla?
Työttömiä on koko ajan tekemässä sijaisuuksia ja palkkatukitöitä ja työkokeilua eli vakituiset opettavat joka vuosi uusia. Lisäksi on vielä opiskelijat, mutta työttömillä on jo tutkinnot eli työharjoittelut tehty.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihmiset suostuvat varmasti alle tes-palkan töihin, koska
"Toimeentulotukeen tulee työvelvoite."
Ansiosidonnaista ei saa enää kerättyä ja työmarkkinatuki 595 netto kuukaudessa.
Jos asuu puolison kanssa ei saa edes muita tukia joten kyllä silloin menee töihin alle tes-palkan, että saa vaatteita myös ostettua.
Sitä miten ne joilla on 200 000 asuntovelkaa pärjää palkan alennus kisoissa, en tiedä, varsinkin jos heillä on vielä lapsia.
Ei liity koeaikaan mitenkään. Työtön ei tuommoisia lainoja saa
&n
Jos työttömän puoliso on vaikka apteekkari niin kyllä sitä talon rakentaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jatkossa irtisanomiseen riittää myöhästyminen tai virhe työtehtävässä.
Eikä tulee enää varoitusta vaan potkut heti.
Keskituloisen sairaspäivärahaa leikataan ensi vuonna 300-400 kuukaudessa.
Omistusasuntoon ei saa yleistä asumistukea enää tammikuussa.
Ilmiannoin sun spämmäämäsi kopiot
Onnea
Itse olin työharjoitteittelussa 6 kuukautta, kun suoritin AMK tutkintoa ja lisäksi olen ollut ammattikoulu työharjoittelussa.
Valmistumisen jälkeen olen ollut työkokeilussa työmarkkinatuella 595 netto kuukaudessa ja kulukorvaus 9 euroa /työpäivä ja tehnyt sijaisuuksia ja palkkatukitöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jatkossa irtisanomiseen riittää myöhästyminen tai virhe työtehtävässä.
Eikä tulee enää varoitusta vaan potkut heti.
Keskituloisen sairaspäivärahaa leikataan ensi vuonna 300-400 kuukaudessa.
Omistusasuntoon ei saa yleistä asumistukea enää tammikuussa.
Ilmiannoin sun spämmäämäsi kopiot
Onnea
Ei vaikuta mitään.
Onnea sulle.
Jossain työpaikassa vaihtuu työntekijä, kun etsitään 'sopivaa'. Työntekijä voi tehdä työnsä hyvin, mutta ei ole muuten just se hyvä, mieleinen, kaikkien rakastama tyyppi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Itse olin työharjoitteittelussa 6 kuukautta, kun suoritin AMK tutkintoa ja lisäksi olen ollut ammattikoulu työharjoittelussa.
Valmistumisen jälkeen olen ollut työkokeilussa työmarkkinatuella 595 netto kuukaudessa ja kulukorvaus 9 euroa /työpäivä ja tehnyt sijaisuuksia ja palkkatukitöitä.
"Työkokeilu ja kuntouttava työtoiminta ei enää kelpaa jatkossa sakkomaksujen välttämiseen työttömistä.
Vain ansiotyö kelpaa.
Vantaa joutuu maksamaan sakkomaksuja työttömistä 42 miljoonaa euroa jatkossa vuodessa."
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi: eikö kymmenviikkoinen rekrytointiprosessi videoineen, ryhmäkilpailutuksineen jne. jne. osunutkaan oikeaan valintaan?
Koeaikapurku on jo pitkään ollut näiden laiskimpien työnantajien oma helppo määräaikaissopimus, kun ei tarvitse edes valehdella syytä määräaikaiselle sopimukselle. Eikä käyttää noita satoja vuokrafirmoja apuna ja maksaa niille vaivanpalkkaa. Senkun vaan heittää duunarin ulos koeajan loppuvaiheessa ja ottaa uuden tilalle.
Mitä työnantaja tuossa hyötyy? Uudelle määräaikaiselle pitää opettaa taas kaikki, pitää maksaa lomat jne. ja vakiväki kyllästyy aina opastamaan uusia.
Eihän se oikeasti hyödykään. Jostain vasemmisto spämmikonttorista levitetään kopiota toisensa perään ja sekoitetaan jokainen keskusteluketju samoilla spämmeillä.
Asiallinen keskustelu, missä asioita mietittäisiin jokaisen kantilta ei vaan tällä kommunistien valtaamalla palstalla onnistu
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jatkossa kaikki on ikuisella koeajalla, ei ole mitään vakituisia työpaikkoja enää.
Monella työttömällä on työssäkäyvä puoliso.
Tiedän työttömän joka rakensi puolison kanssa talon, koska puolisolla hyvät tulot.
Jatkossa et tänne kirjoittele tuosta ip osoitteesta, koska ilmiannoin sun spämmisi
En ole saanut huonoa palautetta koskaan ja en ole ollut sairaslomallakaan ja on silti potkut tullut 8 kertaa. Ei ole syytä sanottu miksii on erotettu. Minulla on yksi 15 vuoden työsuhde ja sitten pätkätöitä ja olen aina saanut potkut. Olin sosiaalityöntekijänä 15 vuotta ja sitten yhtenä päivänä sanottiin että minut irtisanotaan työstä. En ole saanut mitään huonoa palautetta.
Mitä te sitten luulette, että työkkärissä tehdää. Ei työkkäri järjestä kenellekään töitä, koska työnantaja päättää kenet ottaa töihin.
Työkkäri voi antaa kyllä palkkatukityö lapun, sinne tehdään työhakemus ja työhaastattelussa on yleensä 5 joista 1 valitaan.
Työkkäri järjestää kyllä työkokeilua ja kuntouttavaa työtoimintaa.
Kun menin työkokeiluun niin kävin silloinkin yksin työnantajan haastattelussa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi: eikö kymmenviikkoinen rekrytointiprosessi videoineen, ryhmäkilpailutuksineen jne. jne. osunutkaan oikeaan valintaan?
Koeaikapurku on jo pitkään ollut näiden laiskimpien työnantajien oma helppo määräaikaissopimus, kun ei tarvitse edes valehdella syytä määräaikaiselle sopimukselle. Eikä käyttää noita satoja vuokrafirmoja apuna ja maksaa niille vaivanpalkkaa. Senkun vaan heittää duunarin ulos koeajan loppuvaiheessa ja ottaa uuden tilalle.
Mitä työnantaja tuossa hyötyy? Uudelle määräaikaiselle pitää opettaa taas kaikki, pitää maksaa lomat jne. ja vakiväki kyllästyy aina opastamaan uusia.
Eihän se oikeasti hyödykään. Jostain vasemmisto spämmikonttorista levitetään kopiota toisensa perään ja sek
No, kyllä hyötyy. Kun työtä tehdään määräaikaisena niin ei tule kesälomia jne.
Yksi tuttu sai lähdöt, kun ei perheellisenä suostunut tekemään illalla ilma korvauksia myöhään yöhön töitä ja ilmaisi tämän selvästi.
Rekryssä ei tällaista oltu ehdoteltu.
"Jos työttömän puoliso on vaikka apteekkari niin kyllä sitä talon rakentaa. "
Silloinhan laina on mitoitettu sen töissä käyvän puolison tulojen mukaan
Hienosti ohjaat keskustelua pois koeajoista
Ei liity koeaikaan mitenkään. Työtön ei tuommoisia lainoja saa