HS: Työsuhteen purkaminen koeajalla tulee monelle järkytyksenä

Vierailija kirjoitti:

Kyllä mun kokemus on että työnantajalle tulee järkytyksenä että työntekijä voi ensimmäisen kuukauden jälkeen lähteä ilman irtisanomisaikaa eli saman tien. 

Todeta että palkka ei vastaa työn vaativuutta.

Tämä ei taida olla peruste. Ainoa asia jonka tässä saa sanoa on "koeaikapurku"

Vakituiset sanovat, että he eivät suostu tekemään uusia työsopimuksia alle tes-palkan.

No, ei tarvitse, teidät saa kohta helposti irtisanoa ja koska työmarkkinatuki on 595 netto kuukaudessa niin moni suostuu tulemaan teidän tilalle tessiä alemmalla palkalla. 

Nuorta pitäisi valmistella tähän työsuhteen purun mahdollisuuteen koeajalla, niin se ei olisi niin suuri järkytys. Ehkäpä olisi parasta jos ainakin nuoret menisivät työsuhteisiin työkokeilun kautta koska koskaan ei voi etukäteen varmasti tietää soveltuuko työtehtävään ja sopeutuuko kyseiseen työyhteisöön ja sen työkukulttuuriin. Valitettavasti tämän päivän työmaailmassa ei läheskään joka työpaikassa olla valmiita perehdyttämään ja opettamaan nuoria työntekijöitä riittävästi vaan heiltä odotetaan liian täydellistä osaamista heti ensimmäisessä työpaikassa ja tämä on kyllä väärin, sillä kukaan ei ole seppä syntyessään.

Vierailija kirjoitti:

Vakituiset sanovat, että he eivät suostu tekemään uusia työsopimuksia alle tes-palkan.

No, ei tarvitse, teidät saa kohta helposti irtisanoa ja koska työmarkkinatuki on 595 netto kuukaudessa niin moni suostuu tulemaan teidän tilalle tessiä alemmalla palkalla. 

Kaikilla ei ole asuntovelkaa ja lapsia kotona. Pienempi palkka riittää. 

Jatkossa kaikki ovat ikuisella koeajalla. 

Siitähän on ollut liittojen sivuilla. 

Tulee potkulaki. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisi mielenkiintoista tietää missä tällainen on yleistä. En tiedä yhtään elävän elämän esimerkkiä koeaikapurusta, mutta ehkä suoramarkkinoinnissa tällainen voi olla varsin yleistäkin.

Se että sinun pikku kuplassasi ei tuollaista tapahdu ei todista maailmasta kokonaisuutena vielä mitään, vai mitä?

Ei minuakaan ole ryöstetty kadulla. Ei se sitä tarkoita etteikö tuollaistakin tapahtuisi. 

Mutta miksi pohtia asioita jotka ovat äärimmäisen epätodennäköisiä?

Pitäisikö vauvat viedä heti äideiltään, naisethan tappavat niitä.

Vierailija kirjoitti:

Jatkossa kaikki ovat ikuisella koeajalla. 

Siitähän on ollut liittojen sivuilla. 

Tulee potkulaki. 

Osa elää niinkuin ennenkin eikä edes tajua, että ei heillä enää kohta ole mitään vakituista työpaikkaa. 

Ihan tyhmää edes puhua, että otetaan vakituiseksi, kun laki muuttuu eikä vakituisia työpaikkoja enää ole. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisi mielenkiintoista tietää missä tällainen on yleistä. En tiedä yhtään elävän elämän esimerkkiä koeaikapurusta, mutta ehkä suoramarkkinoinnissa tällainen voi olla varsin yleistäkin.

Olen ollut työpaikassa, jossa on todella suuri vaihtuvuus ja siellä koeaikapurutkin olivat hyvin tavallisia. Työ oli sen tyyppistä, ettei siinä pärjäämistä, saati viihtymistä pysty arvioimaan muuten kuin kokeilemalla. Joten tapana oli, että uusia työntekijöitä otettiin hyvin matalalla kynnyksellä ja kaikille tehtiin heti kättelyssä toistaiseksi voimassaoleva työsopimus kuuden kuukauden koeajalla.

Ei ollut ollenkaan tavatonta, että työntekijä teki koeaikapurun jo ensimmäisinä päivinä, jotkut jopa heti ensimmäisen päivän jälkeen. Kun itse olin ollut 3kk töissä, minut katsottiin jo niin kokeneeksi, että sain tehtäväkseni uusien työntekijöiden kouluttamisen

Minusta tämä oli vain tyypillinen kuvaus suomalaisesta työpaikasta ja -kulttuurista. Työnantajia ei kiinnosta kouluttaa työntekijöitään, vaan etsitään uutta tilalle, kun ei edellinen miellytä. Vaihtuvuus on suurta ja sitten työnantajat itkevät, kun ei ole yhteisöllisyyttä ja hyvää henkeä työporukassa.

Asiantuntijatehtävissä työsuhteen purku koeajalla viittaa valintavirheeseen rekrytointiprosessissa. Noissa tehtävissä töihin perehtyminen vaatii yleensä muutaman kuukauden ennen kuin saadaan 'täydet tehot' irti tekijästä, jossain jopa vuodenkin.

Ainakin omissa työnhakuprosesseissa on käytetty sen verran aikaa, ettei työnantaja ihan huvikseen ala irtisanomaan ketään juuri koeajan lopulla. Kyseessä täytyy olla joko reipas alisuoriutuminen tai yhteistyökyvyttömyys jos tuohon tilanteeseen joudutaan. On ollut noitakin tapauksia, jolloin uusi rekrytointikierros kestää helposti kuukausia ja sinä aikana tehtäviä joudutaan hoitamaan muilla resursseilla. Eli sekä rahaa että aikaa palaa aivan turhaan.

Yhä edelleen nuoret puhuvat, että haluavat vakituisen työpaikan, jotta voivat ottaa asuntovelkaa. 

Potkulaki tulee keväällä eikä ole enää mitään vakituisia työpaikkoja. Nyt irtisanomiseen on vaadittu painava syy, jatkossa riittää asiallinen eli myöhästyminen tai virhe töissä. 

Vierailija kirjoitti:

Yhä edelleen nuoret puhuvat, että haluavat vakituisen työpaikan, jotta voivat ottaa asuntovelkaa. 

Potkulaki tulee keväällä eikä ole enää mitään vakituisia työpaikkoja. Nyt irtisanomiseen on vaadittu painava syy, jatkossa riittää asiallinen eli myöhästyminen tai virhe töissä. 

Eikä tulee enää varoitusta, vaan potkut heti. 

Alle 50 hengen työpaikoilla poistuu takaisinottovelvollisuus eikä tarvitse enää järjestää yt-neuvotteluita, potkut saa antaa heti. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yhä edelleen nuoret puhuvat, että haluavat vakituisen työpaikan, jotta voivat ottaa asuntovelkaa. 

Potkulaki tulee keväällä eikä ole enää mitään vakituisia työpaikkoja. Nyt irtisanomiseen on vaadittu painava syy, jatkossa riittää asiallinen eli myöhästyminen tai virhe töissä. 

 

 

Eikä tulee enää varoitusta, vaan potkut heti. 

Alle 50 hengen työpaikoilla poistuu takaisinottovelvollisuus eikä tarvitse enää järjestää yt-neuvotteluita, potkut saa antaa heti. 

Jatkossa ei alle 50 hengen työpaikoilla ole enää yt-neuvotteluita. Eli enää ei luottamusmies neuvottele kenenkään puolesta työnantajan kanssa 6 viikkoa. 

Potkut saa antaa saman tien. 

Enää ei voi saikuttaa ja istuskella kahvitauolla. 

Keskituloisen sairaspäivärahaa leikataan ensi vuonna 300-400 kuukaudessa. 

Eli ei voi saikuttaa enää mistään väsymyksestä ja olla sohvalla omistusasunnossa kuukautta. 

Vierailija kirjoitti:

Keskituloisen sairaspäivärahaa leikataan ensi vuonna 300-400 kuukaudessa. 

Eli ei voi saikuttaa enää mistään väsymyksestä ja olla sohvalla omistusasunnossa kuukautta. 

 

Vuokralla saa tilalle asumistukea, mutta omistusasuntoon ei saa enää tammikuussa yleistä  asumistukea. 

Kieltämättä vaikka siivousalalla riittää töitä ei sekään koskaan ole varmaa säilyykö esim oma kohde jos kilpailutetaan joka vuosi. Itsellä vakikohde plus toinen kohde sen lisäksi mutta paljon epävarmuutta ilmassa

Ennen on otettu paljon asuntovelkaa hienoon asuntoon ja vedetty itsestä ja lapsista saikkua. Kaikki tuo loppuu ensi vuonna. 

Siis selittääkö nämä työnantajat työsujeluviranomaiselle "hätääntyneensä" työntekijän sairastumisesta vai mitä vittua?

Vierailija kirjoitti:

Ennen on otettu paljon asuntovelkaa hienoon asuntoon ja vedetty itsestä ja lapsista saikkua. Kaikki tuo loppuu ensi vuonna. 

Hoitajat ei voi enää saikutella paitsi korkeintaan, jos asuvat vuokralla. 

Vierailija kirjoitti:

Ennen on otettu paljon asuntovelkaa hienoon asuntoon ja vedetty itsestä ja lapsista saikkua. Kaikki tuo loppuu ensi vuonna. 

Voi pikkuisen vaikuttaa ihmisten työssäjaksamiseen. 

Työttömiä on haukuttu, nyt tulee sitten pikkuisen takaisin. 

Tuon lehtijutun ydin taisi olla se, että työpaikalla ei osata antaa RAKENTAVAA PALAUTETTA työntekijälle. Otetaan siis työhön, yleensä on tehty valinta joukosta työhakijoita. Sitten kun sopimus on kirjoitettu työsuhteeseen, asia onkin niin, että työntekijä saa luovia niin kuin itse osaa kaikessa siinä ihmisduhde- ja työtehtäväaallokossa jonka uudessa työpaikassansa kohtaa. Jos työn tekemisen osalta on jotakin huomautettavaa, siitä pitäisi asiallisesti antaa palautetta ja ohjata siihen rutiiniin joka työpaikalla on omaksuttu. On se kyllä kumna, että parhaana ehdokkaana valittu nähdäänkin sitten TYÖN TEKIJÄNÄ epäonnistuneeksi valinnaksi. Sen sijaan se, että joku vanha työn tekijä ei henkilöstä tykkää.... Ei liene mikään syy potkuihin.