Lue keskustelun säännöt.
HS: Työsuhteen purkaminen koeajalla tulee monelle järkytyksenä
03.11.2024 |
"Syynä on usein työnantajan kyvyttömyys antaa palautetta, sanoo työsuojeluviranomainen."
"Eriksson antaa esimerkin. Työntekijä ei suoriudu työstään aivan toivotulla tavalla, mutta ei tee myöskään isoja virheitä. Työnantaja pettyy rekrytointiin, mutta ei hyväsydämisyyttään tai työpaikan yleisen kulttuurin takia anna rakentavan kriittistä palautetta, jolloin työntekijä ei tiedä tekevänsä huonoa tulosta.
Sitten koittaa se hetki, kun koeaika on päättymässä ja työntekijälle tulee jokin sattumanvarainen sairastuminen. Työnantaja hätääntyy: tästä työntekijästähän oli tarkoitus päästä eroon ja tekee koeaikapurun.
Työntekijä, joka ei ole aiemmin saanut työstään negatiivista palautetta, luulee koeaikapurun johtuvan sairastumisesta ja tekee asiasta työsuojeluviranomaiselle ilmoituksen."
https://www.hs.fi/suomi/art-2000010806050.html
MIKSI työnantaja "hätääntyy" työntekijän sairastuttua ja tekee koeaikapurun?
Vai: työnantaja keksii: tästä työntekijästähän oli tarkoitus päästä eroon - ja tekee koeaikapurun?
Miltä vaikuttaa? Onko kokemuksia?
Kommentit (536)
Vierailija kirjoitti:
-Miten palkkatukityö meni?
-Ihan hyvin, soittelin terveystarkastajalle, aviin, verohallintoon jne. Yritys loppui ja yrittäjälle jäi isot velat ja sille tuli jotain merkintöjä rekistereihin.
Mikä on seuraava palkkatukityö, mihin pääsen?
Kun menin sinne niin siellä oli likaiset jääkaapit ja uunit, soitin terveystarkastajan paikalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
-Miten palkkatukityö meni?
-Ihan hyvin, soittelin terveystarkastajalle, aviin, verohallintoon jne. Yritys loppui ja yrittäjälle jäi isot velat ja sille tuli jotain merkintöjä rekistereihin.
Mikä on seuraava palkkatukityö, mihin pääsen?
Kun menin sinne niin siellä oli likaiset jääkaapit ja uunit, soitin terveystarkastajan paikalle.
Se meinasi, että minun olisi pitänyt siivota ne. Soitin terveystarkastajan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
-Miten palkkatukityö meni?
-Ihan hyvin, soittelin terveystarkastajalle, aviin, verohallintoon jne. Yritys loppui ja yrittäjälle jäi isot velat ja sille tuli jotain merkintöjä rekistereihin.
Mikä on seuraava palkkatukityö, mihin pääsen?
Kun menin sinne niin siellä oli likaiset jääkaapit ja uunit, soitin terveystarkastajan paikalle.
Se meinasi, että minun olisi pitänyt siivota ne. Soitin terveystarkastajan.
Siis olisit nähnyt missä kunnossa siellä rasvakeitin oli. Ihan järkyttävää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
-Miten palkkatukityö meni?
-Ihan hyvin, soittelin terveystarkastajalle, aviin, verohallintoon jne. Yritys loppui ja yrittäjälle jäi isot velat ja sille tuli jotain merkintöjä rekistereihin.
Mikä on seuraava palkkatukityö, mihin pääsen?
Kun menin sinne niin siellä oli likaiset jääkaapit ja uunit, soitin terveystarkastajan paikalle.
Se meinasi, että minun olisi pitänyt siivota ne. Soitin terveystarkastajan.
Siis olisit nähnyt missä kunnossa siellä rasvakeitin oli. Ihan järkyttävää.
On se kyllä harmi, että Palkkatukityöstä ei kerry enää ansiosidonnaista. 😂
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuon lehtijutun ydin taisi olla se, että työpaikalla ei osata antaa RAKENTAVAA PALAUTETTA työntekijälle. Otetaan siis työhön, yleensä on tehty valinta joukosta työhakijoita. Sitten kun sopimus on kirjoitettu työsuhteeseen, asia onkin niin, että työntekijä saa luovia niin kuin itse osaa kaikessa siinä ihmisduhde- ja työtehtäväaallokossa jonka uudessa työpaikassansa kohtaa. Jos työn tekemisen osalta on jotakin huomautettavaa, siitä pitäisi asiallisesti antaa palautetta ja ohjata siihen rutiiniin joka työpaikalla on omaksuttu. On se kyllä kumna, että parhaana ehdokkaana valittu nähdäänkin sitten TYÖN TEKIJÄNÄ epäonnistuneeksi valinnaksi. Sen sijaan se, että joku vanha työn tekijä ei henkilöstä tykkää.... Ei liene mikään syy potkuihin.
Koeaika on just sitä varten, koska kukaan ei ole niin hyvä ihmistunt
Esihenkilö harvoin on mukana perehdyttämässä töihin. Voi antaa esim. tunnukset ja päivän verran jonkunlaista tietoa. Parinkymmenen vuoden ajalta ei tule mieleen paikkaa jossa kollega tai poislähtevä ei olisi toiminut perehdyttäjänä. Esim. viikko on tyypillisen hyvä perehdytys. Joskus poislähtevä on ollut päivän tai pari ja ehkä valmistellut tai antaa eteenpäin tehtävälistan.
Jos olen tehnyt työtä esihenkilölle, niiden töiden osalta on kertonut mitä hän toivoo. Käytännön järjestelmistä tms. on tiennyt niitä itsekin käyttänyt.
Jos töissä on pitänyt avustaa ylempää kollegaa tai raportoida, niistä on usein saanut tai lukenut joitain ohjeita. Mistäpä muuten voisi tietää että jotain pitäisi tehdä.
Ei joku täysin random työntekijä voi odotella, että uusi alkaa tehdä hänelle asiaa X, jos ei mitenkään ole tiedossa että random liittyy uuden töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja kun menen palkkatuella töihin JOSTA EI KERRY ANSIOSIDONNAISTA niin työpaikalla pitää olla hyvä sisäilma tai soitan terveystarkastajan paikalle.
Kun minä tulen töihin niin pitää olla siistiä ja puhdasta tai soitan heti samana päivänä terveystarkastajan paikalle.
Ja pitää olla hyvä sisäilma.
Lääkityksiesi annostukset on arvioitu väärin. Pääsisitkö työterveysasemalle nyt heti?
Pelottaako yrittäjää. Onko paljonkin asuntolainaa?
Lisäksi se pelkää, että ei saa enää lapsen mönkijästä, omasta autosta ja kodinkoneista verovähennystä.
Sarjajankuttaja voi itse kokeilla perustaa yrityksen ja laittaa verovähennyksiin noita luettelemiaan tavaroita
Lisäksi palkkaat sata ihmistä töihin, etkä irtisano koskaan ketään
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja kun menen palkkatuella töihin JOSTA EI KERRY ANSIOSIDONNAISTA niin työpaikalla pitää olla hyvä sisäilma tai soitan terveystarkastajan paikalle.
Kun minä tulen töihin niin pitää olla siistiä ja puhdasta tai soitan heti samana päivänä terveystarkastajan paikalle.
Ja pitää olla hyvä sisäilma.
Lääkityksiesi annostukset on arvioitu väärin. Pääsisitkö työterveysasemalle nyt heti?
Ei pääse, koska se tekee pelkkiä tukitöitä. Oikeaan palkkatyöhön se ei edes halua. Helpompaa tukityössä
Miksiköhän. Hmm
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihmiset eroavat liitoista, kun eivät saa enää ansiosidonnaista.
Liitot voi toimia vain tietyllä jäsenmäärällä.
Kun liitot loppuvat niin ei ole enää työehtosopimuksia.
Suomen laissa ei ole minimipalkkaa, äitiysvapaan palkkaa, palkankorotuksia tai palkanmaksua sairaan lapsen kotona hoitamisen ajalta.
Vierailija kirjoitti:
Ihmiset eroavat liitoista, kun eivät saa enää ansiosidonnaista.
Liitot voi toimia vain tietyllä jäsenmäärällä.
Kun liitot loppuvat niin ei ole enää työehtosopimuksia.
Suomen laissa ei ole minimipalkkaa, äitiysvapaan palkkaa, palkankorotuksia tai palkanmaksua sairaan lapsen kotona hoitamisen ajalta.
Kun liitot loppuvat niin ei ole enää ansiosidonnaista, on työmarkkinatuki 595 netto kuukaudessa. Omistusasuntoon ei saa asumistukea enää tammikuussa. Vuokra-asuntoon saa asumistukea ja toimeentulotukea.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihmiset eroavat liitoista, kun eivät saa enää ansiosidonnaista.
Liitot voi toimia vain tietyllä jäsenmäärällä.
Kun liitot loppuvat niin ei ole enää työehtosopimuksia.
Suomen laissa ei ole minimipalkkaa, äitiysvapaan palkkaa, palkankorotuksia tai palkanmaksua sairaan lapsen kotona hoitamisen ajalta.
Kun liitot loppuvat niin ei ole enää ansiosidonnaista, on työmarkkinatuki 595 netto kuukaudessa. Omistusasuntoon ei saa asumistukea enää tammikuussa. Vuokra-asuntoon saa asumistukea ja toimeentulotukea.
Sulta loppuu tukityöpaikat ja joudut lämmittämään asuntoasi metsästä keräämilläsi risuilla, naapuri sylkee sun päällesi kun et viitsi vieläkään mennä täihin vaan nostat sossun rahoja. Naamasi laitetaan paperille alaovelle ja alla lukee SOSSUNPUMMI
Vierailija kirjoitti:
Olisi mielenkiintoista tietää missä tällainen on yleistä. En tiedä yhtään elävän elämän esimerkkiä koeaikapurusta, mutta ehkä suoramarkkinoinnissa tällainen voi olla varsin yleistäkin.
Kylläpä olet elänyt suojassa maailman menolta. Mä tiedän monta. Just kuulin yhdestä tapauksesta, että pari päivään ennen päättymistä purettiin. Tuli ihan yllättäen tämä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olisi mielenkiintoista tietää missä tällainen on yleistä. En tiedä yhtään elävän elämän esimerkkiä koeaikapurusta, mutta ehkä suoramarkkinoinnissa tällainen voi olla varsin yleistäkin.
Kylläpä olet elänyt suojassa maailman menolta. Mä tiedän monta. Just kuulin yhdestä tapauksesta, että pari päivään ennen päättymistä purettiin. Tuli ihan yllättäen tämä.
Työnantajalla on oikeus valita työntekijänsä. Sä tiedät monta, Mä en tiedä yhtäkään
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olisi mielenkiintoista tietää missä tällainen on yleistä. En tiedä yhtään elävän elämän esimerkkiä koeaikapurusta, mutta ehkä suoramarkkinoinnissa tällainen voi olla varsin yleistäkin.
Kylläpä olet elänyt suojassa maailman menolta. Mä tiedän monta. Just kuulin yhdestä tapauksesta, että pari päivään ennen päättymistä purettiin. Tuli ihan yllättäen tämä.
Aikamoista, onko iso vai pieni yritys?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihmiset eroavat liitoista, kun eivät saa enää ansiosidonnaista.
Liitot voi toimia vain tietyllä jäsenmäärällä.
Kun liitot loppuvat niin ei ole enää työehtosopimuksia.
Suomen laissa ei ole minimipalkkaa, äitiysvapaan palkkaa, palkankorotuksia tai palkanmaksua sairaan lapsen kotona hoitamisen ajalta.
Kun liitot loppuvat niin ei ole enää ansiosidonnaista, on työmarkkinatuki 595 netto kuukaudessa. Omistusasuntoon ei saa asumistukea enää tammikuussa. Vuokra-asuntoon saa asumistukea ja toimeentulotukea.
Sulta loppuu tukityöpaikat ja joudut lämmittämään asuntoasi metsästä keräämilläsi risuilla, naapuri sylkee sun päällesi kun et viitsi vieläkään mennä täihin vaan nostat sossun rahoja. Naamasi la
Vuokralla asuva saa asumistukea.
Mutta keväällä tulee potkulaki ja sun asunto menee ulosottovirastolle.
Vierailija kirjoitti:
Ja kun menen palkkatuella töihin JOSTA EI KERRY ANSIOSIDONNAISTA niin työpaikalla pitää olla hyvä sisäilma tai soitan terveystarkastajan paikalle.
Kun minä tulen töihin niin pitää olla siistiä ja puhdasta tai soitan heti samana päivänä terveystarkastajan paikalle.
Ja pitää olla hyvä sisäilma.
Pitääkö olla hyvä sisäilma, ei nyt ihan selvinnyt
-Miten palkkatukityö meni?
-Ihan hyvin, soittelin terveystarkastajalle, aviin, verohallintoon jne. Yritys loppui ja yrittäjälle jäi isot velat ja sille tuli jotain merkintöjä rekistereihin.
Mikä on seuraava palkkatukityö, mihin pääsen?