Lue keskustelun säännöt.
HS: Työsuhteen purkaminen koeajalla tulee monelle järkytyksenä
03.11.2024 |
"Syynä on usein työnantajan kyvyttömyys antaa palautetta, sanoo työsuojeluviranomainen."
"Eriksson antaa esimerkin. Työntekijä ei suoriudu työstään aivan toivotulla tavalla, mutta ei tee myöskään isoja virheitä. Työnantaja pettyy rekrytointiin, mutta ei hyväsydämisyyttään tai työpaikan yleisen kulttuurin takia anna rakentavan kriittistä palautetta, jolloin työntekijä ei tiedä tekevänsä huonoa tulosta.
Sitten koittaa se hetki, kun koeaika on päättymässä ja työntekijälle tulee jokin sattumanvarainen sairastuminen. Työnantaja hätääntyy: tästä työntekijästähän oli tarkoitus päästä eroon ja tekee koeaikapurun.
Työntekijä, joka ei ole aiemmin saanut työstään negatiivista palautetta, luulee koeaikapurun johtuvan sairastumisesta ja tekee asiasta työsuojeluviranomaiselle ilmoituksen."
https://www.hs.fi/suomi/art-2000010806050.html
MIKSI työnantaja "hätääntyy" työntekijän sairastuttua ja tekee koeaikapurun?
Vai: työnantaja keksii: tästä työntekijästähän oli tarkoitus päästä eroon - ja tekee koeaikapurun?
Miltä vaikuttaa? Onko kokemuksia?
Kommentit (536)
Minun työpaikassani esihenkilö purki koeajalla nuoren työntekijän työsopimuksen, koska esihenkilön mielestä parempi henkilö sattui juuri silloin kysymään häneltä työpaikkaa. Tuli täysin puskista irtisanotulle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi kukaan ei hae vuorotyö sijaisuuksia?
No, kun linja-autoja ei kulje ja kokoomus otti autot työttömiltä pois.
Vierailija kirjoitti:
Ensi keväänä tulee potkulaki eli kenet tahansa saa irtisanoa helposti myös julkisella ja tulee paikallinen sopiminen eli saa ottaa uusia työntekijöitä alle tes-palkan töihin. Nuoria 50-vuotiaiden tilalle.
Jos on raskaana niin irtisanomiseen riittää 1 virhe työtehtävässä.
Kelan äitiysraha on 600 kuukaudessa.
Tuo uutisen aihe itseäkin mietityttää, et jos käy noin... Ensi vuonna kun olisi aikomus hakea toista työpaikkaa ja jos sen saan, niin irtisanoudun nykyisestä.
Kaikilta lähtee Suomessa irtisanomissuoja. Ei ole enää kellään vakituista työpaikkaa.
Töitä voi olla 1 päivä tai 2 vuotta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
AI kauheeta, temppuratarekrytointi päätty ikävästi.
Jatkossa irtisanomiseen riittää myöhästyminen tai virhe työtehtävässä.
Eikä tulee enää varoitusta vaan potkut heti.
Keskituloisen sairaspäivärahaa leikataan ensi vuonna 300-400 kuukaudessa.
Omistusasuntoon ei saa yleistä asumistukea enää tammikuussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kaikilta lähtee Suomessa irtisanomissuoja. Ei ole enää kellään vakituista työpaikkaa.
Töitä voi olla 1 päivä tai 2 vuotta.
Kiva niille joilla on asuntovelkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikilta lähtee Suomessa irtisanomissuoja. Ei ole enää kellään vakituista työpaikkaa.
Töitä voi olla 1 päivä tai 2 vuotta.
Kiva niille joilla on asuntovelkaa.
Lainat ei ole asumismenoja toimeentulotuessa eli eivät saa toimeentulotukea lasten ruokiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nuoripari rakentaa talon ja ottaa 300000 asuntovelkaa ja ensi keväänä tulee potkulaki, että heidät saa helposti irtisanoa ja laittaa 595 netto kuukaudessa työmarkkinatuella kotiin.
Yes, mielenkiintoisia aikoja tulossa.
Joo "narttu" käyttää kaikki viimeiset voimansa pysyäkseen elossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikilta lähtee Suomessa irtisanomissuoja. Ei ole enää kellään vakituista työpaikkaa.
Töitä voi olla 1 päivä tai 2 vuotta.
Kiva niille joilla on asuntovelkaa.
Lainat ei ole asumismenoja toimeentulotuessa eli eivät saa toimeentulotukea lasten ruokiin.
Siinäpä se. Ansiosidonnaista leikattiin ja omistusasunnossa lainat ei ole menoja joten lapsiperhe ei saa toimeentulotukea lasten ruokiin. Ton takia moni asuu vuokralla, kun ei saa vakituista työpaikkaa, kohta niitä ei ole enää edes missään, kun tulee potkulaki.
Miten olet sairaiden lasten kanssa kotona, kun työnantaja ei tykkää siitä, saa irtisanoa sut ja helposti ja ottaa lapsettoman töihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikilta lähtee Suomessa irtisanomissuoja. Ei ole enää kellään vakituista työpaikkaa.
Töitä voi olla 1 päivä tai 2 vuotta.
Kiva niille joilla on asuntovelkaa.
Lainat ei ole asumismenoja toimeentulotuessa eli eivät saa toimeentulotukea lasten ruokiin.
Siinäpä se. Ansiosidonnaista leikattiin ja omistusasunnossa lainat ei ole menoja joten lapsiperhe ei saa toimeentulotukea lasten ruokiin. Ton takia moni asuu vuokralla, kun ei saa vakituista työpaikkaa, kohta niitä ei ole enää edes missään, kun tulee potkulaki.
Miten olet sairaiden lasten kanssa kotona, kun työnantaja ei tykkää siitä, saa
Tulossa on täysi villi länsi työmarkkinoille.
Ei ole kannattavaa edes palkata naista joka voi jäädä äitiyslomalle.
Jatkossa saa tehdä myös vuoden työsopimuksia ilman perustetta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikilta lähtee Suomessa irtisanomissuoja. Ei ole enää kellään vakituista työpaikkaa.
Töitä voi olla 1 päivä tai 2 vuotta.
Kiva niille joilla on asuntovelkaa.
Lainat ei ole asumismenoja toimeentulotuessa eli eivät saa toimeentulotukea lasten ruokiin.
Siinäpä se. Ansiosidonnaista leikattiin ja omistusasunnossa lainat ei ole menoja joten lapsiperhe ei saa toimeentulotukea lasten ruokiin. Ton takia moni asuu vuokralla, kun ei saa vakituista työpaikkaa, kohta niitä ei ole enää edes missään, kun tulee potkulaki.
Miten olet sairaiden lasten kanssa kotona, kun työnantaja ei tykkää siitä, saa
Asuntovelkaisten täytyy jatkossa todellakin miellyttää työnantajaa, ei pitkiä kahvitaukoja, ei saikkua, lapset mummolaan hoitoon, jos ne sairastuu ja kaikesta samaa mieltä työnantajan kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Olisi mielenkiintoista tietää missä tällainen on yleistä. En tiedä yhtään elävän elämän esimerkkiä koeaikapurusta, mutta ehkä suoramarkkinoinnissa tällainen voi olla varsin yleistäkin.
Olen ollut työpaikassa, jossa on todella suuri vaihtuvuus ja siellä koeaikapurutkin olivat hyvin tavallisia. Työ oli sen tyyppistä, ettei siinä pärjäämistä, saati viihtymistä pysty arvioimaan muuten kuin kokeilemalla. Joten tapana oli, että uusia työntekijöitä otettiin hyvin matalalla kynnyksellä ja kaikille tehtiin heti kättelyssä toistaiseksi voimassaoleva työsopimus kuuden kuukauden koeajalla.
Ei ollut ollenkaan tavatonta, että työntekijä teki koeaikapurun jo ensimmäisinä päivinä, jotkut jopa heti ensimmäisen päivän jälkeen. Kun itse olin ollut 3kk töissä, minut katsottiin jo niin kokeneeksi, että sain tehtäväkseni uusien työntekijöiden kouluttamisen.
Koeaikapurkuja tuli myös työnantajan puolelta, jos he katsoivat, että tämä ihminen ei pärjää tässä työssä riittävän hyvin. Vaikea sanoa, tuliko niitä purkuja enemmän työntekijöiden vai työnantajan puolelta.
Kettumaisin purku tehtiin yhdelle työntekijälle koeajan viimeisenä päivänä. Ihan kysymysmerkiksi jäi se, mikä siinä oli syynä. Yleensä jos joku ei tuntunut suoriutuvan tehtävistään vaadittavalla tasolla, työnantajan suunnalta tuli jotain hiostusta työtuloksen parantamiseksi.
Koeajan jälkeen, jos kyseenalaisti jotain käytänteitä tai jollain tapaa toi esiin sen, ettei arvosta työilmapiiriä, työnantaja antoi varoituksen jollain tekaistulla perusteella. Tämä oli kai heidän tapansa ilmaista, että haluavat työntekijästä eroon.
3,5 vuotta olin itse tuolla töissä. Ekat 1,5-2 menetteli ja sen jälkeen kauheaa hammasten kiristelyä. Kun lopulta irtisanouduin, niin siihen vaikutti osaltaan se, että sillä viikolla oli joku irtisanoutunut jo kahtena päivänä peräkkäin. Olin jo pitkään miettinyt lähtemistä ja halusin jatkaa sitä putkea. Oli ihan mahtavaa olla se kolmas perättäisenä päivänä irtisanoutuva. Ihan sattumalta vielä yksi irtisanoutui seuraavana päivänä, kun oli löytänyt uusia töitä. Suuri tyydytys, kun samaan aikaan tehtiin uusia työvuoroja ja sinne tuli paljon tyhjää :-D
Nyt tulee potkulaki ja paikallinen sopiminen eli saa ottaa uusia työntekijöitä alle tes-palkan töihin.
Lisäksi palkkatukea on lisätty yrityksille eli saa ottaa työntekijän 10 kuukaudeksi töihin ja valtio maksaa 50 % tai 70 % palkasta.
Ihmiset suostuvat varmasti alle tes-palkan töihin, koska
"Toimeentulotukeen tulee työvelvoite."
Vierailija kirjoitti:
Ihmiset suostuvat varmasti alle tes-palkan töihin, koska
"Toimeentulotukeen tulee työvelvoite."
Ansiosidonnaista ei saa enää kerättyä ja työmarkkinatuki 595 netto kuukaudessa.
Jos asuu puolison kanssa ei saa edes muita tukia joten kyllä silloin menee töihin alle tes-palkan, että saa vaatteita myös ostettua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihmiset suostuvat varmasti alle tes-palkan töihin, koska
"Toimeentulotukeen tulee työvelvoite."
Ansiosidonnaista ei saa enää kerättyä ja työmarkkinatuki 595 netto kuukaudessa.
Jos asuu puolison kanssa ei saa edes muita tukia joten kyllä silloin menee töihin alle tes-palkan, että saa vaatteita myös ostettua.
Sitä miten ne joilla on 200 000 asuntovelkaa pärjää palkan alennus kisoissa, en tiedä, varsinkin jos heillä on vielä lapsia.
Kun hakijoita on satoja työpaikkaan kuin työpaikkaan, roskakuskeista insinööreihin, tottakai siinä menee työnantajan pää sekaisin. Niin paljon mistä valita!
Tarkoittaa sitä, että pienikin työntekijän epätoivottava luonteenpiirre, pienikin epäilys osaamattomuudesta, pienikin merkki kyvyttömyydestä toimia työnantajan toiveiden mukaisesti johtaa irtisanomiseen. Tarjolla on joukkoa pilvinpimein ja epäilemättä rekryllä löytyy aina jotain parempaa tilalle.
Ja irtisanominen on helppoa. Koeaika on vain yksi rikka rokassa jatkuvien YT:eiden yms. ohella. Sitäpä vaan kukaan ei ole selvittänyt, mitä touhu merkitsee työkulttuurille ja työntekijöiden sitoutumiselle, kun luottamusta ei ole.