Lue keskustelun säännöt.
Uusi työ, koeaika ja poissaolot lapsen sairastelun vuoksi? Help!
01.11.2024 |
Olen aloittamassa uudessa työpaikassa ja samalla lapsi aloittaa päiväkodin. Olen kuullut, että ensimmäisen kuukaudet, ehkä jopa puoli vuotta menee niin, että lapsi on lähes koko ajan jossain flunssassa, korvatulehduksessa, ja ties missä tartuntataudissa, koska päiväkodista saa kaikki pöpöt alussa. Ja sitten tietenkin äiti saa samat taudit lapseltaan. Osaako joku neuvoa miten sairauspoissaolot uudessa työpaikassa menee, koeajalla? Koeaika on 6 kk. Ja luultavasti tulee aika paljon poissaoloja lapsen sairastelun ja sitten oman sairastelun vuoksi. Voiko saada potkut tuon takia? Vähän huolestuttaa, kun ystäväperheen esikoinen aloitti päiväkodin, niin hän oli ensimmäiset 4 kk joka viikko sairaana ja pois päiväkodista, välillä palasi sinne pariksi päiväksi ja taas poimi jonkun uuden taudin sieltä ja koko perhe sairasteli koko ajan niitä tauteja tietenkin sitten. Heillä oli sentään kaksi vanhempaa jakamassa taakkaa, mutta mieheni (lapsen isä) on viikot töissä toisella paikkakunnalla, vain viikonloput kotona.
Kommentit (118)
Ohi itse kysymyksen, mutta jos ei vielä ole käytössä niin osta lapselle maitohappotippoja (+D-vitamiini löytyy myös) apteekista. Vaikea toki todeta, onko kyse juuri siitä mutta meillä on parantanut lapsen vastustuskykyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyvän ukon kanssa oot lisääntynyt.
No, kiitos vain, en tiennyt tätä ennen kuin saatiin se lapsi. Hän lupasi osallistua puoliksi kaikkeen. Mutta mitä väliä sillä tämän aloituksen kannalta on? Kysyin saako koeajan purkaa lapsen sairastelun vuoksi. Ei siihen kysymykseen liity lapsen isä. Ap
Käytännössä koeaikaa ei voi purkaa lapsen sairastelun tai oman sairastelun takia. Mutta aina siihen keksitään joku muu syy miksi se onnistuu eli työnantaja voi purun tehdä jos haluaa. Työnantaja voi sanoa ettet sovi työyhteisöön eikä tämä väite ole edes väärä, koska muut työntekijät eivät tykkää työkaverista joka on enemmän poissa kun paikalla. Lisäksi jos tarvitset lapsen hoitoa varten enemmän vapaata kuin työehtosopimuksessa ilmoitetut "sallitut" päivät, joudut ottamaan palkattomia päiviä. Näiden jatkuva ottaminen taas voi olla purkuperuste. Mitä työnantaja tekee työntekijällä joka on jatkuvasti palkattomalla vapaalla.
Ehkä kannattaisi istua alas miehesi kanssa ja rauhassa keskustella asiasta ja tuoda omat näkökulmat esiin. Ei kovin kummoiselta isältä vaikuta jos lapsen hyvinvointi ei kiinnosta.
Koeajan purkuun pitää olla perusteet enkä usko että työntekijän poissaolot lapsen sairastelun vuoksi olisi pätevä syy. Eikä työnantaja voi heittää hatusta ja keksiä syitä. Jos kuulut liittoon niin sieltä voisivat ehkä antaa varmempaa tietoa.
Jos saa varoituksen koska joutuu hoitamaan lasta silloin kun ei ole etävanhemman tapaamisaika, mutta etävanhempi on lomalla, niin se on kyllä laiton varoitus ja työpaikkakiusaamista. Juristi ja työsuojelu selvittämään tuollaisia varoituksia.
No etukäteen on turha murehtia. Osa lapsista ei sairasta koskaan. Olen itse päiväkodissa töissä joten tiedän tämän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aloittajalla on ihan toistaikseksi voimassa oleva palvelussuhde, ei määräaikainen. Moni täällä sanoo, ettei työsopimusta jatketa jos on paljon poissa. Tässä ei ole mitään jatkettavaa, kun se on vakituinen. Koeaika laitetaan lähes aina myös vakituiseen työsopimukseen.
Koeaikapurkua ei voi tehdä epäasiallisista syistä kuten siitä, että työntekijä tulisi raskaaksi tai sairastelisi paljon tai lapsi olisi sairaana. Meillä on ihan lakiin perustuva oikeus olla poissa lapsen sairastaessa tai itse sairastaessa ja kukaan ei voi tietää mikä sairaus voi huomenna iskeä kehen vaan meistä.
Eikä kaikki lapset helposti sairastele, ei se ole mikään olettamus että kun menee päiväkotiin niin heti alkaa sairastella. Ei kannata etukäteen surra asioita. Meillä ei esim. tarvitse tuoda lääkärintodistustakaan lapsen sairaudesta, eikä omastakaan maksimissaan 5 päivän poissaolosta. Kukaan ei huvikseen ole sairaan lapsen kanssa kotona ja itse en todellakaan antaisi sairaana olevaa lastani jonkun random opiskelijan tai naapurin hoidettavaksi. Etätöitä ei tarvitse tehdä, jos lapsi tai itse on sairaana, silloin on ihan lupa sairastaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaika kannattaa pysyä töissä hyvin tiiviisti. Muuten ei varmasti jatketa työsopimusta ellet ole menossa kunnalle töihin.
Mutta tietääkö joku voiko lapsen sairastelun tai oman sairastelun takia työnantaja tehdä koeaikapurun?
Ap
Työsopparin purku on tosi järeä toimenpide ja sille pitää olla kunnon perusteet, kuten nyt vaikkapa luvattomat poissaolot tai työnantajalta varastaminen. Sullahan on ihan legitiimi syy, jos hoidat sairasta lasta. Se työn jatkuminen koeajan jälkeen on toinen juttu, jos siis olet paljon poissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeaikana saa työsuhteen purkaa mistä syystä vaan. Ihan vaikka vaan ettei naama miellytä. Mutta älä etukäteen liikaa tressaa sairastelua. Ei se aina niin mene. Oletteko aikaisemmin olleet paljon sairaana vai ei? Paljon on kiinni myös vastustuskyvystä ja omista valinnoista. Peskää käsiä, syökää vitamiineja, pue lapsi lämpimästi ym. Itse olen töissä varhaiskasvattajana mutta en saa koskaan lasten tauteja koska omistan hyvän vastustuskyvyn. Toki sitten on niitä perheitä jossa kaikki ovat koko ajan sairaana.. Ja kysyn vielä että olisiko paikkakunnallanne ollut mahdollisuutta laittaa lasta perhepäivähoitoon? Vähemmän lapsia ja vähemmän tauteja..
Vierailija kirjoitti:
Jos saa varoituksen koska joutuu hoitamaan lasta silloin kun ei ole etävanhemman tapaamisaika, mutta etävanhempi on lomalla, niin se on kyllä laiton varoitus ja työpaikkakiusaamista. Juristi ja työsuojelu selvittämään tuollaisia varoituksia.
Höpö höpö.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Katsot nyt miten lähtee sujumaan. Meillä ei ole sairastelu paljon vaikka on ollut päiväkodissa ja nyt koulussa. Pari kertaa vuodessa lapsi ollut kipeä. Päiväkodissa varmaan edelleen koronan jälkeen pestään käsiä joka osaltaan estää tautien leviämistä. Hae koko ajan muutakin työtä sillä voit saada tosiaan potkut koeajalla.
Minullakin vielä edessä. Tuota en ollut miettinyt mutta näkee sitten.
Enemmän olen miettinyt talvipukeutumista ja kuinka pian lapset lykätään pihalle ja kaatuuko lumikinokseen tai lammikkoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei todellakaan saa laittaa pois koeajalla mistä syystä vaan!! Täytyy olla syy ja pätevä sellainen. Työnantajan täytyy aina antaa syy ja siihen ei riitä että ei pärstäkerroin miellytä tai että lapsi sairastelee liikaa.
Minut laitettiin pois kun työnantajalla loppui rahat ja sekään ei olisi ollut pätevä syy mutta enpä jaksanut alkaa vääntämään persaukisen yrittäjän kanssa.
Taas on paljon mutuilua ja vääriä väittämiä liikkeellä. On totta että teoriassa ja periaatteessa, kun työsuhde on vakituinen ja toistaiseksi voimassa oleva (ja siinä on koeaika), mitään varsinaista "jatkamista" ei ole. Työsuhde jatkuu automaattisesti sellaisenaan koeajan loppumisen jälkeen. On myös totta että koeaikanakin purettu työsuhde vaatii asiallisia perusteluja, ei voi vaan sanoa että "naamasi ei miellytä", eikä liioin myöskään vedota mihinkään terveysseikkaan, lapsen tai työntekijän.
Käytännössä kuitenkin tilanne on tietysti eri. Aina voi todeta että koeaikana on käynyt ilmi että työtekijä ei vastaa osaamiseltaan vaadittua eikä henkilökemioiden puolesta sovi työpaikalle. Siinä on kyllä hyvin hankalaa lähteä todistamaan oikeuteen omalla riskillä ja rahalla että nuo väitteet eivät pitäisi paikkansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No pistä se lapsen isä hoitamaan puolet niistä sairasteluista. Kai se pääsee pois sieltä toiselta paikkakunnalta kun tarve vaatii.
Ei käytänössä pääse. Tai ei ainakaan tule. Hän otti sen työn toiselta paikkakunnalta siksi, että meillä ei ole mennyt mitenkään hyvin viimeaikoina, sovittiin, että otetaan vähän etäisyyttä ja katsotaan mihin suuntaan parisuhde menee. Hän ei ennenkään ole halunnut osallistua lapsen hoitamisiin missään hankalissa tilanteissa tai sairaana (siinä yksi syy, miksi ei ole mennyt hyvin, olen ollut niin pettynyt häneen). Ap
Ihana aviomies ja isä💋
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaika kannattaa pysyä töissä hyvin tiiviisti. Muuten ei varmasti jatketa työsopimusta ellet ole menossa kunnalle töihin.
Mutta tietääkö joku voiko lapsen sairastelun tai oman sairastelun takia työnantaja tehdä koeaikapurun?
Ap
Työsopparin purku on tosi järeä toimenpide ja sille pitää olla kunnon perusteet, kuten nyt vaikkapa luvattomat poissaolot tai työnantajalta varastaminen. Sullahan on ihan legitiimi syy, jos hoidat sairasta lasta. Se työn jatkuminen koeajan jälkeen on toinen juttu, jos siis olet paljon poissa.
Koeaikapurku ei ole järeä toimenpide vaan sitä tehdään todella paljon. Eihän se työsuhde ole edes voimassa vielä koeaikana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaika kannattaa pysyä töissä hyvin tiiviisti. Muuten ei varmasti jatketa työsopimusta ellet ole menossa kunnalle töihin.
Mutta tietääkö joku voiko lapsen sairastelun tai oman sairastelun takia työnantaja tehdä koeaikapurun?
Ap
Tuohon vedoten ei voi, mutta tavallisia syitä ovat "työ osoittautui osaamiseen nähden liian vaativaksi" tai "tarvitsi jatkuvasti apua töiden hoitamisessa eikä oppinut tehtäviään". Niihin on hankala liiton lakimiehenkään puuttua, vaikka kaikki tietäisivät, että kyse on siitä, ettei koskaan ollut töissä.
Meillä pitää palkallista tilapäistä hoitovapaata saadakseen tuoda lapsesta lääkärintodistus, neuvolan terveydenhoitajan todistus ei kelpaa. Jos lapsellasi ei ole terveyskuluvakuutusta, voi työssäkäyntisi olla yllättävän kallista.
Vierailija kirjoitti:
Jos saa varoituksen koska joutuu hoitamaan lasta silloin kun ei ole etävanhemman tapaamisaika, mutta etävanhempi on lomalla, niin se on kyllä laiton varoitus ja työpaikkakiusaamista. Juristi ja työsuojelu selvittämään tuollaisia varoituksia.
Ei ole laiton varoitus. Kannattaa ymmärtää, että työsopimuslaissa ei kysellä vanhempien sopimien tapaamisaikojen perään, siellä kiinnostaa vain se, voiko toinen vanhempi (tai perheessä asustava aikuinen) hoitaa lasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No pistä se lapsen isä hoitamaan puolet niistä sairasteluista. Kai se pääsee pois sieltä toiselta paikkakunnalta kun tarve vaatii.
Ei käytänössä pääse. Tai ei ainakaan tule. Hän otti sen työn toiselta paikkakunnalta siksi, että meillä ei ole mennyt mitenkään hyvin viimeaikoina, sovittiin, että otetaan vähän etäisyyttä ja katsotaan mihin suuntaan parisuhde menee. Hän ei ennenkään ole halunnut osallistua lapsen hoitamisiin missään hankalissa tilanteissa tai sairaana (siinä yksi syy, miksi ei ole mennyt hyvin, olen ollut niin pettynyt häneen). Ap
Kyllä sen isän nyt vaan pitää hoitaa. Ainakin kaikki viikonloppuisin alkavat sairaudet hän voi hoitaa aivan hyvin.
On oikeus. Kaverini sai joku aika sitten varoituksen työnantajaltaan, kun hän oli pois lapsen sairastumisen takia etävanhemman ollessa lomalla.