Lue keskustelun säännöt.
Uusi työ, koeaika ja poissaolot lapsen sairastelun vuoksi? Help!
01.11.2024 |
Olen aloittamassa uudessa työpaikassa ja samalla lapsi aloittaa päiväkodin. Olen kuullut, että ensimmäisen kuukaudet, ehkä jopa puoli vuotta menee niin, että lapsi on lähes koko ajan jossain flunssassa, korvatulehduksessa, ja ties missä tartuntataudissa, koska päiväkodista saa kaikki pöpöt alussa. Ja sitten tietenkin äiti saa samat taudit lapseltaan. Osaako joku neuvoa miten sairauspoissaolot uudessa työpaikassa menee, koeajalla? Koeaika on 6 kk. Ja luultavasti tulee aika paljon poissaoloja lapsen sairastelun ja sitten oman sairastelun vuoksi. Voiko saada potkut tuon takia? Vähän huolestuttaa, kun ystäväperheen esikoinen aloitti päiväkodin, niin hän oli ensimmäiset 4 kk joka viikko sairaana ja pois päiväkodista, välillä palasi sinne pariksi päiväksi ja taas poimi jonkun uuden taudin sieltä ja koko perhe sairasteli koko ajan niitä tauteja tietenkin sitten. Heillä oli sentään kaksi vanhempaa jakamassa taakkaa, mutta mieheni (lapsen isä) on viikot töissä toisella paikkakunnalla, vain viikonloput kotona.
Kommentit (118)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No pistä se lapsen isä hoitamaan puolet niistä sairasteluista. Kai se pääsee pois sieltä toiselta paikkakunnalta kun tarve vaatii.
Ei käytänössä pääse. Tai ei ainakaan tule. Hän otti sen työn toiselta paikkakunnalta siksi, että meillä ei ole mennyt mitenkään hyvin viimeaikoina, sovittiin, että otetaan vähän etäisyyttä ja katsotaan mihin suuntaan parisuhde menee. Hän ei ennenkään ole halunnut osallistua lapsen hoitamisiin missään hankalissa tilanteissa tai sairaana (siinä yksi syy, miksi ei ole mennyt hyvin, olen ollut niin pettynyt häneen). Ap
Eli olet käytännössä yksinhuoltaja (ja työnantajalle iso kustannusriski). Hoitoverkkoon on saatava joku toinen aikuinen.
Toinen yksinhuoltaja täällä! Neuvotko vielä mistä hoitoverkkoon saa toisen aikuisen sairasta lasta varten!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu työpaikasta,mutta voihan tuosta tulla ongelmia.Onko isovanhempia tms jotka voisi jakaa vastuuta?
Juu, sairastuu siinä isovanhemmat samalla. Voiko olla itsekkäämpää.
Tätähän monet työantajat yrittää vanhemmille tyrkyttää. Pitää vaan "järjestää" lapsen hoitoa. Se on aika sairasta.
Ei ole. Yritys on olemassa tehdäkseen tulosta, ei se mikään hyväntekeväisyyslaitos ole. Työntekijä, joka ei tee työtään vaan saikuttelee milloin mistäkin syystä, on firmalle pelkkä rasite.
Ja myös työkavereille, kannattaisi vähän sitäkin miettiä miten näännytätte nekin, kun ette saa lastenne hoitoa järjestettyä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Haet nyt hetkeksi lastenhoitajaa (opiskelija, välivuotta viettävä tms) joka voi sopivaa korvausta vastaan olla lapsesi kanssa.
Haravoi ystävien, tuttavien ja naapurien nuoret ja opiskelevat lapset ja kysele kuka haluaisia ansaita vähän ylimääräistä hoitamalla lastasi aina tarvittaessa.
Ei kukaan ulkopuolinen pysty hoitamaan toisen sairasta lasta spontaanisti lyhyellä varoitusajalla, ja yleensähän se, että lapsi on kipeä eikä voi mennä hoitoon, selviää joko edellisenä iltana tai samana aamuna. Ap:lle sanoisin että ei taida olla muuta vaihtoehtoa kuin nyt vaan aloittaa ja katsoa miten menee, ja jos työsuhdetta ei sitten jatketa niin sille et oikein mitään sitten voi. Seuraava työpaikka hakuun.
Tämäpä se! Me käytetään välillä lastenhoitajaa, jos halutaan päästä johonkin juhliin tms, mutta ne on aina pitänyt hoitajien kanssa sopia muutama päivä etukäteen. Ei ole kyllä aavistustakaan mistä saisi sairaalle lapselle hoitajan samana aamuna. Yksikään niistä hoitajista joita meillä on ollut ei todellakaan pääsisi. Ne nimittäin opiskelee päivisin tai tekee keikkaa päiväkodeissa ym. Eli ovat jo kiinni ihan muussa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No pistä se lapsen isä hoitamaan puolet niistä sairasteluista. Kai se pääsee pois sieltä toiselta paikkakunnalta kun tarve vaatii.
"ja koko perhe sairasteli koko ajan niitä tauteja tietenkin sitten."
Jännää, ettei ehditä aloitusta lukea, mutta silti on aikaa kommentoida :D
En ymmärtänyt tätä vastausta. Miten aapeen ystävän perheen sairastelut vaikuttavat siihen kuka hoitaa aapeen perheessä sairasta lasta? Tiesitkö että vanhemmat joutuvat hoitamaan sairasta lastaan myös vaikka itsekin olisivat sairaana?
pienessä perheyrityksessä sanottiin ihan suoraan että lapsen tai oman sairastelun ajalta ei voida maksaa palkkaa. eikä siis maksettu mutta lääkärin todistus piti silti hankkia ja itse maksaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Haet nyt hetkeksi lastenhoitajaa (opiskelija, välivuotta viettävä tms) joka voi sopivaa korvausta vastaan olla lapsesi kanssa.
Haravoi ystävien, tuttavien ja naapurien nuoret ja opiskelevat lapset ja kysele kuka haluaisia ansaita vähän ylimääräistä hoitamalla lastasi aina tarvittaessa.
Aika vaikea on löytää lastenhoitajaa, joka tulisi hoitamaan sairasta lasta. Ei joku opiskelijanuori halua kesken opiskelujen käydä hakemassa tartuntoja lapsiperheestä parin kympin tähden.
Pitää maksaa sen verran, että alkaa kannattamaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaika kannattaa pysyä töissä hyvin tiiviisti. Muuten ei varmasti jatketa työsopimusta ellet ole menossa kunnalle töihin.
Mutta tietääkö joku voiko lapsen sairastelun tai oman sairastelun takia työnantaja tehdä koeaikapurun?
Ap
Koeaikana voi työsuhteen purkaa ihan mistä syystä tahansa, sillä koeaikapurkuun ei työnantajan tarvitse kertoa minkäänlaista syytä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaika kannattaa pysyä töissä hyvin tiiviisti. Muuten ei varmasti jatketa työsopimusta ellet ole menossa kunnalle töihin.
Mutta tietääkö joku voiko lapsen sairastelun tai oman sairastelun takia työnantaja tehdä koeaikapurun?
Ap
Koeaikana voi työsuhteen purkaa ihan mistä syystä tahansa, sillä koeaikapurkuun ei työnantajan tarvitse kertoa minkäänlaista syytä.
Työnantajan purkaessa sopimuksen, tarvitsee.
T. Luottamushenkilö
Nykyään useimmat isovanhemmat on itse töissä arkisin, kun eläkkeelle jäädään vasta 65-67 -vuotiaana. Eli eipä auta lapsen mummojenkaan olemassaolo tässä, nehän on itse töissä eikä hoitamassa jotain muiden lapsia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Haet nyt hetkeksi lastenhoitajaa (opiskelija, välivuotta viettävä tms) joka voi sopivaa korvausta vastaan olla lapsesi kanssa.
Haravoi ystävien, tuttavien ja naapurien nuoret ja opiskelevat lapset ja kysele kuka haluaisia ansaita vähän ylimääräistä hoitamalla lastasi aina tarvittaessa.
Aika vaikea on löytää lastenhoitajaa, joka tulisi hoitamaan sairasta lasta. Ei joku opiskelijanuori halua kesken opiskelujen käydä hakemassa tartuntoja lapsiperheestä parin kympin tähden.
Pitää maksaa sen verran, että alkaa kannattamaan.
Jos lastenhoitajan palkka on 12 euroa tunti, niin 9 tunnin päivästä (aapeen 8 tunnin työpäivä ja arviolta 30 min työmatkaa per suunta) tulee semmoset 108 euroa maksettavaksi lastenhoitajalle. Aika iso raha ellei ole kovapalkkaisessa työssä itse. Lapsen flunssa kestää yleensä viikon. Eli yli 500 euroa yhdestä flunssasta. Ja niitä voi päikyn aloittavalla olla monta ja usein. Eipä kannata aapeen mennä töihin ollenkaan kun eihän hänellä jää palkasta mitään käteen sen jälkeen kun on maksanut lastenhoitajan palkan.
Avaa tessi kohdasta "poissaolot, tilapäinen hoitovapaa".
Jos ei ole erikseen mitään mainittu, poissaolo on palkaton.
Lapsen sairastaminen ei ole irtisanomis tai purkuperuste, laillisesti. Valitettavan usein se kuitenkin menee niin, että jos saat poissaolijan maineen, keksitään joku laillinen peruste koeaikapurkuun.
T. Luottamushenkilö
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Haet nyt hetkeksi lastenhoitajaa (opiskelija, välivuotta viettävä tms) joka voi sopivaa korvausta vastaan olla lapsesi kanssa.
Haravoi ystävien, tuttavien ja naapurien nuoret ja opiskelevat lapset ja kysele kuka haluaisia ansaita vähän ylimääräistä hoitamalla lastasi aina tarvittaessa.
Aika vaikea on löytää lastenhoitajaa, joka tulisi hoitamaan sairasta lasta. Ei joku opiskelijanuori halua kesken opiskelujen käydä hakemassa tartuntoja lapsiperheestä parin kympin tähden.
Pitää maksaa sen verran, että alkaa kannattamaan.
Jos lastenhoitajan palkka on 12 euroa tunti, niin 9 tunnin päivästä (aapeen 8 tunnin työpäivä ja arviolta 30 min työmatkaa per suunta) tulee semmoset 108 euroa maksettavaksi lastenh
Mutta puolen vuoden päästä on sitten vakipaikka. Siksi kannattaa tehdä tappiolla ne ensimmäiset kuukaudet.
Tosin mielestäni aapeen ei kannata varastaa työpaikkaa sellaiselta työntekijältä joka siellä töissä oikeasti kävisikin.
Ottaisin sen hoitajan, maksoi mitä maksoi. Siitä saa kotitalousvähennyksen, pieni lohtu sekin. Mutta joo, jos ei ole yleissitovaa tesiä niin ei tarvitse maksaa palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaika kannattaa pysyä töissä hyvin tiiviisti. Muuten ei varmasti jatketa työsopimusta ellet ole menossa kunnalle töihin.
Mutta tietääkö joku voiko lapsen sairastelun tai oman sairastelun takia työnantaja tehdä koeaikapurun?
Ap
Periaatteessa ei, mutta käytännössä kyllä. Koeajalla periaatteessa katsotaan onko tekijästä siihen työhön, mutta jos et ole työssä tarpeeksi sen arvioimiseksi, niin katsoatan ettet ole sopiva työhön.
Vierailija kirjoitti:
Mies hoitaa puolet sairasteluista, ihan turha selitellä ettei pysty.
Miten tämä käytännössä onnistuu sellaisen miehen kanssa, joka ei ole kotona jos lähden sairaan lapsen sinne viemään, kun lasten sossun mielestä riitti, että sitten JOS mies haluaa tavata lapsiaan eromme jälkeen, niin hän soittaa mulle, vaikka meille jäi yhteishuoltajuus. No eipä ole eron jälkeen kahteen vuoteen soittanut ja jos itse kysyn, että onnistuisko lapsien vahtiminen edes mun luona mun oman lääkärireissun ajan, niin eipä tule muuta vastausta kuin "töissä" jos vastaa ollenkaan.
Hankala tilanne. Omalla työpaikalla eräs yh joutui aikanaan toimittamaan lapsen jokaisesta sairauslomapäivästä lääkärintodistuksen, kun poissaoloja oli niin paljon. Yleensähän tätä ei vaadita, mutta työnantaja voi halutessaan niin toimia. Lääkärikin jo hermostui, kun kaveri joutui roudaamaan kipeää ja oksentelevaakin lasta lääkäriin tämän tästä. Mielestäni silloisen pomon suhtautuminen oli aivan asiatonta ja lähes työpaikkakiusaamista. Mutta lapsi kasvoi, ja poissaolot jäivät pois. Kaveri on samassa paikassa töissä edelleen, ja nyt jo isoäiti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaika kannattaa pysyä töissä hyvin tiiviisti. Muuten ei varmasti jatketa työsopimusta ellet ole menossa kunnalle töihin.
Mutta tietääkö joku voiko lapsen sairastelun tai oman sairastelun takia työnantaja tehdä koeaikapurun?
Ap
Jos olet koeajalla "liikaa" poissa, niin työnantaja voi teoriassa pidentää koeaikaa saadakseen käsityksen soveltuvuudestasi työhön ja työyhteisöön. Todennäköisempää kuitenkin on, että että työsuhteesi puretaan, juuri edellämainituista syistä. Et sovellu työhön tai työyhteisöön.
Koita saada se isä hoitamaan oma osuutensa tai sitten hommaat muualta hoitajan. Isovanhemmat, MLL?
Naisen osa elämässä ja työelämässä. Tulet raskaaksi, määräaikainen loppuu ja ei jatkoa. Synnytät ja huonolla tuurilla kannat lähes kaiken vastuun lapsesta. Onnistut saamaan vakkaripaikan, mutta pelkäät potkitaanko sut pois siitä, vaikka yrität olla kunnon kansalainen (tehdä töitä ja hoitaa lasta). Ilmankos lastenteko ei naisia kiinnostele. T. Yksi raskaana oleva, jonka vuosia määräaikasella ketjutettu työ loppuu. :)
Vierailija kirjoitti:
Naisen osa elämässä ja työelämässä. Tulet raskaaksi, määräaikainen loppuu ja ei jatkoa. Synnytät ja huonolla tuurilla kannat lähes kaiken vastuun lapsesta. Onnistut saamaan vakkaripaikan, mutta pelkäät potkitaanko sut pois siitä, vaikka yrität olla kunnon kansalainen (tehdä töitä ja hoitaa lasta). Ilmankos lastenteko ei naisia kiinnostele. T. Yksi raskaana oleva, jonka vuosia määräaikasella ketjutettu työ loppuu. :)
Pidä jalat ristissä niin ongelma poistuu. Tai no nyt on myöhäistä.
Virallisesti ei tietenkään, mutta ei koeaikapurkuun sen kummempaa selitystä tarvita.
Voivat vaikka todeta, että et kykene saavuttamaan asetettuja tavoitteita, ts. Et tee tarpeeksi töitä. Ja sehän on tottakin, kun kerran et aio edes paikalla olla.
Olet selvästi oikein päättänyt saikuttaa minkä jaksat.
Meinaan ei se läheskään kaikilla tuollaista ole. Ei meillä ainakaan ole ikinä ollut kuin yksi flunssa syksyllä ja toinen keväällä ja norovius tarttuu jos on liikkeellä. Eli kolme kertaa vuodessa sairautta.