"Osana rekrytointiprosessia saat kutsun persoonallisuustestiin."

Vierailija kirjoitti:

Aikanaan kun työttömiä kiusattiin typerillä kursseilla, ohjelmassa oli älykkyystesti. Olin tehnyt samantapaisia tehtäviä jo aiemmin ja sattumalta sain hyvät pisteet. Jonka seurauksena ohjaaja sitten teetti minulla erilaisia tehtäviä, jotta sai ohjelman täyteen ja edisti omaa uraansa. Nuo kurssit oli kyseenalaisia ja päsmäriope sai luoda uraansa nöyryyttämällä sairaita ihmisiä. Että kyllä työttömiä nöyryytettiin jo 20 vuotta sitten, ei ole uutta. 

Hitsi, en ehtinyt ikinä mihinkään hömppäkursseille tai muuhun tyhjänpäiväiseen. Kait joku lopulta hiffasi että rahat menee täysin hukkaan, jonninjoutaville konsulteille ja kurssifirmoille.

Vierailija kirjoitti:

Saman persoonallisuustestin voisi vaatia tulevalta esimieheltä.

Luulisi että pomotkin noissa käytetään. Narsismi ja psykopatia tulevat testeissä helposti esille. Ehkä ne ovat haluttuja ominaisuuksia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitäs sitten? Se on ihan kiva testi ja palautekeskustelussa voit oppia uusia asioita itsestäsi.

Mikä palautekeskustelu? Sain jonkun random yhteenvedon sähköpostiin tuloksista vain. 

Onhan jos jonkunlaista työilmapiiri- tai muuta palautetta kyselty aina välillä ja luvattu käsitellä tulokset yhdessä esimiesten kanssa. Onko sitten saaneet murska- arvostelut toiminnastaan kun ikinä ei ole tuloksista missään keskusteltu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saman persoonallisuustestin voisi vaatia tulevalta esimieheltä.

Luulisi että pomotkin noissa käytetään. Narsismi ja psykopatia tulevat testeissä helposti esille. Ehkä ne ovat haluttuja ominaisuuksia.

Miten ne tulevat esille? Nuohan valehtelevat päivät pitkät muutenkin ja välillä tuntuvat jopa itse uskovan juttuihinsa. Eikä ole kovin vaikea selvittää, että mitä kannattaa vastata.

Ilmeisesti näitä ekstrajuttuja harrastetaan erityisesti jossain osa-aikaisissa myyntitöissä ja puolen vuoden elokuvateatterityöntekijän määräaikaisuussijaisuuksissa tms. Ei voi ymmärtää miksi. Jossain hyväpalkkaisissa työtehtävissä HR-ihmisen kanssa keskustellaan siinä vaiheessa kun neuvotellaan palkkatasosta, sitä ennen haastattelun hoitaa toinen alan asiantuntija ja mahdollinen tuleva kollega koska HR ei tiedä aiheesta mitään. Ja nämä tulevat kollegat eivät todellakaan teetä mitään persoonallisuustestejä tai videoesityksiä. Hullua, että mitä korkeammalle mennään, sitä vähemmän on mitään aikaa tuhaavia huuhaa kierroksia. Tai no ei ole, eipä tuolla tavalla saisi ketään hyödyllistä enää firmaan. Ei silti ole oikein kohdella "tavallisempia töitä" hakevia kuin jotain päiväkotilapsia tms. En sanoisi, että on työvoimapulaa kun tällaiseen on varaa.

Vierailija kirjoitti:

Me tehtiin joskus tuommoinen testi työpaikalla ja pomo oli nyrpeänä kun testin mukaan mulla oli paremmat johtamistaidot kuin hänellä.

Se on arka paikka monelle esimiehelle jos alainen onkin vanhempi, kokeneempi ja varsinkin pätevämpi kuin hän. Ja jos vielä alainen on vähemmän koulutettu. Muutaman kerran olen tähän törmännyt.

Vierailija kirjoitti:

Ilmeisesti näitä ekstrajuttuja harrastetaan erityisesti jossain osa-aikaisissa myyntitöissä ja puolen vuoden elokuvateatterityöntekijän määräaikaisuussijaisuuksissa tms. Ei voi ymmärtää miksi. Jossain hyväpalkkaisissa työtehtävissä HR-ihmisen kanssa keskustellaan siinä vaiheessa kun neuvotellaan palkkatasosta, sitä ennen haastattelun hoitaa toinen alan asiantuntija ja mahdollinen tuleva kollega koska HR ei tiedä aiheesta mitään. Ja nämä tulevat kollegat eivät todellakaan teetä mitään persoonallisuustestejä tai videoesityksiä. Hullua, että mitä korkeammalle mennään, sitä vähemmän on mitään aikaa tuhaavia huuhaa kierroksia. Tai no ei ole, eipä tuolla tavalla saisi ketään hyödyllistä enää firmaan. Ei silti ole oikein kohdella "tavallisempia töitä" hakevia kuin jotain päiväkotilapsia tms. En sanoisi, että on työvoimapulaa kun tällaiseen on varaa.

Ei, ihan nykyään kaikissa missä Barona/joku muu rekryfirma niin mukana on kaikki nää ennenkuin edes pääset livehaastikseen yritykseen. Karsitaan poolia josta otetaan n. 10 jatkoon

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitäs sitten? Se on ihan kiva testi ja palautekeskustelussa voit oppia uusia asioita itsestäsi.

Mikä palautekeskustelu? Sain jonkun random yhteenvedon sähköpostiin tuloksista vain. 

Onhan jos jonkunlaista työilmapiiri- tai muuta palautetta kyselty aina välillä ja luvattu käsitellä tulokset yhdessä esimiesten kanssa. Onko sitten saaneet murska- arvostelut toiminnastaan kun ikinä ei ole tuloksista missään keskusteltu.

 

Entisessä työpaikassani uusi esimies ei laittanut näkyviin negatiivisia avoimia palautteita. Sanoi purkupalaverissa suoraan, ettei laita niitä kun siellä oli muutamat työntekijät vuodattaneet. Typerää sellainen hyssyttely. Edellinen esimies kyllä laittoi reilusti esille sekä positiiviset että negatiiviset (rakentavat) palautteet.