"Osana rekrytointiprosessia saat kutsun persoonallisuustestiin."

yhtä jännää on väsätä esittelyvideoita itsestään määräaikaiseen tehtävään. järjetöntä kansantaloudellista tuhlausta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esittäkää ekstroverttia, jos haluatte työpaikan. Sellaista se nykyään on.

Työnhaussa sosiaalinen ekstrovertti loistaa ja jättää varjoonsa hillitymmän introvertin. Syy epäreiluun asetelmaan on psykologian emeritaprofessorin Liisa Keltikangas-Järvisen mukaan selvä: rekrytoinnin menetelmät suosivat ekstroverttejä myös silloin, kun ei kannattaisi.''

https://duunitori.fi/tyoelama/ekstrovertti-introvertti-tyonhaku

No ei tämä teknologian alalla päde lainkaan. Nörtit ovat kuumaa kamaa siellä. Myös lievästi autistiset ihmiset saattavat pärjätä hyvin teknologia-alalla.

Sen takia omat vastaukset tuleekin sovittaa haettavan paikan mukaan

Vierailija kirjoitti:

yhtä jännää on väsätä esittelyvideoita itsestään määräaikaiseen tehtävään. järjetöntä kansantaloudellista tuhlausta.

Mutta kun meillä on työvoimapula!!!

En hakisi paikkaa jossa uskotaan tuollaiseen epätieteelliseen hömppään työnhaussa. 

Aikanaan kun työttömiä kiusattiin typerillä kursseilla, ohjelmassa oli älykkyystesti. Olin tehnyt samantapaisia tehtäviä jo aiemmin ja sattumalta sain hyvät pisteet. Jonka seurauksena ohjaaja sitten teetti minulla erilaisia tehtäviä, jotta sai ohjelman täyteen ja edisti omaa uraansa. Nuo kurssit oli kyseenalaisia ja päsmäriope sai luoda uraansa nöyryyttämällä sairaita ihmisiä. Että kyllä työttömiä nöyryytettiin jo 20 vuotta sitten, ei ole uutta. 

Vierailija kirjoitti:

Mitäs sitten? Se on ihan kiva testi ja palautekeskustelussa voit oppia uusia asioita itsestäsi.

Mikä palautekeskustelu? Sain jonkun random yhteenvedon sähköpostiin tuloksista vain. 

Vierailija kirjoitti:

Mitäs sitten? Se on ihan kiva testi ja palautekeskustelussa voit oppia uusia asioita itsestäsi.

Myers-Briggs, yksi yleisimmistä, on täysin vailla tieteellistä pohjaa. Moni muukaan testi ei oikein kestä lähempää tarkastelua. 

 

Myers-Briggsin käyttäminen työnhaussa kertoo, että työnantaja on lukutaidoton kuuhelo, niin paljon ja usein sen puutteista on uutisoitu. 

Ainakin ne kerrat kun omalle kohdalle on testit osunut, on sallittu myös olla eri mieltä. Haastattelijalla on joku tulkinta minusta testin mukaan, oma käsitykseni on voinut olla jotain muuta. 

Siitä viriää mukava keskustelu. 

Työnhakijan tulisi muistaa, että nämä toimivat vain viitekehyksenä haastattelutilanteelle. Ei se mene niin, että "tuloksesi oli numero 3, sorry mut me etsitään nelosta tai vitosta".

Tietty jos työntekijä on niin tuppisuu ettei osaa/uskalla sanoa juuta eikä jaata itseään koskeviin asioihin, on ehkä ihan aiheellista että karsiutuu jatkosta?

Vierailija kirjoitti:

Kyllähän persoonallisuustestit joissain tapauksissa ja joihinkin tehtäviin puoltaa paikkaansa mutta että tavallinen myyjä pitäisi pyöräyttää sen myllyn läpi!!!??1 Täysin rurhaa ja ajanhukkaa. Jollei työnantaja osaa tehdä päätöstä noinkin yksinkertaisen rekrytoinnin suhteen niin vähän nostaa punalippua pystyyn. Sinänsä tilaisuuteen kannattaa mennä avoimin mielin ja valmiina oppimaan jotain uutta itsestään. Loppujen lopuksi hauskaa hupia. 

Ei hauskaa hupia, vaan hieno tapa seuloa taloudellisesti heikossa asemassa olevista sovinnollisia ja rajattomia nuoria ihmisiä, joita voip lähestyä vaikkapa Instagramin kautta. 

Tai siis, jos itsellä olisi rekryfirma niin ihan varmasti kokeilisin bileseuralaisten välitystä tmv sivutoimea perustyön oheen. Ei noi Mkabbet sun muut nyhjäse tyhjästä alisteisessa asemassa olevia tyttöjä. Kyllä heillä on sitä varten omat tehokkaat systeeminsä 😄

Hahahahaha

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitäs sitten? Se on ihan kiva testi ja palautekeskustelussa voit oppia uusia asioita itsestäsi.

Mikä palautekeskustelu? Sain jonkun random yhteenvedon sähköpostiin tuloksista vain. 

 

Palautekeskustelu käydään niiden kanssa, jotka pääsevät jatkoon. Karsiutuneille riittää s.posti.

Vierailija kirjoitti:

En hakisi paikkaa jossa uskotaan tuollaiseen epätieteelliseen hömppään työnhaussa. 

* palkkaamisessa siis. 

Lisään, että jossain virkistyspäivillä voisi ehkä tehdä jotain huuhaatestejä keskustelun virittämiseksi, mutta persoonallisuustesti ihan rekrytointiprosessissa kertoo työnantajan kyvykkyydestä riittävästi. Sama kuin lukisi että arvioidaan horoskooppimerkin sopivuus tiimiin.

Ideana varmaan näissä on toimia esteratana ja seuloa. Nöyrempi porukka alistuu mielivaltaisille testeille jo luontonsa puolesta ym. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitäs sitten? Se on ihan kiva testi ja palautekeskustelussa voit oppia uusia asioita itsestäsi.

Mikä palautekeskustelu? Sain jonkun random yhteenvedon sähköpostiin tuloksista vain. 

 

Palautekeskustelu käydään niiden kanssa, jotka pääsevät jatkoon. Karsiutuneille riittää s.posti.

Ei pidä paikkaansa. Pääsin jatkoon, mutta sain tulokset vain s-postilla. Jokaisella firmalla eri käytännöt näissä. Ja joo, testi oli aika turha

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En hakisi paikkaa jossa uskotaan tuollaiseen epätieteelliseen hömppään työnhaussa. 

* palkkaamisessa siis. 

Lisään, että jossain virkistyspäivillä voisi ehkä tehdä jotain huuhaatestejä keskustelun virittämiseksi, mutta persoonallisuustesti ihan rekrytointiprosessissa kertoo työnantajan kyvykkyydestä riittävästi. Sama kuin lukisi että arvioidaan horoskooppimerkin sopivuus tiimiin.

Jos sinusta siltä tuntuu, lienee ihan OK, että sinua ei palkata.

Vierailija kirjoitti:

Hyvä jos esmes työnjohtotehtäviin haettassa joutuu kys.testiin, jää luonnevikaiset kusipäät pois pelistä !

Vaan kun eivät jää. Osaavat kyllä valehdella.

Vierailija kirjoitti:

Saman persoonallisuustestin voisi vaatia tulevalta esimieheltä.

Kaikilta esimiehiltä. Ja turvallisuusalalla olijoilta ja sille pyrkiviltä. T. vartija evp.

Vierailija kirjoitti:

yhtä jännää on väsätä esittelyvideoita itsestään määräaikaiseen tehtävään. järjetöntä kansantaloudellista tuhlausta.

Vaatiiko joku tekemään jonkun esittelyvideon? Aivan huuhaahommaa. Itse en palkkaisi yhtään ketään pelkän videon perusteella. Videon tekeminen ei myöskään kerro ihmisen oikeasta ammattitaidosta mitään vaan päinvastoin, todennäköisesti kyseessä on someriippuvainen itsensä esittelijä.

Persoonallisuustesti on kyllä hyvä, pitäisi tehdä ainakin kaikille pomoille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En hakisi paikkaa jossa uskotaan tuollaiseen epätieteelliseen hömppään työnhaussa. 

* palkkaamisessa siis. 

Lisään, että jossain virkistyspäivillä voisi ehkä tehdä jotain huuhaatestejä keskustelun virittämiseksi, mutta persoonallisuustesti ihan rekrytointiprosessissa kertoo työnantajan kyvykkyydestä riittävästi. Sama kuin lukisi että arvioidaan horoskooppimerkin sopivuus tiimiin.

Persoonallisuustesti on hieman eri asia kuin horoskooppi. 

Vierailija kirjoitti:

yhtä jännää on väsätä esittelyvideoita itsestään määräaikaiseen tehtävään. järjetöntä kansantaloudellista tuhlausta.

Siinä saadaan karsittua ainakin osa vanhoista ja ujoista pois. Nähdään myös miltä hakija näyttää (onko hyvännäköinen, ikä, etninen tausta jne). On siitä paljon apua syrjinnässä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En hakisi paikkaa jossa uskotaan tuollaiseen epätieteelliseen hömppään työnhaussa. 

* palkkaamisessa siis. 

Lisään, että jossain virkistyspäivillä voisi ehkä tehdä jotain huuhaatestejä keskustelun virittämiseksi, mutta persoonallisuustesti ihan rekrytointiprosessissa kertoo työnantajan kyvykkyydestä riittävästi. Sama kuin lukisi että arvioidaan horoskooppimerkin sopivuus tiimiin.

Jos sinusta siltä tuntuu, lienee ihan OK, että sinua ei palkata.

Eikö hän edellisessä viestissä kertonut, että ei hakisi paikkaan, jossa tällaista harrastetaan? On mielestäni luonnollisesti täysin odotettavissa, että ei tule silloin palkatuksikaan.